医師のパートタイムサンプルとの雇用契約。 医療従事者との雇用契約締結の特徴

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雇用契約

医療専門家と

_______________________ "__" _____________ 20__

（契約締結場所）（契約締結日）

___________________________________________________________________

（雇用者の氏名）

_______________________ _________________________________________で表される、

（職種）（氏名）

______________________________________________に基づいて行動する、

（チャーター、規制、委任状）

以下、「雇用主」と呼ばれる一方で、

以下、「従業員」と呼びます。

一方、集合的に「締約国」と呼ばれるこの協定を締結しました

次の泥棒：

1.契約の対象

1.1。 従業員は、資格のある医療を提供することを約束します。

最新の予防方法を使用して、専門分野の力、

医療での使用が承認された診断、治療、リハビリテーション

清の実践、________の内部労働スケジュールに従う

________________________________________________________________________,

（職場）

そして雇用主は必要な労働条件を彼に提供することを約束し、

労働法で定められた、タイムリーかつ完全な

給与計算。

1.2。 雇用契約は________________________________に締結されました。

（雇用契約の有効性）

1.3。 従業員は、「___」___________ 20__gで仕事を始める義務があります。

1.4。 雇用のテスト期間は_______________です

月___。

1.5。 雇用主のための仕事は従業員のためです_________________

（基本または

パートタイム）

職場。

2.締約国の権利と義務

2.1。 従業員には次の権利があります。

この契約で規定されている仕事を彼に提供する。

所定の金額および方法での賃金の支払い

この合意;

労働条件と要件に関する完全で信頼できる情報

労働保護;

労働者の権利、自由、正当な利益のすべてによる保護は、

法律で禁止されている方法。

労働の遂行に関連して彼に引き起こされた危害の補償

義務、および規定の方法での非金銭的損害に対する補償

ロシア連邦の労働法、その他の連邦法。

義務的な社会保険。

2.2。 従業員は：

提供された義務を誠実に遂行する

毎晩の指導;

労働規律を守ってください。

雇用主と他の従業員の財産に注意してください。

体系的にスキルを向上させます。

2.3。 雇用主には次の権利があります。

従業員に良心的で効率的な仕事を奨励する;

従業員に労働義務を遂行し、

雇用主と他の従業員の財産を尊重し、観察する

労働規律;

従業員を懲戒および重大な責任に関与させる-

労働法およびその他の連邦法で規定されている方法での情報

2.4。 雇用主は以下を行う必要があります。

労働法およびその他の法規制の順守

vii労働協約、契約および雇用契約。

この契約で規定されている作業を従業員に提供します。

州と一致する安全性と労働条件を確保する

労働保護に関する規制要件の贈与;

労働者に機器、ツール、技術を提供する

労働の遂行に必要な文書およびその他の手段

義務;

従業員による給与を全額支払う

この契約で定められた期限内の支払い。

署名の下で労働者に受け入れられた現地の規範を知らせるために-

彼の労働活動に直接関係する積極的な行為;

従業員のパフォーマンスに関連する世帯のニーズに対応するため

職務;

労働者に強制的な社会保険を提供する

連邦法によって確立された列。

従業員のパフォーマンスに関連して引き起こされた損害を補償する

労働義務、および非金銭的損害の補償

ロシア連邦の現在の法律によって確立された条件について。

2.5。 当事者は他の権利を有し、以下により規定される他の義務を遂行します

適用される労働法により審査されます。

3.労働時間と休憩時間

3.1。 従業員は__________-毎日の勤務週に設定されます。

開始時間は___時間、終了時間は___時間、休憩時間は____時間です。

週末-___________________________________________________。

3.2。 従業員には年間基本給が支給されます

28暦日続くローンチ。 年払い

スタートアップは、適用される法律に従って提供されます

3.3。 従業員には年間追加支払いが提供されます

______暦日の私の休暇。 年間追加

現在に応じて全額有給休暇が付与されます

労働法。

3.4。 従業員は、貯蓄せずに休暇を付与される場合があります

適用される労働法に従って支払います。

4.報酬の条件

4.1。 従業員には___________________の給与が支払われます

（________________________________）月あたりのルーブル。

4.2。 従業員による労働義務の良心的な遂行のために

______________ルーブルの毎月のボーナスが支払われます。

4.3。 給与は月に2回、従業員に支払われます。

内部労働規制によって確立された手順と条件

および労働協約。

4.4。 通常外で作業を行う場合

就業時間、夜間、休日、休業日

職務の遂行において、職業（ポジション）を組み合わせる場合の日数

一時欠席

労働協約によって確立された方法および金額での追加の支払い

現地の規制。

4.5。 従業員のこの雇用契約の期間中

適用されるすべての保証と補償

ロシア連邦の労働法。

5.締約国の責任

5.1。 従業員による不履行または不適切な業績の場合

この雇用契約と公式で指定された彼らの義務

指示、ロシア連邦の労働法の違反、および原因

物的損害の雇用主に対して、彼は懲戒、物的、

ロシア連邦の現在の法律に基づくその他の責任。

5.2。 医療従事者は権利の侵害に責任を負います

コンプライアンス違反に起因する健康分野の市民または

に従って、彼の専門職務の不適切な遂行

ロシア連邦の法律に従って。

5.3。 雇用主は、従業員の材料およびその他の前に負担します

現在のロシア連邦法に基づく責任。

6.最終条項

6.1。 これの実行で生じる締約国間の紛争

雇用契約は労働法で定められた方法で考慮されます

ロシア連邦法およびその他の連邦法。

6.2。 他のすべての点で、この労働によって規定されていない

一言で言えば、締約国は労働を管理するロシア連邦の法律によって管理されています

良好な関係。

6.3。 雇用契約は書面で締結され、2つにまとめられます

コピー。それぞれが同等の法的効力を持ちます。 すべての

この雇用契約への変更と追加は2つに分けられます

書面による同意。

6.4。 この雇用契約は理由により終了する場合があります

現在の労働法で規定されています。

7.締約国の詳細と署名

雇用主：____________________________________________________________

（フルネーム）

TIN _______________

____________________________ ___________________ ________________________

（人の役職の名前、（署名）（氏名）

署名者）

従業員：________________________________________________________________

パスポート：シリーズ_______________________、N _______________________

発行_________________________________「___」___________ 200 __ g。

部門コード：_________________________________________________

登録先：______________________________________________

雇用契約書のコピーを受け取りました。

______________________________

（署名）

ギャラリーでドキュメントを表示します。

医療専門家との雇用契約（サンプル記入）

労働協約

05/15/2014 N 10 / 14-td

モスクワ

一方、憲章に基づいて行動するズブコフ・セルゲイ・フェドロビッチ総局長が代表する、連邦政府機関「健康診断センター」健康「（FGU LDC」健康」、以下「雇用者」と呼ぶ。

以下「労働者」と呼ばれるシドロヴァ・オルガ・エフジェネフナは、集合的に「締約国」と呼ばれ、以下のようにこの労働契約を締結しました。

1.一般規定。 契約の対象

1.1。 従業員は、10代のセラピストとして治療部門の連邦州機関「医療診断センター」ヘルス「（FGU LDC」ヘルス」）（場所-モスクワ）に雇用されています。

1.2。 労働者の職場は、治療部門のオフィスN 5にあります。

1.3。 従業員の職場での有害性および（または）危険性に関する労働条件は最適です（クラス1）（2013年8月15日からの労働条件による職場の認証結果による）。

1.4。 この雇用契約の下での仕事は、従業員のメインです。

1.5。 この雇用契約は無期限に締結されます。

1.6。 作業の開始日（従業員が作業を開始する日付）は05/15/2014です。

1.7。 従業員には、割り当てられた仕事へのコンプライアンスを検証するために、雇用時にテストが提供されます。 テスト期間は、作業開始日から3か月です。 テスト期間は、この雇用契約の有効期間に含まれており、その運用を中断したり中断したりすることはありません。 テスト期間には、従業員が実際に仕事を休んだ期間は含まれません。

テストに合格するための基準は、この労働契約と職務記述書、雇用主の命令（指示）、直属の上司の命令、現地の規制行為の組織内での業務、労働規律、労働保護規定によって定められた労働機能の従業員による完全かつ高品質でタイムリーな履行です および安全上の注意。

テスト期間中、雇用契約は、雇用契約の終了の3日前に、他方の当事者に警告するとともに、いずれかの当事者の主導で終了することができます。

雇用主のイニシアチブで雇用関係が終了した場合、雇用契約の終了の警告で、彼は従業員のテストの結果が不十分であると判明した理由を示す義務があります。

2.従業員の権利と義務

2.1。 従業員には次の権利があります。

2.1.1。 ロシア連邦労働法、その他の連邦法で定められた方法および条件での雇用契約の修正および終了。

2.1.2。 この労働契約で規定されている仕事の提供、および労働保護のための州の規制要件に準拠した職場。

2.1.3。 職場での労働条件と労働保護要件に関する完全な信頼できる情報。

2.1.4。 労働義務の遂行に必要な機器、ツール、技術文書、その他の手段を職場に提供する。

2.1.5。 資格、仕事の複雑さ、行われた仕事の量と質に応じた、タイムリーかつ全額の賃金の支払い。

2.1.6。 休息、つまり、毎日の労働時間を観察し、休憩と食事の休憩を提供し、週休み、この労働契約とロシア連邦の労働法に従って年次休暇を支払います。

2.1.7。 この雇用契約の有効期間中にロシア連邦の現在の法律によって確立された方法および条件での義務的な州の社会保険。

2.1.8。 あなたの専門的な名誉と尊厳を守ります。

2.1.9。 締約国間で締結された学生協定の条件に基づく、雇用主に適用される訓練および高度訓練の計画に従った職業訓練、再訓練、および高度訓練。

2.1.10。 理論的および実践的なトレーニングの達成レベルに従って資格カテゴリを取得します。

2.1.11。 不注意または過失による職務遂行に関連しない、市民の健康への損害または損害を引き起こした職業上の過失に対する保険。

2.1.12。 医療従事者の権利を保護し、医療行為を発展させ、科学的研究を促進し、医療従事者の専門的活動に関連する他の問題を解決するための、専門団体やその他の公的団体の自発的な創設。

2.1.13。 医療の実践において法律で規定された方法での使用が承認されている予防、診断、治療、医療技術、医薬品、免疫生物学的製剤および消毒剤の使用。

2.1.14。 患者の検査と治療、科学研究の実施、科学文献への公開、教育プロセスでのこの情報の使用、およびその他の目的のために、医療機密を構成する情報を他の市民（役人）に転送する市民（彼の法定代理人）の同意を得て

2.1.5。 従業員は、ロシア連邦の労働法、内部労働規制、およびその他の現地規制によって規定されているその他の権利も持っています。

2.2。 従業員は：

2.2.1。 この雇用契約の不可欠な部分である職務記述書（付録N 1）にあるように、思春期のセラピストとしての労働機能を誠実に果たすため。

2.2.2。 労働機能を行使するときは、ロシア連邦の法律、国内労働規則、その他の現地の規制法、およびこの労働契約の条件に従って行動してください。

2.2.3。 内部労働規制、雇用主の命令（指示）、指示、規則などを含む他の現地の規制行為を順守します。

2.2.4。 彼の労働機能を行使する過程で彼に知られるようになった機密（商業、技術、個人）情報を開示しないこと。

2.2.5。 労働保護、安全、火災安全、および産業衛生に関する要件を順守します。 人々の生命と健康を脅かす状況が発生した場合、財産の安全を確保するため、雇用主または直属の上司に何が起こったのかを直ちに知らせてください。 従業員の生命と健康に対する脅威がない場合は、仕事の正常な遂行を妨げる原因と条件を排除するための対策を講じてください。

2.2.6。 法律で定められた場合を除き、医療の機密性を構成する情報の開示を許可しない（医療を申請した事実、市民の健康状態、彼の病気の診断、および検査および治療中に得られたその他の情報は医療の機密性を構成する。保証は市民に確認されなければならない。 それらに送信される情報の機密性）。

2.2.7。 雇用主（雇用主がこの資産の安全に責任がある場合は雇用主が保有する第三者の資産を含む）および他の従業員の財産の世話をし、必要に応じて資産への損害を防ぐための措置を講じます。

2.2.8。 書類、材料、金銭的価値の保管のために雇用主が確立した手順を遵守してください。

2.2.9。 雇用主の費用で実施された場合は、3営業日以内に雇用主にトレーニングの正常な完了を証明する文書（卒業証書、証明書など）を提出してください。 従業員の訓練が雇用主の費用で行われた場合、取得した専門分野の卒業後2年間働く。 卒業後2年が経過する前に解雇された場合、従業員は、トレーニング後に実際に働いた時間に比例して、雇用主がトレーニングのために負担した費用を払い戻す義務があります。

2.2.10。 この雇用契約で規定されていないが、最大の効果を達成するために構造単位の性質と目的から生じるその他の義務を実行します。

2.3。 労働法および労働法の規範を含むその他の規制法によって確立された従業員の権利および（または）義務のいずれかを雇用契約に含めない場合、現地の規制法はこれらの権利を行使したり、これらの義務を遂行することを拒否したと見なすことはできません。

3.雇用主の権利と義務

3.1。 雇用主には次の権利があります。

3.1.1。 ロシア連邦労働法、その他の連邦法で定められた方法および条件で、従業員との雇用契約を修正および終了します。

3.1.2。 従業員からの労働義務の遂行と雇用主およびその他の労働者の財産の尊重、内部労働規制およびその他の現地規制の順守、労働規律、安全規制、産業衛生および防火に対する要求。

3.1.3。 ボーナスの支払い、雇用者のボーナスおよびその他の現地の規制行為に関する規則で定められた方法および条件での報酬を支払うことにより、従業員に良心的で効果的な仕事を奨励します。

3.1.4。 雇用主の注文（注文）および（または）雇用主の関連する管理機関によって承認された従業員の社会的利益に関する方針によって決定される方法で、従業員の自発的な医療保険を実施する。

3.1.5。 従業員の労働義務の履行、労働規律の順守、安全規制、産業衛生および防火、内部労働規制およびその他の現地規制を監督します。

3.1.6。 ロシア連邦労働法、その他の連邦法で規定された方法での従業員の労働義務の不履行または不履行に対する懲戒および重大な責任に従業員を引き付けるため。

3.1.7。 ロシア連邦の労働法、国内労働規制およびその他の現地規制で規定されているその他の権利。

3.2。 雇用主は以下を行う必要があります。

3.2.1。 労働法、労働法、現地の規制、契約条件、およびこの労働契約を含むその他の法規制を順守します。

3.2.2。 この雇用契約の条件に従って、従業員に仕事を提供します。

3.2.3。 労働保護要件に従って安全な労働条件を確保してください。

3.2.4。 適切に設備の整った職場を労働者に提供し、労働義務を遂行するために必要な機器、ツール、技術文書およびその他の手段を提供します。

3.2.5。 従業員が実際に働いた労働時間の記録を保管してください。

3.2.6。 従業員に、資格、仕事の複雑さ、および遂行された仕事の質に応じて、タイムリーかつ全額の賃金を支払います。

3.2.7。 雇用活動に直接関係する、採用された現地の規制行為に関する署名について従業員に知らせる。

3.2.8。 現在のロシア連邦の法律で定められた方法で、従業員に強制的な社会保険を提供します。

3.2.9。 労働義務の遂行に関連して従業員に生じた損害を補償するとともに、ロシア連邦の労働法、他の連邦法、およびロシア連邦の他の規制法的行為によって確立された方法および条件での道徳的損害を補償します。

3.2.10。 ロシア連邦の法律に従って、従業員用のワークブックを保管してください。

3.2.11。 労働条件の特別な評価に関する法律、労働法規範、協定、現地の規制法、およびこの労働協定を含むその他の規制法を含む、労働法で規定されているその他の義務を果たします。

4.労働時間と休憩時間

4.1。 従業員には、週39時間の短縮勤務時間が割り当てられます。

4.2。 従業員は次の労働時間に設定されています。

2日間（土曜日と日曜日）休みの週5日間の勤務。

月曜日から木曜日までの作業時間-8時間、金曜日-7時間。

作業開始-09.00、月曜日から木曜日の作業終了-18.00、金曜日-17.00。

休憩と食事の休憩-13.00〜14.00の期間で1時間。

4.2.1。 雇用主は、週末と休業日で働くように従業員を雇う権利があり、労働法で定められた方法と条件で残業する権利があります。

4.3。 従業員には次の年次休暇が付与されます。

28暦日の基本的な有給休暇。

12暦日の追加有給休暇。

4.3.1。 従業員は、この雇用主との6か月間の継続的な仕事の後、最初の仕事に休暇を使用する権利が生じます。 当事者の合意により、また法律で定められた場合には、6か月が経過する前であっても従業員に有給休暇を付与することができます。

4.4。 家族の理由およびその他の正当な理由により、雇用主は、雇用主に、要求に応じて有給で休暇を与えることができます。

4.4.1。 法律で規定されている場合、雇用主は従業員に無給の休暇を提供する義務があります。

5.報酬の条件

5.1。 雇用主の賃金制度に基づく従業員の給与は、公式の給与で構成されています。

5.2。 労働機能の遂行のために、従業員には月額6,000ルーブルの公式給与が支払われます。

5.2.1。 従業員は、公式の給与に加えて、給与係数、報酬、およびインセンティブの支払いを設定されます。 そのような支払いを行うための規模と手順は、労働報酬規則（2012年1月13日N 2の承認）で定められています。

5.3。 従業員には少なくとも半月ごとに賃金が支払われます（当月の20日-月の前半および労働月の翌月5日-労働月の最終計算）。 支払日が週末または休業日と一致する場合、給与はこの日の前夜に作成されます。 休暇の支払いは、遅くとも開始の3日前までに行われます。

5.4。 賃金は、ロシア連邦の通貨で、この目的のために指定された従業員の口座に送金することにより、非現金形式で支払われます。 銀行口座の詳細を含むアプリケーションは、従業員によって雇用主の経理に送信されます。

5.5。 雇用主は、ロシア連邦の現在の法律で規定されている金額と方法で従業員の給与から税金を移転します。

6.保証と補償

6.1。 従業員は、法律、現地の規制によって確立された福利厚生と保証の対象となります。

6.2。 労働義務の履行に関連する人身傷害またはその他の健康被害によって従業員に生じた損害は、ロシア連邦の労働法に従って補償されるものとします。

6.3。 医療または科学研究の提供中に労働義務または専門職務の遂行中に州および市の保健システムの従業員が死亡した場合、故人の家族には月給120の一時金が支給されます。

7.締約国の責任

7.1。 当事者は、法律、内部労働規則、雇用主のその他の現地の規制行為、およびこの雇用契約によって定められた義務および義務の不履行または不適切な履行に対して責任を負います。

7.2。 医療従事者の機密保持の開示を含む、彼に割り当てられた労働義務の過失による従業員による不履行または不適切な業績のために、従業員はアートで規定されている懲戒処分の対象となる場合があります。 ロシア連邦の労働法の192。

7.3。 当事者は、ロシア連邦労働法およびその他の連邦法で規定されている場合や方法で、重大な法的責任およびその他の種類の法的責任を負う場合があります。

7.3.1。 雇用主は、次の場合にロシア連邦の現在の法律に従って重要な責任およびその他の責任を負います。

従業員の違法な欠乏、働く機会;

従業員の財産に対する損害。

従業員への賃金の支払いの遅れ;

従業員に道徳的害を引き起こす;

ロシア連邦の法律で規定されているその他の事例。

7.3.2。 従業員は、雇用主によって直接彼に引き起こされた直接の実際の損害、および第三者への損害の補償の結果として雇用主が被った損害の両方に対して重大な責任を負います。

8.雇用契約の変更と終了

8.1。 当事者によって決定された雇用契約の条件の変更は、この雇用契約の不可欠な部分である追加の合意によって作成された当事者の合意によってのみ許可されます。

8.1.1。 この雇用契約の条件の変更および追加は、ロシア連邦の法律、労働協約、雇用主の現地の規制行為を変更する場合の締約国の合意、およびロシア連邦の労働法で規定されている他の場合に行うことができます。

8.2。 この雇用契約は、ロシア連邦労働法およびその他の連邦法で規定されている理由でのみ終了できます。

8.2.1。 雇用契約の終了に関連する保証と補償は、ロシア連邦労働法およびその他の連邦法の規範に従って従業員に提供されます。

9.最終条項

9.1。 本契約の条件の履行に起因する当事者間の紛争または不一致は、雇用主と雇用主との間の直接交渉によって解決されるものとします。

9.1.1。 締約国間の合意に達していない場合、紛争はロシア連邦の法律で規定されている方法で解決されます。

9.2。 この雇用契約では規定されていない他のすべての点で、締約国はロシア連邦の法律に基づいています。

9.3。 この契約の条件は、公開および公開の対象ではありません。

9.4。 この契約は重複して行われ、同じ法的効力を持ち、一方は雇用主によって保持され、もう一方は従業員によって保持されます。

この雇用契約に署名する前に、従業員は次の現地規制に精通しています。

地域の規制従業員の署名熟知日

内部労働スケジュールの規則（2011年11月23日N 40の命令により承認）

Sidorova 05/15/2014

従業員の個人データの保護に関する規制（承認済み。2011年10月19日N 18の順序）

Sidorova 05/15/2014

10代のセラピストの職務内容（2011年11月11日N 37の承認）

Sidorova 05/15/2014

労働者の報酬に関する規制（承認。2012年1月13日N 2の命令による）

Sidorova 05/15/2014

   雇用主：従業員：連邦政府機関Sidorova Olga Evgenievna "Medical and Diagnostic Center" Health "（FGU LDC" Health "）パスポート：0022 N 445566住所（場所）：発行08/18/2009 111222、Moscow、Pirogova St.、 家1.モスクワ地方のTIN 1103691111のためのロシア連邦移民局の部門コード：001-002居住地：モスクワ地方、ヒムキ、ジューコフ元Mar、5。ゼブコフSFズブコフシドロワO総局長 .E。Sidorova 05/15/2014 05/15/2014

ベータ有限責任会社
ベータLLC

労働協約

03.10.2016 № 60/2016

モスクワ

ベータ有限責任会社、以下では「雇用主」と呼び、cEOペトロフ・アレクサンダー・イワノビッチ演技 彼の  に基づいて 憲章の一方でイワノワマリーナエフゲニーエヴナ、電話する あぁ  以下、「従業員」（以下、総称して「当事者」と呼ぶ）は、次のようにこの労働契約（以下「契約」）を締結しました。

1.契約の対象。 一般規定

1.1。 雇用主が指示し、従業員が労働義務の履行を引き受けるgPポジション治療部.
1.2。 この契約は、雇用主と雇用主の間の労働と直接関係を管理します。
1.3。 本契約に基づく作業は従業員向けですメイン.
1.4。 従業員の職場はベータLLC.
!} 1.5。 従業員へのポジションの適合性を検証するために、3か月のテストが確立されます。
1.6。 テストの期間には、従業員の一時的な障害のある期間や、実際に仕事を休んだ他の期間は含まれません。
1.7。 テスト期間中、本契約は、いずれかの当事者の主導で終了することができ、本契約の終了の3日前に他の当事者に警告を発します。
1.8.   労働者の職場での労働条件-許容（2クラス）.

2.契約の期間

2.1。 従業員は、労働義務の履行を開始することを約束します3 октября 2016 г.!}
2.2。 この契約は無期限.

3.従業員の支払い条件

3.1。 本契約で規定されている労働義務を遂行するために、従業員には以下を含む給与が支払われます。
3.1.1。 公式給与  1ヶ月あたり40,000（4万）ルーブル。
!} 3.1.2。 従業員の報酬に関する規則で定められた方法および条件で発生し、従業員に支払われる報酬の支払い（週末および休日の勤務に対するボーナス、残業）。
3.1.3。 従業員へのボーナスの支払いに関する規則で定められた方法および条件で発生し、従業員に支払われるインセンティブの支払い（四半期、年次および1回限りのボーナス）。
3.2. 給与は、次の条件で従業員に支払われます。月の前半（前払い）-今月の20日月の後半-来月5日.
前払い金は、実際に働いた時間を考慮して支払われますが、それ以下ではありません1000（千）ルーブル.
給与は、現金を発行することにより従業員に支払われますへのdtsv asse Employer。 従業員の要求に応じて、非現金給与の支払いは、従業員が指定した銀行口座に振り替えることにより許可されます。
3.3。 ロシア連邦の法律で規定されている場合、源泉徴収は保留される場合があります。

4.従業員の労働機能

4.1。 従業員が行う!} 次の職責：
-予防、診断、治療、リハビリテーションの最新の方法を使用して、専門分野での資格のある医療支援を提供します
-患者を検査するための計画を策定し、必要な診断情報を取得するために患者を検査する範囲と方法を明確にし、患者を検査するための客観的な方法を適用します。
-病気の一般的および特定の兆候を明らかにする;
-病気を診断し、医療の標準に従って患者の状態と臨床状況を評価するための作業とサービスのリストを実行します。
-入院の適応を決定し、それを整理します。
-鑑別診断を実施します。 彼は、臨床的観察と検査、病歴の収集、臨床、実験室および機器研究からのデータに基づいて、診断を確立（確認）します。 患者管理の臨床診断、計画、戦術を実証します。
-ホメオスタシスの違反の程度を決定し、それを正規化するためのすべての措置を実行します。
-医療の標準に従って疾患、状態、臨床状況の治療のための作品とサービスのリストを実行します。
-慢性非感染性疾患の発症の危険因子を特定します。
-リスクの高いグループで一次予防を提供します。
-仕事のための一時的な無能力の検査を実施し、検査のための永久的な障害の兆候を有する患者を医学的および社会的検査に送る。
-感染症の検出に必要な抗疫学対策を実施します。
-健康および病気の健康診断を実施します。
-感染症または職業病が検出された場合、Rospotrebnadzorの機関に緊急通知を作成して送信します。
-作業を計画し、パフォーマンス指標を分析します。
-確立された規則に従って、医療およびその他の文書のタイムリーで高品質の登録を提供します。
-その他   職務記述書No.107-di  から 02.11.2011 .

5.勤務時間と休憩時間

5.1。 従業員には週の勤務時間が割り当てられます5日間  と 二休み-土曜日と日曜日.
5.2。 従業員の1日の期間は7.8時間.
5.3。 従業員の週単位の期間は39（39）時間.
5.4。 作業開始-で9.00   時間、作業の完了-で17.48 !}   時間。
5.5。 従業員には休憩と食事の休憩が与えられます一時間と 12.00   時間まで 13.00   時間。 休憩は労働時間には含まれず、従業員の裁量で使用されます。
5.6。 従業員への提供y年間基本給有給休暇28（28）  暦日  14暦日続くチェルノブイリの災害による放射線被ばくに関連する病気にかかったという事実のための年間追加有給休暇.
年次有給休暇は、主な仕事の休暇と同時に従業員に付与されます。 パートタイムで働いている従業員が6か月間働いていない場合、その従業員には事前に休暇が与えられます。 主要な職場での労働者の年次有給休暇の期間が28暦日を超える場合、雇用主は、対応する期間の給与を節約せずに労働者休暇を付与するものとします。.
5.7。 家族でキャンプへ その他の正当な理由により、従業員は書面による申請に基づいて、有給で休暇を取得することができます。 指定された休暇の期間は、締約国の合意により決定されます。
5.8。 従業員は、週末および休業日の休日、場合によっては時間外労働、および現在のロシア連邦の労働法で規定されている方法に関与している可能性があります。

6.従業員の権利と義務

6.1。 従業員には次の権利があります。
6.1.1。 本契約で規定されている仕事を彼に提供すること。
6.1.2。 資格、仕事の複雑さ、行われた仕事の量と質に応じて、給与を適時に全額支払います。
6.1.3。 有給年次休暇、毎週の週末、休業日を含む休息。
6.1.4。 連邦法で規定されている場合の強制的な社会保険。
6.1.5。 従業員は、ロシア連邦の現在の法律および労働法の規範を含む他の規制法、雇用者の現地の規制法によって確立された他の権利を持っています。

6.2。 従業員は：
6.2.1。 契約により彼に割り当てられた労働義務を誠実に果たし、d 職務指示により、雇用主のその他の現地の規制行為。
6.2.2。 注文、注文、指示、指示を誠実かつタイムリーに実行するbeta LLCのゼネラルディレクター、確立された労働基準を遵守し、雇用主が採用した内部労働規制を遵守します。
6.2.3。 労働規律を守ってください。
6.2.4。 雇用主の財産（雇用主がこの財産の安全に責任がある場合、雇用主が保有する第三者の財産を含む）およびその他の従業員の財産に注意してください。
6.2.5。 仕事のために彼に転送された機器、ツール、文書、資料を正しく、適切に使用してください。
6.2.6。 労働者保護の要件を満たし、労働安全、安全対策、産業衛生、火災安全を確保し、署名に慣れ親しんでいます。
6.2.7。 すぐに報告するbeta LLCのゼネラルディレクター  そして、人々の生命と健康に脅威を与える状況について、あなたの直属の上司に、雇用主の財産の安全性（雇用主がこの財産の安全に責任がある場合、雇用主が保有する第三者の財産を含む）
6.2.8。 他の従業員の職務のリストは、現在の従業員が署名の下で知り合った雇用主の法律、職務記述書、および現地の規制。

7.雇用主の権利と義務

7.1。 雇用主には次の権利があります。
7.1.1。 従業員に良心的かつ効率的な仕事を奨励すること。
7.1.2. 従業員に、本契約で指定された労働義務、職務記述書、雇用主の財産の尊重（雇用主がこの財産の安全に責任がある場合、雇用主が保有する第三者の財産を含む）およびその他の従業員、現在の規定の遵守を要求する 雇用主には、従業員が署名の下で知り合った現地の規制があります。
7.1.3.   現在のロシア連邦の法律で規定されている方法および条件で、従業員を懲戒および重大な責任に引き付けること。
7.1.4。 法律で規定されている方法で現地の規制を採用します。
7.1.5。 ロシア連邦の現在の法律、労働法基準を含むその他の規制法、および雇用主の現地の規制法で規定されているその他の権利を行使する。

7.2。 雇用者は以下を行う必要があります。
7.2.1。 ロシア連邦の法律、雇用主の現地規制、本契約の条件を順守します。
7.2.2。 従業員に本契約で規定されている仕事を提供します。
7.2.3。 従業員に職場、機器、ツール、文書、参考資料、情報資料、および労働義務の適切な履行に必要なその他の手段を提供します。
7.2.4。 労働保護に関する州の規制要件に従って、従業員の作業と労働条件の安全を確保します。
7.2.5。 内部労働規則および本契約で定められた期限内に、従業員に支払われるべき給与をタイムリーかつ全額支払う。
7.2.6。 従業員の個人データを処理し、ロシア連邦の法律および雇用主の現地の規制に従って保護するようにします。
7.2.7。 雇用主に、雇用活動に直接関係する採択された現地の規制行為に関する署名を知らせること。
7.2.8。 労働義務の遂行に関連する従業員の家庭のニーズに対応する。
7.2.9。 ロシア連邦の連邦法で規定されている方法で、強制社会保障従業員に保険をかけます。
7.2.10。 労働法および労働法基準、現地の規制法、協定、および本契約を含むその他の規制法に規定されているその他の義務を遂行する。

8.社会従業員保険

8.1。 従業員は、現在のロシア連邦法で規定されている方法および条件で、強制的な社会保険（強制的な年金保険、強制的な医療保険、労働災害および職業病に対する強制的な社会保険）の対象となります。
8.2。 従業員は、従業員の社会的利益に関する規則で定められた条件および方法で追加の保険（自発的医療保険）を受ける権利を有します。

9.保証と補償

9.1。 本契約の期間中、従業員は、ロシア連邦の労働法、雇用主の現地規則、および締約国の合意によって提供される保証と補償の対象となります。

10.当事者の責任

10.1。 従業員が正当な理由なしに労働義務を履行しない、または不適切に履行した場合、労働法に違反し、雇用主に有効な現地規則の規定、従業員が署名の下で熟知しており、雇用主に重大な損害を引き起こした場合、従業員は、 ロシア連邦の法律。
10.2。 従業員は懲戒を負い、法律で定められた場合には、旅行前の健康診断の質に対する他の責任、および運転者の車両運転許可に関する意見の発行を行います。
10 .3 。 従業員は、雇用主によって直接彼に引き起こされた直接的な実際の損害、および従業員の過失によって引き起こされた第三者への損害に対する補償の結果として雇用主が被った損害の両方に対して責任を負います。
10 .4 。 雇用主は、現在のロシア連邦の法律に従って、重大な責任およびその他の責任を負います。

11.労働契約の終了

11.1。 本契約の終了の理由は次のとおりです。
11.1.1。 締約国の合意。
11.1.2。 従業員の主導による本契約の終了。 この場合、雇用主はこれについて書面で雇用主に通知する義務があります。後で   本契約の終了予定日の2週間前まで。 指定された期間は、雇用主による従業員の解雇申請の受領の翌日に始まります。
11.1.3。 雇用主のイニシアチブでの本契約の終了（現在のロシア連邦の労働法で規定されている場合および方法で）。
11.1.4。 ロシア連邦の労働法で規定されているその他の根拠。
11.2。 労働者の解雇の日は、法律で定められた場合を除き、彼の仕事の最終日です。

12.最終条項

12.1。 本契約は、両当事者による署名の瞬間.
本契約に対するすべての変更および追加は、締約国の二国間書面による合意によって行われます。
12.2。 この契約は同じものであり、一方は雇用主によって保持され、もう一方は従業員によって保持されます。
12.3。 両当事者間で紛争が発生した場合、雇用主と従業員との間の直接交渉により解決されます。 締約国間の紛争が交渉によって解決されない場合、ロシア連邦の現在の労働法によって確立された方法で解決されるものとします。
12.4。 本契約で規定されていないその他のすべての点において、締約国は、ロシア連邦の労働法および労働法の規範を含むその他の規制法、ならびに雇用主の現地の規制法に導かれるものとします。

この契約に署名する前に、署名された従業員は雇用主の以下の現地規制に精通しています。

現地の規制法の名称と詳細	知り合いの日付	従業員の署名
2008年2月1日の社内労働規則第1号の規則	03.10.2016
2011年11月2日からの職務記述番号107-DI	03.10.2016

[法的形式を示す企業のフルネーム]、TIN [値]、[住所]、[位置、F。I. O.]の人物に登録されている[登録機関の名前、日付、登録に関する決定の番号]、 [以下、「雇用主」と呼ぶ）一方で[文書確認機関の名前]、および[F. IOの全文]、シリーズのパスポート[必要事項を入力]、N [必要事項を入力]、発行年[パスポートを発行する機関の名前、発行日]、単位コード[必要事項を入力]、居住地で登録： 以下に「従業員」と呼ばれ、一緒に「当事者」と呼ばれる[必要事項を記入]は、この契約を次のように締結しました。

  1.雇用契約の対象

1.1。 雇用主は指示し、従業員は主任医師の地位で労働義務を遂行します。

1.2。 雇用主の仕事は、従業員の主な仕事の場です。

1.3。 従業員の勤務地は[住所]です。

1.4。 従業員は[日付、月、年]に作業を開始する必要があります。

1.5。 [term]の雇用契約が締結されます。

1.6。 アートに従って。 労働法の70従業員は、割り当てられた仕事へのコンプライアンスを検証するために、テストの条件を採用しています。 試用期間の期間は、この契約の締結日から[値]か月です。 試用期間を経過するための基準は、公務の正確かつ高品質（フル、タイムリーなど）の遂行です。

  2.従業員の権利と義務

2.1。 従業員は、直接ヘッド（ディレクター）[医療機関の名前]に報告します。

2.2。 従業員は：

保健当局および医療機関の活動を定義する現在の法律に従って、[医療機関の名前]の管理を実施すること。

州、司法、保険、仲裁機関の[医療機関の名前]を代表する。

チームの作業を組織し、タイムリーで質の高い医療および医療支援を住民に提供します。

施設の医療、予防、管理、および財務活動の組織を確保する。

医療機関の活動の分析を実施し、そのパフォーマンス指標の評価に基づいて、機関の仕事の形態と方法を改善するために必要な措置を講じます。

機関の構造単位と従業員の職務記述書に関する規制を検討し、承認します。

内部労働規制、安全対策、労働保護、機器の技術的運用、機器およびメカニズムの要件の実施を監視する。

2.3。 従業員には次の権利があります。

必要な情報と文書を従業員に要求します。

従業員に拘束力のある指示を提供します。

職務を遂行していない、または不適切に遂行している従業員に重要かつ懲戒的な制裁を課すこと、および著名な従業員を奨励することについて決定を下します。

会議、会議、専門的能力に関連する問題が考慮されるセクションに参加します。

資格を改善し、資格カテゴリーの資格を得ます。

タイムリーかつ全額の賃金の支払い。

この雇用契約の条件および法律の要件に従った休暇中;

法律で禁止されていないあらゆる手段により、労働者の権利、自由、および正当な利益を保護するため。

労働義務の履行に関連して彼に生じた損害の補償、および労働法、その他の連邦法で規定された方法での非金銭的損害の補償。

  3.雇用主の権利と義務

3.1。 雇用者は以下を行う必要があります。

この雇用契約の条件に従って、従業員に仕事を提供します。 雇用主は、この労働協約で規定されていない職務（仕事）の履行を従業員に要求する権利を有しません。

ロシア連邦の安全規則および労働法の要件に従って安全な労働条件を確保する。

労働義務の遂行に必要なすべてを従業員に提供します。

タイムリーかつ全額、従業員の賃金を支払う。

連邦法で定められた方法および金額で保険料およびその他の義務的な支払いを支払う。

州の年金保険証明書を取得します（初めての求職者向け）。

通知により、居住地の地方自治体の従業員との雇用契約を登録します（登録に従って）。

通知により、雇用契約が登録された地方自治体に本契約の終了の事実を登録します。

適用される法律に従って、労働義務の履行に関連して従業員に生じた損害を補償する。

労働法で規定されているその他の職務を遂行します。

3.2。 雇用主には次の権利があります。

従業員がこの契約で規定されている彼の労働義務を果たすことを要求します。

この労働契約で規定されている方法と金額、およびロシア連邦の法律の条件で従業員を奨励します。

ロシア連邦の法律で規定されている場合に、従業員を懲戒および重大な責任に引き付ける。

ロシア連邦の労働法により彼に付与されたその他の権利を行使する。

  4.労働時間と休憩時間

4.1。 従業員は[日数]-就業週に設定されます。

開始時間[時間。 分]、終了[時間。 分]、[時間]を破る。

週末[必要事項を入力]。

4.2。 従業員には、28暦日の年次有給休暇が付与されます。 適用される労働法に従って、年次有給休暇が付与されます。

4.3。 従業員は、適用される労働法に従って、無給で休暇を取得できます。

  5.報酬の条件

5.1。 従業員の給与は、1か月あたりの[金額]ルーブルで構成されています。

5.2。 給与は月に2回支払われます。前払い（勤務時間に比例）は[月の日]まで、残りの部分は[月の日]までに支払われます。

5.3。 従業員が誠実に職務を遂行すると、従業員の裁量で決定された額の追加月額ボーナスが支払われます。

5.4。 通常の勤務時間外、夜間、週末、休業日などに勤務する場合、従業員は対応する追加料金を受け取ります。

5.5。 週末と休業日の休日の仕事は、倍額で支払われます。

5.6。 この雇用契約の有効期間中、従業員は、適用される労働法で規定されているすべての保証と補償の対象となります。

  6.当事者の責任

6.1。 従業員による本契約で指定された職務の不履行または不適切な履行、ロシア連邦の労働法の違反、および雇用者に重大な損害を引き起こす場合、彼は現在のロシア連邦の法律に従って懲戒、物質的およびその他の責任を負います。

6.2。 雇用主は、現在のロシア連邦の法律に従って、重大な責任およびその他の責任を負います。

  7.雇用契約の終了

7.1。 この雇用契約は、ロシア連邦の労働法によって確立された理由で終了する場合があります。

7.2。 雇用契約を時期尚早に終了しようとする当事者は、[期間]以上でこれを相手方に通知する必要があります。

  8.最終条項

8.1。 この雇用契約の条件は締約国を拘束します。 この雇用契約に対するすべての変更および追加は、二国間書面による合意に基づいて行われます。

8.2。 雇用主と雇用主が単独で解決しない個々の労働紛争は、裁判所で検討されます。

8.3。 この契約では規定されていない他のすべての点で、締約国は労働法に基づいています。

8.4。 雇用契約は重複して作成され、それぞれが同じ法的効力を持ちます。

「私は承認します」______________________________（頭の位置）

  ______________________________（組織の名前）

  ____________ / ________________ /（署名）（氏名）

  「___」____________ _____

公式指導

歯科医

I.一般規定

1.1。 この職務記述書では、歯科医（以下、労働者）の機能的義務、権利、および責任を定義しています______ "__________________"。

1.2。 従業員は、雇用主の長の命令により、該当する労働法で規定された方法で任命および解雇されます。

1.3。 従業員は________________________に直接報告します。

1.4。 専門分野「歯科」および________________________________________（I（II、より高い）資格カテゴリー（s）あり/なし）の高等医学教育を受けた人は、従業員の地位に任命されます。

1.5。 従業員は以下を知っている必要があります。

1.5.1。 ロシア連邦の法律および健康問題に関するその他の規制上の法律行為。

1.5.2。 診断の最新の方法、歯、口腔および顎顔面の疾患および病変の治療。

1.5.3。 デンタルケアの組織の基礎。

1.5.4。 歯科で使用される最新の機器、ツール、および材料。

1.5.5。 特に危険な感染症、AIDSの兆候がある患者を検出した場合の人事措置。

1.5.6。 蘇生技術、無菌および消毒の基礎、器具の滅菌方法、出血、崩壊、アナフィラキシーショックの応急処置方法。

1.5.7。 ロシア連邦の労働および労働保護に関する法律。 内部労働規制。

1.5.8。 労働保護、安全対策、産業衛生および防火の規則と規範。

1.6。 従業員が一時的に欠席している間、彼の職務は____________________________に割り当てられます。

II。 公式の責任

2.1。 従業員：

2.1.1。 診断を実行し、病気、歯、口腔、および顎顔面の損傷に対する医療および緊急治療を提供します。

2.1.2。 仕事のために歯科用機器を準備し、健康状態を監視し、正しい操作をし、安全にします

2.1.3。 歯と病理学的歯肉ポケット、顎顔面領域の軟組織と硬組織の機器検査を実施し、歯の可動性の程度、口腔粘膜の炎症の強度を決定します。

2.1.4。 研究に生体材料を使用します。

2.1.5。 個々の口腔衛生について患者に助言し、教育します。

2.1.6。 あらゆる種類のcar蝕とその合併症、顎関節の病気の予防、診断、治療を行います。

2.1.7。 顎顔面領域の怪我のある患者にケアを提供します。

2.1.8。 それは予防措置、診断を提供し、急性歯原性炎症プロセスにおける最初の歯科治療を提供します。

2.1.9。 局所麻酔および伝導麻酔を実施します。

2.1.10。 限られた炎症プロセスで手術による抜歯を行います。

2.1.11。 印刷します。 診断モデルを受け取り、分析します。 段階的な観察、補綴物および矯正器具の矯正を実施します。

2.1.12。 理学療法の準備のために患者を準備し、最も単純な理学療法の手順を実施し、手順中の患者の状態を制御します。

2.1.13。 患者および医療関係者、無菌および消毒剤に感染安全性を提供します。 歯科部門の感染制御の要件を満たします。

2.1.14。 医薬品、歯科材料、器具の受け取り、保管、使用。

2.1.15。 ロシア保健省が制定した医療文書を作成します。

2.1.16。 施設の操作中の労働保護、安全性、労働衛生、火災安全の要件、歯科診療で使用される機器および器具のコンプライアンスを確実にします。

2.1.17。 専門的なコミュニケーションの道徳基準に準拠し、労働規律の要件を満たします。

2.1.18。 住民の衛生教育、健康的なライフスタイルの促進、および歯の病気の予防を目的とした衛生および教育活動を実施しています。

III。 権利

3.1。 従業員には次の権利があります。

雇用契約で定められた仕事を彼に提供する。

労働保護のための州の規制要件および労働協約で規定された条件に準拠する職場。

職場での労働条件と労働保護要件に関する完全な信頼できる情報。

ロシア連邦労働法、その他の連邦法で規定されている方法での専門的な訓練、再訓練、高度な訓練。

活動に関連する資料や文書の入手、活動に関する組織の経営陣の決定草案への精通。

雇用主の他の部門との相互作用により、彼らの専門的活動の運用上の問題を解決します。

あなたの活動に関連する問題について、直属の上司に提案を提出してください。

IV。 責任

4.1。 従業員は以下を担当します。

4.1.1。 該当する労働法に従って、この職務記述書で規定されている職務の遂行の不履行または不適切な遂行。

4.1.2。 安全規制および労働保護指示の違反。

雇用主とその従業員の活動に脅威を与える、安全規制、火災、その他の規則の違反の検出を防止する対策を講じていない。

4.1.2。 適用される民法、行政法および刑法に基づき、活動期間中に犯した犯罪。

4.1.3。 物的損害を引き起こすため-適用法に従って。

V.労働条件

5.1。 従業員の勤務スケジュールは、雇用主が制定した社内労働規則に従って決定されます。

5.2。 生産の必要性に関連して、従業員は出張（現地の出張を含む）に行く義務があります。

このジョブの説明は、___________________________________________________________________________（ドキュメントの名前、番号、および日付）に従って作成されています

同意済み：リーガルアドバイザー_________________ ______________ "___" _________ ____（名前、姓）（署名）

手順に精通している：_____________ / _________ / "___" _________ ____ g。（署名）（氏名）