職場で酩酊状態で現れた従業員の解雇の手続き。アルコール依存症の状態で職場に現れたための解雇

職場で酔っ払っているように見えることでのみ解雇されます。作業時間、問題の根拠に基づいて解雇の理由を示していません。サブで言及されている「仕事」。「b」p。6h。1アート。ロシア連邦の労働法の81、それは認識されています：

直接職場従業員;
職場外の雇用主の領域。
従業員が雇用主に代わって働く施設の領域。

企業の検問所で酔っ払って拘束された従業員を解雇する可能性について疑問が生じることがあります。裁判所は、原則として、そのような解雇を次の動機で合法であると認めます。チェックポイントの領域は、雇用主の一般的な領域を指します（たとえば、2013年2月8日付けのVologda地方裁判所の控訴判決（AO）。33-507/ 2013）。顧客の検問所でそのような状態に陥った酔っぱらいの解雇は、その人が経営者のために働いている地域でも同様の理由で合法です（2010年12月14日のモスクワ地方裁判所の決定ケース番号33-24139）。

当時の状況：働いていた時間でした

署名の下で従業員を解雇するため。「b」p。6h。1アート。ロシア連邦の労働法の81、彼は労働規則、労働契約、シフトスケジュールで決定されている彼の労働時間中に正確に飲まなければなりません。当時の状況は、職場での酩酊による解雇の可能性に直接影響します。したがって、たとえば、チェックポイントでの飲酒拘禁が就業日の開始前に行われた場合、解雇は違法であると宣言されます（たとえば、ケースNo.33の場合は2012年10月18日のヤロスラヴスキー地方裁判所のJSC- 5617）。

この法律の要件を考慮すると、検討中の従業員を次の者に基づいて解雇することは不可能です。

昼休みの間、彼は仕事でアルコールを飲み、その後（休憩が終わるまで）仕事を辞めました。
一日の終わりに職場でアルコールを飲んだ。
彼の休日、休暇（任意）または病気休暇の日に酔って仕事に来ました。

出張先への出張中に従業員が酔っ払った場合の状況については、裁判所が統一された立場にあることは注目に値します。電車、飛行機、その他の車両の内部は、職場や移動時間、つまり労働時間に起因するものではありません。したがって、そのような従業員を職場での酩酊のために解雇することは不可能です（2011年2月24日のノボシビルスク地方裁判所の破毀院判決、事件番号33-1212 / 2011）。

酩酊のための解雇を目的とした中毒の事実を修正する

従業員が酔っている疑いがある場合は、まず、中毒の事実を記録することをお勧めします。従業員のそのような状態の証拠の存在は3番目です必要条件彼の法的な解雇に対して。

酩酊状態は、医学的見解だけでなく、他の証拠によっても確認することができます。これは、ロシア連邦最高裁判所の本会議でも同様に示されました。 2004年3月17日の決議第2号（以下、決議第2号）の42ページ。

客観的な理由で審査ができない場合があります。たとえば、対応するプロファイルの医療施設が近くにないか、従業員が検査に反対しており、自発的な同意が与えられた場合にのみ可能です（重要な兆候なしに実行される医療処置のように）。

重要！従業員が検査を受けることに同意した場合でも、酩酊状態での職場の様子に関するレポートを作成することから始めることをお勧めします。人はいつでも（開始前と実施中の両方で）この手順を拒否する権利を持っていることに留意する必要があります。

沢山あります判断、医師の結論なしに酩酊を証明する可能性を証言します。一連の証拠（行為、報告書、証人陳述書、メモ/サービスノート）がある場合、解雇の合法性に関する紛争に勝つ雇用主の可能性が高まります（たとえば、06.02のアルハンゲリスク地方裁判所のAOを参照してください。 2013年の場合番号33-539 / 2013）。

行為を作成するための委員会の作成

一部の組織では、酔っ払った労働者の状態を修正するための恒久的な委員会があります。利用できない場合は、作成することをお勧めします。

これを行うには、で注文を発行する必要があります自由形式。その中に表示することをお勧めします：

注文の根拠（通常、酔った労働者の発見に関するメモ）;
委員会の目的;
氏名と役職を示す委員会の構成。
コミッションの有効期間（有効期間を制限せずに、つまり継続的にコミッションを作成することができます）。

酔っ払った労働者のために行為を作成する方法は？

委員会法は、従業員が職場で捕まった日に作成する必要があります酔っ払い。さらに、明らかな理由から、これをできるだけ早く行うことをお勧めします。数時間後、中毒の事実を証明することは困難になります。

行為の形式は承認されていませんが、それに含めることをお勧めします：

コンパイルの場所、日付、時刻。
法律を作成した従業員に関する情報。
酩酊状態で特定された従業員に関する情報。
酩酊の兆候。

最後のポイント：2016年に発効新規注文酩酊の事実を判断するための健康診断（2015年12月18日ロシア連邦保健省の命令により承認されたNo. 9 33n、以下-手順）。この文書の第6項は、中毒の兆候を定義しています。これらの兆候は、雇用主が従業員が酔っていると疑う場合を含め、検査のための紹介にはすでに十分です。

不安定な姿勢と歩行;
アルコール臭;
音声障害;
肌の色の急激な変化。

これらの兆候は一部の病気に固有のものである可能性があるため、従業員の状態を詳細に説明する必要があります。すべての状況に基づいて、適切な結論が法に引き出されます。

この法律は委員会のすべてのメンバーによって署名されており、その後、違反している従業員に署名の下でそれを知らせることが非常に望ましいです。彼が署名を拒否した場合、または酩酊状態のために文書に署名できない場合は、その行為を声に出して読み、適切なマークを付ける必要があります。

酩酊の事実の証拠としての医療報告

法案を作成した後、医療機関での検査手続きを行うように従業員を招待する必要があります。命令の第3項によると、それは、とりわけ、中毒の検査のサービスを含む医療活動の免許を持っている組織によってのみ実行することができます。適切な免許なしに医療機関によって出された結論は、従業員の解雇の合法性の証拠として裁判所によって受け入れられません。

従業員が手続きに同意した場合、彼は紹介を与えられます（命令の5節、5節）。この方向の形は自由です。

調査には5つのアクションを含める必要があります（注文の第4節）。その中には、体液の分析、検査、飲酒検知器による検査があります。何らかの措置が取られなかった場合、および/または結論に反映されなかった場合、裁判所は解雇を違法と見なす場合があります。

検査の時までに、行為で雇用主によって記録された中毒の外部の兆候は消え、その結果、医師の結論に欠ける可能性があります。そのような状況での解雇が合法であると認められる司法慣行があります。この場合、法案の作成から健康診断までの経過時間を考慮した（例えば、事件番号33-2269 / 2013の場合は2013年10月24日のヤマロネネツ地方裁判所のAO）。

同時に、そのような兆候が法律に記載されていない場合（または法律がない場合）、検査で飲酒の事実のみが明らかになった場合（外部標識中毒）、解雇は違法であると宣言される場合があります（たとえば、ケース番号33-5668の場合は2015年7月9日付けのJSC沿海地方裁判所）。これは、行為の最速の作成のすべての場合の必要性を確認することに注意してください詳細な説明従業員と彼の状態。

酩酊状態で解雇される前の労働義務の履行の停止

雇用主は、酩酊の事実を立証した後、犯罪者を仕事から外す義務があります（ロシア連邦労働法第76条のパート1）。一時停止の時間は欠席とは見なされませんが、この時間の給与は計算されません。

一時停止は、統一された形式が存在しない命令によって形式化される必要があります。これに含めることをお勧めします。

雇用主に関する情報。
従業員に関する情報（氏名、役職）;
除去の状況の兆候-中毒の状態;
酩酊の事実を確認する文書へのリンク。
休業期間。

アートのパート2によると。ロシア連邦労働法第76条では、従業員は、彼が停職された状況が続いている間は働くことを認められません。酩酊の場合、酩酊状態がひどくて数日間治まらないことがあるので、そのような期間を決めるのは難しいかもしれません。

重要！酩酊の事実を立証したにもかかわらず、雇用主が犯罪者の就労を許可した場合、起こりうる負の結果（物的損害、傷害）の責任は彼にあります。そして、状況を認識して、除去を実行しなかった責任ある役人は、アートの下でのように、労働保護規則の違反で罰せられる可能性があります。ロシア連邦の行政犯罪法の5.27.1、およびアートによる。ロシア連邦刑法の143。

職場での酩酊で解雇される方法は？解雇命令（サンプル）

注文フォームをダウンロード

職場での酩酊による解雇は、懲戒処分の手段にすぎません。したがって、ロシア連邦の労働法によって確立されたものの賦課に関する規則によって導かれる必要があります。

解雇を決定する前に、従業員に説明文を要求する必要があります（ロシア連邦労働法第193条第1部）。この要件に従わない場合は、解雇が違法であると認められることになります（2014年9月23日付けのJSCサンクトペテルブルク市裁判所No. 33-14346 / 2014）。

これは、一時停止期間の終了後に行うのが最適です。職場で酔っ払いを発見した直後に説明を求められた場合、裁判所は違反を発見する可能性があり、従業員の酩酊により正しい説明を書くことができなくなったことを示します。

需要の説明形式は確立されていません。ただし、コンパイルすることをお勧めします書き込み署名に反対して従業員に1部を渡し、1部の提出を拒否した場合は、行為を作成します。

2営業日後（この時点で説明文を書く必要があります）、雇用主には2つの行動オプションがあります。

説明がない場合は、これについての行為が作成されます。説明の書面による要求とそれを提供しない行為は、却下するのに十分です。
従業員が説明文を書いた場合、彼が示した違法行為の理由を評価し、その重大性を考慮して、懲戒処分の種類を決定する必要があります。労働者が職場で有毒ガスに毒され、その結果、毒物学的中毒が発生した可能性があります。

重要！雇用主は芸術のおかげでそれを覚えておくべきです。ロシア連邦労働法第261条では、妊娠中の女性は、検討中の犯罪で解雇することはできません。したがって、彼女に別の種類の罰則を適用する必要があります（2015年5月8日付けのハバロフスク地方裁判所のJSC、事件番号33-2767 / 2015）。

酩酊の解雇命令を出すのは難しいことではありません。そのサンプルは、当社のWebサイトにあります。この場合、懲戒処分として機能するのは解雇の場合であるため、1つの命令のみを発行するだけで十分であることを覚えておく必要があります。つまり、懲戒処分のために別途命令を出す必要はありません。

違反に対する解雇という形でのペナルティの比例性

裁判所は、職場で酔っ払っているような犯罪の重大さに見合った解雇を常に認めているわけではありません。したがって、それぞれの特定のケースにおいて、雇用主は、違反した従業員によって提供された説明にもっと注意を払い、違反者の以前の行動と一般的な仕事に対する彼の態度を評価する必要があります。これは、RF軍のプレナム（決議第2号のパラグラフ53）によって示されました。これは、アートのパート5にも記載されています。ロシア連邦の労働法の192。

したがって、Tverskoy地方裁判所は、事件番号33-687の2015年3月10日の判決で、解雇を違法であると認め、次のように動機付けました。

従業員は長い間企業で働いています。
これまで、懲戒処分が従業員に適用されたことはありません。
従業員の年齢は引退間近です。
雇用主にとっての違法行為による悪影響はありませんでした。

したがって、職場で酔っ払ったとして従業員を解雇することを決定する前に、状況を再評価し、退職のための必須条件があることを確認する必要があります雇用契約このような：

酩酊の十分な証拠;
酩酊の開始時に従業員の罪悪感を確立する。
職場および勤務時間中の酩酊。

酩酊の解雇は、これらの事実の組み合わせによってのみ可能であり、そのうちの1つでは不十分です。さらに、雇用主は、従業員のプロファイルに基づいて非退職ペナルティを課すことを検討する必要があります。

現時点：2010年7月30日
雑誌：人事担当者のためのすべて
年：2010
著者：Vorozheikin Ilya Alexandrovich
トピック：人事サービスの文書、従業員の懲戒責任
カテゴリ：問題が発生しましたか？これが解決策です

酩酊状態で職場に現れる行為

規則

ロシア連邦

労働法

先日、不愉快な事件がありました。電気技師は朝仕事に来て姿を消しました。半日検索しましたが見つかりませんでした。結局、彼らは奥の部屋で彼を見つけました：酔って眠りに落ちました。このようなことが彼に起こったのはこれが初めてではありません。私は上司に、解雇命令を出す前に電気技師を診察に送る必要があることを説明しました。そうではありませんでした！友好的な方法で、彼はきっぱりと行くことを拒否しました、私たちは彼を強制することはできません...チームは女性です-私たちは酔った男と戦うことはありません。その事件ですでに時間が失われていて、それについて何もできないことは明らかですが、将来のために私は知りたいです-そのような問題の解決策はありますか？

ご指摘の状況では、従業員が酔っ払っているという事実を証明することは非常に難しいことを残念に思います。沿って原則従業員の意志に反して健康診断を行うことは不可能です（市民の健康の保護に関するロシア連邦の法律の基礎の第33条のパート1が承認されました。最高評議会 RF 22.07.1993 No. 5487-1）。

証明（およびその後の雇用契約の終了）の正式な機会は、ロシア連邦最高裁判所の本会議によって開かれます。彼は、アルコール性または麻薬性または他の有毒な中毒の状態は、医学的報告および裁判所によって適切に評価されなければならない他の種類の証拠の両方によって確認できると指摘した（最高裁判所の本会議の決議のパラグラフ42 2004年3月17日のロシア連邦の第2号「ロシア連邦の裁判所によるロシア連邦労働法の申請について」）。これはどのような証拠でしょうか？

あなたはこれを知っているべきです

アルコール摂取の事実だけでなく、アルコール中毒の状態を確立することが重要です

証明1.アルコール中毒の状態にある職場での従業員の存在に基づいて行動します。このような文書には、少なくとも3人の証人が署名する必要があります。

私たちのアドバイス

法定責任の問題を解決する権限を与えられた雇用主（たとえば、人事部長）の代表として、法案の起草者の1人と、残りの人（の結果に関心のない従業員）を配置するようにしてください。イベント（たとえば、クリーナーと会計士）

どのような行為が作成されますか？
第一に、従業員が健康診断を受けることを拒否した場合の行為。
第二に、従業員が酔っていると仮定する理由を与える状況と兆候を反映する必要がある行為。これを行うには、従業員の行動、動く能力（たとえば、不安定な、不均一な歩行などの動きの調整の障害）、話す（たとえば、一貫性のない発話）、アルコールの存在を詳細に説明することが望ましい。呼吸、攻撃的な行動、わいせつな言葉など。アルコール中毒の兆候が多く記録されているほど、良い結果が得られます。

上記の行為を1つにまとめて、アルコール中毒の兆候を説明すると同時に、従業員が健康診断を受けるように求められたことを示すのは間違いではありませんが、彼は拒否しました。

主なことは、署名に対する各行為に従業員を精通させる必要があるということです！

確かに、従業員は何にも署名することを拒否する可能性があります。この場合、従業員が自分自身に慣れることを拒否する行為自体に慣れることを拒否することにマークを付けるか、または作成された行為に慣れるために従業員の拒否に追加の行為を作成することができます。ここでは、彼らが言うように、好みの問題です。

同時に、警告したいのですが、例えば、人事部長、法律顧問、不幸な労働者の直属の上司などによって法案が作成された場合、裁判所は、紛争が発生した場合、それを構成した人は偏見があるという結論に達します。

従業員が「ティプシー」である間、労働規律違反の理由の説明を書面で要求することは必ずしも意味がありません。従業員が落ち着いたときにこれを行う方が良いです。

ノート！

従業員が自分に何が求められているかを正確に理解した瞬間から、説明のために従業員に割り当てられる2営業日を計算する必要があります（ロシア連邦労働法第193条、以下、ロシア連邦の労働法）。その後、あなたはサブの下で従業員との雇用契約を終了するための命令（命令）を発行する権利があります。「b」p。6h。1アート。ロシア連邦の労働法の81。

私たちのアドバイス

従業員がその行為に慣れることを望まず、それに署名することを拒否した場合は、彼の前でこの行為を声に出して読んでください。そして、この事実を法で修正します。

しかし、裁判所は、従業員が職場で酔っているという十分な証拠としての行為を常に認めているわけではないことを警告したいと思います。ほとんどの場合、裁判所は、行為を準備した人の客観性に疑問を投げかけます。

証拠2。警察のプロトコル。従業員が酔っ払って感情や行動をコントロールできない場合、彼はフーリガンでスキャンダラスで、喧嘩に巻き込まれ、警察の助けを借りることができます。その人が公の秩序を破っていると言って、あなたの挑戦を説明してください。しかし、それが機能しない可能性があるという事実に備えてください。

一方では、通り、スタジアム、広場、公園に登場するために、車両一般的な使用、人間の尊厳と公衆道徳を害する酩酊状態にある他の公共の場所、ロシア連邦の行政犯罪のコード（以下、ロシア連邦の行政犯罪のコードと呼ぶ）は、課す可能性を提供します行政罰金 100から500ルーブルの量で。または最大15日間の行政逮捕（ロシア連邦行政犯罪法第20.21条）。

警察は、医療機関または内務機関の職務部隊に配達し、酔っ払った状態で公共の場所にいて、独立して移動またはナビゲートする能力を失った人を酔わせるまで、それらを維持する権限を与えられています。環境、または他の人や（または）自分自身に害を及ぼす可能性のある人..。そのような人が住居にいる場合、その人の行動が彼らの健康、生命および財産に危険をもたらすと信じる理由がある場合は、そこに住む市民の書面による声明がなければなりません（第11条第11項1991年4月18日のロシア連邦法第1026-1号「警察について」）。

私たちのアドバイス

従業員があなたの会社で活動している主要な労働組合組織のメンバーである場合は、その代表者を巻き込んで法案を作成してください。

一方、酩酊状態にあり、酔っ払った市民を医療機関に連れて行くことができる「領域」としての組織は、このリストに直接含まれていません。「公共の場」とは法律で定義されていません。したがって、あなたの乱暴な仕事をしている場所が公共であるかどうかの問題は未解決のままです。それは1つのことです私たちは話しているショップやカフェなどの組織については、公共の場所として分類できることは明らかです。そして、人が孤立した場所で働いている場合、自分以外の人はほとんど誰もアクセスできませんか？たとえば、あなたは自分の電気技師をほとんど見つけませんでした...

私たちのアドバイス

従業員が酔っ払っている場合は、彼の仕事を中断することを忘れないでください。

したがって、警察に通報することで望ましい結果が得られることを明確に主張することはありません。しかし、そのような可能性があります。

それにもかかわらず、警察の助けを借りることを決定し、内務機関の従業員が到着した場合、従業員の行動に行政犯罪の兆候が見られます。彼らは少なくとも行政犯罪に関する議定書を作成します。その根拠として、違反者を管理責任に委ねる決定を下すことができます。この議定書と判決は、事件が突然法廷に持ち込まれた場合にあなたにとって前向きな役割を果たすことができます。

さらに、労働者の状態に応じて、警察官は彼を専門機関である医療の冷静なステーションに届けることができます。彼が目撃される場所。また、従業員はこの試験を拒否することはできません。従業員が医療冷静センターに引き渡されると、医療従事者が「患者」の状態を記録するプロトコルが作成されます。このようなプロトコルは雇用主に送信されます。いずれにせよ、冷静なステーションからのプロトコルがあなたに送信されなかったとしても、この文書は、従業員が法廷に行くとき、挑戦します違法解雇、裁判官の要請により事件に登場します。

概要

アルコール中毒の状態は、医療報告書と他の種類の証拠（サービス証明書、警察記録、医療証明書）の両方で確認できます。ただし、例外的な場合にのみ警察や救急車を呼ぶのは理にかなっていることを覚えておいてください。

労働法の現在のバージョン-2017年7月1日付け、 酩酊のための解雇 2006年から変更されていません。パラグラフ6、アート。ロシア連邦の労働法の81、サブパラグラフ「b」。今日、このサブパラグラフによれば、職場または企業の領域に現れた従業員を、酩酊状態だけでなく、他の（麻薬、有毒、別の質問は彼らが検出と証明がより困難です）。

ノート！法律によると、仕事に別れを告げるのに「完全なアルコール依存症」である必要はありません。計算を得るには、一度酔っ払って仕事に出かけるだけで十分です。

酩酊の解雇は、従業員に非常に悪い結果をもたらす手続きであり、元従業員からの反訴の根拠となることがよくあります。訴訟。したがって、労働法に基づくすべての手続き上のポイントを遵守することが重要であり、私たちはそれらを考慮します。

手順はどうですか

酩酊による解雇については、労働組合の同意は必要ありません。経営者の意図と正しく実行された文書で十分です。例外は、成年に達していない人です。ロシア連邦労働法第269条によると、この場合、未成年者の業務に関与する当局の同意が必要です。酩酊状態で職場に現れたときに解雇できない人は他にいますか？

妊娠中の女性（彼らはいくつかの理由でのみ解雇されます：組織の清算、当事者の合意、従業員自身の要求による）。

生産カレンダーに従って機能していない期間中にインシデントが発生した場合。つまり、祝日に行われる企業のパーティーでの飲酒の解雇は不可能です。

従業員の行動に意図的または過失がない場合。たとえば、従業員が公務を遂行しているときに有毒物質の蒸気を吸い込んだり、ビュッフェテーブルで最初のグラスを飲んだ後に気分が悪くなったりした場合、この場合は不快感はありません。そのような中毒に関連して、解雇は容認できません。

問題は合法ではなく医学的であるため、酩酊状態の検査は最も困難です。法律で規制されていますが、実際には多くの雇用主にとって複雑すぎることが判明しています。手順に精通した後は、従業員を解雇する方法やどの記事の下で行うかはもはや重要ではありません。最小限の手間ですべてを行う方がよいでしょう。これは従業員自身の手に渡り、合意に達する良いチャンスを与えてくれます。

注意：マネージャーには機会と権利がありますが、酩酊のために解雇する義務はありません。犯罪者が犯罪を認め、まともな行動の規範を遵守し続けることを約束する場合、それは貴重なショットであり、妥協することができます。場合によっては、従業員が辞表を書くことがあります自分自身で。多くのマネージャーは、行為を伴う赤いテープを配置するよりも、それに署名することを好みます-この場合、解雇された人は、彼の将来のキャリアに影響を与える見苦しい記録を避けることができます。

健康診断の重要性

部下は酔っ払って仕事に来ることはありませんでしたが、たまたまそこにすべての兆候がありました。彼は酔っていましたか、それとも非常に気分が悪いですか？血液中のアルコールの存在はどのように決定されますか？酩酊は医学的に証明されなければならないことを理解する必要があります。外向きの兆候の多く（不明瞭な発話、ぎこちない動き、きらびやかな目、不適切な行動）は、ストレス、病気、体調不良、副作用医者によって処方された薬。

アルコールの匂い自体は証拠ではありません。おそらく、労働者が誤って医療用アルコールの瓶を倒したか、歯科医を訪ねた後に悪い歯をすすぐことを余儀なくされました。

血中のアルコール濃度はppmで決定されます。酩酊には5つの段階があり、軽いものは0.5〜1.5 ppm、重いもの、5番目は5〜6です。しかし、外部の症状はあまりにも個性的です。

労働法第81条は、職場で「使用」している従業員を排除することが不可能であるように策定されていることは注目に値します。彼は不十分な状態にある必要があります。つまり、10人の目撃者が同僚が自分にグラスを注いで飲んでいるのを見たとしても、職場での酩酊を計算することは不可能です。このガラスが否定的な結果をもたらしたことを証明する必要があります。

医学的意見の重要性にもかかわらず、RF軍の意見では、労働法はそれが実行されることを義務付けていません。解雇の手続きは、必ずしも文書のパッケージに医療プロトコルが含まれていることを意味するものではありません。他の証拠が説得力がある限り、裁判所は彼なしで雇用主の側に立つことができます。解雇された人が酩酊のために解雇に異議を申し立てようとしたときの判例がありますが、裁判所は目撃者の証言、前例の前の従業員の出頭、および十分な証拠として、事件を記録した作成された行為。

健康診断の方法

酩酊に関する記事に基づく解雇は、健康診断を伴う必要はありませんが、規則に従ってのみ実施することが決定された場合、その結果は法廷で簡単に異議を申し立てられ、雇用主に反対することさえできます。従うべき指示は1988年に承認されました（2003年8月12日に編集されました）。文書のフルネーム：アルコール摂取と中毒の事実を立証するための健康診断の手順に関する一時的な指示。以下は最も重要なポイントです。

検査のための紹介-1日以内。後で-もはや意味がありません。
頭だけでなく、酔っ払った状態で職場に出ているという事実を修正して、作成された行為に抗議したい他の市民も送ることができます。
従業員は、その行為が不公正であると考え、証拠を手に入れたい場合は、自分の主導で手続きを行うことができます。
紹介の際、加害者は手続きから脱退する権利を知らされなければなりません。
少なくとも2人の証人が立ち会う必要があります。
手続きの拒否は、頭と2人の証人（少なくとも）の署名によって証明された行為によって形式化されます。
従業員は公的機関（薬局、地方病院など）にのみ派遣されます。専用車の出口調査が可能です。
医師は、検査が必要になった理由を知らされます。
検査を受ける人は、彼の身元を証明する文書を持っている必要があります。
麻酔科医は2つのコピーでプロトコルを作成します。医師が使用するすべてのデバイスと技術は、法的に認可されている必要があります。これは微妙な点です。必要なパラメータを備えた機器の不一致は、抗議しやすいものです。

文書では、医師は発見された事実を明確に定式化しています。極端なものに加えて：従業員は冷静または酔っている、中間のものも可能です。たとえば、試験に合格した市民はアルコールを使用しましたが、これは何の影響もありませんでした。中毒の兆候はありません。目に見える障害（歩行、手の震えなど）は、健康上の問題などの他の原因の結果であるということも立証できます。この場合、アルコール中毒はありません。

注意：救急車調査を実施しません-これは禁止されています。

酩酊に関する記事に基づく解雇の手続き

従業員が酔っ払っている疑いがない場合はどうすればよいですか？普遍的で取られるべき多くの対策があります。以下に説明するすべての点が立法者の立場から義務付けられているわけではありませんが、すべてが望ましいものであり、法廷で訴訟を証明する必要がある場合に多くの問題を回避するのに役立ちます。酩酊に関する記事に基づく解雇の手続き：

さらに数人の人から紹介文を入手してください。おそらく他の部門の実行者の同僚。
従業員の仕事を中断します。この瞬間は必須ではありませんが、望ましいものです。アートによると。ロシア連邦の労働法の79、法律によるそのような要件があります。これは論理的です。不適切な状態は、おそらく従業員が労働機能を実行することを妨げ、自分自身と他の人の両方に害を及ぼす可能性さえあります-彼の上司がこれに責任があります。削除時に注文（指示）が作成されます。従業員がこの文書に署名することを拒否しても、その有効性には影響せず、希望に関係なく有効になります。拒否は、適切な行為を作成することによって修正する必要があります。
不適切な形で従業員の外見に関する行為を作成します。フォームは無料で、既製のサンプルをダウンロードできます。標準的な詳細に加えて、中毒の事実を証明する兆候を必ず処方してください。休職の時間枠、医療への方向性に関する情報を指定する必要があります。検査。文書は注意を払う必要があります、あなたが法廷であなたの決定を擁護しなければならないならば、それは（医者の意見に加えて）主要な基礎になります。
医療クリアランス。それは、法律の文言に従って、まさに上記のように実行されるべきです。
地味な従業員に説明を求めます。罰金を科された従業員から入手できるとは限りませんが、望ましいことです。不十分な状態で職場に出頭したことによる解雇は、まさに懲戒処分です（ロシア連邦労働法第192条）。説明文を書くことを拒否した場合は、行為を作成する必要があります。
解任命令-以下の規則に従って作成されます。任期は事件の瞬間から1ヶ月です（ロシア連邦労働法第193条）。 3日以内-解雇された人が注文に精通している。彼は文書に署名しなければなりません。拒否された場合は、行為が作成されます。
雇用記録。 HRは、ここで精度がいかに重要であるかを知っています。言葉遣いは異なるかもしれませんが、それは理由と芸術の言及を含まなければなりません。 -アートのパート1のパラグラフ6の「サブパラグラフ「b」」。ロシア連邦の労働法の81」。カットはありません。
注意！従業員が彼らに精通するためのすべての行為または拒否には、少なくとも3つの署名が必要です。上司の署名と2人の証人（彼らの立場を示す）です。
解雇当日、本が発行され、その他必要書類、最終的な決済は法律に従って行われます。ここでは、従業員が解雇された理由に関係なく、手続きは一般的です。

注文を作成する

注文は、標準のT-8フォームに従って作成されます。このようなドキュメントには、次の詳細が含まれている必要があります。

シリアル番号と日付。

解雇される人の氏名と役職。

なぜ解雇されたのか。理由は可能な限り簡潔に説明されていますが、省略語はありません。必ずアートを参照してください。 TK。このエントリは、ワークブックのエントリに似ています。違いは禁止されています。

解雇の有効性を証明する文書の詳細なリストが規定されています。酩酊状態で従業員を解雇した場合は、医療プロトコル、行為、解雇された人が署名を拒否した場合の拒否行為が添付されます。

頭の詳細、署名：頭、却下。

結論：「見苦しい」理由による解雇は、人事労働者にとって最も困難な瞬間の1つです。法令に定められたすべての点を遵守する必要があります。健康診断には特に注意を払う必要があります-それは指示に従わなければなりません。それを行わないことが決定された場合、または従業員がそれを拒否した場合、その行為は確認として機能します。複数の証人の支援を求めることが重要です。

私たちの社会の伝統は、職場でも飲酒の可能性を否定していません。シャンパンでイベントを祝うイニシアチブは、当局自身から来ることもあります。ただし、これは、雇用主がチームまたはその個々の代表者の通常の酔っ払い状態を好意的に見ることを意味するものではありません。ほとんどの場合、「通り抜けた」従業員は、酩酊状態で解雇される可能性があります。

問題を管理する法律および法律

酩酊状態の企業の領土で発見され、目撃者と一緒にこの事実を文書化した従業員は、段落に精通する時が来ました。 b）ロシア連邦労働法第81条第6項。 酩酊は労働規律の重大な違反であると言われています。したがって、労働法のこの条項に基づく解雇により、遅らせることはできませんが、できるだけ早くそれを作成することができます。

このコードは、アルコールを消費している状況での解雇の段階的な手順を提供していないため、多くの裁判所は、最高裁判所第2号の本会議の決議に基づいて行動します。従業員が職場で飲まなくても、企業の領域で、ただし常に勤務時間中に飲んだとしても、従業員と別れることができると書かれています。

シフト終了後にアルコールを使った集会が開催される場合は、アートの下で。ロシア連邦の労働法の81はこの場合に該当しません。しかし、それでも、雇用者の行動は行政犯罪であるため違法であり（ロシア連邦行政犯罪法第20.20条および第20.21条）、罰金が科せられる可能性があります。すぐに現場に呼ばれた内務省の職員だけが罰を生き返らせることができる。

健康診断の重要性

医師だけが、従業員が実際に職場で酔っ払っていたのか、それとも単にアルコールを含む液体を自分にこぼしただけなのかについて、明確で適格な答えを出すことができます。さらに、麻薬診療所からの結論のみが合法であると見なされ、民間の医師または診療所の意見に疑問を投げかけることができます。

医学の中毒の状態には数値的な側面があることにも留意する必要があります。血液に含まれるアルコールが0.5ppm未満の場合、その人は臨床的に冷静であると見なされます。これは、平均的な体格の成人男性がウォッカを1杯飲むことができ、医師は、従業員からのアルコールの匂いは確かにあるものの、酔っ払った状態で職場に現れたために解雇の理由を記録しないことを意味します。

健康診断はどのように行うべきですか？

公正な処罰を回避する方法をすぐに探し始めた従業員との労働争議の場合に保険をかけるために、状況を正しく作成し、部下を検査に送ることがさらに良いです。これは、調査の理由を示すシールと頭の署名が付いたレターヘッドの形で書面で行う必要があります。人が病院に行くことを拒否した場合でも、これについてのメモを文書に記入し、目撃者によって証明することができます。

従業員自身が自分の主張を証明したい場合、彼は経営者からの手紙を待つことはできませんが、自分で麻薬に行きます。証明書を取得するには、パスポートが必要です。

健康診断なしで解雇できますか？

多くの人は、医師の結論が酩酊の解雇手続きの不可欠な段階であると確信しています。ただし、ロシア連邦最高裁判所はこの立場を共有していません。彼の意見では、証明書なしで和解を発行することは可能ですが、雇用者の有罪行為の証拠が他にある場合は、労働争議の司法検討の過程で明確に評価することができます。

目撃者の簡単な証言であろうと、監視カメラからの記録であろうと、誰も事前に言うことはありません。これは、当局の行動に異議を唱え、酩酊状態で現れたために解雇された立場に復帰する機会が常にあることを意味します。この件に関する保証は、適切に実施された健康診断と医師の結論によってのみ与えられます。

解雇手続き

雇用契約の終了には、常に直感的なものを厳守する必要がありますステップバイステップの説明。しかし、ロシア連邦労働法第81条のいずれかの条項に基づいて解雇された場合、これは極めて重要になります。

複数の紹介文を取得する

酩酊状態では、リーダーは目撃者なしではできません。チームのメンバーなら誰でも、カジュアルな訪問者やクライアントでも1人になることができます。主な条件は、目撃者の無関心、彼の客観性、そしてもちろん、正気の状態です。

解雇手続きは容易ではなく、それ自体が紛争の発生を意味するため、雇用主は第三者の助けを1回または2回以上求めなければならない場合があります。各段階で、これらは酩酊の事実の確立に存在した同じ人々と新しい参加者の両方である可能性があります。

従業員の仕事からの停止

チームでそのような行動に遭遇した雇用主は、酩酊状態にある人の外見に起因するいくつかのポイントを覚えておく必要があります。

スペシャリストは、彼の職務、芸術の遂行から除外されるべきです。ロシア連邦の労働法の76;
勤務シフト開始前に医師と相談した後にのみ就労を許可されるべき労働者の健康診断を実施する必要がある。
労働機能の遂行中に緊急事態が発生した場合、酩酊状態で会社に損害を与えたり、負傷したりした場合は、病院に送られる必要があります。ロシア連邦の労働法の229.2。

不適切な形で従業員の外見に関する行為を作成する

労働法は、酩酊状態で職場に出頭した罪で起訴された従業員の強制検査を要求していません。職場での酩酊のために従業員を解雇したマネージャーの正しさを確認した多くの裁判所の決定があります。

それにもかかわらず、規制当局がその客観性に疑いの余地がないように、重大な違反行為を作成する必要があります。それやサンプルの編集手順は法律で定められていませんが、このような重要な論文を正しく作成する方法を知りたい人は、考慮しなければならない点がいくつかあります。

まず、状況のすべての参加者と、彼らの場所、何が起こっているのかを特定する必要があります。次に、従業員を酔っているとして明確に認定することを可能にする事実をリストします。同じ症状がアルコールと完全に無実の理由の両方によって引き起こされる可能性があるため、これは最も困難な作業です。

酩酊の兆候	捕らえられた「その場で」の考えられる異議
不安定な歩行、震える手、きらびやかな目	当局の攻撃による倦怠感、興奮、恐怖、ストレス
特徴的な臭い	アルコールを含む薬の服用、胃腸管の病気、体の特徴のない香りが現れることがあります
皮膚の発赤、発汗の増加	室温の上昇、衣服の過度の暖かさ、血圧の上昇
不明瞭なスピーチ、顔の表情の歪み	強い感情と自制心の喪失
パルス障害	心血管系の病気、頻脈または平凡なストレス
起こっていることと外部刺激の作用に対する非標準的な反応	一般的に、あなたはそれを何にでも帰することができます、誰もが標準の独自の概念を持っています

酩酊の解雇は、目撃者の調査結果に基づいて、医師の関与なしに実行することができます、最高裁判所第2号のプレナムの法令のパラグラフ42。

健康診断

記事の下での解雇自体は不快であり、アルコールが原因ですべてが起こったという順序で書かれている場合、これは従業員が受け入れ可能なポジションを探すのに長く失敗する恐れがあります。だからこそ、医師を介さずに酩酊状態で現れるために追い出される可能性があるため、雇われた人にとっては、麻薬専門家の否定的な結論がより必要です。

ただし、雇用主は従業員に書面で検査を受け、病院からの証明書を提供することをお勧めします。酔っ払った従業員が医療機関を訪問する必要性を確信できなかった場合、当局は彼に訪問を強制する権利はありません。従業員の不本意は行為によって作成され、2人の目撃者によって署名されます。

従業員からの注釈

各従業員には、自分の行動を説明する権利、または誇らしげに沈黙する権利があります。雇用主に関しては、彼は従業員に自分自身を正当化する機会を提供するだけでなく、2営業日以内に彼を促さない義務があります。

手順的には、次のようになります。

酩酊状態で現れる行為を作成した後、経営者は従業員に提供します。
彼がその提案に精通することさえ拒否した場合、それは2人の無関心な人の前で声に出して読まれます（拒否についての行為が作成されます）。
本人の同意にかかわらず、従業員が気が変わった場合に備えて、2日間待つことをお勧めします。
説明文に記載されている議論または謝罪の検討、および最終決定の採択（委員会または単独での長による）。

専門家が自分の状況のビジョンを提示するという経営陣の提案も口頭で行われる可能性がありますが、拒否された場合、酩酊に関する条項に基づく解雇が法廷で異議を唱えられると、問題は深刻に複雑になる可能性があります。

理由の如何を問わず雇用契約の終了は、統一されたフォームT-8を使用して実行できます。実行の理由が酩酊のために解雇された場合は、サンプル注文を具体的に探す必要はありません。理由の列には、従業員が彼と一緒に終了するという不愉快な理由が記載されています労使関係ロシア連邦労働法第81条第6項。

酩酊の事実が単一のものではなかった場合、この行で、繰り返される仕事の規律の重大な違反について明確にすることができます。このような追加は、そのようなすべてのケースが所定の方法でアクティブ化された場合にのみ行うことができます。以前に当局がそのような行動を指で見ることを好んだ場合、または口頭で影響を与えようとした場合、従業員は法廷でのワークブックの拡張エントリに非常にうまく挑戦することができます。

酩酊の事実が発見された日から注文が発行された日までに30日を超えてはなりません。それは、労働法が決定するために雇用者に与える時間です将来の運命従業員、アート。ロシア連邦の労働法の193。

雇用記録

解雇命令が日の目を見るとすぐに、違反者にその内容が通知されます（これは署名の下で行われるか、証人の関与により拒否が有効化される必要があります）。その後、頭の順序からのベースラインが文字通りワークブックのページに転送されます。

雇用主の行動に異議を唱える理由を与えないために、人事担当者は彼らの創造的な可能性を示さず、言い回しを変更しない方が良いです：解雇の理由と労働法。

従業員がワークブックへのより忠実なエントリの権利を擁護しなかった場合、彼はさらなる雇用だけでなく困難を抱えている可能性があります。雇用法第1032-1号には、どの記事が計算の基礎となったかに関係なく、人を失業者として認識することの禁止は含まれていません。しかし、その規範（法律1032-1 FZの第34条）により、中毒状態で職場にいることで解雇された人々への給付金の支払いを今後3か月間停止することが可能になります。

酩酊の記事の下で解雇命令に異議を申し立てることは可能ですか？

あなた自身の不遵守に対処する労働者の権利可能で必要です。特に上司の結論が偏っている、または率直に言って間違っている場合。多くの正しい方法すべての疑問を払拭します-健康診断に同意し、それが提供されない場合は、自分でそれを要求することさえできます。

酩酊の解雇が不便な専門家を取り除くための言い訳に過ぎず、これに悪意のある方法が使用されている場合は、手順の欠陥を探す必要があります。リーダーシップのすべてのギャップは、法廷での従業員の無実の証拠になります。

自分の正当性に自信があり、酩酊の記事に基づいて解雇に異議を申し立てる方法を探している人は、次の考えられる矛盾に裁判官の注意を引く必要があります。

雇用主は酩酊行為を作成したが、彼の仕事を中断せず（ロシア連邦労働法第76条）、健康診断を受けることを申し出なかった。
従業員の署名が記載された文書は1つではなく、証人の署名が記載された拒否証明書のみです（特に、すべての場合において、これらが同じ人物であり、さらには上司に関心があるか、関係している場合）。
解雇の決定は、医療報告や従業員の説明を考慮せずに一方的に行われました。

検察や裁判所に連絡する理由は他にもたくさんありますが、酩酊の事実が誤って立証された場合、またはまったく存在しなかった場合にのみ、人は事件について前向きな決定を期待することができます。

飲酒のために解雇されることは、労働法. そのような記録は、一部の企業や深刻な投稿への人の道を永久に閉じる可能性があります。公平を期すために、彼らはアートのサブパラグラフb）パラグラフ6を使用していると言う価値があります。労働法の81、主に最も極端な場合、従業員の行動がすべての合理的な限界を超えたとき。

法的保護の大学の弁護士。労働争議に関連する事件の処理を専門としています。法廷での弁護、請求の準備など規範的文書規制当局に。

従業員が酔って仕事に来ました

完全な説明：

残念ながら、職場での従業員の酩酊の問題は、多くの雇用主に関係しています。しかし、そのような従業員を一時停止または解雇することは、一見しただけでは簡単ではありません。この記事は、この困難な状況のニュアンスを考慮に入れるだけでなく、必要なドキュメントを正しく作成するのに役立ちます。

就業日の朝、たくさんの仕事がありますが、やさしく言えば、従業員の一人が体調を崩していることがわかりました。悲しいかな、写真は珍しいことではありません。従業員が酩酊状態で職場にいる場合、雇用主が最初にすべきことは何ですか？まず第一に、彼が彼の労働義務を果たさないようにします。仕事を始めた後、従業員の「健康状態が悪い」ことがわかった場合は、その従業員を解雇する必要があります。

拒否または削除しますか？

まず、「仕事を許可されていない」と「仕事を中断する」という言葉の違いと、それらの解釈がその後の行動にどのように影響するかを見てみましょう。行政が就業日の開始前に従業員にアルコール中毒の兆候を発見し、彼が開始することを禁じている場合労働活動、それは働くことを許されないことについてです。また、一部の業界では、この瞬間が特に重要です。事実、職員が酔っ払っている間に職務を遂行することを許可した場合、職員は行政責任または刑事責任を問われる可能性があります（ロシア連邦行政犯罪法第5.27条またはロシア連邦刑法第143条）。同じ意見は、1991年4月23日付けのRSFSRの最高裁判所のプレナムの決議で裁判官によって共有されています。動作します。」

このような問題を回避するために、リスクの高い企業（運輸、エネルギー、化学、鉱業など）では、就業日の初めに予防検査を実施する必要があります。酔っ払った従業員が職場ではなく、たとえば検問所などの企業の領域でのみ同様の状態で気づいた場合、その従業員が働くことを防ぐこともできます。従業員がすでに職務を開始し、その後、行政が彼の状態に気づいた場合、私たちは従業員の解雇について話している。

これらの状況のいずれにおいても、企業の管理者は文書を正しく作成する必要があります。さもなければ、従業員は彼を法廷での仕事から外すという雇用主の決定に異議を唱えるかもしれません。

労働法では、「停職」と「労働防止」の概念は同義語です。したがって、便宜上、1つの用語のみを使用します。したがって、労働法第76条によれば、アルコール依存症、麻薬依存症、またはその他の有毒な中毒状態で職場に現れた従業員の解雇は、雇用主の権利であるだけでなく、彼の義務でもあります。同時に、解雇の根拠となったすべての状況が解消されるまで、従業員は仕事を停止されます（ロシア連邦労働法第76条第2部）。

労働者は無給のままになります。

署名者である私たちはチーフエンジニアです

Stroyremtyazhmash LLC、

Stroyremtyazhmash LLCの品質管理部門の検査官、

および工業用クリーナー

Stroyremtyazhmash LLC、

（氏名、役職、勤務地）

この行為を次のように作成しました：

Electrician LLC "Stroiremtyazhmash"、

（氏名、役職、勤務地）

職場で酩酊状態で登場

配電盤店N2

彼は次の中毒の兆候を示しました：

1）わいせつな言葉を伴う、ゆっくりとした曖昧なスピーチ。

2）口からの強いアルコール臭。

3）バランスの複数の喪失;

4）顔の発赤;

5）楽器を手に持つことができない、指が震える。

6）ワークショップでの同僚に対する攻撃的な行動、ロシアのフォークソングの大音量の演奏、オーバーオールを脱ぎ捨てる試みで表現された不適切な行動。

Ugryumov SergeyKharitonovichを見つけたという事実

酩酊状態の場合は、診断書で確認してください

従業員が自発的に医療を受けることを拒否したため不可能

審査。

労働者は説明をすることを拒否した。

件名/件名ではない（必要に応じて下線を引く）

2007年10月9日まで休業。

人の署名

1.ラプチャー

2.陽気

3.スメホバ

署名を拒否しました*

*従業員がこれに気付いた後、法案への署名を拒否した場合、法案の起草者は再度署名するか、別の文書を作成します。これは署名を拒否する行為です。 - ノート。 ed。

出口。ご覧のとおり、酔っ払った従業員に健康診断を強制することはできません。あなたはトリックに頼らなければならないでしょう。従業員の酔いを直す最も一般的な方法の1つは、救急車を呼ぶことです。通常、企業の管理者は、従業員の健康状態が悪いことを指して、医師を呼びます。たとえば、ろれつが回らない、または意識障害は、アルコール中毒だけでなく、脳卒中の兆候である可能性があります。この場合、医療従事者は必ず来て、従業員の状態を記録し、証明書または健康診断証明書を発行します。

ドキュメントは2つのコピーで構成されています。それはについての情報を詳述します感情的な状態従業員、彼の行動、スピーチ、反応。アルコールのにおいの有無に注意してください。従業員の状態の全体像を把握するには、実験室でのテストの結果が法に含まれている必要があります。検査中は必須です。しかし、ほとんどの場合、被験者は検査を受けたり他の医療処置を受けたりすることを拒否します。彼を説得することができなかった場合、拒否の事実も法に記録されます。

従業員の署名医療レポート。文書を発行したら、医師は従業員にそれをよく理解して署名を付けるように依頼する必要があります。従業員が文書に署名することを拒否または不可能になることを恐れないでください。この状況は、彼が酔っているという追加の証拠として役立つかもしれません。

従業員がより親切であれば、健康診断の手続きが行われる医療施設に同行するだけで十分です。しかし、すべてのクリニックがこれに適しているわけではありません。医療機関がアルコールや薬物中毒の検査を行う権利を持っているかどうかに注意してください。

できるだけ早くチェックしてください！

従業員の健康診断を行いたい場合、アルコールには体からすばやく「浸食」する能力があることを忘れないでください。従業員の健康診断を早急に手配すればするほど、彼の不当な行動に対する責任を逃れる可能性は低くなります。

0.5リットルの使用と考えられています。ビールは、飲酒後30分以内、0.2リットルの呼気でのみ検出できます。ポートワイン-3.5時間以内、0.1リットル。ウォッカ-3〜4時間以内。

医師の所見。検査の結果に応じて、医師が結論を出します。従業員のステータスについて説明します。

雇用主は、健康診断の結果でさえ法廷で従業員が異議を申し立てることができるという事実に備える必要があります。これは主に、確立された基準に違反して調査が実施された状況（たとえば、臨床検査がない場合）に適用されます。

手続きの結果-休職の命令

従業員を仕事から解任するという行政の決定は、会社の長の命令または命令によって形式化されます。従業員を仕事から外すための統一された形式の命令はありません。任意の形式でコンパイルされます（サンプルの注文については、87ページを参照してください）。

従業員の解雇

酔って仕事に来る従業員は懲戒処分の対象となる場合があります。それらのリストは労働法の第192条に記載されています。特に、従業員は解雇される可能性があります。

この場合の解雇は、雇用主の主導で行われます（ロシア連邦労働法第77条第4項）。労働法第81条第6項を参照して、従業員のワークブックに適切なエントリが作成されます。このような規則は、記入手順の5.3項に示されています。ワークブック、2001年1月1日付けのロシア労働省の法令により承認されたN69。

雇用契約の終了日は、従業員の仕事の最終日となります（ロシア連邦労働法第84.1条第3部）。彼が仕事を中断されたかどうかは関係ありません。そのような説明は、2001年1月1日付けのロシア連邦最高裁判所の本会議の法令の第42条のパート1に記載されています。N2「ロシア連邦の労働法のロシア連邦の裁判所による申請について」。つまり、休職日の前日に解雇することはできません。

懲戒処分の手続きは、労働法第193条に定められています。この記事のパート3に従って懲戒処分軽罪が発見された日から1か月以内に適用された。同時に、従業員の病気の時間も休暇中の滞在期間も考慮されません。

また、労働法第193条は、懲戒処分を適用する前に、従業員からの書面による説明を要求しています。それを受け取っていないので、法案を作成する必要があります（ロシア連邦労働法第193条第1部）。解雇命令が出された後、従業員は3日以内に解雇命令に精通している必要があります。従業員との雇用契約を終了するための統一された形式（N T-8）は、2001年1月1日付けのロシア国家統計委員会の法令によって承認されました。文書化して署名を拒否する場合は、労働法第193条第6部に従って拒否行為を作成することも必要です。

従業員を仕事から解雇するためのサンプル注文

Stroyremtyazhmash LLC

（会社名）

N562-kを注文する

Ugryumov Sergey Kharitonovich

（役職、氏名）

原因：酔っ払っている間に職場に現れた。

ベース：

機関長の覚書;

2001年1月1日付けの、アルコール、薬物、またはその他の有毒物質の使用によって引き起こされた中毒状態の従業員の職場での出現の事実を立証する行為。

説明を拒否する行為。

ゼネラルマネージャー