ソフトスキルとそれらを開発する方法のリスト。履歴書で専門的な資質を正しく説明する方法：例と説明

すべての人は何かを知っています。料理が得意な人もいれば、得意な人もいますランドスケープデザイン..。誰かが良い記事、出版物、本を書き、そして何人かは証券取引所で巨額のお金を稼ぎます。

子供の頃から私たちは何かを学びます。まず、ウォーキングスキルを習得し、次に母国語を知るスキルを習得します。 4〜5歳までに、すでに十分なレベルになっています。それから私たちは学校に行き、数えたり書いたりするスキルを学びます。

これらはすべて人間のスキルです。それらがなければ、この人生のどこにもありません。

すべてのビジネスは、テクノロジーの習得によって改善されます。
すべてのスキルは運動によって達成されます。
ヒポクラテス

単純なスキルと複雑なスキル

今日の子供たちは、他の多くのスキルを組み合わせたコンピューターを教えられています。これは、ワードプロセッサ、プログラミング環境、マルチメディアプレーヤーの知識である可能性があります。これは複雑なスキルです。単純なものとは異なり、それを完全に習得することは非常に困難であり、誰もがそのすべての側面を理解することはめったにありません。ほとんどの場合、ある種の専門分野が取得され、人は水中の魚のようにその中で泳ぎます。

たとえば、プログラミングを学ぶ必要がある人はほとんどいません。したがって、多くの人はソフトウェア開発者のレベルでコンピュータの知識を無視します。しかし、ユーザーレベル（初心者、上級者）では、多くの人が彼を知っています。テクノロジーに精通していることはめったにない退職者でさえ、コンピューターの要点に精通しています。親戚や友人などとのソーシャルネットワークでのコミュニケーションは彼らにとって簡単です。

理論的スキル

理論的なスキルには、抽象的な素材に関連するすべてのものが含まれますが、実際にそれを適用する方法を知りません。したがって、分子生物学の知識もスキルです。どんなスキルも、本質的に簡単なオリエンテーションが特徴です。スキルは、人が何らかの活動を行っていると感じない場合にのみ習得されたと見なすことができます。

たとえば、書くことを学んだ人は自動的にそれをします。文字をつなぐ方法や描く方法を考える必要はありません。これのおかげで、人はテキストを書く能力を身につけることができます。結局のところ、人が文字の描き方を常に考えている場合、高品質で一貫性のある有能なテキストをどのように書くことができますか？

現代の作家のスキルの例

また、たとえば、コンピュータ上の一連のテキストを使用します。画面に入力する前に各キーを検索すると、テキストの内容を考えることができません。彼は考えに迷い、提案は首尾一貫しなくなります。結局のところ、人は資料を書くときに、単語や文でさえも、このスキルを習得したかどうかを考えます。彼は段落全体で考えています。彼は一度に記事の構造部分全体を頭の中に保つことができます。

そして、作家がこのスキルを習得したとき、彼は「どのように書くか」という質問さえ持っていません。彼はすでにその方法を知っていて、彼自身のスタイルを手に入れ、それに従って書いています。これはすでに抽象的な知識以上のものであり、芸術的手段ある時点でより適切に適用できます。これが練習です。それで、私たちはスムーズに実践的なスキルに到達しました。

実践的なスキル

これらは、主に個人の経験に基づいたスキルです。それらは自動化の特徴でもありますが、それを取得するにはさらに多くの労力が必要です。たとえば、ブラインドメソッドや速読を適切なレベルで習得するには、数年の定期的なトレーニングや直接の実践的な活動が必要になる場合があります。

さらに、トレーニングは最初の段階でのみ完全な結果をもたらします。人が使用するシミュレーターには、実際の活動から抽象化するという特性があります。実際、最初から適切なレベルで機能を実行します。しかし、その場合、人はすでにその種類に直接付随する練習を必要としています。

しかし、理論的スキルと実践的スキルの両方に練習が必要です。結局のところ、1つの問題（実際にはシミュレーターでもある）を解決しない場合、物理学を自由にナビゲートするにはどうすればよいでしょうか。何日も資料を教えないでください。主なルールを覚えておいてください- スキルを習得することは、練習を通してのみ起こります、その後、自発的な注意から後の自発的な注意への移行があります。

注意の条件

最後の文にあったこれらの用語は何ですか。事実、私たちの注意は、非自発的、自発的、および事後自発的である可能性があります。

不本意な注意

これは、外部刺激に対する無条件の反応の特徴です。たとえば、どこかでドアを叩いたり、気が散ったり、耳を傾けたり、この現象の理由を理解したりして、仕事に戻ったとします。
いくつかの不随意の刺激は非常に激しいので、数秒間それらに反応してから働き続けることが不可能です。これを行うには、特定の反応を提供するための自発的な努力の行使によって特徴付けられる自発的な注意を適用する必要があります。

自転車に乗ることをどのように学んだかを思い出してください。最初から、ペダルを踏む、バランスを保つ、穴を監視する、落下しないように曲がるなど、多くのアクションを同時に実行する必要がありました。それはすべて非常に困難でした、あなたは必死に自発的な注意を集中しなければなりませんでした。時々、不随意の刺激が支配的で、あなたは気が散り、そしてあなたは倒れました。

自発的注意

あなたは自転車に乗ることを決して学ばないように思われました。しかし、時間が経つにつれて、あなたは他の刺激物に静かに気を取られ、人々とコミュニケーションを取り、片方の手でハンドルを握り、もう一方の手で電話で話すことさえできました。ピットがあれば、それを一周する必要すらありませんでした。あなたはあなたがあなたのバランスを失うことはないと確信しています。
ここで、行動の自動化を特徴とする自発的後の注意が活性化されました。今では、人の気を散らし、不利な要因が存在する場合でも、仕事の質が損なわれることはありません。人の感情的な背景が好ましくない場合でも、彼は素晴らしいことをすることができます。人が怠惰に打ち負かされた場合、それは何かをすることを妨げることはありません。結局のところ、人はもはや自分が何をしているのか考えていません。彼はただそうし、完璧なものが彼の手の下から出てきます。

高品質と高速とはどういう意味ですか？

すべての注意がそれにのみ焦点を合わせている場合にのみ、理想的にはどんな行動も実行できると信じられています。実際、これは真実ではありません。これは、スキルがまだ習得されていない活動にのみ典型的です。それから、本当に散らばった注意は、学習プロセスと活動自体の両方で悪い冗談を言います。

多くの人は物事を素早く終わらせる傾向があります。しかし実際には、これは起こりません。自動化が行われている場合、つまりスキルが形成されている場合にのみ、迅速な作業を行うことができます。何が速いの？実際、誰もがこの概念を個別に持っています。それはすべて彼の傾向に依存します。ここでは気質が非常に重要な役割を果たします。ですから、彼らはどんな仕事もできるだけ早く完了することができ、憂鬱な人々はそのようなスピードで働く方法を知りません。

したがって、人が仕事を迅速に行うかどうかを確認するときは、 まず、ストップウォッチの数字ではなく、主観的な感情を見る必要があります。. 仕事が感じられないことが重要です。そうして初めて、その速度について話すことができます。しかし、行動の速さの点で自分と競争することに何の問題もありません。

スキル使用技術

各スキルには独自の実装テクノロジーがあります。したがって、これらの数値は、速度に焦点を当てることによってではなく、増加させる必要があります。これは、人がすでに仕事をうまくやっている場合にのみ、品質を損なうことなく可能です。これは、テクノロジーを犠牲にして正確に行う必要があります。どの関連スキルがこれの学習を加速するのに役立ち、長期的にはこのタスクの速度に影響を与える可能性があるかを考える必要があります。

各スキルには独自のテクノロジーがあります。たとえば、現代の作家スピーキングスキル、ブラインドタイピング、速読は、ライティングの質を大幅に向上させることができます。ブラインドタイピングもプログラミングに役立ちますが、アルゴリズムを効果的に作成し、プログラムをデバッグできる必要があります。同じ演説のために、付随するスキルは演技、ステージ上で行動する能力、聴衆に連絡するスキルになります。

スキル開発段階

しかし、開発のどの段階で特定のスキルがあなたの中にあるかをどうやって知るのですか？これには特定の基準があります。それでは、各スキルの開発段階を把握しましょう。スキルの向上に絶えず取り組んでいる場合、理想的な自動化は数年後、さらには数十年後にのみ達成できることに注意することが重要です。何十年も働いて、自分で働いていないという理由だけですべてをひどくやっている人もいます。

ゼロステージ-新生児ステージ

男は最初に活動に遭遇しました。そのような人は、圧倒的な数の段階での恐怖によって特徴付けられます。新生児期は純粋に個人的な現象であり、ほとんどの場合、本質的に保守的で自信がない人々を通過することを余儀なくされています。しかし、誰もがそれを持っているわけではないので、それはゼロと見なすことができます。

最初の段階は学生の段階です

その人はすでに彼の活動に精通しており、少しの恐怖は減少しました。その人は、いくらかの努力がなされれば、スキルは時間とともに達成されるだろうと気づきました。同時に、人は理論的または実践的な経験をほとんど持っていません。したがって、彼は最も基本的なポイントでさえ行うことを学ぶ必要があります。
作家にとって、それは首尾一貫した文章を書いているかもしれません。数学では、これは算術であり、言語学では、スタイル、スペル、句読点の要点を考慮することができます。サッカーでは、これは一般的な身体的持久力、ボールハンドリングスキルなどです。

第2段階-初心者段階

人はすでに基地に案内されており、今では山を動かすことができると考えることがよくあります。これは通常は起こりません。この段階でそう思わない人もいて、そのような人は次の段階に進みます。さて、この段階は、理論的基礎の知識、理想的には理論による獲得によって特徴付けられます。初級段階は、研究所で何年勉強する必要があるかにもよりますが、ほとんどの場合4〜6年続きます。

ステージ3-スペシャリストステージ

この段階で、その人はすでに可能なすべての理論を習得しており、今ではこれらのスキルを実際に適用しようと試み始めています。原則として、この段階は2番目の段階と似ていますが、その人は実践的なスキル、知識、経験を身に付けます。ほとんどの場合、大学卒業後の専門分野での仕事や医学部でのインターンシップに対応し、その後10年間の仕事が続きます。

ステージ4-プロフェッショナリズム

人はすでに実践的なスキルを持っています、彼はそれを自動的に行います。しかし特殊なケース彼らの活動の中で、人は混乱し、彼はすべてが彼のためにうまくいくという事実に慣れていて、突然最も強力なストレス..。それでも、プロ意識はまだ理想的ではありません。彼はたくさんのことをするのは得意ですが、すべてではありません。

第5段階-マスター

当然、職人の活動にも困難な状況が発生しますが、その割合は1未満です。そのような人は、何かをする方法を知っているだけでなく、同時に、あらゆる活動を実行するための興味深いアプローチを見つけます。これは、プロの創造性の領域です。人は、他人にはほとんど見えない仕事を巧みに行うことができるだけでなく、同時に他人に教えることもできます。原則として、彼らは50歳になる前にマスターになることはありません。マスターとして人を育てるには、この活動に少なくとも25年を費やす必要があります。

あなたの感情をコントロールする能力は、おそらく最も有用なコミュニケーションスキルです。
しかし、健康に最も有害な...
作者不明

要約する

この図は現実からかなり抽象化されており、高度に一般化されていることを理解することが重要です。実際、すべてがそれほど単純なわけではありません。たとえば、特定の活動に才能がある人は、これらすべての段階をはるかに速く通過できます。したがって、考慮に入れる必要があります個人の特徴グループの1つに割り当てられたときの人。

応募者は、1秒おきの履歴書で、自分がどれほど創造的で野心的であり、会社の利益のためだけにどれだけ働きたいかを書きます。これらのスキルの半分はバラスト用に追加されますが、標準的なスキルの中には、誰にとっても役立つものがあります。

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私たちはすでに多くのコピーライター、ジャーナリスト、ライターを抱えていますが、テキストを扱う作業がまったく関連していないのに、なぜそれが必要なのですか？ヒント：ポータルhh.ruによると、雇用主の36％は面接を拒否し、次の場合は履歴書を検討しません。送付状エラーでコンパイルされました。つまり、あなたがあなたの「機能」を説明していることを彼らが見たとしても、あなたは招待されません。

2つの言葉をつなげないことは、昇進の道の壁になる可能性があります。意欲的なエンジニアは、数年間しか鉄を扱うことができません。しかし、たとえば、マネージャーの仕事は、管理よりも開発に関するものではありません。だから私たちは手紙を書かなければなりません、オフィスノート、課題、レポート...そしてあなたの新しい仕事と給料を維持するためにあなたの母国語を学ぶことに全力を注ぎます。

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口頭表現は、以前の評価と密接に関連しています。さらに、スピーキングスキルは仕事だけでなく役立ちます。勤務中にプレゼンテーションを行ったり会議を開いたりする必要がある場合、これは仕事の前提条件です。そして、あなたが静かにオフィスや実験室に座っている場合、話す能力はあなたがより速く職場に適応することを可能にします。憂鬱な沈黙の人々は、他の憂鬱な沈黙の人々にのみ愛されており、それでもあまり愛されていません。

話すことができることを示すために詩やおしゃべりを使う必要はありません。良好な口頭でのコミュニケーションのルールは異なります：

笑顔。
対話者の話を聞き、中断しない能力。
名前によるアドレス。
提起された質問に対するシンプルで簡潔な回答。
事実を一貫して論理的に述べる能力。

実際、それだけです。また、コメディアンとして自分自身を試したことがない場合は、冗談を言ってはいけません。

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これは生来の性格特性のようです。そこにあるか、ないかのどちらかです。しかし実際には、それは汲み上げることができます。

健康的な自信がなければキャリアを築くことはできないので、雇用主よりもそれが必要です。みんなに同意し、他の人の指示を聞くことは、あなた以外の誰にとっても便利です。何かを成し遂げるためにあなたが自分自身を信じる必要があるという真実は常に真実です。ただし、自信と傲慢さの間には線があります。そのため、面接で自分がどれほどクールかを証明しようとしないでください。徐々に学び、面接の列で、少なくとも背中をまっすぐにするようにしてください。

7.時間を管理する能力

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これは生産性の基礎の1つです。このトピックに興味がない場合でも、作業する必要があります。つまり、労働の産物を配る必要があるため、時間を賢く割り当てる必要があります。

統計によると、ソーシャルネットワーク 1日平均2時間半（！）かかります。 Lifehackerでは、このトピックに関する多くの資料を見つけることができるため、記事を読むことは大学のコースと同等と見なすことができます。

もちろん、メトリクスとボーナスは、スケジュールの程度だけに依存するわけではありません。しかし、あなたは有能な計画の結果として解放された時間をどこで過ごすべきかをよりよく知っています。

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実際、このスキルは求職者の要件のリストで見つけることはほとんど不可能です。なぜなら、専門家コミュニティでのコミュニケーションと仕事の直接的な関係を見ている人はほとんどいないからです。ただし、パフォーマンスに影響を与える可能性があります。たとえば、急速に発展している分野に携わっていて、進歩に遅れずについていきたい場合は、常に他の人の経験から学ぶ必要があります。そして、あなたが業界のものを訪問するならば、あなたは彼らのための顧客とパートナーを見つける機会があります。さらに、コミュニティの知識により、専門家を見つけて相談することができます。

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奇妙なことに、会計士と管理者の間の対立についてのジョークは今でも人気があります。誰もが例外なく、今日のテクノロジーとのコミュニケーションの経験を持っていると想定されています。

また、オフィスに来た場合は、会社が電子文書を保管し、どのメッセンジャーで部門が相互に通信するかを最初の日に把握する必要があります。そして、「私は何もしなかった、それはすべて自分で」という言葉でテクニカルサポートに連絡することは、凍ったコンピューターに指を向けることは、すでに威厳がありません。

そして、あなたのスキルが優れているほど、あなたはより多くのキャリアの機会を持っています。オタクになる必要はありませんが、空気のように基本が必要です。

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多くの人は指示に従って厳密に作業する方法を知っていますが、本当に美味しくて有益なプロジェクトやポジションは、物事を異常な角度から見て複雑な問題をすばやく解決する方法を知っている人に行きます。このスキルだけで行うことができ、逃げ道をすばやく見つける能力が他の資質を伴う場合、あなたに代償はありません。

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いいえ、いいえ、いいえ、誰もがクライアントを探し、コールドコールのマスターになるべきであるという意味ではありません。あなたはただ交渉することができる必要があります。たとえば、昇給について話しているときや、将来の給与の大きさを決定しているときです。あなたの時間を売り、報酬として快適さを受け取ることを学びましょう。期限を延期したり、チームが提案するプロジェクトの変更に同意したり、リモートワークを交渉したりするには、優れたセールスパーソンである必要があります。

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すべての採用担当者は、過去数年間、チームワークに夢中になっているようです。彼らは、個人の仕事が重要な職業でもチームプレーヤーに会いたいと思っています。

ただし、このリストの他の項目と同様に、チームワークはキャリアの成長を達成するチャンスです。リーダーシップのポジションを目指していなくても、チームの集合的な目標を理解することで、一生懸命働くようになります。

映画「GuestfromtheFuture」からのショット

これは、生活と仕事に役立つ主要な非コアスキルです。インテリジェンスはあなたの知識であり、情報を扱う能力であり、感情的インテリジェンスは実際の状況であなたの知識を適用する能力です。共感はあなたが他の人と交流するのを助けます、そして最も重要なことに、それはまた発展することができます。

2017年12月15日に投稿

どの企業も、多くの必須の専門的スキルを必要とするすべてのポジションに最適な従業員を見つけるよう努めています。幸いなことに、ほとんどの求職者はこのスキルの何らかの形を持っています。雇用主は、提示されたスキルのリスト、および示された長所/短所に従って候補者の能力を決定します。したがって、すべての求職者は、雇用主が注意を払っているすべてのコミュニケーション手段を考慮に入れて、就職活動の準備をしなければなりません。次のコミュニケーション手段を検討する必要があります：履歴書、カバーレター、面接。

あなたはで提出することができます最高の光彼らのスキルと以前の仕事の経験でそれらを確認します。この記事では、履歴書に記載する必要のある必要な専門スキルのおおよそのリストを提供しました。このリストを編集して、ニーズに合わせて履歴書にスキルを追加できます。以下は、履歴書に含めることができる専門的なスキルの例を示した表です。テーブルは、主な職業と彼らが必要とするスキルに分かれています。

スキルと能力	トップマネージャー	セールスおよびマーケティング、カスタマーサービス	プログラマー、デザイナー、研究開発、教師
時間管理スキル	+	+
人事管理スキル	+
個人的なコミュニケーションスキル	+	+
ビジネスコミュニケーションスキル	+	+
スピーキングスキル	+	+
経営管理スキル	+	+
戦略的思考	+
創造的思考	+	+	+
組織力	+	+
効果的なリスニングスキル	+	+	+
決定を下す能力	+	+	+
問題を解決する能力	+	+	+
交渉する能力	+	+
チームで働く能力	+	+
トレーニングを実施する能力	+
他人を教育する能力	+
素早く学ぶ能力	+	+
効果的な学習スキル	+	+
分析スキル	+	+
危険な決定を下す能力	+	+
セールススキル	+	+
創意工夫	+	+
責任	+	+	+
信頼性	+	+	+
クリエイティブスキル	+	+	+
決定	+	+	+
ビジネス倫理	+	+
批判的思考スキル	+
カスタマーサービススキル	+	+	+
忍耐力	+	+
マルチタスク	+	+
タクト	+	+

履歴書に含めるスキル

以下は、履歴書に記載できるスキルと能力の例です。

主なスキル-履歴書のサンプル

分析的思考、計画スキル;
口頭および対人コミュニケーションのスキルを開発しました。
組織的なスキル、優先順位を付ける能力。
問題を分析し、判断を使用して、問題を効果的に解決する能力。

その他の特別なスキルの例

口頭および書面によるコミュニケーション、パートナーやクライアントとの連絡を確立する能力、事業開発、上級カスタマーサービス、細部への気配りと組織化、自給自足と積極性、クライアントとパートナーへのホスピタリティ、プロの人前でのスピーチとプレゼンテーションの経験、他の人と効果的なトレーニングを提供する能力。

モチベーション、イニシアチブ、高エネルギー;
オーラルコミュニケーションスキル;
意思決定、批判的思考、組織と計画;
さまざまな状況での許容度と柔軟性。

他のスキル：

リーダーシップコミュニケーションスキル;
ビジネスリーダーシップスキル;
技術的および技術的スキル;
組織力;
プロジェクト管理スキル。
マーケティングおよび主要な販売スキル。

さまざまな職業の専門スキルの例

プロジェクトマネージャーの主要なスキル

さまざまな機能チームや学際的なプロジェクトを開始/管理する能力を備えた経験豊富なチームリーダー。
批判的思考、意思決定、問題解決のスキル。
計画と組織;
優れた対人スキル;
プロジェクト管理スキル：影響力、リーダーシップ、交渉および委任する能力。
紛争解決;
条件に適応する能力;
ストレス耐性。

教育者のための重要なスキル

動機;
イニシアチブと高エネルギー;
口頭および個人的なコミュニケーションスキルの開発。
意思決定、批判的思考、組織化および計画スキル。
さまざまな状況での許容度と柔軟性。

会計士のための重要なスキル

分析的思考、計画;
正確さと細部への注意;
組織、優先順位を付ける能力。
問題を分析し、判断を使用して、問題を効果的に解決する能力。

カスタマーサービスの主なスキル

発達したコミュニケーションスキル;
問題とその解決策の分析。
組織力、顧客サービスに焦点を当てます。
適応する能力、プレッシャーの下で働く能力;
主導権。

と接触している

クラスメート

履歴書にはどのような専門スキルを含める必要がありますか？例

雇用主に伝えたい資質は、単に「風に吹かれる」だけでなく、明確に表現されている必要があります。社会性/責任と創造性-もちろん、これはすべて素晴らしいですが、意味のある意味がありません。

それでは、あなたが言及するのを忘れ続けているスキルを調べてみましょう。 「スキル」の列に何を書くべきかわからない場合は、もう1つ資料があります。

重要！

雇用主と共有するスキルは、応募するポジションに直接関係している必要があることをすぐに思い出してください。 簡潔さと特異性は履歴書の最初のルールです。

//リーダーシップ

もちろん、これは会社の経営やチームでの作業に携わるすべての人にとって重要なスキルです。遅かれ早かれ、各チームメンバーは率先して行動する必要に直面するでしょう。したがって、ある時点でチームのリーダーになることができることがわかっている場合は、この品質について常に言及することができます（必要な場合もあります）。

私達は書く：

チーム内の対立を解決する方法を知っている、同僚を助ける準備ができている、批判に耳を傾ける準備ができている、主導する準備ができている、チームの決定に責任を負う...-すべてが「私にはリーダーシップの資質がある」よりも具体的に聞こえます。

//社交性

この品質スキルは、リーダーシップに直接関係しています。事実は、人々とあなたはコミュニケーションをとることができるだけでなく、あなたの間に要因があるべきであることを理解する必要があるということです取引関係と相互利益。あなたが「社交的」と書くとき、あなたはあなたが素晴らしい友達を持っているという事実とあなたが同僚との素晴らしい友達であるという事実について考える必要はありません。

私達は書く：

ネットワーキング、コールドコール技術の知識、クライアントとの関係の構築、チームで働く能力。

重要！

あなたが言及するすべてのスキルがあなたがそれを持っていることを証明する例であなたの履歴書にバックアップされているなら、それは良いことです（素晴らしい、素晴らしい、お金の価値はありません）。たとえば、イベントを企画し、コミュニケーションと連絡先を探す能力を使用して有名なスピーカーを引き付ける「発信」IvanまたはIvanを比較してみましょう。

// 組織

まず、ロシア語では、「組織化」には2つの隣接する意味があります。組織化されている、時間厳守である、「体系的な」アプローチとは何かを理解している、または多くの人々を組織化してギアを回す方法を理解している。したがって、この場合、次のことをお勧めします。

私達は書く：

イベントの開催、会議の監視、スケジュール設定、スケジュール設定（履歴書に最適です！）、時間管理

//責任

これは、雇用主に「あなたは私を信頼できる！」と言いたいだけの人々によってのみ言及されています。しかし、もっとたくさんあります正しい方法たとえば、プロジェクト活動に従事していることや、深刻な財務計算に従事していることを伝えることで、あなたが責任ある従業員であることを証明します。特定の結果が得られたものはすべて、「責任」ではなくマークを付けるのに役立ちます。

私達は書く：

プロジェクト活動（完了n。

プロジェクト）、クライアントとの連携n。、作成広告会社 NS。

//学習可能性

私たちは皆訓練可能です。そうでなければ、彼らは話すことも、書くことも、食べることも、歩くこともできませんでした。これは人間だけでなく動物にとっても普通のスキルです。あなたの履歴書のためのもう一つの不必要であまりにも「一般的な」言葉。

私達は書く：

独自にプログラムを学び、プログラミング言語を習得し、トレーニングに積極的に参加し、個人のWebサイトを作成し、さまざまな部門でスキルを使用したいと考えています。

//批判的思考

今日、誰もが映画評論家であることをご存知でしょう。

プロの履歴書スキル

しかし、実際に何が起こるか-実際のアナリストのスキルを示す必要があるとき、プレゼンテーションの後に何かを言うと、誰もが突然何も考えなくなります。

私達は書く：

情報の検索、nを分析する能力。 n。で、n。で報告、レビュー

//ストレス耐性

それは不可欠で、素晴らしく、そして非常に必要とされるスキルです。しかし、それは実際にはスキルではありません。たとえば、コミュニケーションスキルのようなキャラクターの特性です。あなたはストレスに対処する方法を学ぶことができますが、おそらく、この特性を自分自身に適用することによって、あなたはプレッシャーの下で、締め切りの条件でそして速いペースで働くことができることを意味します。だからそれについて教えてください！

私達は書く：

締め切りモードで作業する能力（EXPERIENCE！）、迅速な意思決定を行う能力、市場に関する知識、業界の競争の詳細を理解する能力、危機的状況に対処する能力

より多くのキャリアアドバイス、実際の仕事と役立つリソース -
テレグラムチャネルで

序章

第1章学習プロセスにおける知識、スキル、能力

第2章現代の教訓における「知識-スキル-スキル」トライアドの機能

第3章知識とスキルを習得するための実践的な側面

結論

中古文献一覧

序章

関連性..。ご存知のように、訓練されていない状態から特定の訓練された状態への移行は、ある程度の知識、能力、スキルを習得することによって実行され、各教訓的なプロセスには、その質の点で非常に明確な基本的な能力があります与えられた時間の学生の形成。

80年代まで。 20世紀には、専門家のトレーニングの内容はこれらのコンポーネントにのみ限定されると伝統的に信じられていました。その後、さらに2つが特定されました。創造的な活動の経験と、現実との感情的価値の関係の経験です。

一般的な教育スキルと能力の形成は優先事項の1つです現代教育、後続のすべてのトレーニングの成功を事前に決定します。

初等一般教育の新しい教育基準では、一般教育スキルの形成、および違う方法活動には特別な注意が払われています。それらは、最低限の内容のレベルと、小学校を卒業する人々の準備のレベルの要件のレベルの両方で、別々のブロックに分けられています。

教育科学と教育実践における一般的な教育能力とスキルの問題は10年以上にわたって研究されてきましたが、これまで、初等教育を含む現代教育の主な欠点は、学童が学べないことに関連しています。

教師小学校これまでのところ、教育の構造と内容を近代化する過程で策定された初等教育の新しい目標、つまり若い学童に学習を教えること、学習活動を形作ることへの方向性に移行することは困難です。

以前と同様に、主な重点は知識、スキル、能力を習得することに置かれています。

生徒が自分の成長に有意義に取り組み始め、自分の間違いを独自に見つけて排除しようと努力し始めると、学習の効果は著しく高まります-書面、スピーチ、自分の活動の整理。そのためには、自分の活動を調べて分析し、間違いを犯さないように特定し、その成果を修正して再現することを学ぶ必要があります。つまり、トレーニングの効果は、一般的な教育スキルと能力の形成と発達に直接依存します。

研究の目的-学習過程における知識とスキルの同化のためのメカニズムの形成の問題を検討すること。

調査目的 :

1.学習プロセスにおける知識、スキル、能力の特徴を考慮します。

2.現代の教訓における「知識-スキル-スキル」トライアドの機能を分析します。

3.知識とスキルの同化の実際的な側面を決定します。

調査対象-学習プロセスにおける知識とスキルの基本的な特徴。 研究対象-知識とスキルの同化のメカニズムの学習プロセスにおける形成の特徴の決定。

研究仮説：知識とスキルの同化は、一連のさまざまな操作とアクションの習得を含む複雑なプロセスであるという仮定から進めました。

1.
学習プロセスにおける知識、スキル、能力

教育における知識は、特定の生産、科学、その他の問題を解決することを可能にする、主題分野の基本法則として理解されています。事実、概念、判断、イメージ、関係、評価、ルール、アルゴリズム、ヒューリスティック、およびこの分野の意思決定戦略。

知識は、お互いに、そして外の世界に関連する情報の要素です。

知識の特性：構造化、解釈可能性、接続性、活動。

構造性-特定の主題分野で機能する基本的な法律と原則の理解と識別の程度を特徴付ける接続の存在。

知識の解釈可能性（解釈する手段を解釈する、説明する）は、知識の内容またはセマンティクスとその使用方法によって決定されます。

知識の接続性-知識の要素間の状況的関係の存在。これらの要素は、たとえば、主題的、意味論的、機能的に、別々のブロックにリンクすることができます。

知識活動は、新しい知識を生み出す能力であり、認知的に活動するという人の動機によって条件付けられます。

知識とともに、データの概念があります。データと知識の間に明確な線を引くことが常に可能であるとは限りませんが、それでも両者の間には根本的な違いがあります。

データは知識の要素です。孤立した事実、その外の世界との関係、そしてそれらの間の関係はそれらの中で固定されていません。

宣言的知識（サブジェクト領域のオブジェクト、それらのプロパティ、およびそれらと手続き型のオブジェクトとの関係に関するステートメント）を区別し、サブジェクト領域のオブジェクトを変換するためのルールを記述します。これらは、レシピ、アルゴリズム、技術、指示、意思決定戦略である可能性があります。それらの違いは、宣言的知識はコミュニケーションのルールであり、手続き的知識は変換ルールであるということです。

保存（記憶）;
再現;
チェックされます。
再構築を含む更新。
変換されます。
解釈されます。

スキルは、特定の知識によって提供される、人が習得したアクションを実行する方法として理解されます。

採用時に探すべき7つの基本的なスキル

スキルは、実際に知識を意識的に適用する能力で表されます。

スキルは、それを実行する過程で開発される人の意識的な行動の自動化されたコンポーネントです。スキルは、意識的に自動化されたアクションとして発生し、それを実行する自動化された方法として機能します。この行動がスキルになったということは、運動の結果、個人が自分の意識的な目標にすることなく、この操作を実行する能力を獲得したことを意味します。

知識の同化の強さは、トレーニングの目標の1つです。永続的な同化の結果は、学生が得られた知識を実現して使用することができるときに、客観的な現実を反映する知識の安定した構造の形成です。ただし、実際には、この目標は常に達成されるとは限りません。誰もが学生のモットーを知っています-「合格（試験）して方法を忘れる恐ろしい夢» .

しかし、知識が忘れられた場合、なぜそれを習得するのに時間（とお金）を浪費するのでしょうか？

トレーニングの目的は専門的能力とスキル。

心理学者による研究では、習得したスキルは永遠に残り、スキルは何年もの間、理論的（宣言的）知識はすぐに忘れられることが示されています。それにもかかわらず、多くの場合、学習の中間段階の目標は知識同化の強さです。

知識の永続的な同化につながる教育活動のメカニズムの現代的な理解は、多くの推奨事項を策定することを可能にします。

現代の学習では、思考は記憶よりも優先されます。学生の力を保存する必要があります。価値の低い知識を暗記することに無駄にしないでください。思考を損なうために記憶を過負荷にしないでください。

誤解や誤解が生徒の記憶に定着するのを防ぎます。生徒は、よく理解され、学んだことを覚えておく必要があります。

暗記が必要な資料は短い線で囲む必要があります。私たちが記憶に持ち込むべきものは、広大な次元を持つべきではありません。記憶するシリーズから、生徒自身が簡単に追加できるものはすべて除外します。

学んだことを忘れることは、学んだ直後に最も激しくなることを忘れないでください。したがって、繰り返しの時間と頻度は、忘却の心理的法則と一致している必要があります。最大数生徒が新しい資料に慣れた直後、つまり情報が最大に失われた瞬間に繰り返しが必要になります。その後、この繰り返しの数は徐々に減少しますが、完全に消えることはありません。生徒は、資料を認識した直後の瞬間に資料の複製の時間を計るのではなく、最初に少し休ませることをお勧めします。実験的研究によると、最良の複製は、ほとんどの場合、材料の最初の知覚の直後ではなく、その後のある時間（2〜3日）に発生します。

生徒の不本意な暗記を強め、直接の課題や指示を与えないでください。時々、生じた興味を「ウォームアップ」して、生徒に興味を持ってもらう方がよいでしょう。

最初に最も重要な2つの資質、つまり関心とそれに対する前向きな姿勢を形成することなく、新しいことを学び始めないでください。

教材の提示の論理に従ってください。論理的に相互に関連する知識と信念は、異種の情報よりもしっかりと吸収されます。

科学によって確立された事実に依存します。知識を強化する重要な形式は、学生による独立した繰り返しです。

互いに論理的にリンクされた知識の強さは、散在し、緩く結合された知識の同化の強さを常に超えるため、学習の論理に従ってください。学生がからの資料を見る機会を提供する異なる側面、さまざまな角度から。

論理構造の形で取得した情報を記憶する力は、散在する知識の力よりも高いため、論理的に統合された構造で提示される知識を統合する必要があります。

教育の実践において、知識の永続的な同化の手段が、述べられた教材の複数回繰り返されることは珍しいことではありません。しかし、内法や同化された知識のシステムにおける論理的順序を深く認識せずに、主に暗記に依存することは、教育における形式主義の理由の1つです。暗記と複製は、資料の客観的なつながりだけでなく、資料に対する個人の態度（たとえば、学生の知識への関心）にも依存します。知識の永続的な同化のための重要な条件は、知識の繰り返しと統合の正しい組織化です。最もしっかりと吸収された知識は、研究、検索、および創造的なタスクを実行しながら、独立して取得されます。

あなたが何ができるかについてあなたの履歴書にすぐに書くならば、あなたは雇用主に興味を持つことができます。これは、あなたがどれだけ早く仕事のニュアンスに適応して理解できるかを彼が判断するのに役立ちます。

主要な履歴書スキル：例

あなたのスキルについて適切に書く方法を理解するために、あなたはあなたの履歴書の専門的なスキルの例を見ることができます。必ず修正してください個人的体験、雇用主の要件と将来のポジションの詳細。

可能な専門スキル

履歴書のこのセクションでは、基本的なスキルを示す必要があることを理解する必要があります。まだ実務経験がない場合は、学部課程の成績を入力することができます。ほとんどすべての履歴書には、次のスキルが含まれています。

PCで動作します。
外国語の知識（あなたのレベルを示す）-これは流暢さ、書かれた情報を認識し、辞書で翻訳する能力である可能性があります;
ドキュメントを分析する機能。
作業計画と作業プロセスの編成。
迅速に意思決定を行う能力。

ただし、実務経験や実績がない場合にご利用ください。

コミュニケーションの専門家のためのスキル

営業アシスタントの新しい欠員に履歴書を送るときは、あなたの経験を説明し、何ができるかを示す必要があります。セールスマンの専門的なスキルには、次のものが含まれます。

コミュニケーションと直接販売の経験。
クライアントへのアプローチに適応し、それを探す能力。
プレッシャーの下で、ストレスの多い状況で働く能力;
自分の立場を押し付けることなく、丁寧にコミュニケーションする意欲。
離れる能力、しかし同時に彼らの義務を果たす;
行政を介さずに問題を解決する能力。

あなたはあなたが人々とコミュニケーションをとり、製品を売ることができることを雇用主に納得させる必要があります。

しかし、心理学者にとっては他の要件があります。彼は、彼が何を扱ってきたか、そして彼が最善を尽くすことができるかを示すことができます。彼は次の専門的なスキルを持っている可能性があります。

性格、人間関係の診断;
チームと家族の問題を解決する。
テストを実施し、その結果を解釈する。
トレーニングの実施。
個人の成長問題の解決策;
聞くこと、共感すること、落ち着かせる;
各クライアントへのアプローチを検索します。
心理的リハビリテーション対策の実施。
恐怖症、ショック、ストレスに対処します。

狭い専門家のスキル

候補者の選択は、履歴書の評価から始まります。面接の予定を立てたい場合は、いくつかの一般的なフレーズで十分であることを期待せずに、基本的なスキルをリストしてください。何を指定する必要があるかを理解するために、システム管理者の履歴書に関する専門知識の例を見ることができます。次のスキルを区別できます。

ネットワークの敷設と診断の実務経験。
技術サポートを提供し、クライアントと協力する。
故障や誤動作の診断;
サーバーの経験、特定のタスクのためのサーバーのインストールと設定。
システムの動作を監視する。
IT構造回復スキームのリスク計画と開発。
Windowsプログラムを操作する機能。
技術英語の知識;
機器の設置、その作業の調整。
適切なレベルの情報セキュリティの管理。
技術文書を処理します。

リストをやりすぎないでください！発表されたプログラムが多すぎると、それぞれの習熟度に疑問が生じる可能性があります。結局のところ、本当の能力は一ヶ月でも獲得されません。

しかし、会計士の履歴書の専門的なスキルは次のようになります。

税務および会計記録の維持。
関連する法律の知識;
アカウンティングエントリを操作する機能。
棚卸しスキル;
一次文書を管理する能力;
病気休暇の給与、給与の計算の原則に関する知識。
レポートの作成と提出のスキル。
「クライアントバンク」システム、プロファイル会計プログラムの知識。
相互の和解、和解の行為を実行する能力。

あなたが持っていないスキルを書かないでください。結局のところ、これは面接または最初の就業日に特定できます。

従業員または法務部門の責任者の場合、ドキュメントを操作して必要な情報を探すことができる必要があります。

弁護士の場合、一般的に次の専門的なスキルが期待されます。

提出された契約書を作成して分析する能力。
交渉;
裁判所での代理;
クレーム活動の実施;
法的文書の起草;
会社の活動のサポート。
組織の活動に対する法的支援。
の会社の代表政府機関およびさまざまなインスタンス。
法的文書を扱う能力と立法の枠組み電子的に提出された。

そのようなスキルを示したら、面接でそれらを確認する準備をしてください。

雇用主は具体的な例を尋ねたり、あなたに与えるかもしれません実用的なタスク、これらのスキルが必要となるソリューションのために。

履歴書では、プロのスキルだけでなく、あなたの個性のスキルと資質が重要な役割を果たします。時々雇用主はそれらに注意を払います。従業員の才能が高いほど、特定の会社で仕事を見つける可能性が高くなります。特に一流の企業になると。したがって、履歴書を書くことができる必要があります。装飾できるものもありますが、あまり多くはありません。そして、沈黙する何かについて。履歴書に示す専門的なスキルは何ですか？あなたは何を控えるべきですか？トップのヒントと推奨事項が私たちの注意を引くために提示されます。すぐに覚えておいてください。正確なアルゴリズムはありません。しかし、いくつかのアドバイスに従い、他の人々の経験を考慮に入れると、そのような重要な文書に多くの有用な情報を書くことができます。

すべてではない

履歴書の専門的なスキルと能力（その一例は速い学習です）は重要な役割を果たします。しかし残念ながら、すでに述べたように、このスコアには正確な指標はありません。確かに、各方向にはいくつかの特性があります。それらを考慮に入れる必要があります。必須。

したがって、履歴書では、専門的なスキルだけでなく、あなたのスキルや個人的な資質も絶えず変化します。あなたが目指している職業に応じて。私たちは何について話していますか？例えば、システム管理者料理のスキルは必要なく、シェフはプログラミングの知識もありません。したがって、このようなデータは省略できます。ただし、長期的に活動の性質を変えたい場合は、試す価値があります。それにもかかわらず、私たちは焦点を当てましょうキーポイントそして雇用のための彼らの重要性を高く評価します。いくつか一般的な特性段落は履歴書にあります。

物覚えがいい

履歴書の専門的なスキル（いずれか）は、迅速な学習などの特性がなければ考えられません。おそらく、これはあなたが始めなければならないところです。どんな雇用主も、彼の従業員が暴れ回って、その場ですべてをつかむことを望んでいません。特に、ある分野での実務経験のない人の場合。

おそらく、速い学習は、あなたがそれを持っていなくても、あなたが書くことができ、そして書くべきものです。どうして？人はいつでも短時間で何かを学ぶことができます。主なことはあなた自身の目標を設定することです。学習能力をテストすることはほとんど不可能です。少なくとも平均的な労働者にとっては。あなたの活動に関係なく、これ以外に履歴書に専門的なスキルを書くにはどうすればよいですか？

PCの知識

コンピューターは人生で重要な役割を果たすものです現代人..。そして彼の無知は、従業員が少し後ろ向きであることを示唆しています。たとえそれが何らかの料理人であったとしても（結局のところ、遅かれ早かれ、彼はある種の機器、たとえばレジで連絡を取り始めるでしょう、この慣行はロシアで広まっています）、サラリーマンやコンピューターの専門家は言うまでもありません。

したがって、PCの知識は、履歴書に必要な次のポイントです。確かに、彼らは通常彼のことを忘れません。むしろ、逆に、選択した作業に関係なく、最初に記録します。コンピュータを知ることは重要です。特に昇進の見込みがある場合。

ストレス耐性

履歴書の専門的なスキルと知識（例はすでに検討されています）は、もう1つの重要なポイントがなければ考えられません。確かに、彼はむしろ個人的な資質に言及しています。ですストレスへの抵抗について。

どんな仕事もストレスがたまります。そして、誰もストレスから免れません。熱心で攻撃的でせっかちな従業員は誰にも必要ありません。したがって、現実を装飾する必要がある場合があります。ストレス耐性は、人が持っているかどうかに関係なく、その品質のリストに含まれています。原則として、これは実際にはそれほど重要ではありません。主なことは、ストレスの多い状況で過度の攻撃性を示さないこと、尊厳を持って行動することです。

なんらかの理由でこの項目を示さない場合は、面接で覆い隠されて尋ねられることがあります。そして、あなたは嘘をつくか真実を語らなければならず、そしておそらく、潜在的な雇用主に永遠に別れを告げなければならないでしょう。

スーパーマン

履歴書では、専門的なスキルが重要な役割を果たします。しかし、求職者が犯す非常によくある間違いが1つあります。正確にはどれですか？それはスーパーマンを説明することについてです。つまり、市民の履歴書から発展する全体像はあまりにも良いことがわかります。そして、彼はすぐに学び、疲れず、ストレスに屈しません。そして一般的に、そのような天才はすべて簡単です。

しかし、現実は完全に異なります。ストレスが避けられないことは明らかです。遅かれ早かれ、誰もが神経衰弱に屈する。学ぶ方法、学ぶ方法をすばやく学ぶことができます。そして、知識の特別な手荷物は、原則として、失うのは非常に簡単であるということです。そして、もし人が彼自身で非常に才能があり、彼が仕事で彼の叔父を忘れたとしたらどうでしょうか？スーパーマン自身のビジネス整理し、すぐに大きな進歩を遂げることができます。このことを考慮。

したがって、履歴書の専門的なスキル、能力、知識に夢中になる価値はありません。各アイテム（または一部）に小さなメモを残すだけで十分です。もう一度、ストレスについて話しましょう。ここにあなたは書くことができます：ストレス耐性（私はすぐに落ち着きます、お茶/コーヒーのカップが役立ちます）。またはそのようなもの。履歴書に超能力を持った人を説明してはいけません。

外国語の知識

しかし、一般的に受け入れられているリストはそれだけではありません。すでにわかっているように、履歴書の専門知識とスキルは異なる場合があります。言語の知識は大きなプラスになります。あなたが理解しているものを示してください。そして、あなたの知識の程度も追加することを忘れないでください。

このアイテムがシェフやクリーナーにとってそれほど重要でない場合、マネージャーやオフィスワーカーはこの知識が役立つと思うかもしれません。理解外国語少なくとも一般的なレベルで必要です。言語学者でない場合、または流暢さの証明がない場合は、「平均レベル「または」平均以上。「言語能力についての解説を「技術レベル」および「話し言葉」の形で書くことも適しています。「しかし、流暢ではありません。」これは、次のことができる文書がある場合にのみ示されます。この事実を確認してください。

社交性

履歴書の専門知識とスキルは、別の非常に興味深い点を暗示しています。コミュニケーションスキルはこの列に示されています。たとえば、コミュニケーションスキルや対話を行う能力。コミュニケーションはほとんどの職業で重要な要素です。そして、外向的な人々はほとんどすべての仕事で歓迎されています。

それにもかかわらず、この品質は称賛されるべきではありません。また、あなたがどれだけうまくコミュニケーションを取っているかも説明してください。コミュニケーション能力と商談能力を示すだけで十分です。これは、雇用主と採用マネージャーにとっては十分です。嘘をつきすぎないでください。面接中でも、他の人とコミュニケーションが取れるかどうかが明らかになります。

心理学の知識

履歴書では、専門的なスキルはケースバイケースで互いに異なります。とはいえ、現場の知識などの点についても言及する価値がある場合があります。人間心理学..。あなたがたくさんコミュニケーションをとらなければならないどんな職業に関しても関係があります。または販売/コンサルティングを行います。

人間の心理学の知識は、原則として、あなたが望むものを得るために圧力のてこを見つけるのに役立ちます。たとえば、オープンな説得なしに特定の製品を販売すること。本人が購入を決意したようですが、実は心理的には影響を受けていました。そして、潜在的な従業員がまだ何らかの証拠書類（たとえば、講義を聞いたり心理学のコースに参加したことの証明書）を持っている場合、これは一般的に問題ありません。

あなたが見ることができるように、履歴書の専門的なスキルと知識はあなたが仕事を見つけるのを助けることができます。または、逆に、このプロセスを妨害します。履歴書の書き方の主なルールは、嘘をつくことはできますが、あまり多くはないということです。自分を神童にしないでください。もっと真実を書いて、自分が頭が良すぎることを示さないでください（本当に頭がいいとしても）。リーダーは、多くのビジネス問題で自分より優れた市民を雇うことはめったにありません。履歴書の専門的なスキル（例、および私たちが検討した複数のスキル）は、あなたが仕事を見つけるのに役立つものです。もっと真実を話す準備をしてください。

履歴書の主要なスキルは通常、履歴書の別のブロックです。説明に含まれていなかったものを示します職務仕事の経験ではありますが、将来の雇用者にとって重要です。私たちはプロのスキルについて話している、すなわち専門職務の遂行に重要なスキル。別の言い方をすれば、それらはコンピテンシーと呼ぶことができます。コンピテンシーとは、使用したことのないスキルですが、適切なタイミングで実現できるスキルです。

スキルショー あなたは何ができますか、あなたがどんな人なのかではありません。重要なスキルと性格特性を区別することが重要です。よくある間違いは、スキルを妨害することです個人的な資質そして、例えば、交渉スキル、ストレス耐性、責任などとともに示します。

主要な履歴書スキルは、次のグループに分けることができます。