オフィスでの夏：一生懸命働く人々の権利と利益。 産業施設の温度レジームと湿度の要件に関する労働法30度を超える温度

モスクワの暑さは7月中続きますが、これが原因でオフィスの従業員は仕事から解放されません。 出典：http：//yadrin.com

モスクワの気温は7月中30度前後にとどまります。 既存の衛生基準によれば、首都のオフィスの従業員は、敷地内の特定の温度を超えると、就業日を短縮することができます。 しかし、Rospotrebnadzorは、これを行うことはほとんど不可能であると述べています。

6月中旬にモスクワで確立された暑さは、7月中ずっと続きます。 今後数日間の首都の気温は約30度に保たれます。 同時に、都市の空気は非常に乾燥し、人々の幸福をさらに複雑にする可能性があります。

「7月は暑い天気から始まりましたが、近い将来、暑さが弱まるのを期待するべきではありません」と、フォボス気象センターの第一人者であるエレナ・ボロシューク氏は述べています。国の中央地域。 これは、国の中央地域に対する高気圧の支配的な影響が確立されることを意味します。 小さな高気圧の雲が到着し、サイズが大きくなり、それを満たす空気が十分に暖まり始めます。 首都圏では気温が30度まで上がる」と語った。

断続的な雨も市内を通過する可能性がありますが、状況を大幅に改善することはできません。

「南と南東で短い雨が降るでしょうが、降水ゾーンはそれを超えて通過しません」とVolosyukは言いました。「これらの前線の活動は非常に低く、弱いです。 今後数日のうちに、雷雨の可能性を排除することはできません。」

Elena Volosyukは、現時点でモスクワの気温レジームは標準よりも大幅に高いと述べました。

「昨日（7月5日）のモスクワの1日の平均気温は、長期値よりも4.7度高かった」と彼女は説明した。「昨日（7月6日）、この超過は6.3度でした。 今日も通常より6〜7度高くなります。 来週を見ると状況は変わりません。 気温が30度を超える可能性が高いです。来週は気温が28度と33度に達する可能性があります。」

予報官は、7月の最後の日だけ気温がわずかに下がると予想しています。

「7月のほとんどは非常に暑くて非常に乾燥しているでしょう」と彼女は言いました。「7月の最後の日に暑さがおさまるかもしれないという希望があります。 私は特に、冷却ではなく、熱を減らすことについて話している。 気温が25度まで下がり、少し呼吸がしやすくなったようです。」

満たされていない仕事を減らす権利

一方、作業室で28〜30度の気温が記録されている場合、従業員は雇用主に就業日の短縮を要求する権利があります。 これは、国の衛生基準と規則（SanPiN）に記載されています。

職場の気温の要件は、「産業施設の微気候に対する衛生要件」のセクションで詳しく説明されています。 基準を超えた場合に雇用主が何をすべきかを示しています。 対策の一つとして、従業員の就業日数を減らすことが提案されています。

そのため、サラリーマンの場合、職場の気温が30度になると、就業日を5時間に短縮できます（基準は8時間）。 31度-最大3時間、32度-最大2時間、32.5度-最大1時間の温度で。

気温が基準を超えた場合に、さまざまな作業カテゴリの代表者が職場で何時間過ごすことができるかを示す表

カテゴリIaには、最大139 Wのエネルギー消費量で、座ったまま、低い物理的ストレスを伴って実行される作業が含まれます（精密機器および機械工学企業、時計製造、縫製、および管理の多くの専門家）。

カテゴリIb-140〜174 Wのエネルギー消費量で作業し、座っている、立っている、または歩行に関連して実行され、何らかの身体的ストレスを伴う（たとえば、印刷業界の多くの職業、通信企業、コントローラー、さまざまな種類の生産）。

カテゴリIIaには、エネルギー消費量が175〜232 Wの作業が含まれます。これは、一定の歩行、立った状態または座った状態での小さな（最大1 kg）製品または物体の移動に関連し、ある程度の物理的ストレス（特に、機械製造企業の機械組立工場、紡績および製織業界の専門家の割合）。

カテゴリIIb-中程度の物理的ストレスを伴う、最大10キログラムの歩行、移動、および運搬に関連する233-290 Wのエネルギー消費量で動作します（機械化された鋳造所、圧延、鍛造、熱、溶接のショップの多くの専門家機械製造および冶金企業）。

カテゴリIIIには、290 Wを超えるエネルギー消費の作業が含まれ、一定の動き、移動、およびかなりの（10 kgを超える）重量の運搬に関連し、多大な物理的労力を必要とします（手鍛造の鍛造店、手動の鋳造所の多くの専門家）フラスコの機械製造および冶金企業の充填および鋳造）。

SanPiNによると、労働日の短縮を要求するために、雇用主は職場の温度を測定する委員会を作成する必要があります。 温度は特定の方法で測定する必要があります（正確には、セクション7 SanPiNで詳細を参照してください）。 調査結果に基づいて、取得した測定値と規制要件への準拠に関する評価を示すプロトコルが作成されます。

ただし、GZT.RUが発見したように、これを実際に行うことは非常に困難です。 Rosapotrebnadzorのモスクワ政権は、労働日の削減を達成することは不可能であると信じています。

「書かれていますが、実際には不可能です。雇用主が労働者に水やその他の属性を提供する方が簡単です。 すべてのオフィスには、気候設備も必要です。微気候の影響を緩和するファンやその他のデバイスです。」

しかし、それでも労働日の短縮を達成しようとする人は、モスクワの衛生疫学センターに連絡するようにRospotrebnadzorによって推奨されています。 （FGUZ「モスクワ市の衛生疫学センター」は4/9のグラフスキーレーンにあります）

「そこには設備を持っている専門家がいます。彼らは来て、特別な温度計で温度を測定します。 しかし、研究は有償で行われます。 料金はRF "によって設定されます。

雇用主は勤務スケジュールを変更しません

採用会社SuperJob.ruGZT.RUはまた、モスクワの熱波は一時的な不可抗力であり、そのため雇用主は作業スケジュールを修正しないと述べた。

SuperJob.ruの社長であるAlexeyZakharov氏は、GZT.RUに対し、「極限状態が続く企業では、より短い労働時間が確立されている」と語った。オフィス。」

アレクセイ・ザハロフは、各企業が熱と戦う独自の方法を持っていると言いました。 追加のエアコンとファンがオフィスに設置されています。一部の企業では、ドレスコードでリラックスできます。

「個人ベースで、従業員は会議に出席し、リモートで作業することを許可されます」と彼は付け加えました。

ファンは温度を正常化します

ロシア独立労働組合連盟はまた、従業員が労働日を短縮するよりも、雇用主から部屋の気候変動を達成する方が簡単であることを認識しました。

「これらの基準はすべて推奨です」と、ロシア独立労働組合連盟の最高技術責任者であるVitaly TrumelはGZT.RUに述べました。温度が確立された基準を超えたとしても、温度を正常化するためのファンがあります。それを2〜3度減らします。 つまり、最大レベル（28度）にするためです。

労働日は、労働協約または労働協約と雇用主の間の合意に明記されている場合にのみ短縮できます。「労働協約は、従業員の幸福に影響を与える可能性のあるすべての点について交渉する必要があります。労働過程の間。」..。

「すべてができる」と彼は続けた。「人が就業日を短縮するという目標を設定し、他に何も興味がない場合、これは最も深い妄想です。 すべてが職場で整理することができます。 労働条件を改善するための組織的なプロセスがあります。 雇用主ができない場合は、関係当局が処方箋を発行する必要があります。」

オフィスの温度設定は簡単ではありません

事務所の暑さのために雇用主と競争することは非常に難しいだろう、と会社の弁護士オレグ・ザイツェフ（クリクノフ＆パートナーズ）は言います。

「SanPiNデータは、職場での労働者の滞在期間（30度の温度）を規制します。つまり、雇用主がエアコンを備えた休憩所を持っている場合、従業員は単にそこに行って休憩することができます。彼の職場から」とオレグ・ザイツェフは説明しました。

オフィスでの高温の記録も困難になります。

「ある日、職場の気温は30度を超える可能性があり、Rospotrebnadzorの従業員が測定するようになると、その瞬間に気温が下がる可能性があります」とZaitsev氏は説明します。エアコンと温度がここにあることを証明するのはかなり難しいでしょう。基準を満たしていませんでした。」

雇用主の主な任務の1つは、職場に好ましい微気候を提供することと見なすことができます。

ただし、多くの雇用主は温度要件に準拠していないため、法規制に違反しています。

ロシア連邦の労働法によると、部屋の温度はどうあるべきですか？

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雇用主は室内温度を監視する義務がありますか？

この質問は第212条によって答えることができ、それによれば、雇用主は時間通りに行われなかった衛生作業の管理責任を負います。

これらの対策のリストには、衛生基準と規則（SanPiN）によって確立された温度レジームへの準拠も含まれています。これは、温度が低すぎるか、逆に高温になると、エネルギーレベルが低下し、その結果、パフォーマンス。

したがって、雇用主がこの義務を回避した場合、彼は法律に違反しており、罰せられなければなりません。

雇用主は全労働期間中の温度を監視する義務があると言えます。

季節、冬、夏別の気温レジーム

労働法による夏の部屋の温度は高くてはいけません：

• 摂氏28度で8時間の操作。
• 摂氏30度で5時間の操作。
• 摂氏31度で3時間の操作。
• 2時間の操作で摂氏32度。
• 1時間の操作で摂氏32.5度。

32.5度を超える温度での作業は危険と見なされます。 雇用主は、暑さを避けるためにいくつかの方法があります。すなわち、作業場に特別な機器（エアコン、ファン）を設置するか、特別注文によって労働時間数を減らすことです。

ビデオ：職場の暑さが26度を超える場合は、1時間早く仕事を辞めることができます。

労働法によると、冬の部屋の温度は摂氏20度を下回ってはいけません。 基準を満たしていない場合、雇用主は作業エリアにヒーターを設置するか、労働時間数を減らす必要があります。 労働法は、低温に関する以下の一時的な基準を定めています。

• 摂氏19度で7時間以内の操作。
• 摂氏18度で6時間以内の操作。
• 摂氏17度で5時間以内の操作。
• 摂氏16度で4時間以内の操作。
• 摂氏15度で3時間以内の操作。
• 摂氏14度で2時間以内の操作。
• 摂氏13度で1時間以内の作業。

労働規制により、摂氏13度未満の温度での作業は危険であることが定められています。

上記のデータを要約すると、夏の部屋の温度は摂氏28度を超えてはならず、冬の部屋の温度は摂氏20度を下回ってはならないと言えます。

雇用主が気温管理に従わない場合、従業員は何をすべきですか？

サラリーマンはしばしば雇用主からの怠慢に直面します。 この場合どうしますか？ いくつかのオプションがあります：

• 技術（エアコン、ヒーター）を使用して温度を正常化するように雇用主に依頼する
• 規範に従って労働時間の削減を要求する
• Rospotrebnadzorに苦情を申し立てる
• 労働監督官に助けを求める

後者の2つのオプションでは、職場で特別なチェックが実行され、その間に犯罪が行われたかどうかが確認されます。

その結果、従業員にはいくつかの法的な影響力のある方法があると言えます。

ビデオ：雇用主と職場の暑さ+31についての苦情。

温度レジームを遵守しなかった場合に雇用主が直面する罰は何ですか？

行政違反の規範に従い、衛生基準に違反した雇用主は、最高2万ルーブルの罰金を科されるか、一定期間活動が停止されます。

職場では、人は1日の大半を人生の長い期間に費やします。したがって、人が働く施設の微気候の衛生パラメータを規制する要件は自然なことです。 従業員が主に精神的な仕事に従事しているオフィスでそれらを観察することは特に重要です。これは、比較的運動不足であることが特徴であり、これは、誤ったレジームの悪影響がさらに悪化することを意味します。

私たちは、オフィス構内の温度レジームに関する法律の要件と、それらの違反に対する雇用者の責任を調査します。

オフィスの微気候の重要性

温度レジームは、人々の幸福とパフォーマンスに大きく影響します。 従業員に長期間影響を与える気温の高低は、健康に悪影響を与えるだけでなく、労働生産性を大幅に低下させます。 オフィスの従業員はさまざまな活動を行いますが、そのほとんどは同じ位置での長期滞在に関連しており、通常は座りがちで座りがちです。

• コンピューターで働く;
• 論文を作成します。
• クライアントと通信します。
• 決定などを行います。

精神的な仕事と運動不足は、不快な室温とうまく共存しません。 研究者は、1度以内の偏差でも事務作業の効率に非常に強く影響するため、適切な微気候を提供できない場合は、就業日を短縮することも理にかなっていることを経験的に発見しました。

重要！所有形態や組織の従属レベルに関係なく、オフィスで適切な温度管理を確保することは、雇用主の法的義務です。

快適さまたは最適

オフィスで働く従業員は誰でも、自分の仕事が快適な環境で行われることを望んでいます。 しかし、快適さの概念は主観的すぎます。なぜなら、それは個々の個人の個々の感情に結びついており、それらはすべての人にとって異なるからです。 ある人に受け入れられることは、別の人には不快かもしれません。 「快適な状態」の概念が公式の文書や規制で使用されていないのはこのためです。

専門用語の主観的な用語「快適さ」の代わりに、より正確で明確なパラメータ「最適条件」が使用されます。 最適な気温については、人間の平均的なニーズを考慮して、複雑な生理学的研究と計算によって決定された値です。

ノート！最適な温度条件の要件は、関連する規制文書に記録されている法律の分野に関連しています。

従業員の健康を守るSanPiN

ロシア連邦の衛生基準は、雇用を含む人間の生活のさまざまな分野に最適な衛生および健康基準を定義する特別なコードに収集されています。 これは、医療および技術分野に関連する文書であり、同時に立法であり、したがって拘束力があります。

略語「SanPiN」は「SanitaryRulesAnd Norms」の略で、SNIP（建築基準法および規制）と多少一致していますが、混同しないでください。これらはさまざまな作業領域からのドキュメントです。

リファレンス！職場の最適条件を規制する文書は、SanPiN2.2.4.548-96「産業施設の微気候に対する衛生要件」と呼ばれています。 これは、オフィスの従業員（法律の本文では、カテゴリAの人件費のカテゴリに分類されます）および生産中の労働者に労働保護規則を提供します。 これらの規則と規範は、1999年3月30日付けの連邦法第52号「人口の衛生および疫学的福祉について」の枠組みの中で採用されました。

雇用主がSanPiN要件を遵守する義務は、Artによってサポートされています。 209とアート。 ロシア連邦の労働法第212条は、雇用者による労働保護規則の厳格な遵守と、衛生および家庭、衛生、治療および予防、リハビリテーションおよびその他の性質の適時の措置に対する責任について述べています。 美術。 ロシア連邦の労働法の163は、雇用者が最適な微気候を確保するための一連の措置を規定しています。

季節的なオフィスの温度要件

寒い季節と暖かい季節では、さまざまな方法で最適な温度を確保します。 したがって、微気候の要件、および温度レジームまたはその重大な違反を保証することが不可能な場合にSanPiNによって提供される対策は異なります。

だから暑くなりすぎない

高温に長時間さらされると、労働者のパフォーマンスと健康に特に悪影響を及ぼします。 閉鎖された作業スペースでは、大勢の人が集まる、事務機器が機能する、特別な服装規定を順守することで悪化する可能性があります。

この点で、法律は暑い季節に最適な温度値と許容される最高値を確立しました。 オフィスワーカーの場合、相対湿度は40〜60％で23〜25°Cです。 28°Cまでの温度上昇が許容されます。

オフィスの夏の気温を超えています

オフィス内の温度計が最適値から2℃以上ずれると、作業が非常に難しくなります。 雇用主は、従業員にエアコンを供給し、通常の操作とタイムリーなメンテナンスを確保する必要があります。

何らかの理由でこれが行われない場合、従業員は専門家の要件を満たそうとしながら、あきらめずに猛暑に耐えるべきではありません。 衛生基準により、正当な理由のある労働者は、温度要件が設計されている標準の8時間労働日を短縮することができます。

• 29°Cでは、8時間ではなく6時間働くことができます。
• 30°Cでは2時間の短縮が可能です。
• その後の各学位が基準を超えると、労働時間の要件がさらに1時間短縮されます。
• 体温計の値が32.5℃に達すると、1時間以上仕事を続けることができなくなります。

ご参考までに！多くの従業員は、熱や蒸れに匹敵するほどのエアコンの悪影響に注目しています。 SanPiNの同じ要件は、温度と湿度とともに、室内の空気の移動速度を制限します。これは、0.1〜0.3 m / sの範囲を超えてはなりません。 したがって、作業者は吹くエアコンのジェットの下にいるべきではありません。

寒さは仕事の敵です

寒すぎる部屋では、体が動きで体が温まらないときは、仕事、特に事務作業はうまくいきません。 一部のカテゴリーの産業労働者にとって、周囲温度を15°Cに下げることが許容され、それでも短期的である場合、「白い襟」の場合、これは許容されません。

一年の寒い時期には、敷地内で22〜24°Cの快適な温度値を観察する必要があります。 1〜2°Cまでの標準の許容変動、および稼働日の短時間の間、温度計は3〜4°Cで「ジャンプ」する可能性があります。

オフィスが寒い場合の対処方法

気温が20°Cを下回らない限り、従業員は8時間すべてを仕事に費やす必要があります。 寒さに向けた次の各ステップは、十分に暖房されていない部屋での滞在期間を正しく短縮します。

• 19°Cは7時間の労働日の機会を与えます。
• 18°С-6時間の作業、その後減少。
• 13°Cでは、1時間以内にオフィスに滞在できます。

温度測定の特徴

動作時間は温度成分に依存し、1℃の変動が作業効率に大きく影響するため、測定精度を観察する必要があります。

雇用主または従業員が悪意を持って扱われる場合、真の温度値を過大評価または過小評価したくなるかもしれません。 不正確な機器や不適切な配置でもエラーが発生する可能性があります。

気温の決定に伴う複雑さを避けるために、法規範では、温度計を床から正確に1メートルの距離に配置することが義務付けられています。

オフィスの微気候の要件に違反した場合の雇用主の責任

上司がスタッフに最適な労働条件を提供する責任を果たしたくない場合、たとえば、寒い季節に必要なエアコンやヒーターを設置しない場合、たとえば、従業員は解雇を恐れて彼の恣意性を容認するべきではありません。 衛生疫学サービスに連絡した後、組織をチェックし、クレームが確認された場合、管理責任を回避することはできません。

違反を排除するための避けられない要件に加えて、過失雇用者には、1万から1万2000ルーブルの重大な罰金が科せられます。 そして、彼が時間内に自分自身を正さない場合、彼の活動は3ヶ月間停止することができます（第6.3条。ロシア連邦の行政法）。

2019年5月16日、サーシャブカシュカ

暑い時期に働くことは、雇用主に特定の責任を課す特別な労働環境です。 従業員が夏に蒸し暑い部屋で働き続けることを余儀なくされた場合、雇用主は従業員の快適さの世話をする必要があります。 次に、誰が熱から保護する権利を知っているべきであり、指導者に彼らの遵守を要求するべきです。

ちなみに、このような強制休暇の支払いは、雇用主と従業員の制御が及ばない理由によるダウンタイムとして、パート2の基準に従って、平均給与の少なくとも3分の2の金額で行うことができます。

外の暑さの中で働く

エアコンを設置できる部屋ではなく、新鮮な空気の中で作業する場合は、気温と作業プロセスの構成の両方について、より厳しい要件があります。 夏が成功し、暑さが路上にある場合、敷地外で働く労働者にとってのメリットは次のとおりです。

温度が35°Cに達した場合、中断することなく作業することは禁じられています。 20〜30分ごとに作業を停止して涼しい場所に行く必要があります。休憩は少なくとも10〜15分続く必要があります。 人は、合計5時間以上シフトする間、環境の熱的影響にさらされることはありません。 この場合、熱放射から保護するために特別な衣服でのみ作業できます。 雇用主が高密度の生地で作られたオーバーオールを提供していない場合、シフトごとのヒートに費やされる合計時間は2時間を超えることはできません。

以下は、屋外の暑さの中での作業は許可されていません。

• 25歳未満の人;
• 40歳以上の人;
• 妊娠中の女性;
• 慢性疾患に苦しんでいる人。

37°Cを超える温度で屋外で作業することは固く禁じられています。 この熱は人体にとって危険です。 この場合、朝夕の作業になるようにスケジュールを組む必要があります。

暑さの場合、体の脱水は特に危険をもたらすため、雇用主は従業員の飲酒体制の調整に注意を払う必要があります。 低温の飲料水が利用可能であり、常に十分な量である必要があります。 SanPiNの推奨事項によると、飲み物の最適な温度は12〜15ºСです。 汗で体外に排出される塩分や微量元素の損失を補うために、労働者に水だけでなく、お茶やアルカリ性ミネラルウォーターを提供する必要があります。 乳酸飲料、ジュース、酸素タンパク質カクテルは冷蔵庫に保管する必要があり、喉の渇きを癒し、暑い時期に体を保護します。

すべての従業員にとって快適な条件

したがって、人が路上で働くか屋内で働くかに関係なく、雇用主は彼に快適な状態と暑さからの保護を提供しなければなりません。

• すべての従業員にきれいな飲料水を提供します。
• 仕事を休む機会を与える。
• 涼しい気温でリラックスできる場所を整理します。
• 熱や日射病を含む、提供します。

しかし、従業員と雇用者の両方が忘れてはならない主なこと：条件と作業スケジュールの変更は、労働契約への追加の合意によって形式化され、組織の命令によって承認される必要があります。

出版物、11：30 2013年6月26日

オフィスでの夏：一生懸命働く人々の権利と利益

環境

気象学者の予報によると、本当の意味で夏は暑くなるでしょう。 同時に、私たちの「北部」の国の職場のエアコンは、依然として必要な冷却手段ではなく、贅沢品と見なされることがよくあります。

ロシア連邦の労働法（LC）と衛生規則は、眉の汗で文字通り働くことを余儀なくされている人々をどのように保護していますか？ そして、従業員は、たとえば「喧嘩のために」仕事から締め出されるリスクを冒すことなく、どのようにして自分の権利を適切に守ることができるでしょうか。 それを理解してみましょう。

外が暑いほど、シフトは短くなります。

あなたのオフィスにエアコンが装備されていない場合、またはこのユニットが非常に弱く、オフィスにまだガス室がある場合は、従業員が「産業の微気候の衛生要件」というタイトルの文書の内容を知ることは非常に役立ちます敷地内。" SanPiN 2.2.4.548-96の詳細を入力すると、インターネットで見つけることができます。

これらの衛生規則は、身体的支出の強度に応じて、すべての職業を5つのカテゴリーに分類します。 ほとんどの町民はカテゴリー1Aで働いています。 私たちは、主に座りがちで精神活動に関連する、最小限のエネルギー消費での仕事について話している。 SanPiNによると、このような作業条件下では、室内の温度は21度以上、摂氏28度以下である必要があります。 これらの基準に適合しないものは、自動的に就業日の短縮につながります。

そのため、オフィスの許容温度レベルを0.5度ごとに超えると、稼働日が平均1時間短縮されます。 たとえば、従業員が28.5度で机で汗をかいている場合、シフトは最大7時間続く可能性があります。 29度の温度で-6時間以内、29.5度で最大5.5時間、30度で最大5時間など。

部屋の温度計が32.5度の熱を示している場合、規則では1時間以内に作業することが許可されています。 したがって、33度以上の高温では、衛生基準により、オフィスでの作業は禁止されています。

写真AFP

自己防衛とシンプル

あなたがムレに苦しんでいて、経営者が彼らを早く家に帰らせるために急いでいない場合、実際に何をすべきですか？ まず、労働者の権利保護の分野の専門家は、言及された衛生規則から「温度-労働時間」の基準の表を印刷し、それを上司に示すようにアドバイスします。 上司はそのような基準の存在を知らない可能性があるため、急いで遵守する必要はありません。

そのような外交的動きが機能しない場合、労働法は従業員が労働者の権利を保護するために労働を拒否することを認めています。 これを行うには、ロシア連邦労働法第379条、SanPiN 2.2.4.548-96を参照して雇用主宛ての声明を作成し、許容温度の超過を確認する証言証明書を添付する必要があります。部屋。 このような文書は、通常の紙に任意の形式で個別に作成され、目撃者の同僚の氏名と署名を使用して、部屋の温度を測定した結果（1日2〜3回）が含まれている必要があります。

書類をマネージャーに渡したら、部屋の気温に応じて、就業日を短縮するためのルールを考慮して、蒸し暑いオフィスを離れることができます（上記を参照）。

同時に、労働法によれば、不十分な労働条件のために労働義務を履行できないことはアイドル時間として認識され、平均収入の2/3の金額で支払われることに注意してください（ロシア連邦の労働法）。

「同意しましょう」

上司がそのような行動をあまりにも痛く感じる（あなたにとって不快な結果をもたらす）という予感がある場合は、問題に対してより穏やかな解決策を試すことができます。

1）ロシア連邦労働法第93条に基づく当事者（従業員と雇用主）の相互合意によるパートタイム労働日の導入。 この制度との違いは、従業員は労働時間に比例して支払われるということです。 つまり、あなたが早く家に帰る耐え難い蒸し暑さのために、あなたはより少ないお金を得るでしょう。 雇用主にとって、これはダウンタイムの支払いほど経済的に不利ではありません。 しかし、労働者は暑さの中で過負荷から自分の体を救う能力を持っています。

2）営業日の開始時刻と終了時刻の延期。 通常は早朝の方が涼しいので、たとえば午前8時までに出勤することに同意した場合、空気はまだそれほど熱くならず、夕方には予定より早く解放されます。 変更は給与にまったく影響しません。
同時に、次のことを考慮する価値があります。厳密に法律に従って、そのような「動き」は本質的な労働条件の変化と見なされ、雇用契約を修正することによって形式化する必要があります。 上司との相互合意により静かに平和的に問題を解決した場合は、おそらく手続きを控えることができます。 さらに、熱の期間中、変更は一時的なものです。

一方、従業員の1人が通常より早く職場に来ることができず、「フクロウ」と発音された場合、雇用主は、就業日の初めに「眠い」状態に移行する独自のイニシアチブをとることができません。 。 これは、両当事者の同意が必要な雇用契約の変更として法的に認められていることを思い出します。

写真AFP

覚えておくべきこと

多くの人が、暑さの中でコンピューターを操作するのは特に難しいと不満を漏らしています。頭がぐちゃぐちゃになっていて、文字が目の前に浮かんでいます。 早く家を出ることによって蒸し暑い雰囲気の中での作業を容易にする説明されたオプションに加えて、あなたの職場の設備の衛生的および衛生的基準が守られているかどうかを調べることも価値があります。 コンピューターの配置規則、モニターまでの最小距離、隣接する画面間の距離など。 SanPiN 2.2.2 /2.4.1340-03で規定されています。

特に、9.1項によると、デスクトップ間の距離（あるコンピューターの背面から別のコンピューターの画面までの距離）は2 m以上、モニターの側面間の距離は1.2m以上である必要があります。この場合、コンピューターの画面は、作業者の目から600〜700 mmの距離に配置する必要がありますが、500mm以上の距離に配置する必要があります。

アンナ・ドブリュカ

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気象学者の予報によると、本当の意味で夏は暑くなるでしょう。 同時に、私たちの「北部」の国の職場のエアコンは、依然として必要な冷却手段ではなく、贅沢品と見なされることがよくあります。 ロシア連邦の労働法（LC）と衛生規則は、眉の汗で文字通り働くことを余儀なくされている人々をどのように保護していますか？ そして、従業員は、たとえば「喧嘩のために」仕事から締め出されるリスクを冒すことなく、どのようにして自分の権利を適切に守ることができるでしょうか。 それを理解してみましょう。

11:30 26.06.2013

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