労働法による遅刻とは仕事のための体系的な遅い：後発者に対処するための型破りな方法

一部の従業員にとって、間違った時間に到着することは日常の習慣になります。これは、マネージャーがそのような違反に目を向けないという事実、または組織が従業員のタイムリーな到着を制御するシステムを持っていないという事実によるものです。

読者の皆様！この記事では、法的な問題を解決する一般的な方法について説明していますが、それぞれのケースは個別のものです。方法を知りたい場合 あなたの問題を正確に解決する -コンサルタントに連絡する：

アプリケーションと通話は24時間年中無休で受け付けています.

速くて無料!

重要なこと

従業員の時間厳守との戦いは、組織の生産性に直接関係するため必要です。ただし、そのような懲罰をどのように罰するかを理解するには、まずそれが何かを決定する必要があります。

従業員が職場に遅れて到着するのは遅いと見なされます。これは独立した規制および法的カテゴリーではないため、会社は独自の裁量で期間を設定する権利を有します。

第81条によると、雇用主は4時間以上の休職-欠勤のために従業員を直ちに解雇することができます。遅刻は、従業員が指定された場所に4時間以内に欠席した場合と見なすことができます。

労働規律を遵守していない人を非難するために、雇用するとき、彼は受領時に組織の内部規則に精通している必要があります。

一定の移動が業務の不可欠な部分である場合、従業員が個人的な目的、移動、および公務を行うために使用する時間を事前に職務明細書で決定する必要があります。

職場での従業員の早すぎる出現に関するすべてのニュアンスを文書化する必要があります。それ以外の場合、紛争が発生した場合、彼は法的に正しいです。これは、訴訟が法廷に出た場合に発生する可能性があります。

ロシア連邦の労働法は何と言っていますか

労働法は、労働の規律と組織の内部規則が何であるかを説明しています（第189条）。彼らの違反に対する罰則も与えられている（第193条）。それにもかかわらず、遅れていることについては何も述べていません。定義、基準、正当な理由はありません。

このため、彼についてはあいまいな考えがあります。誰かにとって、5分は重要であり、誰かは30分でも注意を払わないでしょう。それはすべて、組織の管理と内部規制に依存します。

同時に、第81条は欠勤とは何かを説明しています。この概念とサービスへの早すぎる到着は明確に区別する必要があります。それらにはさまざまな懲戒責任があります。

それが続く場合、欠勤は欠勤と見なされます：

期間に関係なく、シフト全体。
1営業日で連続4時間。

ただし、これは従業員の不在が常に欠勤を意味することを意味するものではありません。彼がマーケティング部門で働いているが、経理部門で4時間以上勤務しているとします。彼は公務に従事していなかった。

組織の内部規制への違反は明白ですが、彼を欠勤について説明することは不可能です。

仕事に現れないことは遅れることより重大な違反であり、したがってより厳しく罰せられます-一度の欠勤は解雇に満ちています。

その理由は何でしょう

最もしつけられた従業員でさえ、彼がいつもより遅く仕事に来ることを強いられた状況に直面しました。

重要なのは、彼が時間どおりに来られなかった理由が正確に何であるかです。

うやうやしく
失礼。

従業員が最初に罰を受けないのは当然です。しかし、彼らが正当な理由で滞在しなければならなかったことを経営者に納得させるためには、関連する書類を持参する必要があります。

通常、これらは以下からの参照です。

医療機関（従業員自身または彼の親族、たとえば子供の病気について）;
交通警察（自動車事故の場合）;
住宅保守サービス（不可抗力、たとえば浸水したアパート）;
自動車輸送事業者（人が働いた車両の内訳）。

このようなドキュメントは、通常よりも遅れて出社することが正当な理由で発生したことを100％証明しています。唯一の欠点は、入手が難しく、プロセスに時間がかかることです。

異常な状況、自然災害、あなたの近くにいる人の死も、遅刻したり、仕事を休んだりする正当な理由と考えられています。これらの状況を文書化する必要はありません。

正当な理由なしに遅れることは考慮できません：

交通渋滞、そのため従業員は指定された時間よりも遅く出勤しました。
昼休みは予定よりも長く続いた。
警告なしで稼働日の途中で故意に出発。
事前に出発します。

一定のコーヒーブレイク、スモークブレイク、勤務時間中の個人的な問題の議論（たとえば、別の部門で）-これはすべて、従業員が職場にいないことを意味します。

罰

ロシアには、15分以内に仕事に遅れるという神話があります。申し立てによると、これはいかなる方法でも記録されておらず、罰せられていません。ただし、会社が厳格な日常業務と時間厳守を厳守している場合、指定された時間よりも数分遅れて職場に到着することさえ訴訟に満ちています。

労働法には、時間厳守でない労働者に影響を与えるいくつかのオプションがあります。

コメント;
叱責;
解任。

それぞれの方法は、特定のケースの詳細に応じて適用されます。明らかに、資格のあるスペシャリストを1度の遅延で解雇する人はいないでしょう。違法です。

発言は一度に行われ、叱責は2回行われます。従業員が定期的に遅れる場合、雇用主は彼との雇用契約を終了するあらゆる権利を有します（第192条）。

労働法はこれらの措置に「雇用主には権利がある」という文言を適用しています。これは、アクションが必須ではなく、助言であることを意味します。言い換えれば、経営陣は、従業員を罰するか、懲戒処分を無視するかを自ら決定する権利を持っています。

労働法は遅刻に対する罰則を規定していないことを覚えておくことは重要です。上司がこの方法を使用する場合、管理責任を負います。

この場合、この措置が雇用契約で規定されている場合、従業員は遅刻のボーナスを奪われる可能性があります。

手配方法

遅刻した従業員を罰するために、彼らの可用性について知るだけでは十分ではありません。これを行うには、アカウントを作成するために彼を呼び出す多くの注文を作成して正しく発行する必要があります。

行為と秩序

罰を伴うために遅れるために、それは記録されなければなりません。官僚、覚書、または行動には、日付、従業員の名前、彼がどれだけ遅れているか、それがどれほどの頻度で発生するかが示されています。

これは、従業員が決定に異議を申し立てて法廷に行くことを決定した場合にマネージャーが彼の行動の合法性を証明できるようにするために必要です。

従業員が労働時間に違反しているという事実が文書化されていない場合、懲戒処分は違法と見なされます。

次のステップは、上司が従業員が仕事に遅れる理由を見つけることです。説明の提供に関する命令が作成され、遅延が記録されたメモが添付されます。

なんらかの理由で従業員が説明用のメモを書くことを拒否した場合、マネージャーは作成します。これは、これを確認する3人の証人の立会いの下で行われます。

第193条によれば、従業員は2日間で説明文を書くことができます。その中で指定された理由が有効であると見なされた場合、罰は続きません。

理由が軽視されていると考えられる場合は、懲戒命令が出されます。従業員は、発行後3日以内にそれに精通している必要があります。これが起こらない場合、知人を否定する行為が行われ、3人の証人が署名します。

このスキームによれば、マネージャーは1回の遅延の場合に行動します。 2回目も同様の文書が作成されますが、従業員は懲戒処分を受けます。

連続して3つの遅延が記録され、それらすべてが無礼な理由でコミットされた場合、マネージャーは従業員を解雇する権利を有します。このため、雇用契約の終了時に注文が作成されます。

ワークブックは、従業員が解雇された理由を示しています。それは次のように定式化できます：「労働規律の体系的な違反」。

どうすれば回避できますか

雇用者が各従業員に対して同じ態度を守ることが重要です。遅刻に気をつけないと、すぐにチーム全体が設定時間より10分遅れて出勤し始めます。

同時に、管理についても同じ規則が存在します。上司が通常30分遅れている場合、従業員が就業日の初めに急いでいなくても不思議ではありません。

従業員にとって、管理職との対立状況を回避する最も簡単な方法は、勤務時間の開始の5分または10分前に勤務することです。遅刻が避けられない場合は、これについて同僚または上司に直接警告する必要があります。

多くの場合、対立の原因は遅れているという事実ではなく、経営陣が従業員がどこにいるか、いつ現れるか警告されなかったという事実です。遅延について事前に通知し、定期的にコミットしないと、手続きを回避できます。

シェフは異なり、一部の人が作業集団の代表の遅刻に目を向けると、一部の人々は少しの遅れでも許せず、声明を書くように強います。

多くの場合、職場に遅れて到着すると、人々は「猫が出産した」、「ハムスターが死んだ」などのようなとんでもない言い訳を思い付きます。それで、あなたが何も疑われないように遅刻する方法、そしてその理由は非常に真実に聞こえます-私たちは記事で検討します。

一般的なルール

遅れた後は、カーペットの上で呼び出される瞬間を待たないでください。あなたの上司に直接行って、それについて彼と話すのが最善です。

1.自信を持って行動します。あなたは不登校ではなく、好ましくない状況の犠牲者であることを忘れないでください。失礼にしないでください。ボスが人間の尊厳を侮辱し、侮辱した場合、あなたは常に反対する権利を持っています。

2.真実でない場合、親族の死を原因として挙げないでください。これについて冗談を言ってはいけません。

遅刻する主な選択肢と上司の前で愚かに見えず、故意に不登校で発砲したり気分を害したりしないための言い訳を検討してください。

理由＃1バス、トロリーバスの故障、渋滞、事故

この理由は純粋に客観的であり、命の恩人になることができますが、遅延が30分以内である場合にのみ救済に至ります。これは、次の交通機関またはタクシーの呼び出しの待ち時間です。事故についても、冗談はうまくいかず、存在しない現象を中傷する必要はありません。

理由＃2気分が悪い

朝起きて、気分が悪かったと言えます。ところで、誰も免疫がないという最も一般的で説得力のある理由は、胃のむかつきです。同僚と上司は確かにあなたを理解します。彼らもそのような状況に直面しており、30分おきに出なければならないときに仕事をするのは難しいことを理解しています。

理由番号3親族、子供に関する問題

繰り返しますが、誰かが死んだことをうそをつく必要はありません。叔母の家は雪で覆われていたと言えば十分でしょう。または、子供の乳母が遅れて、あなたに彼を残す人がいなかったということです。または幼稚園について何か言います。

理由＃4エレベーターの故障

言い訳は必ずしも最良とは限りません。問題について言えば、あなたはそれを引き付けます。閉所恐怖症に苦しむ人にとって、このオプションは最良のオプションではありません。それでも、1時間遅れる場合、その原因はエレベータが壊れていることが原因である可能性があり、エレベータは長い間「ジャンク」であり、状況の犠牲者になっています。

理由＃5キーの紛失

鍵だけでなく、携帯電話やお金についても同じことが言えます。負けたわけではなく、家を出て、職場に戻るために帰らなければならなかったと言えます。アイロンをかけたまま忘れて、燃えないように家に帰らなければならなかったと言えます。

理由＃6薬を服用

30分以上遅れると、自宅で薬を忘れてしまったことがわかり、服用をスキップすることはできません。そうでなければ、治療は効果がなく、費やされたお金は無駄になります。この方法の利点は、伝統的にこのトピックについて話すことは慣習ではないため、自分の病気について話す必要がないことです。

理由番号7ワークロード

あなたが会社の福利の責任を本当に負っているのなら、あなたは仕事で非常に忙しかったので、オフィスでそれを行う時間はなく、夜遅くまで座らなければなりませんでした。実際、それがあなたが寝坊した理由です。上司があなたを信頼するあらゆる理由がある場合にのみ、これを言うべきです。

理由＃8寝坊した

おそらく、この理由が最も本当であり、それはすべての場合に起こります。ただし、経営者がこの行動を許し、仕事に遅れる正当な理由として受け入れる可能性はわずかです。

理由番号9歯痛

この理由は、すべての中で最も不愉快ですが、それでも「機能」します。あなたは夕方に歯痛があり、あなたは一晩中起きていなければならなかったと言うことができ、朝にはもう我慢できなくなって歯医者に行きました。理由は効果的ですが、冗談を言うことで、自分自身に病気を誘惑していることを覚えておいてください。

理由＃10

豊富で痛みを伴う重要な日。この理由は完全に正当化され、もっともらしいです。あなたは、あなたが鎮痛薬のために走っていて、薬局が開くのを待っていた、またはあなたは単に激しい痛みのために素早く動くことができなかったと言うかもしれません。

したがって、仕事に少し遅れて上司に叱責されない理由はたくさんあります。しかし、工夫を凝らす必要がないようにするためには、時間どおりに起きて就業日を目覚めさせないことが最善です。

指示

遅刻仕事を始める前、または昼食後に職場を欠席することが考慮されます。遅れている事実を記録しなさい。これに関する行動を作成します。その際、実際の到着時刻を必ず示してください。作業... 法律は会社の3人の従業員によって署名されなければなりません。

懲戒の違法行為の理由について、故社員から書面による説明を受けます。口頭および書面の両方で要求することができます。従業員に説明を通知します。提出義務の期間は2営業日です。

従業員が説明を拒否した場合は、「説明拒否の声明」を作成してください。その際、事実を述べ、通知が発行された日付と、従業員が説明を拒否した理由を必ず示してください。行為が作成された日付、3人の従業員の署名を入れてください。通常、これは従業員が勤務する部門の責任者、人事担当者、および別の証人です。

会社の責任者に宛てたレポートを作成し、それに裏付けとなるドキュメントを添付します-行為、説明。それを登録し、秘書を通して上司に渡します。会社の責任者が決定を下し、必要に応じて、労働規律違反の事実に関する分析の日時を指定します。最終的に、違反の理由と罰則を決定する必要があります。

ロシア連邦労働法第192条、第193条の要件に従って懲戒処分を課します。極端な措置は、怠慢な従業員の解雇です。それが彼の側の労働または生産規律の系統的違反の場合にのみ可能です。さらに、従業員の遅延は、会社の生産活動に深刻な影響をもたらすはずです。

重大な処罰（完全な剥奪までのボーナス額の削減）の手順は、「会社のボーナスに関する規則」に規定されている必要があります。原則として、労働または生産規律に違反しない限り、ボーナスは従業員に割り当てられます。

分析したら、注文を準備します。従業員は、3営業日以内にそれに慣れる必要があります。慣れるのを拒否する場合は、行為を完了してください。

注意

罰則は、犯した犯罪に対して適切でなければなりません。遅延が初めて行われたものであり、持続時間が重要でない場合は、警告に制限することができます。さらに、従業員は金銭的または懲戒処分を科せられる可能性があります。

出典：

ロシア連邦の労働法。仕事の規律
仕事に遅れていると思われるもの

従業員が計画的に仕事に遅れる場合、この行為は生産規律の違反と仕事のタイムリーな遂行に起因する可能性があります。雇用主は、ロシア連邦労働法第81条を適用することにより、一方的に雇用関係を終了する権利を有しますが、そのためにはすべての遅延を文書化する必要があります。

必要になるだろう

-遅れる行為。
-書面による説明;
-書面による説明の提出および提出された行為への署名を拒否する行為。
-懲戒処分のある書面による罰。

指示

単一の遅刻不要な従業員を解雇することはできません。労働監察官または裁判所はこれを重大な違反と見なし、雇用主に管理責任を課し、不法に解雇された従業員を強制的に職場に復帰させ、強制的な欠勤の費用を支払うよう強制します。正しく実行された複数の遅延により、雇用主はロシア連邦労働法第81条を適用できます。

遅延を正しく登録するために、毎回企業の管理スタッフから管理手数料を徴収します。従業員が再び遅れた時間を示す行動を作成します。委員会のすべてのメンバーは、作成された行為に署名する必要があります。

完了した行為を領収書に対して従業員に紹介します。遅刻の理由を書面で説明してもらいます。遅刻者がその行為に署名せず、書面で何も説明しない場合は、拒否の2番目の行為を作成します。

次に、罰またはペナルティ付きの懲戒処分を書いてください。ペナルティとして、あなたは違反者にボーナス、インセンティブ、または報酬を拒否する権利があります。領収書に対して書かれた従業員を理解します。拒否した場合は、もう一度行動を起こしてください。

同じ方法を使用して、繰り返し違反を報告します。 2つの懲戒処分により、雇用主は一方的に雇用関係を終了する権利を与えられます。すべての違反を正しく作成し、それらが繰り返し犯されたという証拠書類がある場合、裁判所も労働監督官も雇用の終了を違法と見なすことはできません。

法的雇用の一方的な終了は、従業員が職場で回復し、強制欠勤の補償を受ける権利を与えません。ただし、解雇の際には、未使用の休暇のすべての日について、全額を支払い、補償金を支払う必要があります。

ヒント3：内部労働規則を作成する方法

各組織には、内部労働規則などの組織的および管理上の文書が必要です。雇用主と従業員の労使関係が規制されるのは、この法律の助けによります。原則として、すべての組織の労働体制とルーチンは異なるため、この文書の統一された形式はありません。各エグゼクティブは、法務または人事部門と協力して、これらのガイドラインを作成します。

指示

社内労働規制は、組織の労働協約の付録である場合もあれば、個別の現地法として正式化されている場合もあります。このドキュメントのタイトルページを作成するかどうかはあなた次第ですが、実際には作成されないことがほとんどです。

労働スケジュールのルールを作成するには、ロシア連邦の労働法、つまりセクション8「労働スケジュール」に従ってください。労働の規律」。

最初に詳細を定義する必要があります。組織にパートタイムで働く従業員がいる場合、このドキュメントにはこれを反映し、役職を示す必要があります。また、彼らの日課、つまり休憩時間、営業時間などについても書きます。

スタッフに臨時従業員がいる場合、内部秩序の規則は、彼らの仕事の条件、たとえば退職する権利を示す必要があります。

この組織および管理文書では、最初に一般的な規定を書き留めます。つまり、ルールの開発対象、ルールの目的、承認者を示します。次に、従業員の雇用と解雇の手順を規定できます。たとえば、このブロックでは、試用期間の適用、解雇前にバイパスシートに記入する必要性などを示すことができます。

次のブロックでは、当事者の主な権利と義務を列挙します。たとえば、職員による職員のコンプライアンス、年次有給休暇を提供する管理者の義務など。

次の項目は、労働時間とその使用法です。ここでは、翌年のすべての休日をリストできます。また、勤務スケジュール、昼食時間、休暇期間、無給休暇の可能性などを必ず明記してください。

また、社内の労働規則では、賃金の支払いに関する情報を書き留めます。たとえば、これが発生する日付を示します。あなたがそれを支払うために非現金支払いを使うならば、それからまた行為にこれを書き留めてください。

「成功した報酬」という項目を忘れないでください。特定の支払いをリストします。つまり、ボーナス、作業計画の過剰実行に対する手当を示します。その後、ルール違反の責任について書いて、その中の懲戒処分の量を示すことをお勧めします。次に、あなたの側と従業員の側の両方からの情報を示します。

これらのルールまたはこれらのルールを選択するときは、この行為に情報が多すぎないようにしてください。読みやすく、理解しやすいはずです。

遅刻と労働法

ロシア連邦労働法では「遅刻」という概念はありませんが、「労働時間」などの概念が含まれています。労働協約に従って各企業に設立されます。この文書には、毎日の勤務時間だけでなく、その開始と終了、および確立された昼休みの開始と終了も規定されています。

これらの期間中にあなたがしばらく仕事をしていなかった場合、あなたは遅れていると考えられますが、4時間以上連続して欠席した場合、これはすでに欠勤と見なされ、解雇に満ちています。職場を4時間未満休んだ場合、ロシア連邦の労働法は懲戒処分のみを定めています-懲戒または懲戒。

従業員に懲戒処分を適用するには、この組織で有効な内部労働規則に署名する必要があります。

職場を休んだ場合のあなたの行動

仕事を休んでいる場合は、説明用のメモをとるよう求められるでしょう。 1日以内に書いてください。提出を拒否した場合でも、責任が軽減されるわけではありません。適切な行為が行われ、最も厳しいペナルティを当てにすることができます。したがって、できるだけ真実な説明を書くことは理にかなっています。

滞留の理由を確認するための書類（住宅事務所からのマンションの洪水証明書、交通機関のキャンセル証明書など）を添付して、レジでご確認いただければ幸いです。欠席の理由が正当である場合、労働争議が解決されることを期待でき、罰則を受けることはありません。

私有の企業では、労働法で規定されていない企業に対して追加の制裁が適用される場合があります。

ロシア連邦の労働法は体系的な遅延の解雇を規定していませんが、第81条第5項は、雇用主の主導により、顕著な懲戒処分があった場合に労働義務の正当な理由なしに従業員による不履行が繰り返された場合の雇用契約の終了を規定しています。

あなたには1年間の懲戒処分が課せられる可能性があり、この期間の満了前に正当な理由なく再び遅れた場合、雇用主は適切な理由であなたを解雇する権利をすでに持っています。

陸軍で守らなければならない法律について考えると、メディアで複製された軍人（単に「いじめ」）と砂漠の間のかすれの事例が必然的に頭に浮かぶ。さらに、ロシア連邦の刑法は、ロシア軍の軍人によって日常生活の中で誘導されるべきである膨大な数の規制における氷山の一角にすぎません。

仕事に遅刻したことに対する重大な罰則の合法性は、多くの労働者にとって燃えるような問題です。ほとんどの場合、時間厳守のためのルーブルによる罰則は、大規模な小売チェーンで行われますが、雇用契約では罰則「関税」は規定されていません。

それをそこに含めるための法的根拠がないので、それはそうでなければならない。ロシア連邦の労働法は、「仕事に遅刻した場合の罰金」の概念を定めています。

勤務時間の開始後に職場に来ることは、最初のグループの懲戒違反として、具体的には-勤務スケジュールの規則として認められます。アートによると、作業スケジュールに統一された基準はありません。労働法の190、それらは特定の雇用主によって承認されますが、代表的な従業員団体（労働組合）の立場を考慮しています。

勤務スケジュールは、承認された企業の内部ルールによって管理されます。これにより、従業員は、ポジションの登録プロセスで知り合いになります。就業日の開始時刻と終了時刻は、それぞれ内部ルールによって固定されており、後で就業することは、労働体制の違反と見なされます。同時に、遅延の時間は大きな役割を果たしません-たとえ従業員が1〜2分遅れたとしても、実際には、彼は労働体制に違反しており、法律文書によって規定された制裁を適用する権利を持っています。

遅れた場合の罰則は何ですか？

法律は労働体制の違反に対する罰則を教えていますか？第30章アート。ロシア連邦の労働法の192はこの問題を明確にします：

口頭または書面による警告。
叱責;
（企業における労働体制の記録された体系的な違反の場合）。

企業の労働規制を遵守する従業員の義務は、アートによって定められています。ロシア連邦労働法21。

しかし、固定滞納従業員の解雇は、労働協約でも現在の労働法でも合法化できません。したがって、処罰の予防策としてのいかなる額も違法です。

アートのパート3。 193は、面付けが許可される期間を説明しています。懲戒処分。法律により、懲戒違反の発見から1か月以内に従業員に警告または懲戒が適用されます。違反が検出された日は、遅延自体の日付ではなく、従業員が人員配置表に従って従った不正行為に気づいた日です。

従業員のイワノフは3月1日、直属の上司であるペトロフが自費で休暇をとっていたので、仕事に遅れました。ペトロフは3日に働きに行きました、それと同時に彼はイバノフの労働規律の違反に気づきました。したがって、イワノフに対する懲戒処分は4月3日まで適用できます。

解雇は、従業員がすでに卓越した懲戒処分を受けている場合、仕事に遅れた場合の罰として使用できます。

それ自身の主導による雇用者によるその除去;
ペナルティを課した日から12か月の有効期限。

2016年に働く年金受給者が仕事をしたり、退職したりすることで、より利益になるのは何ですか私たちがこの質問に答える手助けをします。

遅れたことで罰金が科せられたらどうしますか？

それにもかかわらず、雇用契約によって定められた給与からの資金の控除がなされた場合、従業員は州労働監督官に雇用主について不満を言う権利を有します。

この本文には2つの方法で連絡できます。

苦情を書面で作成し、それをロストルードの地元の支部に持ち込む。
連邦のウェブサイトRostrudを通じて電子的に苦情を送信します。

Rostrudの検査官によるアプリケーションの検討期間は、最大30営業日です。雇用主が労働法に違反した場合、苦情処理の期間は倍増する可能性があります。この場合、その結果についての申請者への義務的な通知とともに、追加のチェックが実行されます。

「被害者」が提供した場合、苦情の検討の（申請者にとって）肯定的な結果の可能性ははるかに高い 証拠書類 彼の労働者の権利の雇用主による違反。違法な罰金が課せられた場合、これらは次のとおりです。

遅延の事実を修正する行為;
労働契約の内部規則が明記されている雇用契約のページなど

仕事や他の犯罪に遅れたことに対する罰金は合法ですか、労働法はどのような懲戒処分を認めますか？

当局の気まぐれなのか、立法規範なのか？

トップレベルユーザー 遅れていることは、内部規律の違反の一種です従業員は雇用契約で指定された時間に配置される必要があるため。しかし、懲戒処分を扱っている労働法第192条には、遅刻、職場の乱れ、トイレでの長時間の欠席、その他の同様の性質の「懲戒違反」に対する罰金の導入はありません。

注意してください！遅刻とは、職場から1分から4時間欠勤することです。

法律は雇用主にのみ与える 内部規制の違反に対して怠慢な従業員を罰する3つの法的機会：

口頭で発言し、次に-従業員が一度有罪の場合は書面で;
懲戒を発する-あなたが2回以上遅れている場合; 厳しい懲戒-体系的な遅延のため;
却下する（3回以上の系統的な遅延の場合）。

注意してください！懲戒違反が1回ある場合、罰せられるのは1つの方法のみです。発言、懲戒、または発砲のいずれかです。

労働弁護士は、厳しい懲戒、ボーナスの喪失または降格は影響の完全に許容できる尺度であると信じていますが、ここでは 犯罪に対して罰金を科すことはすでに多すぎます。雇用者には権利がありません。

人が罰金の制度について知るのは、新しい仕事に就職した後であることがよくあります。この場合、当局は内部文書を参照していますが、罰金に関する表現の導入は法律に反しています。

注意してください！絶え間なく遅れる従業員に影響を与えるために、経営陣はボーナスを奪ったり、そのサイズを縮小したりすることができます-そのような行動はロシア連邦の労働法に矛盾しません。

どうやって進める？

実際には、人々はあらゆる小さなことに対して罰金を科されます。通常、従業員の階層が低いほど、職場に遅れた場合の罰金は高くなります。

弁護士を時々練習していると、クライアントから、遅い刑罰が職場で課されたと聞く必要があります。残念ながら、特に給与が封筒で支払われる場合、そのような事実を証明することは非常に困難です。

「犯罪」の合計が適切である場合、たとえば、1時間あたり10ルーブルの場合、多くの人は法律違反に目をつぶります。「遅延」の支払い能力により、勤務時間中に個人的な問題を解決することができます。彼らはまた、お金が一般的なポットに入るケースを気にせず、たとえば、コーヒー、水、パンなどを購入するために使用されます。

注意してください！遅れているという事実はタイムシートに記録する必要があります。

しかし時々リーダーシップは境界を押し広げ始めます。 トイレに余りにも多くの時間を費やし、散らかった髪や職場の散らかし、締め切りを守り、喫煙し、インターネットを使用し、個人の携帯電話をかけることなどに対する罰則。その結果、賃金のほぼ70％が罰金を支払うために行くことができます。無法に我慢したくない人のための方法があります。

注意してください！罰金の賃金カットは、雇用契約では合法化できません。

ペナルティを適用する場合、または定期的に「プレミアムを奪う」場合、それは価値があります。

当局に説明を求める;
有能な労働弁護士に連絡してください。
労働監察官に文句を言う;
労働法の違反および従業員の権利の侵害による道徳的および重大な危害の補償について裁判所に請求を提出する。

すべての場合において、権利侵害の証拠を収集する必要があります。

ペナルティを課すための命令。
後期行為;
罰金等の賦課に関する条項のある雇用契約

経営者が犯した過ちは、査察官の任務を大幅に簡素化し、法廷での訴訟の勝訴に役立ちます。 例えば：

従業員は2番目の遅延後に解雇されましたが、最初の文書は文書化されていませんでした。
3回目の遅延の後で解雇されましたが、最初の2件は正当な理由でした（証拠を含む説明文が同じ日に当局に提出されました）。
1年が経過した2つのレイオフの後に計算されます。
短い遅刻は要約され、欠勤として分類された。
最初の遅延については罰則は適用されず、2番目の遅延については罰金が科されたか解雇された。

覚えておくべき重要なことは何ですか？

ペナルティのシステムに直面している人々に知られるべきいくつかのニュアンスがあります。

ボーナスが内部規則の遵守に対して与えられた場合、それはそれらの違反に対してのみ剥奪されます。
従業員が懲戒処分の対象となるには、その従業員がリストされている文書（内部規則）に署名する必要があります。署名がなければ、いかなる種類の処罰も違法になります。
（書面によるコメントと叱責の後）仕事に間に合わず到着した瞬間から1か月以内に遅延して解雇される可能性があります。
解雇に割り当てられた月には、休暇と病気休暇は含まれません。
遅延が従業員の責任ではなかった場合は、支援書類（事故時の交通警察からの証明書、アパートが浸水したときの住宅事務所からの証明書、遅延フライトのチケットなど）を提示するだけで十分です。

多くの場合、遅延の正当な理由を示す説明文は、重大な損失を回避するのに役立ちます。もちろん、遅刻が習慣になっていない限り、その理由は本当に重いです。

遅延の瞬間から2営業日以内に説明文が提供されない場合、上司は労働規律違反の説明を提供しないという行為において、従業員の「停滞」を記録する権利を有します。この場合に限り、懲戒処分に遅れたことで法的効力が生じます。

遅刻したことに対する罰金が合法であるかどうか疑問に思わないでください。違法！しかし、あなたの決定は残ります-目を閉じるか、またはあなたの法的権利と利益に違反する確立されたルールと戦うことです。

印刷