履歴書に載っている人の個人的な資質は何ですか。インタビュー：言及する価値のある否定的な性質とそうでない性質はどれですか？あなたのポジティブな特徴、長所と短所を表明する方法

雇用主は、彼の教育、経験、専門的スキルに加えて、潜在的な従業員について何を知りたいですか？通常、これは仕事、他の人々（従業員とクライアント）、そしてキャリアの目標に対する態度です。

履歴書の個人的な資質は、それらの利点の短いが簡潔な説明とともに提示されるべきです。雇用主が必要とする場合にのみ、履歴書に否定的な資質を追加することは論理的です。

あなた自身について正直に書く価値があります。欺瞞は面接中に明らかになり、申請者にとって非常に深刻な不利益となります。存在しない尊厳を自分自身に帰するよりも、何も書かない方が良いです。

示さない方が良い品質は何ですか

それは、希望する位置に直接依存します。マネージャーおよびスーパーバイザー業界団体履歴書には適切なビジネス品質を選択することをお勧めします。この場合、創造性や子供への愛情は不適切です。

集中力と忍耐力を必要とする専門分野では、社交性を示すべきではありません。そして、それらは、創造的な職業の人々、つまりデザイナーやアーティストに言及されるべきではありません。

将来の職業に必要な場合にのみ、魅力的な外観とアスレティックトレーニングについて書く価値があります。

テンプレートを回避する方法

採用担当者は、「時間厳守」を伴う典型的でハックニーの「責任」に悩まされています。申請者は、同一の申請者のリストに自動的に含まれます。さらに、視線は平凡なフレーズにとどまりません。採用担当者が視聴に費やす時間は30分を超えません。

どうやって彼の注意を引くのですか？説明として単語の意味を明らかにするか、完全に置き換えてください。例として、「私は誠意を持って職務を遂行する」という表現は、標準の「責任」よりも優れています。「コミュニケーションスキル」は、特別コースやビジネストレーニングを受講した場合に、より詳細に説明できます。

心理学の観点からは、「not」粒子なしで行う方が便利です。例として：「非紛争」-慈悲深く、平和で、穏やか。

履歴書であなたの個人的な強みをより効果的に説明しますが、あなたの個人的な強み、より効果的な開示の例を簡潔に説明します個人的な資質記事の後半で説明します。

雇用主も欠点のリストを必要とすることが起こります。どんな種類否定的な資質履歴書の人は、意図された位置によって決定され、適切です。

執筆例

以下は、履歴書に最も一般的に使用される個人的な資質であり、そのリストを表にまとめています。

履歴書のための人の性格と個人的な資質の強み：

履歴書の強み	同義表現（特性の代わりに追加または使用できます）
責任者	私は誠実に働きます
規則正しい	私はいつも時間通りにタスクを完了します
伝染性	簡単に見つけます相互言語人と
	私は常にクライアントへの個別のアプローチを見つけます
	私はすべての子供（学生）へのアプローチを見つけようとします
丁寧	言い換える必要はありません
丁寧	紛争の状況では常に礼儀正しく落ち着いてください
クリエイティブ	日常業務でも独自のソリューションを模索・実装
研修生	私は常に自己改善に取り組んでおり、コースやトレーニングの資格を向上させ、さらなるトレーニングの準備ができています
実行可能	究極の目標に焦点を合わせ、生産的に作業できる
ストレス耐性	私はあらゆる状況下で落ち着きを保ちます
バランスの取れた	ほとんどの場合、このままにしておくことができます
主導権
組織された
気をつけろ
規律ある

美徳として提示された否定的な性格特性と性格の側面：

あなた自身について創造的であることはあなたが見つけるのを助けます新しい仕事、欠員の要件が正式な用語で示されている場合でも。これが本当の関心のための最初のテストである場合はどうなりますか？

すべての企業の特性の普遍的なリストを作成することは不可能であることを覚えておく必要があります。いくつかの履歴書オプションを準備し、面接中に書かれたものについて議論する準備をすることをお勧めします。

履歴書（CV）-これはあなたの名刺であり、その正しい絵があなたが望む仕事を得るかどうかを決定します。責任を持って履歴書を書くようにアプローチすることは非常に重要です。なぜなら、それがあなたを雇う上で決定的な要因となる可能性があるからです。

この記事では、特定の履歴書のスキルと能力を確認し、これらの履歴書の列に適切に記入するためのヒントとコツを紹介します。記事の最後に、標準の履歴書テンプレートをダウンロードできます。

質問に興味がある場合は、記事でこれについて詳しく読むことができます。

教育、勤続年数、以前の職位での職位は、履歴書の必須部分です。専門家の最も重要なスキルを説明せずに良い履歴書を書くことは受け入れられません。潜在的な上司が誰かではなくあなたを雇いたいという魅力的な欲求を持っているような方法でこれらのスキルを説明する必要があります。

1.履歴書の主なスキルと能力

あなたの履歴書に反映されているこれらの重要なスキルは、間違いなく雇用主からの注目の対象になります。経験前作そして教育の存在は、あなたが持っているスキルについての情報を常に開示できるとは限りません。

履歴書のこのブロックに記入する正しいアプローチにより、雇用主は、個人的なコミュニケーションがなくても、あなたが彼が必要としている人であることを理解することができます。

どんな仕事や職業にも合う一般的なコアスキルはありません。自分の専門的なメリットを定式化できない人のために、彼らは以下のスキルと能力を示すことができます：

対人ビジネスコミュニケーション能力;
労働時間の編成と計画。
ささいなことに気を配る。
問題の状況を解決するためのオプションを見つけるために必要な分析スキル。
柔軟性を示す;
管理能力
ビジネスリーダーシップスキル。

雇用主はこれらのスキルのサブセットのみを必要とする場合があることを忘れないでください。これは通常、彼自身の求人で示されます。雇用主の要件をコアスキルに再定式化する方がはるかに簡単です。

2.営業担当者、コンサルタント、秘書、銀行員のためのスキルとスキル..。

営業担当者、マネージャー、コンサルタントのポジション、および人々との定期的なコミュニケーションを必要とするその他のポジションの応募者は、自分のスキルと能力として示すことができます。

成功した販売経験;
時間管理スキル;
有能なスピーチ、説得力;
効果的なコミュニケーションスキル。
クライアントへのアプローチを見つけ、妥協点に到達する。
情報を学び、知覚する能力。
対話者の話を聞き、彼に有能なアドバイスを与える能力。
タクトと寛容の現れ;
創造性。

雇用主が外国のクライアントと協力しているという情報がある場合は、外国語の知識が有利になります。履歴書に必ず記載してください。

サービスワーカーは、支援を提供するために必要なコミュニケーション、分析、および意思決定において質の高いスキルを持っている必要があります。そのような従業員の活動は、クライアントの利益を満たすことを目的とすべきであり、それは申請者が結果志向であり、個人的な圧力とイニシアチブの存在下で働くことができることを要求します。

また、雇用主は確かに外国語の知識を持ち、PCを所有し、ビジネス通信を行い、会社の仕事の全体的な結果に注意深く興味を持っている候補者の履歴書を引き付けるでしょう。

3.リーダーシップスキル：マネージャー、マネージャー、ディレクター、管理者..。

特定のポジションにとって基本的に重要なスキルを特定することにより、履歴書の作成を開始する価値があります。

雇用主はマネージャーを特に注意深くチェックし、しばしば誇張された要求をします。管理職に就くことを希望する人は、スキルとして示す必要があります。

競合を解決する能力。
ワークフローの最適な編成。
独立した意思決定とそれらに対する責任。
批判的思考の存在;
時間と労働力の効果的な管理。
スタッフのモチベーションスキル。
戦略的思考;
効果的な交渉;
コミュニケーションスキルと信頼を得る能力。

求職者は、このグループに、自分の強みであると考える専門的な特性を追加できます。

この場合の専門的スキルと個人的資質は明確に区別されるべきです。なぜなら、申請者の個人的資質の問題は確かに雇用主から来るものであり、専門的スキルとのアイデンティティは彼ら自身の肯定的な印象を生み出すことを許さないからです。

スキルのリストは、複数のタスクを同時に実行する機能、職務を分散し、それらの実装を制御する機能によって補完できます。

4.セミナーやトレーニングをリードする教師のためのスキルと能力..。

わずかに異なるスキルと能力は、セミナーを主導する教師の特徴であるはずです。そのような人々は次のようになります。

やる気を起こさせることができる;
非常に積極的でエネルギッシュです。
必要な時間、特定の現象に人々の注意を集中させることの達人。
柔軟で忍耐強い;
作業プロセスを整理することができます。

さらに、教師が読み書きのできるスピーチをしている必要があることを指定できます。明確な発音、個人的なコミュニケーションにおいて優れた会話主義者になりましょう。

このカテゴリーの労働者の主な仕事は、連絡先を確立することです。

5.技術スペシャリストのスキルと能力：プログラマー、システム管理者..。

技術者に固有のスキルは完全に個人的なものです。

例えば、システム管理者社内のすべてのコンピューターの動作を監視する義務があり、次のことを行う必要があります。

下位機器に関する診断措置を実施する。
起こりうるリスクの継続的な監視。
技術レベルでの英語力。
情報の流れの認識のしやすさ。

6.会計士、監査人のためのスキルと能力..。

会計に関連するポジションを目指している専門家は、雇用主の要件を明確に理解している必要があります。会計士は以下を持っている必要があります：

分析的思考;
作業アルゴリズムを作成するための組織的スキル。
一定の分析;
有能な計画;
詳細と詳細への関心の高まり。
優先度を決定する能力;
優先タスクの識別。
統制機関の代表者と協力するスキル。

7.スキルとスキル-弁護士のための例

法律専門家は履歴書に以下を含めることができます：

立法の知識;
契約書および文書の作成スキル。
合法的な電子データベースの使用。
管理当局と協力する能力;
妥協案を探す。
目標を設定し、それらを達成するために努力します。

8.特定の履歴書のスキルと能力

カウンターパーティとの口頭および書面による連絡を確立する能力、サービスの分野での高い成果、作業プロセスの編成、スピーカースキルおよび他の多くのスキルの存在は、必ず雇用主によって評価されます。

それぞれが、全体的な結果に意欲を持ち、新たな問題を解決するためのイニシアチブと高いエネルギーを示し、快適で有能な対話者であり、すぐに決定を下し、答えを出し、責任を負うことができる従業員を探していますすべての単語。

応募者は自分の履歴書で示すことができます：

リーダーシップの資質の存在;
技術的知識の利用可能性;
プロジェクトの編成と管理のスキル。
マーケティング能力。

9.一般的なスキルと能力

専門家が持っているかもしれない一般的なスキルがいくつかあります。それらのリストは一般化されており、すべての専門分野に適しているわけではありません。

しかし、このリストはあなたにとって役立つと思います。おそらく、履歴書に示したいスキルと能力を正確に見つけることができるでしょう。これらには以下が含まれます：

所持外国語（言語とその習熟度）;
プログラムする能力;
予算;
読み書きができるビジネス会話（口頭および書面）;
作成のレベルを含め、顧客ベースと連携します。
情報検索の効率;
計画の策定;
販売時の分析アクション（競合組織によって実行されるアクションを含む）。
購買スキル;
在庫プロセスを実施するスキル。
マーチャンダイジングスキルの利用可能性;
商業的提案に取り組む。
交渉スキル;
同僚のトレーニングと動機付け。
予測を行う。
価格設定のスキル。
直接販売のスキル。
説得スキル;
電話販売スキル;
個人と協力するスキルコンピュータプログラム：Excel、Word、Photoshop、1Cなど。 ;
反対する能力;
一次データの使用;
事務機器の取り扱い;
広告および市場調査キャンペーンの開発と実施。
法律の専門知識;
報告資料の作成における細心の注意。
統計情報の収集と準備。
プロセスを整理する能力;
チームワークの準備;
決定の独立性;
組織力;
説得方法を使用する能力。

個々の専門分野は、特定の能力によって特徴付けられます。提示されたものの中には確かにあなたに合ったものとあなたの選択となったポジションがあります。これらのスキルは、履歴書に含めるために使用できます。

10.スキルと能力の基本的なリストの正しい編集

ヒント：希望のポジションを検索するときは、履歴書を1つに限定しないでください。空席に応じて、常に履歴書を変更することをお勧めします。メインの履歴書と特定の仕事のために作成するスキルの表現は異なる必要があります。

ほとんどのポジションに適したメインのCVバージョンでは、スキルを次のように説明する必要があります。「スキルと成果」列は「実務経験」列の完成です。スキルは専門的な経験の結果です。

あなたがマーケティング担当者として働いていて、現在このポジションの空席を探しているとしましょう。このポジションにあなたを雇うことで新しい上司が受けるメリットのリストを書く必要があります。

マーケティング担当者の履歴書の例の専門的なスキルと能力：

マーケティングリサーチの実施。
市場の状況と消費者の要望の分析。
品揃えのアイデアを開発する能力。

リストはそれほど長くて詳細であってはなりません-要点は十分です。あなたの履歴書を読んでいる採用担当者は、あなたの主なスキルが結果であることを理解する必要がありますプロとしての経験だから何も思いつかないでください。あなたが単純な従業員だったと想像して、仕事を整理する方法を知っていると書いてみましょう。誰もあなたを信じず、採用担当者は単にあなたを無視します。

11.あなたの能力と性格特性の説明を混同しないでください

時間厳守、社交性、責任は「自己紹介」の欄に記載する必要があります。 [スキルと実績]列は、仕事に関連する情報にのみ必要です。

「専門的スキル」のセクションでは、以前の職場または大学で習得した基本的なスキルを示す必要があります。ここであなたはあなたの業績を示すことができます。このセクションでは、スペシャリストとしてあなたを明らかにする必要があります。言い換えれば、このセクションではあなたの「資格」について説明する必要があります。

あなたがあなたのスキルを書き留めるならば、あなたはあなたの履歴書をより魅力的にするでしょう。このセクションを読んだ後、潜在的な上司は、会社が必要としているのはあなたであり、あなたは間違いなく面接を求められるべきであることを明確に理解する必要があります。彼は彼の知識と能力に魅了されなければなりません。これをより頻繁に発生させたい場合は、次のアドバイスに注意してください。

項目「資格」は、項目「教育」の直後に配置する必要があります。これは少なくとも論理的です。
このセクションは、新しい欠員がある場合は変更する必要があります。希望するポジションに適した能力を書き留めるだけです。
自分を理解しないでくださいオーケストラマン、その利点の全リストを注意深く示します。いくつか（4〜8）の重要なものを示してください。それで十分です。いくつかのスキルを表現したい場合は、他のスキルを犠牲にする必要があります。
最初に、探しているポジションと最も一致する能力をリストします。
読みやすいようにリストを書いてください。
広告の潜在的な上司が使用する定義とフレーズを使用する必要があります。
スキルや能力を書き留めるときは、「経験がある」、「知っている」、「自分で」などの単語でフレーズを始める必要があります。
あなたの特徴について書く必要はありません、履歴書はそれらのための特別なセクションを持っています。

注意：いわゆる「ヘッドハンター」は珍しい従業員を探しています。彼らは通常、候補者の経験には興味がなく、彼らに提供される特定の利益を望んでいます。

12. HRディレクターの履歴書の例のスキルとスキル：

社内でコミュニケーションを構築する能力。部門やプロジェクトを効率的に管理する能力。協議の組織とビジネストレーニング.

新しいスキルは赤い線で書くことができます。これにより、テキストが読みやすくなりますが、時間がかかります。より多くのスペース..。自分のスキルや能力を正しく説明すると、面接を求められる可能性が大幅に高まります。

教育と年功序列は、履歴書の非常に重要な部分ですが、適切な従業員の印象を作り出すことはできません。

あなたがどこで勉強し、専門的な経験を積んだかを雇用主が知るだけでは十分ではありません。彼はあなたが何ができるか、そしてあなたが彼の会社にどのように役立つことができるかについての正確な知識を必要としています。したがって、よく書かれた基本的なスキルは、切望された仕事を得る可能性を大幅に高めます。

基本的なスキルはあなたのスキルと能力の組み合わせであり、それはあなたの仕事の要件の健全なパフォーマンスに必要です。そのため、適切に選択され、適切に表現されたフレーズは、多くの同様のドキュメントから履歴書を際立たせるのに役立ちます。

仕事をしながら、スキルを身に付け、さらに勉強し、証明書を取得してください。この場合、あなたは本当に雇用主の興味をそそり、雇用される可能性を高めることができます。

履歴書スキルの例がお役に立てば幸いです。

13.履歴書に特定のスキルと能力を示します

さて、あなたが持っている特定のポジションの履歴書を書いているとしましょう関心の高まり..。次に、基本的なスキルのリストは、一般的なスキルではなく、特定のスキルのリストとして扱う必要があります。

発表を注意深く読んでください。この役職に就くには、何ができる必要がありますか？これらの要求はあなたのスキルとあなたの経験と一致していますか？これは、「スキル」列に示されている必要があります。

ただし、履歴書の要件を書き直して、自分のスキルとしてスタイルを設定するだけです。悪いアイデア..。採用担当者は、履歴書を「降りる」ために扱うことにしたとすぐに推測します。この情報を変更し、より具体的にし、雇用主によって指定されていないものを追加しますが、この会社に利益をもたらす可能性があります。

たとえば、英語に堪能であるという要件がある場合は、上司のビザを整理する機能について言及します（もちろんそうであれば）。結局のところ、雇用主と彼のアシスタントが対応する場合英語、これは他の国からのビジネスパートナーがいることを示している可能性があり、この場合、ビザの取得を組織する能力は潜在的な上司の興味をそそります。

また、最近では、採用担当者が候補者を探している可能性があることも忘れないでください。キーワード、スキルの説明は、職務記述書のテキストにあるフレーズが含まれるように構成する必要があります。

有能な履歴書を書くことは、仕事に応募するときに人によく役立ちます。..。この文書は、潜在的な雇用主の興味を引くような方法で作成する必要があります。教育と仕事の経験に加えて、履歴書の個人的な資質は非常に重要です。例と人生経験は、マネージャーと人事担当者にとって深刻な関心があるのはこの情報であることを示しています。

履歴書に個人的な資質を指定する前に、完了するためにサンプルと例を注意深く研究する必要があります希望のセクションすべてのルールに従って：

情報は真実で信頼できるものでなければなりません。遅かれ早かれ欺瞞が明らかになるので、「ずる賢く哲学する」必要はありません。
個人的な資質は明確かつ簡潔に述べる必要がありますが、潜在的な雇用主にあなたの長所と短所に関する完全な情報を提供しない一般的なハックニーフレーズのみを使用するべきではありません。
このセクションは、口語的な語彙や間違いがなく、正しく書かれている必要があります。
原則として、最も重要な個人的資質（5つのオプション）を示す必要があるため、すべてを示すことに熱心になりすぎないようにする必要があります。すべてを分析し、空いているポジションや職業に本当に役立つキャラクターの特徴だけを書き留める必要があります。たとえば、営業担当者は解決する能力が必要になります紛争状況、しかしエコノミストはそうする必要はありません。

グループとテンプレート

履歴書の個人的な資質は、独自の特定のテンプレートを持ついくつかのグループに大まかに分けることができます。

最初の仕事

もしも労働活動はまだ始まったばかりで、履歴書が初めて編集されている場合、個人の資質に関するセクションは次のように記入できます。

チームで実りある仕事をしたい。
創造性と創造性。
アクティビティ。
いい記憶。
習得が容易。
改善し、学びたいという願望。

特定の欠員については、提案された役職と職業に応じて、個人的な資質の優先オプションを決定する必要があります。

履歴書に自分の弱点を示す必要は必ずしもありません。しかし、それにもかかわらず、履歴書で性格の弱点を示す必要がある場合、それらの例はそれほど致命的ではないかもしれません。したがって、それらを説明することを恐れてはいけません。

それぞれに独自の欠点がありますが、雇用主はあなたが自分自身をどれだけ適切に評価しているかを確認することが重要です。したがって、あなたのキャラクターのそのような特性を選択するようにしてください日常生活欠点と見なすことができますが、提案された作業のパフォーマンスにとって、これらの品質は次のように利点になります。

空の旅への恐怖。
多動性。
遅さ。
落ち着きのなさ。
形式主義への愛。
過度の感情、不安定さ。
不安の増大。
信頼性。
柔軟性の欠如。
過度の直接性。

これらすべての弱点は異なる角度から見ることができ、それからそれらは雇用主にとっての利点に変わる可能性があります。たとえば、アクティブなマネージャーの落ち着きのなさや営業担当者マイナスというよりプラスの方が多いです。または信頼性。これにより、マネージャーは、残業しても常に信頼できると考える理由が得られます。

弱点と専門的な資質

各応募者は、自分の弱点を自分が働きたい職業に正しく向ける必要があります。 たとえば、設計エンジニアまたは将来の会計士は次のように書くかもしれません。

そのようなリストは、仕事の過程で常に人々とコミュニケーションをとらなければならない人にはまったく適していませんが。 たとえば、将来の営業マネージャーは、履歴書に次のような否定的な資質を提供する可能性があります。

過度の社交性。
Workaholism。
真直度。
不信感。
外部の動機付けの必要性。
衝動性。
落ち着きのなさ。
自信過剰。
多動性。

管理職の応募者は、コラムに記入する前に、より徹底的に準備する必要があります。これは、彼の弱点を示しています。 彼は彼のキャラクターの次の特徴について書くことができます：

ちょっとしたトリック

雇用主があなたの欠点について読んだ後すぐにあなたの履歴書をバスケットに送らないように、率直に言ってはいけません。中立的な性質は非常に適切であり、将来の作業に影響を与えることはありません。 次の個人的な資質（短所）は、ほとんどすべての欠員に適しています。

飛行機への恐怖。
ヘビ恐怖症（ヘビへの恐怖）。
Vespertiliophobia（コウモリの恐怖）。
クモ恐怖症（クモの恐怖）。
甘い愛。
経験不足。
ショッピングが大好きです。
太りすぎ。

この情報は非常に透明性が高く、雇用プロセスにおける応募者の「危険」を表すものではありません。

次のように書くこともできます。

私は過去の過ちを分析するのが大好きです。
反射に傾いています。
騙されすぎる。
私はいつも自分の考えを正確に表現できるとは限りません。

これらは履歴書にとってマイナスの性質ですが、ワークフローに影響を与えることはめったにありません。

以下を指定できます。

私が嘘をつく必要があるとき、私は著しく心配します。
誓う方法がわかりません。
私はすべてを心に留めています。
私はゴシップが好きではありません。
中毒性が強すぎるので、休憩するのを忘れています。

いくつかのニュアンス

履歴書に含めてはいけない点があります。たとえば、次のように書くべきではありません。

私はオフィスのロマンスが大好きです。
私はしばしば気が散ります。
時間厳守ではありません。
私は独立した決定をするのが好きではありません。
私は責任を恐れています。
早く起きるのは好きではありません。
時々怠惰が克服します。

たとえば、怠惰について読んだ後、雇用主はあなたが働きたくないと判断します。

履歴書の強み

まともな仕事を得るには、優れたプロファイルとプロファイルを提供する必要があります。履歴書に自分のポジティブな側面を示して、あなたは自分自身を専門的に適切に評価し、最も多くだけを入力する必要があります最高の品質これは間違いなく雇用主に喜ばれるでしょう。 強みのおおよそのリストは次のとおりです。

また、ビジネスの特徴を示す必要があります。これは、たとえば「主任会計士としての7年間の仕事」のように1文で説明する必要があります。同時に、個人的資質とビジネス的資質が互いに矛盾しないようにすることが重要です。

職務記述書のいくつかの例

会計士

必須の資質：責任、学習、注意力。

よろしくお願いします：細心の注意、紛争のない、ストレス耐性。

営業部長

必要な資質：結果の方向性、活動、社交性。

よろしくお願いします: 有能なスピーチ、箱の外で考える、ストレスへの抵抗。

秘書

必須の品質：勤勉、正確さ、ストレス耐性、有能なスピーチ。

よろしくお願いします：きちんとした、手入れの行き届いた、心地よい外観。

普遍的な肯定的な資質

悪い習慣はありません。
ストレス耐性。
主導権。
正直。
物覚えがいい。

あなたの将来の雇用主が見たいと思う個人的な資質を示すことを忘れないでください。これを行うには、彼の代わりに自分自身を置き、あなたがあなたのチームに誰を引き受けたいかを考えてください。

書かれたものの信憑性の検証

ほとんどの求職者は履歴書を装飾する傾向があるため、雇用主は応募者を面接に招待し、その人をよりよく明らかにするのに役立つ追加の質問をします。

たとえば、彼らは特定の対立についてのあなたの意見を知りたいと思うでしょう、そして受け取った答えに基づいて、彼らは争いやスキャンダルに関する履歴書の答えがどれほど真実であるかを結論付けます。

いくつかあります簡単なルール面接時に従うべきこと：

プロの人事マネージャーからの次のヒントに基づいて、将来の上司を喜ばせるのは非常に簡単です。

履歴書は慎重に作成する必要があり、ここではユーモアは不適切です。ただし、創造的および創造的な立場がこれを示唆している可能性があります。
コピーされたテンプレートの履歴書は、人事担当者がそのようなトリックをすぐに確認するため、成功をもたらしません。
5つの専門的な特性で十分です。その中でも、耐ストレス性は常に高く評価されています。
希望する位置に必要な品質のみを示す必要があります。
メリットについてのみ質問に答える必要があります。人事担当者とチャットすることはできませんが、申請者の印象は台無しになります。

雇用主の注意を引くためには、応募者の個人的な資質に関連する履歴書のすべてのポイントを考えることが非常に重要です。この書類の正しい記入はあなたの雇用の保証人になります。

注意、今日だけ！

質問票に記入するとき、または欠員がある場合は、専門的なスキルと個人的な資質が必須です。このセクションでは、潜在的な雇用主にあなたのすべての利点について話すことによってあなた自身を表現する機会があります。一部の求職者は、専門的なスキルのセクションが重要であると考えられていると確信しています。しかし、それらは完全に正しいわけではありません。人員を探す従業員は、個人的な資質と同じように彼に注意を払います。そして、多くの場合、特定の欠員に対する彼らの不十分さは、候補者を拒否する理由になる可能性があります。

専門的なスキルと性格特性：何を避けるべきですか？

これらの点に記入するときは、1つの簡単なルールに従ってください：誠実であること。存在しないものを発明する必要はありません。欺瞞が始まり、雇用主が

非常に失望します。たとえば、Photoshopプログラムを操作する方法を知っていることを書いてはいけませんが、実際には数回しか開いていません。非常に多くの場合、採用スペシャリストは、彼らが彼の知識のレベルを決定するのが好きな候補者にテストタスクを与えます、そしてこれはあなたが台無しになる危険を冒すところです。また、「個人的な資質」の列に書く必要はありません。たとえば、あなたはとても社交的で社交的であり、そうでない場合は他の人との共通言語をすばやく見つけることができます。もう1つのヒント：自分自身についてのこれらの点について、書きすぎたり、逆に少なすぎたりしないでください。対策を守ってください。

専門的なスキルと個人的な資質：何を書くべきか？

あなたの専門的なスキルをリストするときは、本質的で重要なものだけをリストしてください。たとえば、プログラマーの欠員の履歴書を書いている場合、これはすでに暗示されているため、コンピューターの優れたコマンドを持っていることを示す必要はありません。

（プログラマー）：

PHP、JavaScript、C ++、OOPの知識。
MySQLで;
クエリを最適化し、データベースの調整を行う機能。
Zendフレームワークでの作業。

適切と思われるものをすべて示してください。空室の要件を開いて（そのような機会がある場合）、そこから該当するものをすべて追加することもできます。

雇用主候補者の個人的な資質は完全には興味がありません。です従業員に何が要求されるかについて。たとえば、あなたが親切で、ハートマン、これは仕事には当てはまらないので、必要ありません。履歴書に含めることができるもののリストは次のとおりです。

勤勉;
野心（リーダーシップのポジションに関しては、創造的かつ創造的なアプローチを必要とする欠員）;
組織化（自己組織化とチームの作業を組織化する能力の両方を意味します）;
時間厳守;
責任;
社交性（いくつかの概念を意味します：他の人々との接触を迅速に確立する能力、社交性、おしゃべりさ）;
イニシアチブ（状況を管理し、新しいアイデアや提案を開発する能力）;
優れた学習能力（新しい知識をすばやく学ぶ能力）;
ストレス耐性（ストレスの多い条件下で働く能力）。

専門的なスキルと個人的な資質は2つの非常に重要なポイントです。したがって、それらを非常に慎重に扱い、潜在的な雇用主を欺こうとしないでください。

仕事に対する人の性格の肯定的な資質は何ですか？快適な生活社会で最も重要ですか？あなた自身を特徴づける最良の方法は何ですか、そしてあなたはあなたの履歴書に何を含めるべきですか？それを理解しましょう。あなたの美徳を直接知るために、私たちはリストを用意しましたポジティブな資質人を特徴づけるために。

正確さ

これが秩序と清潔さの追求です。清楚さは、外部の清楚さ、物事に対する思いやりのある態度、ビジネスにおける正確さと徹底性に表れます。この特性は女性に固有のものであるため、男性が清潔さを作り出して維持する習慣を身に付けることが特に重要です。覚えておいてください：家の中での秩序は頭の中での秩序でもあります。

リサイクル

これは、自分自身や他の誰かに関係なく、入手可能な商品に対する思いやりのある態度です。私たちは物質的なことだけでなく、精神的な強さについても話している生命エネルギー人。この品質により、リソースの消費を最適化し、小さく保つことでより多くのことを達成できます。

寡欲

これは利益への欲求の欠如です。利己的な人々は個人的な利益によってのみ動かされます。正直で利己的でない人々にとって、彼ら自身の利益は重要ではありません、彼らは見返りに何も助けて要求しないので、彼らははるかに信頼されています。

礼儀正しさ

他人に対する敬意を表する態度。常に。状況が丁寧で巧妙な治療に役立たない場合でも。ちなみに、この品質はつまらないものです。彼らは喧嘩したいのですが、礼儀正しい人は彼らと衝突しません。礼儀正しさは、ベルトを叱る人を止め、街を征服します！

忠誠心

これは献身ですが、親しい人々だけでなく、あなた自身の世界観、アイデア、見解にも関係しています。それ重要な側面男性と女性の関係、そのような理由で否定的な特性嫉妬のように。忠誠心は、この品質の人の信頼性と不変について語っています。

良い繁殖

これらはマナーと社会で行動する能力です。礼儀正しい人は、他人に関係なく、他人に対して礼儀正しいです社会的地位..。これは、社会における行動のルールの知識と実施、他の人々の財産、自然、社会の尊重です。人は礼儀正しい人を決して恥じません。

規律

これは、規則や規制に従う能力です。規律ある人は、確立された規則を厳守するだけでなく、すべての重要な問題に十分な時間があるように自分の時間を管理する方法も知っています。

親切

これは人々に対する愛情深く思いやりのある態度です。他人に対する応答性と注意力、見返りを期待せずに困難な状況から助け、助けたいという願望。この品質はすぐに利益をもたらすわけではありませんが、他の人はそれを高く評価しており、示されている優しさは同じ優しさと注意を払って答えられることがよくあります。

親しみやすさ

これは他人に対する友好的な態度です。これは、人との友好関係を築く機会であるだけでなく、人に対して率直かつ共感を持って行動する能力でもあります。友好的な人はお互いに楽しいコミュニケーションを心がけているので、本当の友達だけでなく、たくさんの役に立つ知人もいます。

社交性

それは連絡をとる能力です。コミュニケーションの障壁がない人は、簡単にチームに入り、友達を作ることができます。私たちは社会に住んでいるので、他の人とコミュニケーションする能力は、人生のあらゆる分野で役立ちます。この品質の人は決して一人にされることはありません。

責任

これは、彼に委ねられていることに責任を持つ人の能力、難しい決定を下し、その結果を評価する能力です。夫は妻、母親は子供、従業員は専門的な仕事をする責任があります。何かに責任を持つことを恐れない人は、独立した成熟した人として現れます。

応答性

これは、困難な状況で支援する意欲、要求に無関心に応答する能力です。この品質のプラスは、他人の良い態度だけでなく、親切な人としての自分自身の自己認識にもあります。

時間厳守

これは、規則や規制への準拠です。人生において、この品質は、遅延がないこと、時間通りに割り当てを実行する能力、合意に準拠する能力とより関連しています。特に「時は金なり」の業界で高く評価されています。しかし、人生の他の分野での時間厳守を無視しないでください-その欠如は無礼と見なされる可能性があります。

決定

これは、決断を下す準備ができていること、恥ずかしがらず、恐れに屈することなく、考えられたことを実行する能力です。決定は、疑いが活動を妨げるとき、いわゆる意志の麻痺がないことです。不屈の精神と勇気と密接に関連しています。彼らは決定的な人々についてこう言います：「彼は内核を持っています」。

自己批判

これは冷静な自尊心であり、自分自身の見解や活動を適切に認識しています。自己批判的な人は、自分の意見だけが正しいとは考えておらず、外部からの意見に対して健全な態度を示しています。しかし、過度の自己批判は低い自尊心を示しているので、中庸について覚えておく必要があります。

謙虚

自分を高揚させる意図の欠如です。たくさんのことを成し遂げた人々に対処するのは良いことですが、同時に、毎回自分自身を称賛するわけではありません。謙虚さは自慢の欠如であるだけでなく、他者との関係においてもタクトです。この品質は、他の人への敬意と内気さの両方のために現れる可能性があります。

勇気

それは恐れに抵抗する能力です。彼らは、勇敢な人は何も恐れていないと言いますが、恐れが完全にないことは無謀であるだけでなく、いくつかの症候群でもあります精神障害..。一方、勇気は恐れにもかかわらず行動する能力です。たとえば、消防士も火事を恐れているかもしれませんが、恐れることなく彼らの専門的な任務を遂行します。

正義感

これが正しさと公平さです。この概念は、善と悪の概念、善と悪の行為に対する報復の法則に基づいています。イベントを評価するとき、正義の人は誰かへの素因と同情を排除します。人は彼が客観的であるときだけです。

許容範囲

これは人々の寛容です。寛容は、人々が他の国、民族グループ、宗教の代表に分けられることを許しません。寛容な人は他人の視点を拒否せず、自分が誰かに無礼に答えることを許す可能性は低いです。寛容は現代の世界では必要不可欠です。

ハードワーク

それは自分の仕事に対して前向きな姿勢を持つ能力です。勤勉とは、自分の力と個人的な時間を労働プロセスに捧げる意欲だけでなく、それを喜んで行う能力でもあります。体系的に仕事から離れて、興味を持って自分の仕事を認識できない人は、チーム全体の負担です。

他人を尊重する

これは、他の人々の見解の価値の認識です。他人を尊重することは、あなたがすべての人に個性を見ることを示唆しています。労働プロセスでは、この品質は必須であり、距離と従属に現れます。

自信

これはあなた自身の資質の肯定的な評価です。自信は、あいまいな状況で自分自身を管理する人の能力と密接に関連しています。自信のある人は自分の価値を知っていて、恐れていません人前で話す、ストレスの多い状況では、自分自身を制御する方法を知っています。そのような人を見ると、「彼は自分が何をしているのか知っている」と思うかもしれません。

粘り強さ

これが目標に到達する能力です。この品質は固有のものです強い人困難や失敗に屈しない人。目標の達成と計画の実施における粘り強さは、人格の堅固さと精神の堅固さを示しています。執拗な個人は自分で高みを達成します。

正直

これは開放性であり、他者との関係における欺瞞の容認できないものです。この品質は、品位、道徳、そして強い性格を物語っています。正直な人は常に対話者を尊重します。したがって、時には不快なこともありますが、必要な場合は、彼に真実を伝えます。

自尊心

これは自尊心であり、自分の資質の高い評価であり、価値と重要性の理解です。この資質を持っている人は、低い行為、欺瞞、または公共の場での通常の罵倒さえも決定する可能性は低いです。これは彼の尊厳の下にあります。そのような人にとって重要なのは他人の意見でさえありませんが、彼自身の行動の評価です。

ユーモアのセンス

これは漫画の側面から状況を認識する能力です。さらに良いことに、すべての中でそのコミカルな側面を見つけてください。ですから、生きるのはもっと楽しく、そういう人とコミュニケーションをとるのも楽しいです。ユーモアのセンスは、人のメンタルヘルスの指標です。笑いが平均余命を延ばすかどうかはわかりませんが、不必要な悲しみからあなたを確実に救うことができます。