アンケートの強み。 履歴書の弱点：あなたはそれらを示す必要がありますか、そしてそれらを提示するための最良の方法

最初の仕事を得るのは面倒で理解できないビジネスです。 学生は質問票に記入するように教えられていません、そして彼らがそれについて話すならば、それから一般的な意味で、詳細なしで。 したがって、人の弱点に名前を付ける必要がある場合、若者は昏迷に陥ります。 何を書く？ 一般的に、そのような点にどのようにアプローチするのですか？ 専門的な活動の文脈で、人の長所と短所はどのように決定されますか？ それを理解しましょう。

自己認識

人が何らかの方法で彼の性格、傾向、能力を評価するという事実から始めましょう。 彼はこれについて誰よりもよく知っています。 弱い面人は彼の実現を妨げる障害です。 そのような私たちは通常、怠惰、ぼんやり、ごみ遣い、睡眠への愛情、楽しみたいという願望、そして仕事をしないことを考慮します。 しかし、これはサービスの場所に間接的に関連しています。 そして、あなたがケーキを1日3回食べるのが好きだとあなたの雇用主に言うことは価値がありますか？ これは、特に職務の遂行に影響を与えるものではありません。

あなたが自分自身について話す必要があるとき、あなたはあなたが働かなければならない条件に集中する必要があります。 つまり、あなたの資質を分析し、あなたが働くのを助けるものとあなたを妨げるものを特定することです。 「人間の弱点」の項目に特に注意してください。 話しすぎると、仕事が拒否されます。 関連するものを非表示にすると、数日で解雇されます。 その瞬間は非常に微妙です。 それは注意深く、思慮深く、注意深く、しかし正直にアプローチされるべきです。 以下では、悪影響を回避するために、実際にこの段落に記入するようにします。 しかし、最初に、一枚の紙を取り、あなたがあなたの弱点であると考えるものを書き留めてください。 まだ仕事について考えないでください。 頭に浮かんだことは何でも記録します。 次に、余分なものを取り除きます。

あなたの能力を分析する方法

アンケートで人の弱点を説明するには、性格、習慣、内面の態度を注意深く理解する必要があります。 専門家だけがこれを行うことができるとあなたは言いますか？ あなたは間違っているでしょう！ 今、あなたはあなた自身のためにすべてを見るでしょう。 ペンで快適に座り、リストを作成します。 次のようなホテルの列に入力します。

• 上手な;
• するのが好き;
• まったく機能しません。
• あなたはまだ習得する必要があります。
• おぞましい;
• 完了しましたが、熱意がなく、きしみがありました。

このプロセスに徹底的に取り組むと、アンケートの対象者の弱点を特定するための基礎が得られます。 これは、原則として、専門家が行うことです。 彼らは会話、観察、テストの過程で指定された情報を引き出します。 しかし、あなたは自分自身を知っているので、物事はより速く進みます。 そして、あなたの仕事をより簡単にするために、ここに弱点と考えられるもののリストがあります。 このデータに焦点を合わせますが、コピーしないようにしてください。 あなた自身の頭脳を使ってください！

人間の弱点：例

雇用主はあなたが物事を動かし続け、静止しないようにする必要があります。 人には、厳密に実行しなければならない一連の責任が割り当てられます。 彼の性格特性は彼の仕事を妨げる可能性があります。 ドッキングしていない人を推測するために、列に記入します。これにより、人の弱点が決まります。 私を信じてください、恥ずべきことは何もありません。 私たちは皆異なっており、お互いに異なっています。 1つはコマンドを実行でき、もう1つはパフォーマンスが優れています。 それと他の個人は、彼に満足と利益をもたらし、共通の目的に利益をもたらす自分のための場所を見つけるでしょう。 弱点は次のとおりです（従業員の場合）。

• コミュニケーションの傾向の欠如、低い社会性;
• 隔離;
• 少しの経験;
• 過度の感情;
• 専門教育の欠如;
• 貧弱なスキル;
• 競合;
• 嘘に対する見下すような態度。

このリストは、最初に問題に遭遇した人をガイドするために非常に概算です。 ここで、たとえば、恐れを追加できます 人前で話す（必要な場合）、（必要に応じて）お金を数えることができないなど。 それはから続く 仕事の責任あなたが申請していること。

強み

類推によって、あなたは質問票であなた自身を称賛することができます。 あなたの才能、能力、スキル、経験をすべて示してください。 例えば：

• 意志の強さ;
• 耐久;
• 硬さ;
• 目的意識;
• 静けさ;
• 組織;
• 心の明晰さ;
• 決定;
• 社交性;
• 主導権;
• 忍耐;
• 真実の愛;
• 正義感;
• 倹約;
• ビジネス能力;
• 財務スキル;
• 許容範囲;
• スピリチュアリティ;
• 分析;
• 妥協する能力;
• 芸術性;
• 正確さ;
• リーダーに対する敬意を表する態度。

リストも非常に大まかなものです。 仕事で何をする必要があるかを説明しておけば、修正が簡単になります。 必ず興味を持ってください。 そして、責任から、それらの実装を成功させるために必要なスキルを強調します。

隠すことが望ましいもの

質問票に記入するときに嘘をつくことはお勧めしません。 しかし、話さないほうがよい瞬間があります。 たとえば、あなたには意志力がありません。 つまり、それが実証される必要がある人生の瞬間はありませんでした。 だからあなたはそれが存在しないと思います。 次に、空白のままにします。 それは何も悪いことではありません。 私を信じてください、社会によってポジティブと呼ばれるこの品質は、雇用主にとって疑わしいものです。 労働者が目標を達成するためのすべての準備をして抵抗する場合、彼に対処することは困難です。 そのような人々は裁判所に不平を言い、当局に声明を書くことができます。 なぜ上司はこれらの問題を必要とするのですか？

質問票に記入するときは、ビジネスの特徴にもっと焦点を合わせてください。 これはあなたが非常に誠実であるべきところです。 アンケートに記載されている各項目は、実際にチェックされます。 嘘をつくと不快で恥ずかしい思いをします。 クライアントと話す方法がわからない場合は、それを指摘してください。 このビジネスは有益です-彼らは教えます。 そして正直なところ、重要ではありませんが、ボーナスを受け取ります。

ご存知のように、面接は通常、人の長所と短所を強調する方法を知っている人々によって行われます。 例は常に目の前を通ります。 必然的に、あなたは行動の微妙さとニュアンスに気づき、それらをキャラクターに投影することを学びます。 このような質問票に直面したときは、記入して2回読んでください。 データを外部から見ているかのように見る必要があります。 2つのリストがあります。 リストの比率を見てください。 弱いものよりも3倍多くの肯定的で強い性質があることが望ましい。 何もできない従業員が必要な自分で判断したくないですか？ そのような個人に成長の機会を与えるのは愚かなことです。 そして、あなたはどう思いますか？

有能な履歴書を書くことは、仕事に応募するときに人によく役立ちます。..。 この文書は、潜在的な雇用主の興味を引くような方法で作成する必要があります。 教育と仕事の経験に加えて、履歴書の個人的な資質は非常に重要です。 例と人生経験は、マネージャーと人事担当者にとって深刻な関心があるのはこの情報であることを示しています。

履歴書に個人的な資質を指定する前に、サンプルと例を注意深く調べて完了する必要があります 希望のセクションすべてのルールに従って：

• 情報は真実で信頼できるものでなければなりません。遅かれ早かれ欺瞞が明らかになるので、「ずる賢く哲学する」必要はありません。
• 個人的な資質は明確かつ簡潔に述べる必要がありますが、潜在的な雇用主にあなたの長所と短所に関する完全な情報を提供しない一般的なハックニーフレーズのみを使用する必要はありません。
• このセクションは、口語的な語彙や間違いがなく、正しく書かれている必要があります。
• 原則として、最も重要な個人的資質（5つのオプション）を示す必要があるため、すべてを示すことに熱心になりすぎないようにする必要があります。 すべてを分析し、空いているポジションや職業に本当に役立つキャラクターの特徴だけを書き留める必要があります。 たとえば、営業担当者は解決する能力が必要になります 紛争状況、しかしエコノミストはそうする必要はありません。

グループとテンプレート

履歴書の個人的な資質は、独自の特定のテンプレートを持ついくつかのグループに大まかに分けることができます。

最初の仕事

もしも 労働活動はまだ始まったばかりで、履歴書が初めて編集されている場合、個人の資質に関するセクションは次のように記入できます。

• チームで実りある仕事をしたい。
• 創造性と創造性。
• アクティビティ。
• いい記憶。
• 習得が容易。
• 改善し、学びたいという願望。

特定の欠員については、提案されたポジションと職業に応じて、個人的な資質の優先オプションを決定する必要があります。

履歴書に自分の弱点を示す必要は必ずしもありません。 しかし、それにもかかわらず、履歴書で性格の弱点を示す必要がある場合、それらの例はそれほど致命的ではないかもしれません。 したがって、それらを説明することを恐れてはなりません。

それぞれに独自の欠点がありますが、雇用主はあなたが自分自身をどれだけ適切に評価しているかを確認することが重要です。 したがって、あなたのキャラクターのそのような特性を選択するようにしてください 日常生活欠点と見なすことができますが、提案された作業のパフォーマンスにとって、これらの品質は次のように利点になります。

• 空の旅への恐怖。
• 多動性。
• 遅さ。
• 落ち着きのなさ。
• 形式主義へ​​の愛。
• 過度の感情、不安定さ。
• 不安の増大。
• 信頼性。
• 柔軟性の欠如。
• 過度の直接性。

これらすべての弱点は異なる角度から見ることができ、それからそれらは雇用主にとっての利点に変わる可能性があります。 たとえば、アクティブなマネージャーの落ち着きのなさや 営業担当者マイナスというよりプラスの方が多いです。 または信頼性。これにより、マネージャーは、残業を常に信頼できると考える理由が得られます。

弱点と専門的な資質

各応募者は、自分の弱点を自分が働きたい職業に正しく向ける必要があります。 たとえば、設計エンジニアまたは将来の会計士は次のように書くかもしれません。

そのようなリストは、仕事の過程で常に人々とコミュニケーションをとらなければならない人にはまったく適していませんが。 たとえば、将来の営業マネージャーは次の情報を提供する可能性があります 否定的な資​​質要約のために：

• 過度の社交性。
• Workaholism。
• 真直度。
• 不信感。
• 外部の動機付けの必要性。
• 衝動性。
• 落ち着きのなさ。
• 自信過剰。
• 多動性。

管理職の応募者は、コラムに記入する前に、より徹底的に準備する必要があります。これは、彼の弱点を示しています。 彼は彼のキャラクターの次の特徴について書くことができます：

ちょっとしたトリック

雇用主があなたの欠点について読んだ後すぐにあなたの履歴書をバスケットに送らないように、率直に言ってはいけません。 中立的な性質は非常に適切であり、将来の作業に影響を与えることはありません。 以下はほとんどすべての仕事に適しています 個人的な資質（制限）：

• 飛行機への恐怖。
• ヘビ恐怖症（ヘビへの恐怖）。
• Vespertiliophobia（コウモリの恐怖）。
• クモ恐怖症（クモの恐怖）。
• 甘い愛。
• 経験不足。
• ショッピングが大好きです。
• 太りすぎ。

この情報は非常に透明性が高く、雇用プロセスにおける応募者の「危険」を表すものではありません。

次のように書くこともできます。

• 私は過去の過ちを分析するのが大好きです。
• 反射に傾いています。
• 騙されすぎる。
• 私はいつも自分の考えを正確に表現できるとは限りません。

これらは履歴書にとってマイナスの性質ですが、ワークフローに影響を与えることはめったにありません。

以下を指定できます。

• 私が嘘をつく必要があるとき、私は著しく心配します。
• 誓う方法がわかりません。
• 私はすべてを心に留めています。
• 私はゴシップが好きではありません。
• 中毒性が強すぎるので、休憩するのを忘れています。

いくつかのニュアンス

履歴書に含めてはいけない点があります。 たとえば、次のように書くべきではありません。

• 私はオフィスのロマンスが大好きです。
• 私はしばしば気が散ります。
• 時間厳守ではありません。
• 私は独立した決定をするのが好きではありません。
• 私は責任を恐れています。
• 早く起きるのは好きではありません。
• 時々怠惰が克服します。

たとえば、怠惰について読んだ後、雇用主はあなたが働きたくないと判断します。

履歴書の強み

きちんとした仕事を得るには、優れたプロファイルとプロファイルを提供する必要があります。 あなたの履歴書にあなたのポジティブな側面を示して、あなたはあなた自身を専門的に適切に評価し、そして最も多くだけを入力する必要があります 最高の品質これは間違いなく雇用主に喜ばれるでしょう。 強みのおおよそのリストは次のとおりです。

また、ビジネスの特徴を示す必要があります。これは、たとえば「主任会計士としての7年間の仕事」のように1文で説明する必要があります。 同時に、個人的資質とビジネス的資質が互いに矛盾しないようにすることが重要です。

職務記述書のいくつかの例

会計士

必須の資質：責任、学習、注意力。

よろしくお願いします：細心の注意、紛争のない、ストレス耐性。

営業部長

必要な資質：結果の方向性、活動、社交性。

よろしくお願いします: 有能なスピーチ、箱の外で考えて、ストレスへの抵抗。

秘書

必須の品質：勤勉、正確さ、ストレス耐性、有能なスピーチ。

よろしくお願いします：きちんとした、手入れの行き届いた、心地よい外観。

普遍的な肯定的な資質

• 悪い習慣はありません。
• ストレス耐性。
• 主導権。
• 正直。
• 物覚えがいい。

あなたの将来の雇用主が見たいと思う個人的な資質を示すことを忘れないでください。 これを行うには、彼の代わりに自分自身を置き、あなたがあなたのチームに誰を引き受けたいかを考えてください。

書かれたものの信憑性の検証

ほとんどの求職者は履歴書を装飾する傾向があるため、雇用主は応募者を面接に招待し、その人をよりよく明らかにするのに役立つ追加の質問をします。

たとえば、彼らは特定の対立についてのあなたの意見を知りたいと思うでしょう、そして受け取った答えに基づいて、彼らは争いやスキャンダルに関する履歴書の答えがどれほど真実であるかを結論付けます。

いくつかあります 簡単なルール面接時に従うべきこと：

プロの人事マネージャーからの次のヒントに基づいて、将来の上司を喜ばせるのは非常に簡単です。

1. 履歴書は控えめなもので構成する必要があり、ここではユーモアは不適切です。 ただし、創造的および創造的な立場がこれを示唆している可能性があります。
2. コピーされたテンプレートの履歴書は、人事担当者がそのようなトリックをすぐに確認するため、成功をもたらしません。
3. 5つの専門的な特性で十分です。 その中でも、耐ストレス性は常に高く評価されています。
4. 希望する位置に必要な品質のみを示す必要があります。
5. メリットについてのみ質問に答える必要があります。 人事担当者とチャットすることはできませんが、申請者の印象は台無しになります。

雇用主の注意を引くためには、応募者の個人的な資質に関連する履歴書のすべてのポイントを考えることが非常に重要です。 この書類の正しい記入はあなたの雇用の保証人になります。

注意、今日だけ！

人間の長所と短所

性格の長所と短所は密接に関連しており、互いに矛盾してはなりません。 それぞれの人には、それぞれの欠点と利点があります。 原則として、私たちは長所について話すことに慣れていますが、私たちはしばしば弱点について沈黙しています。

独立した、集中力のある、自己批判的な人は、彼の性格に多くの弱点があることを常に認めています。 そして、それは何も悪いことではありません。 私たちは皆人間です。 しかし、すべての目的のある人は、自分自身の骨の折れる作業を通じて、自分の欠点を利点に変えることができます。

それで、人間の強みは何ですか、そしてあなたはそれらをどのように見つけますか？ これを行うには、まず第一に、あなたの才能とスキルに注意を払ってください。 これはあなたがあなたの強みを見つけるところです。 あなたがあなたの利点を見つけたら、それらに従事し、発展してください。 これにより、最大限に開放することができます。

自分の強みがわからない場合は、友達や知人に助けを求めてください。 彼らの意見のおかげで、あなたはあなたが以前は知らなかったあなた自身の利点を発見することができます。 そして、いくつかの点であなたの意見はあなたの友人の意見と一致します。

履歴書の長所に加えて、あなたの短所についての質問がよくあります。 それらを恥じないでください。 あなたが行方不明であると主張する場合 負の特性性格、これは採用担当者にとって不定形の性格の兆候になります。 将来的には、希望するポジションを獲得するのに役立つ可能性は低いです。

表1-長所と短所

ルールの例外

仕事に応募するときは、履歴書に希望のポジションを獲得するのに役立つ強みを示してください。 結局のところ、特定のポジションに対するあなたの長所のいくつかは、申請者が持つべきではない弱点であることが判明する可能性があります。

最も一般的な例を次に示します。 管理職になるために、歌のスキルについて話すべきではありません。 これはあなたが仕事を得るのを助けることはありそうにありません。 しかし、あなたが上手に料理をしていることを採用マネージャーに伝えると、それはあなたの規律、創造性、忍耐力、そして正確さを示します。 確かに、新しい料理を準備するには、製品の選択と直接調理プロセスに多くの時間と労力を費やす必要があります。 その上、 良い料理人常に創造的に新しい傑作の作成に取り組みますが、常に料理のレシピに正確に従っています。

以下に、特定のポジションでの雇用において示す必要のある資質の例をいくつか示します。

表2-専門分野別の長所と短所：例

表からわかるように、履歴書にすべての肯定的な側面を示す必要はありません。目的の位置を取得するために必要とされないものや、「害を及ぼす」可能性があるものもあるからです。 雇用アンケートでは、このポジションを占める責任があり、それにふさわしい人物としてあなたを特徴づけるのに役立つような弱点を選択することをお勧めします。 あなたのキャラクターの否定的な資​​質は、あなたに割り当てられた機能を実行するのに役立つはずです。

アンケートや履歴書で他に注意すべきこと

• 履歴書にあなたが 常に目標を設定し、それを達成します。つまり、あなたは目的のある人です。 同時に、粘り強く、常に事前に作成された計画に従ってください。
• それも指摘する価値があります 予期しない状況が発生した場合、あなたはこの状況から抜け出す方法を見つけることができます-あなたは創造的な思考を持っています.
• 成功する求職者のもう1つの重要な要素は 自信..。 これは、一歩前進することを恐れない自信のある人としてあなたを特徴づけるでしょう。 不測の事態で慌てる必要はなく、落ち着いて自分の能力に自信があります。
• それも非常に重要です 人とコミュニケーションする能力。それを顧客、同僚、部下、サプライヤーにしましょう。 あなたは彼らと一緒に見つけることができる必要があります」 相互言語」、彼らの視点を受け入れ、彼らの意見を正しく提示します。
• 雇用アンケートで示さなければならないもう一つの肯定的な性格特性は 責任..。 応募しないポジションが何であれ、あなたは常に自分の行動に責任を持つべきです。 そうでなければ、あなたは会社の負担になり、最終的には解雇されることになります。

に認められたときも 新しい位置あなたが良い学習者であることを示してください。 あなたはから例を与えることができます 過去の仕事または大学の練習。 あなたが来るとき 新会社、最初に学ぶ必要があります：会社について、その活動の特徴について学び、あなたの直接の責任を果たす方法を学びます。

長所と短所を特定するための演習

自分の資質を自分で判断するのは非常に難しい場合があります。 特に心配したり、初めて履歴書を書いたりする場合。 悩みや不快な瞬間を取り除くために、面接の前にあなたの資質のリストを作成してください。 そして、私たちはこれを行う方法をお手伝いします。 そう：

1. あなたのキャラクターを分析します。 これを行うには、何が得意で何が悪いかを覚えておいてください。 また、これらのことを行うために必要な資質もあります。 あなたが忘れないようにすべてを書き留めてください。
2. 自分の資質を自分で評価できない場合は、信頼できる親戚や友人に聞いてください。 彼らはあなたがあなたの長所を見つけて短所を指摘するのを助けます。
3. あなたの周囲を評価します。 あなたの知人が持っているポジティブとネガティブな性格特性を決定します。 あなた自身と比較してください：あなたが持っているものと持っていないもの。 それを書き留め。
4. 次に、あなたが示した資質を評価します。 このリストからあなたの長所と短所を選択する必要があります。 大学で聴衆にプレゼンテーションをすることができなかったとしましょう。 あなたの意味 弱点国民の恐れです。 しかし、あなたはこの報告書を作成しました。これは、あなたが熱心で、気配りがあり、責任があり、勤勉な人であることを意味します。
5. さらに、選択した資質から、あなたはあなたの個人的および職業的資質を選択しなければなりません。
6. 応募者があなたの欠員に対してどのような資質を持っているべきかを決定します。 それらを書き留めます。
7. 今あなたの個人的なサンプルを取り、 専門的な資質希望するポジションの応募者が持つべき資質に応じて。 それを書き留め。
8. 作業が完了したら、欠点とその対処方法を特定します。

役立つ記事：

履歴書のどのセクションが最も重要だと思いますか？

ブラウザでJavaScriptが無効になっているため、ポーリングオプションが制限されています。

仕事に応募するとき、あなたのプロフィールはあなたの雇用主との唯一のリンクになります。 受け取る よくできました独自の機能を正しく提示しないと困難です。 しかし、多くの深刻なものは、陰湿な点、つまり性格の弱点を埋める必要があります。

履歴書では、あなたが書くすべての単語が重要です。 急いでこの行に記入しないでください！

あなたの履歴書の弱点はあなたの強みを反映しているはずです。

履歴書の欠陥を強みに変える方法

しかし、あなたは自分の欠点をリストすることに熱心すぎてはいけません。 そして、あなたの性格の弱さについて自分を非難する必要はありません。 一方は良いですが、もう一方は受け入れられないことを忘れないでください。 たとえば、あなたが無駄な人の場合、誰かがあなたを寛大だと見なします。 ある人はあなたの中に貪欲を見るでしょう、他の人は言うでしょう-倹約家。

ネガティブな性格の特徴を、きれいなラッパーで包んで雇用主に紹介します。 たとえば、会計士にとって、コミュニケーションの欠如は仕事でも役に立ちますが、この品質のマネージャーは苦労します。

専門家の意見

ナタリア・モルチャノワ

人事マネージャー

日常生活でマイナスと見なされるキャラクターの2〜3の特徴を見つけますが、選択した職業の観点からは、それらは否定できない利点になります。

履歴書で指摘すべき弱点

ここでは慎重に考える必要があります。 自分のことを思ったよりも少し書くのが難しいこともあります。 結局のところ、評判の良い会社での仕事が危機に瀕しており、家族全員の幸福は、アンケートに弱点を表示する能力に依存する可能性があります。

もちろん、次の雇用主があなたを彼らのチームに連れて行くという保証はまだありません。 将来の上司が彼を脇に置くだけでなく、彼の興味を示し、確かに会いたいと思うことは間違いありません。 では、競争に勝つために私たちが用意している切り札は何ですか？

誠実であること

誇張する習慣がここで役に立ちます。 雇用主が否定的な資​​質にこだわる必要がない場合は、何も書く必要はありません。 次に、あなたの強みに言及することにより、専門家としてのあなたの強みに焦点を当てます。 履歴書を任意の形式で書く必要がある場合は、その分野の人および専門家としてのあなたのポジティブな側面を強調してください。

しかし、待望のポジションの最初の応募者になるために履歴書で指摘する不利な点は何ですか？

1. 第一に、すでに述べたように、雇用主があなたを痛々しいほど高い自尊心を持っているという印象を与えないように、私たちは決して欠点についてのポイントを無視しません。
2. 第二に、履歴書の書き方から逸脱しないでください。 対話者とライブで話すとき、リスナーに情報を伝えるのははるかに簡単です。ジェスチャー、顔の表情を使用して、彼の反応に導かれることができます。 履歴書の場合、マネージャーは書かれたものだけを見るので、特別なアプローチが必要です。
3. 第三に、チーフは、いくつかの重要なポイントに基づいて、あなたがあなたの欠点を簡単に述べる履歴書の正直さに注意することを忘れることはできません。

ベンチマークを追いかけないでください

履歴書を考慮して、各雇用主はそれぞれの角度から状況を見ていきます。 時々、1つの同じ性格特性が2つの方法で見なされることがあります。 誰かのために彼女は振り返るでしょう 良い面メダル、そしていくつかはそのような性格特性でブラックリストに載せられるかもしれません。

専門家の意見

ナタリア・モルチャノワ

人事マネージャー

活動の各分野には、個別のアプローチが必要です..。 チームで作業する場合 リーダーシップスキルチームに干渉するだけであり、マネージャーにとっては自分で決定を下す能力が非常に役立ちます。

知的に成熟する

自分の不完全さを認識し、敵意を持って批判しないことが重要です。 結局のところ、知的に形成された人だけが冷静にそして公正に彼の肯定的な個人的な評価を行うことができます マイナス面.

雇用主にとって、バランスの取れていない人を教育するよりも、成熟した人を優先する方が間違いなく簡単です。

自分自身に取り組む意欲を示す

あなたの否定的な資​​質を一般裁判所に提示した後、あなたが示した不利益と積極的に戦っていることを必ず示してください。 あなたは雇用主にあなたがこの否定性を持って快適に暮らしていると思わせることはできません。

それは内気または衝動性についてである可能性があります。 状況に応じてその兆候を指摘し、これらの不利な点の存在と頑固な闘いを繰り広げていることを明確にすることができます。あなたはつながりを広げ、熱意をコントロールしようと努めます。

履歴書の簡単な例を考えてみましょう。ここでは、応募者の弱点が専門家の観点からポジティブであることが判明しました。

「V 日常生活あなたは人々を拒否することはできません、そしてこれのためにあなたはあなた自身の個人的な生活を持っていません。 しかし、上司はこの品質が彼にとって有益である以上のものであると感じるかもしれません。 マネージャーは、トラブルのない従業員を採用することで、割り当てが何であれ、常にそのような従業員に頼ることができると期待しています。 この特性は、誰かの直接の監督下で働く人員にとって非常に貴重なものになる可能性があります。

自分の長所を短所として提示する

心理学は非常に興味深い科学です。 欠点のフィールドを「責任の増大」または「ワークアホリズム」というフレーズで埋めることは、確かに価値がありません。 マネージャーはすぐにあなたに不正を有罪とします。

高給のポジションを取り、それに伴い、将来の上司は次のことを行う必要があります。

• 信憑性-あなたは信頼できるパートナーと独占的に契約を結ぶことができる人として認識されます。
• 自信-彼らはあなたを前進する傾向のあるリーダーとして見るでしょう。
• 多動性-彼らは他の従業員に見合った割り当てられたタスクを完了する速度に賭けます。
• 遅さ-彼らはあなたの顔に間違いを見て重要なニュアンスに気付くことができる賢明な従業員を見つけるでしょう。
• 不安の増大-彼らは仕事と彼らの義務に対する責任あるアプローチに気付くでしょう。
• 率直さ-彼らはあなたを交渉の達人と見なし、会社の条件と要件を自信を持って主張します。
• 厳密さ-彼らは考えるでしょう：従業員が自分自身を要求しているなら、あなたは生産プロセスをそれほど責任を負わずに扱うでしょう。
• 衒学者-繰り返しのチェックを通じて、事業を完璧にする能力を決定します。
• 落ち着きのなさ-外的要因に関係なく、新しいタスクや割り当てを実行する準備ができている従業員としてあなたを見るでしょう。
• 謙虚-彼らは言われたことを量る従業員の数にクレジットされます。そしてそれは対立状況と不必要な誤解を防ぐのを助けます。

将来の会計士の履歴書については、弱点の例は次のように導くことができます。

• 疑わしさ;
• 過度の衒学;
• 不安の増加;
• 率直さ;
• 細心の注意;
• 謙虚;
• 嘘をつくことができない;
• 誇り;
• 作業中のコンプライアンスの欠如;
• 細心の注意;
• 膨らんだ責任感。
• 交渉できない。

しかし、幅広い聴衆との直接のコミュニケーションを必要とする専門分野の場合、この品質のリストは非常に不適切です。

たとえば、マネージャーは履歴書に次のことを示すことができます。

• 落ち着きのなさ;
• 多動性;
• 厳密さ;
• 不誠実;
• 頑固;
• 自信;
• 率直さ;
• 衝動性。

なぜマネージャーはあなたの欠点について知りたがっているのですか

将来の上司が履歴書に「キャラクターの弱点」の列を含めることを決定した場合、それは決して無視することはできません。

自分を維持し、自分を信じれば成功し、最後にビデオ

人間。 これについては、心理学プログラムで聞いたり、本で読んだりすることができます。 誰もが自分の長所と短所を知っている必要があります。 これにより、生活に順応し、適切な仕事を選択することが容易になります。 それらのどれが弱者に属し、どれが強者に属するかをどのように理解するのですか？ これがプラス面とマイナス面の両方で構成されていることが明確に理解されていれば、多くの内部の質問に答えることができます。 欠陥のない人を見つけようとするのは時間とエネルギーの無駄です。

強者の問題は常にインタビューで取り上げられています。 この手法はメインと呼ばれます 心理的方法人事マネージャーが好む。 もちろん、経験豊富な採用担当者は、求職者が記憶されたパターンを使用したり、自分が所有していないパターンを書いたりする傾向があるため、人の長所を特定することにますます熱心ではありません。 彼らは弱点をできるだけ指摘しないか、まったく書かないようにします。 同じことがより強いセックスにも当てはまります。 社会で最高のものが常に最高であるとは限りませんが、男性は彼らに植え付けられたパターンに従い続けます。

あなた自身の性格を分析するとき、困難は誰もこれであなたを助けないという事実にあります。 あなたの両親が子供の頃にあなたの才能の発達を追いかけたなら（彼らはあなたを様々なセクションやサークルに連れて行き、あなたの忍耐力を追いました）、それはあなた自身で最も難しい仕事を始める時です。

自分の強みを強調する方法は？

あなたの才能を詳しく見てください。 人の強みは常に彼がすることを通して明らかにされます。 他の人があなたの意見に耳を傾けるなら、あなたの強みは心理学です。 キッチンには他に類を見ないものがあり、どんなレシピも傑作になります。長所は料理です。 あなたは素晴らしい声を持っています-歌います。 強い面を見つけることはそれほど難しくありません。

適切な範囲で自分自身を明らかにするために、あなたは絶えず成長し、自分自身に十分な時間を割く必要があります。 これらの例は、人の創造的な側面の現れですが、才能はより実用的である可能性があります。 たとえば、人とうまく交渉するということは、コミュニケーション能力が得意なことです。

環境の尋問-自分自身を知る方法

人の強みを特定する別の方法は、新旧両方の知人にインタビューすることです。 彼らは多くの興味深いことを話すことができるでしょう、そして彼らの意見は確かにあなた自身と何らかの形で同意するでしょう。 最後の手段として、あなたはセットを参照することができます 心理テスト、そのコンパイラはすべてを計算して考えました。

面接であなたが言ったことを追跡する

管理職の面接に出くわしたときは、料理や歌が得意だと言ってはいけません。 これらは、マネージャーが聞きたい人の強みではありません。 キャラクターをその構成要素に分解する必要があります。 たとえば、料理の才能を持っていると、料理と新しい予期しない味の組み合わせを見つけるのに十分な時間を費やす必要があるため、人は規律と責任を負うようになります。

新しいものを作るには大きな想像力が必要です 絶妙な料理..。 質問票の担当者の強みは、計画能力、信頼性、勤勉さ、柔軟性、分析スキル、困難な状況で迅速な意思決定を行う能力です。 彼らはで注意を払う価値があります 専門的な活動..。 あなたは短いエッセイを書くのが好きですか？ 次に、ジャーナリズムやコピーライティングを行う価値があります。 人の良い資質は、彼が社会的に適応し、成功するのに役立ちます。

弱い特性はどうですか？

としても 強みすべての人が持っていると 弱い機能..。 さらに、彼らの存在の否定は、形のない性格の指標です。 このようにあなたが自分の弱点を認めているとは思わないでください。 そのような推論はしばしば開発の停止につながります。 悪い品質を認識して分析する能力は、内面のバランスにつながります。

自分のネガティブにどう対処するか？

ネガティブな特性を完全に排除することは不可能ですが、それらの重要性を低くすることはあなたの力です。 常に遅れている場合は、一般的な時間管理のヒントが必ずしも役立つとは限らないことをご存知でしょう。

考えられる解決策は、営業日の真ん中にオフィスでビジネス会議を手配することです。そうすれば、常に「時間どおり」になります。 しかし、これは必ずしも役立つとは限りません。電車や空港に遅れることになります。 ワークフローを正しく計画できない場合は、アクションの順序と計画されたイベントを検討する価値があるかもしれません。 複雑で重要なすべてのタスクを就業日の初めに置き、他のタスクに最後に取り組む方が便利です。締め切りに間に合わなくても、悪化することはありません。 良いオプションあなたのためにいくつかの仕事をすることができ、彼らにいくつかの責任を移すのを助けるであろう部下のスタッフの拡大があるでしょう。 チームの共同作業により、すべてのタスクを時間どおりに完了するのは簡単です。

大衆の恐れは文ではありません！

多くの人にとって最も一般的な問題のもう1つの例は、人前で話すことができないことです。 非常に若い従業員とプレゼンテーションの経験があるマネージャーの両方がこれに直面しています。 プロの心理学者との協力と絶え間ないトレーニングは、この問題を解決するのに役立ちます。 あなたが「フクロウ」クロノタイプである場合、あなたは午前中に完全に働くことができません;午後まですべての重要な問題を延期することはより論理的でしょう。 この場合、弱点が本格的な活動に支障をきたすことはなく、「 理想的な性格「心理学において。人格の構造はバランスが取れており、人生を複雑にすることはありません。

面接の扱い方は？

誰もが提案されたポジションの候補者の役割を果たすことが期待されています。 答えを正しく準備する方法は？ まず、次の点で自分の資質を考慮する必要があります。

• 知識を習得する過程で習得したスキル。
• どんな仕事にも役立つ一般的なスキル。
• ユニークなキャラクターの特徴。

このリストから、現在の位置に最も適した3つから5つを選択します。 また、自信を持って実際に証明できる品質を選択することをお勧めします。 それからあなたは同じことをしますが、否定的な性質だけです。

女性は、配偶者が持っている男性の最高の資質の大規模なリストから別のものを選択することが役立つ場合があります。 これを行うのが簡単でない場合は、彼が持っていた利点を覚えておいてください。あなたは彼に恋をしました。

仕事に応募するときの弱点について話す価値はありますか？

どんな雇用主も、弱点の存在について面接で間違いなくあなたに尋ねます。 多くの求職者は自分自身に質問をします：彼らについて話す必要がありますか？ どれくらいで十分だと考えられますか？ それらに言及することは、マネージャーの意見とインタビューの結果に悪影響を与える可能性がありますか？ 経験豊富なリクルーターは、誰もが欠陥を持っている必要があることを理解しており、あなたがそれらを強調することができない場合、質問票の空の行は確かに彼に警告します。

あなたの興奮を示さないのが最善です。 使用する弱点を取り除く方法を示すと便利です。 応募する会社は、その従業員の性格のニュアンスを知らされ、準備ができている必要があります。 面接で最も重要なことは、自分の長所と短所についてどれだけ落ち着いて自信を持って話すことができるかということです。 そのような行動は見過ごされません、あなたは成熟した人と本格的な人として評価されます。 人の強い資質は、勇敢で不誠実に見えるかもしれないので、公に展示すべきではありません。