創設者への取締役の辞表の書き方。雇用記録

これは働く市民が持っている権利ですロシア連邦..。しかし、特に管理職にとっては、自主的な辞任を達成することが難しい場合があります。離れようとするのが難しい人職場とどのように法律を施行するのですか？

親愛なる読者！私たちの記事は、法的な問題を解決する典型的な方法について説明していますが、それぞれのケースは独特です。

知りたいなら 問題を正確に解決する方法-右側のオンラインコンサルタントフォームに連絡するか、電話でお電話ください。

それは速くて無料です！

ゼネラルマネージャー

リーダーシップの地位は、素晴らしい機会だけでなく、多くの責任も意味します。普通の従業員の交代はより簡単だと考える総監督、後者はの計算に適用する必要があります自分自身で出発予定日の30日前までに、これはロシア連邦の労働法第280条に明確に明記されています（他の従業員の場合、この期間は14日です）。

CEOは、事前に業務を整理し、申請書に指定された正確な日付に出発する必要があります。これにより、新しいマネージャーが下した決定に対する責任から彼を保護します。いかなる場合でも、上司が職場にリストされるが実際には上場されない詐欺に同意するべきではありません。

権利と義務

自分の自由意志を辞任しようとするとき、マネージャーは法律とロシア連邦の労働法によって彼に与えられた権利について覚えていなければなりません。しかし、あなたも責任を忘れてはなりません。

権利：

取締役は、自身の辞任の声明を含め、彼の能力の範囲内ですべての文書に署名する権利を有します。
公証された弁護士の権限なしに組織を代表して行動すること。
あらゆる種類の契約を締結および終了する権利もCEOに帰属します。
新しい口座の開設や古い口座の閉鎖など、会社の銀行口座を管理します。
彼に託された会社の日常を変える。
会社の有形資産を使用します。
法的拘束力のある成年後見制度を発行および承認します。
ロシア連邦の現在の法律に基づいて、従業員を雇用し、解雇します。
従業員のボーナスまたは罰金に関する法令を発行します。
株主総会を招集し、問題があれば提出して検討してください。
休暇および有給の病気休暇の資格。
解雇する権利。

責任：

LLCの財務および経済業務を実施します。
従業員が満たされていることを確認します労働法 RF。
会社のライセンスの有効性を監視し、必要に応じて更新します。
税金の支払いを規制し、従業員への支払いの適時性を監視します。
労働の近代化を組織し、安全対策の実施を確実にする。
取締役会で下された決定の実施プロセスを管理します。
行われた作業に関するレポートを提供します。
社会が完全に機能するために必要な材料と技術基盤の可用性を確保します。
委託資産の完全性と安全性を監視し、修理と修復のプロセスを管理します。
ロシア連邦の労働法に基づき、会社の勤務スケジュールを承認および調整します。
会計業務の過程を整理および管理し、文書の正確性と適切な当局への提出のタイミングを監視します。
従業員の職務遂行を監視します。

解雇を妨げる理由

CEOがすぐに辞めるのが難しい（または不可能でさえある）状況があります。したがって、事前に対処を開始することをお勧めします。

LLCの取締役が、会社が仮想的に被る可能性のある損失に対して財政的責任を負っている場合、彼の出発は大幅に遅れます。監査を実施し、すべてのプロパティをチェックし、機器のマーキングを確認し、その完全性をチェックする必要があります。組織の規模にもよりますが、これには通常1か月から数か月かかります。
リーダーが公式代表組織とその執行機関の利益のために、一時的または恒久的な後任になることができる誰かを見つけるのに長い時間がかかります。このプロセスには、新しい常任または臨時の取締役に成年後見制度を発行し、事件の転送を証明する弁護士が関与します。

LLCのゼネラルディレクターの解任の申請

オプションの解雇の口頭による通知の後、必須の書面による声明を正しく作成する必要があります。ソリューションの速度は、ソリューションの記述方法によって異なる場合があります。手順は、独立して、および弁護士の助けを借りて実行することができます。

サンプルアプリケーション

当社の株主総会の議長有限責任"会社名"

会長の氏名

LLCのゼネラルディレクターから「会社名」取締役の氏名

声明

申請者の氏名である私は、私自身の自由意志の私のポストから私を解任するようにお願いします。日付：署名：

この文書を作成して提出した後、ディレクター自身が申請の検討事項を議題に導入し、招集します総会.

総会

申請書が提出されたら、次のステップは株主総会を召集することです。このプロセスは、請願書を提出するための標準的な期限と、その加速版の両方に関連しています。このイベントでは、投票が行われ、その後、首長の解任の場合の決定が行われます。
ロシア連邦の法律によれば、強制労働は禁止されているため、100％の場合の決定は肯定的でなければならないことに注意する必要があります（労働法第4条第1章）。ニュアンスや議論は、投票結果が発効するタイミングに関してのみ許可されます。

通知

株主を招待する最も一般的な方法はメール通知ですが、アートです。法律N14の36-FZは他の方法を検討しています。 CEOと株主との関係がいかに良好であっても、安全にプレーすることは害にはなりません。

株主に通知する最良の方法は、個人的な手紙によるものです。
招待状を送信したことを証明するために、通知付きで送信することを選択することをお勧めします。この場合、会議の潜在的な参加者の誰も、彼らが手紙を受け取らなかったと言うことができません。
手紙には、会議の日付、場所、議題にある問題を必ず示してください。
辞表の写しを各書簡に添付することをお勧めします。

自主解雇命令

申請書を作成してから30日後（またはそれ以前）、CEO自身がCEO、つまり自分自身を解任する命令を出す必要があります。これは、N T-8の形式で行われます（2004年1月5日付けのロシア連邦国家統計委員会の決定による）。この文書は、再び総長によって署名されています。

労働の記録

ロシア連邦労働法第77条およびロシア連邦労働法第278条によれば、長官の解任理由に応じて、長官のワークブックに記入されている。手順は他の従業員と同じです。
記録は、決定が下された根拠を示しています（この場合、それは総会の決定です）。

例えば：

会社名LLC 2009年2月1日会社名LLCのゼネラルディレクターとして承認2009年1月1日付けの会議の議事録（一般）第7号。 2015年2月12日第80条の第13章に従って彼自身の自由意志の彼のポストから解雇された労働法 RF。 2015年1月3日付けの株主総会の議事録第212号。

仕事の伝達

ディレクターの代わりが見つかった場合、ケースを転送するプロセスははるかに簡単です。もう1つは、実際には、それらを転送する人がいない場合です。
創設者が1人いる場合、LLCの印鑑は貴重なものと一緒に彼に簡単に譲渡できます郵便小包..。複数の創設者の場合、すべてがスムーズに進むためには、プロセスの各参加者が一定の責任を彼に移すことに同意する必要があるため、公証人に連絡することをお勧めします。

ケースを転送するためのステップバイステップの説明

ディレクターが責任を負うすべての資産の目録を作成します。
不足が見つかった場合は、記入する必要があります。
すべての文書を収集し、公証人（第97条）またはアーカイブ（私的または公的）で封印および預け入れます。
銀行に現金を送金します。
債権者に支払います。
LLCのすべての創設者に、保管のために文書を転送する事実とその場所について通知します。郵便局を再度利用して、貴重な手紙の配達を注文するのが最善です。これにより、辞任したマネージャーの責任が軽減されます。さらなる運命ドキュメントと現金。

事件を転送する人がいない場合でも、ロシアで次の権限を持つ公証人に連絡する必要があります（1993年2月11日付けのロシア連邦公証人連邦法の基礎の第35条N 4462-1）：

書類の実際の配達時間の確認。
保管のための預金と有価証券の受け入れ。
在庫のあるドキュメントの保管。
梱包の規則に従っている場合は、在庫のないドキュメントを保管してください。

CEOの解任に関する税務署への通知

2001年8月8日付けの連邦法第5条によると、第129号「州の登録法人と個々の起業家»マネージャーは、解雇について税務当局に通知する義務があります。行動の規則と手順は、P14001の形式で対応する申請書を提出するための手順を定めている法案第129-FZの第17条と第18条に記載されています。

2006年5月29日のロシア連邦最高仲裁裁判所の決定N2817 / 06は、元指導者はもはや組織を代表して行動する権利を持たないと述べています。後継者がいない場合、LLCを代表できる人がどこにもいないと不愉快な状況になります。このことから、P14001フォームの申請書は正しく記入できないことになり、これは1Artに基づいています。法律N129-FZの23は、州の登録プロセスにおける拒否の重要な理由として機能します。

状況を変えることができるのは、（税務サービスを含む）責任を引き継ぐ新しい長の任命によってのみです（2006年6月30日付けのFASMOの決定NKG-A40 / 5953-06-1,2、 2007年6月14日付けのFASTsO N A08-9756 / 06-8）。

CEOが自分の合意を辞任したい場合、CEOはどのように行動すべきですか？

アートによると。ロシア連邦の労働法の280、組織の長は早期終了する権利を持っています労働契約少なくとも1か月前に書面でこれについて雇用主に通知することによって。

この点で、それは必要です：

1.あなた自身の自由意志の辞表をいくつかのコピーに書いてください（受取人の数によって-以下を参照してください）

参加者総会
LLC「解雇」
ゼネラルディレクターから
Uvolyalkina Uvolnya Uvolneevich

声明
ロシア連邦労働法第280条に従い、2014年8月15日に私自身の自由意志を却下するよう要請します。
02.07.2014
サイン

解雇日は、手紙が参加者に届くまでの時間を考慮して、余裕を持って設定する必要があります。 1か月の期間は、雇用主が従業員の辞表を受け取った翌日から始まります。

2.原本の申請書は、添付ファイルのリストと領収書を添えた貴重な手紙で各参加者に、さらにLLCの正式な住所に送付する必要があります。
LLCの参加者のリストに示されているアドレスに送信するか（リストは法人の統一州登録簿に対応している必要があります）、または法人の統一州登録簿の抜粋から直接住所を確認する必要があります。また、参加者の他の既知のアドレスにそれらを複製します。
また、申請書が受取人に届くかどうかわからない場合、または手続きをスピードアップする必要がある場合は、宅配便で商品を追加で送ることができます。

3.解任に伴う株主総会の開催取締役の解任の決定は、当社の参加者の総会が行います。この点に関して、解任の申請書の提出と同時に、次のことを行うことをお勧めします。解雇の問題に専念する法律「有限責任会社について」の第35条に従って、総会の参加者に通知を送信するため。通知は、受領確認付きの書留郵便またはその他の方法で送信されます。会社憲章に定める。

LLC「Uvollenie」の参加者の皆様へ

授権資本の49％の株式を所有し、

4,900ルーブルのパーバリューで、

イワノフアルバートユリエビッチ

住所：117628、モスクワ、

NS。スタラヤ、9、apt。1

LLC「Uvollenie」のゼネラルディレクターから、

Uvolyalkina Uvolnya Uvolneevich、

住所：モスクワ、セント。ノバヤ、46、apt.21

通知

臨時総会の開催について

有限責任会社「解雇」

Uvolyalkin Uvol'ya Uvolneevichからの、彼自身の自由意志の却下に関する申請書の社会による受領に関連して、ここではアートに基づいています。ロシア連邦連邦法第35条「有限責任会社について」 2014年8月15日 13時に。 00分クレムリンビジネスセンターの4号室の1階にあります。親愛なる、12、建物3。

有限責任会社「解雇」の参加者の臨時総会の議題には、次の文言に問題を含める必要があります。

1. Uvol'yalkin Uvol'nyaUvolneevich長官の権限の早期終了について。

2.総局長のポストへの新しい人の選出について。

当社総長

Uvolyalkin Uvol'n Uvolneevich

（サイン）

4.最後の参加者による通知の受領日から30日後、長官は、ロシア国家統計委員会の決議によって承認されたフォームNT-8で解任の命令を発行する必要があります。 2004年1月5日の連盟N1。命令は、総局長自身によって署名されます。命令には、根拠としてGOSの決定が示されています。上記の手順を遵守してもGOSが適切な決定を下さなかった場合、命令はあなたの辞表を根拠として示します。

5.雇用契約の終了について、総局長のワークブックに記入されます。 2003年4月16日N225のロシア連邦政府の法令によって承認された、ワークブックの維持と保管、ワークブックフォームの作成、および雇用者への提供に関する規則のパラグラフ10によると、解雇記録は次のワークブックに入力されます。対応する注文（指示）の基礎であり、注文のテキスト（注文）に正確に対応している必要があります。
「2014年8月15日、ロシア連邦労働法第77条第3項を自主的に解任する」
に登録ワークブック OSUの正式な代表者によって認定され、彼が不在の場合は、会社の人事担当者によって、または総長自身によっても認定されます。

6.ケースの転送ケースを転送する人がいない場合、新しいディレクターが任命されていないため、ディレクタージェネラルはいくつかの方法でこの問題を解決できます。
-会社の文書を独立して保管するため。
-契約に基づいて文書をアーカイブ組織に転送し、社会の要請に応じて返却する可能性を確立します。
-組織に代わって文書を保管するために公証人に文書を渡すこと、tk。アートによると。 1993年2月11日の公証人に関するロシア連邦法の基礎の35N 4462-1、公証人は保管のための文書を受け入れる権限を与えられています-保管のための文書を会社の金庫に残し、責任ある従業員に鍵を渡します転送証明書に。

7.合衆国法務機関登録簿の改正について雇用契約が終了した組織の元長は、総局長の交代に関する関連情報が合衆国法務機関登録簿に入力されていることを保証してはならない。（2006年5月29日のロシア連邦最高仲裁裁判所の決定N 2817/06、2008年12月17日の西シベリア地区の連邦独占禁止局の決議NФ04-7920/ 2008（18020-А27-37）を参照してください。））会社の唯一の執行機関なしでは会社の機能は不可能であるという事実にも注意を払う必要があります。この点に関して、一部の裁判所は、LLCの憲章において、会社の取締役を自由意志で解任するための手続きを確立する必要があると指摘しています。そして、そのような手続きが憲章に定められていない場合、解任時に、長は、管轄当局が新しいCEOの任命について決定を下すまで、彼の命令により、第三者を代行CEOとして任命することができます。、07.24の北コーカサス地区の連邦独占禁止局の決議に示されています。ケースN A32-26316 / 2008-11 / 411。
アートのパラグラフ5によると。 2001年8月8日の連邦法第129-FZ「法人および個人起業家の州登録について」の5、3日以内に、LLCは、法人の統一国家登録簿（USRLE）をN P14001（公証された署名付き）の形式で修正します。

税務当局は、上記の申請書を「古い」マネージャーが提出することを要求していることに注意してください。これは、LLCの新しい総長が、彼に関する情報が統一州に表示されるまで申請書に署名する権利がないという事実によって正当化されます。法人の登録。

8.他の利害関係者への通知上記のすべての手順を実行した後、次のことも意味があります。-経常収支があるすべての信用機関に解雇を通知する。-通知する税務署あなたの解雇について組織の場所で;

9.成年後見制度の取り消しあなたが発行した成年後見制度を取り消すには、添付書類のリストが記載された貴重な手紙を添えて、成年後見制度が発行された人、およびあなたが知っている第三者にレビューを送信することをお勧めします。、その代理人に成年後見制度が与えられた（ロシア連邦民法典第189条）。公証人の代理人の権限は、公証人との取消を発行することによって取り消されます。このようなフィードバックは、許可された人にも送信する必要があります。

規則。抜粋。

ロシア連邦の労働法

第80条従業員の主導による雇用契約の終了（彼自身の要求による）

従業員は、この規範または他の連邦法によって別の期間が定められていない限り、2週間前までに書面で雇用主に通知することにより雇用契約を終了する権利を有します。指定期間の経過は、雇用主が従業員の解雇申請を受け取った翌日から始まります。

従業員と雇用主の間の合意により、解雇通知の期限が切れる前であっても、雇用契約は終了する場合があります。

従業員のイニシアチブによる解雇の申請（彼自身の自由意志による）が、彼の仕事を継続することが不可能であるためである場合（教育機関、退職およびその他の場合）、ならびに労働法および規範を含むその他の規制上の法的行為の雇用主による確立された違反の場合労働法、地域の規制、条件労働協約、契約または雇用契約の場合、雇用主は従業員の申請書に指定された期間内に雇用契約を終了する義務があります。

解雇通知の期限が切れる前に、従業員はいつでも申請を取り下げる権利があります。この場合の解雇は、この規範およびその他に従って、書面で別の従業員が彼の代わりに招待されない限り、行われません。連邦法雇用契約の締結を拒否することはできません。

解雇通知の期間が満了すると、従業員は仕事をやめる権利があります。雇用主は、仕事の最終日に、従業員からの書面による申請に基づいて、ワークブックやその他の仕事に関連する書類を従業員に発行し、最終的な和解を行う義務があります。
第280条組織長の主導による雇用契約の早期終了

組織の長は、雇用契約を予定より早く終了する権利を有し、雇用主（組織の財産の所有者、その代理人）に遅くとも1か月前までに書面で通知します。

Prikhodin S.A.

自由意志のあるマネージャーとの雇用契約の終了の登録は、申請書の提出から始まります。これは、オプションではありますが、仕事上の関係を終わらせるための最初のステップです。

このドキュメントは、次の内容を前提としています。

雇用契約が締結された法人（創設者または参加者の総会）が示されている。

役職、申請者の氏名は略語なしで完全に示されます。

法律を参照して雇用契約を終了する要求を含むテキストが書かれています。

仕事の最終日が示されています。

書類の提出日、筆記録付きの申請者の署名。

LLCの取締役を創設者に解任するためのサンプル申請

取締役が会社の唯一の創設者である場合、決定は独立して行われます。または、組織の所有者の会議で議論されます。それぞれのケースをさらに詳しく考えてみましょう。

ディレクターがLLCの唯一の創設者である場合

この場合、LLCマネージャーを辞任する決定は、彼が独自に行います。この場合、作業関係の終了を求める文書を作成する必要はありません。

参加者が唯一の人であり、彼が総長である場合、彼はリーダーとして、彼自身が署名する彼の活動の終了に関する文書を発行します。

終了決定の例

取締役が従業員の場合

トップマネージャーが従業員である場合、組織の所有者は彼の雇用と彼との仕事上の関係の終了の問題に対処します。したがって、総長は、独立して雇用契約の終了を命じることはできません。

マネージャーは、書面による申請書の助けを借りて、会社の所有者に彼の地位を辞めるという彼の決定について通知しなければなりません。

これは、少なくとも1か月前に行う必要があります最終日会社で働く（ロシア連邦労働法第280条）。

この場合、解雇通知の期限が切れる前に雇用契約を終了することも可能です（ロシア連邦労働法第80条第2部）。

次に、組織の理事の交代について登録局に通知する必要があります。

取締役がLLCのメンバーの1人である場合

この場合、CEOは誰に辞表を書きますか？雇用主は、組織の所有者の総会です。したがって、事前に各参加者に臨時総会の通知を送付し、頭の仕事の終了について話し合う必要があります。 CEOの協力関係の終了の要請は、会議の議長に対して行われます。

LLCの総会の参加者は、ゼネラルディレクターからの申請を受け入れ、その後の労使関係を終了することを拒否する権利はありません。

会議の決定に基づき、レターヘッドの同意のしるしとして社会全体を代表して行動する会長は、「異議はない」と決議した。会議の結果に基づいて、総長の仕事の最終日と彼の位置に選出された人の名前を示すプロトコルが作成されます。新しいマネージャーが就任する日付も決定されます。プロトコルに基づいて、解雇命令が発行され、ワークブックにエントリが作成されます。

LLCを含む組織の長の姿は非常に特別であるため、LLCの総局長の雇用、責任、解雇は労働法の第43章に個別に記載されています。

LLCのゼネラルディレクターを解任することはどのようにそして何のために可能ですか？

取締役は自営業で他人を雇う唯一の従業員です。彼は企業内のすべてのプロセスを担当し、それらを整理し、コースを管理します。そして、かけがえのない労働者はいないという公正な意見にもかかわらず、新しいリーダーをすぐに見つけることはそれほど簡単ではありません。おそらくそれが理由で、ディレクターが自分でポストを離れることを決定したとしても、ロシア連邦の労働法の第280条は、アートの要件と比較してほぼ2倍離れることについての警告の期間を増やしました。チームの残りの部分は80TC（最大1か月）。

ロシア連邦労働法第280条は、30日前に辞任するという彼の決定を通知するように長に指示している。

唯一の管理職のパラドックスは、雇用主と従業員の役割の組み合わせにより、取締役が自分の名前で声明を書いた場合、通知の義務が果たされたと見なすことができないということです。法律では、取締役は会社の創設者（所有者）にこのことを通知しなければならないと規定されており、長官が解任される方法を示す側面が詳しく説明されています。残念ながら、ロシア連邦の労働法は、通知がどのように行われるべきかを指定していません。

ロシア連邦の労働法が毎月の警告期間について述べているという事実にもかかわらず、CEOがすぐに辞めることができる可能性は低いです。アービトラージプラクティス解雇通知の日付は、手紙が送られた日付ではなく、各創設者への招待状の最新の配達日であることを示します。したがって、事前に書類を送付し、会議をスケジュールする必要がありますが、申請書の作成日から45日以内に行う必要があります（第35条14-FZの第3項）。この間ずっと、まだ行動しているヘッドは転送のためにケースを準備する時間があり、所有者は空席の候補を見つける時間があります。

一般料金ソリューションの準備

総会の指定日に（憲章に基づく定足数がある場合）、解任する取締役の決定が議事録に記載され、記録されます。この投稿に適した応募者がすでに見つかっている場合、彼の立候補は同じ文書で承認または却下されます。受信者が見つからない場合、プロトコルは、ビジネスを引き継ぎ、一時的に企業を管理する人を示します。

LLCが個別に組織されている場合は、解雇手続きをスピードアップすることができます。その後、条件は30日で宣言できます。 CEOと創設者が1人の場合、CEOはさらに早く解雇される可能性があります。

標準のT-8フォームに従った「古い」ゼネラルディレクターの解任命令の発行。
賃金の支払いと未使用の休憩日の補償。
ワークブックの発行。

LLC参加者が議定書に署名した瞬間から、「古い」総長は彼の権限を奪われ、したがって、自身の解雇、彼はもはや労働に参加したり、組織の他の文書に署名したりすることを許可されていません。

州登録サービスの通知

LLCの州登録の変更を修正するには、3日以内に一連の文書を登録局（FTS）に提出する必要があります。これには、アプリケーションР14001（署名は公証人によって証明されています）と議事録のコピーが含まれます。 LLCを登録した部門に署名して提出できるのは、新しいCEOだけです。彼の立候補が承認されない場合、レジスターのデータを変更することは問題になります。

社会保障基金およびその他の利害関係者への通知

取締役の権限は非常に広いので、彼の後任に関する情報は、政府機関、管理責任がある予防に失敗した場合。何らかの形で企業とやり取りするすべての人に通知するのが最善です。

銀行のデータを変更する

ゼネラルディレクターの解任の瞬間から、企業は非現金を行う機会を正式に奪われています財務業務なぜなら、実際、彼らに署名をする人は誰もいないからです。計算は、経営陣の証明された署名が付いた新しいカードを銀行に転送した後にのみ再開できます。

発行された弁護士の権限の取り消しまたは確認

会社を経営する過程で、元取締役は、特定の行動を実行するために弁護士の権限を発行することにより、他の人に権限の一部を委任することができます。彼の出発により、それらの効果はキャンセルされず、そこで指定された有効期間の満了後にのみ終了します。企業では、伝統的に、そのような文書のジャーナルが保管されているので、どれが関連性を失っていないかを確認することは難しくありません。

パーソナライズされたシール、ファクシミリの印象、電子デジタル署名のキャンセル。就任した監督の名で新しいものを作る。

引退したCEOのやることリスト

初めに、ケースの転送の準備と実装。受取人との行為に従ってこれを行うのが最善です。他の利害関係者も出席している可能性があり、その文書の下での署名により、譲渡の合法性が確認されます。同時に、すべての印鑑、切手、鍵を金庫や部屋に移すことを忘れないでください。これを書面で手配することもお勧めします。事業を引き継ぐ者がいない場合や、所有者との対立が生じる場合があります。この状況から抜け出す方法はいくつかあります。LLCに創設者が1人しかいない場合は、文書を自宅に保管し、アーカイブまたは公証人に転送し、添付ファイルのリストを添えて小包で送付します。もちろん、この場合、最も信頼できる保管場所は、アーカイブ組織と公証人の事務所ですが、それらのサービスのコストが象徴的なフレームワークに収まる可能性は低いです。

第一に、退任する取締役の利益のために、LLCの総局長の管轄下にあった業務および財産の譲渡。ただし、書面による登録のみで譲渡する必要があります。あなたが署名した場合必要書類誰も、使用する方が良いです代替オプションストレージ。

第二に、次の期限のすべての義務の履行に注意してください。解雇に最も近い日付のレポートの提出を管理し、チームに支払いを行います。

第三に、キャッシュデスクですべての現金を銀行に渡し、すべての説明責任のある金額について報告します。公式の分野ではすべてが穏やかですが、引き裂かれた根を保存する必要があることを覚えている人はほとんどいませんクレジット注文と領収書。事前の回答が監査に送信されるときに、説明責任者がフォームの取り外し可能な部分を返送する義務があることを知っている職員はさらに少なくなります。これは、どの文書が経理部門に提出されるかを示します。これらのレポートのコピーを作成するための推奨事項を見つけることができますが、元の取り外し可能な部分がないと、何も証明できません。

第4、受領者が郵便で承認されなかった場合は、連邦税務署に総局長の解任を通知する価値があります。承認されたR14001フォームは、ある人からの権限の削除と別の人への権限の移転の通知を意味するため、新しいディレクターの承認前に提出することはできません。あなた自身のセーフティネットのために、あなたは彼自身の自由意志のCEOの解任についてのメッセージで無料の手紙を送ることができます。

CEOはどのようにして自主的な一時解雇プロセスを加速させることができますか？

ディレクターはまだ従業員であるため、アートの規定の対象となります。 80 TC、一部の従業員が作業を回避できるようにする部分。したがって、年金受給者、妊婦、引越し者、その他の労働者が仕事を続けることが不可能であることを文書で確認できる場合は、自由意志の申請を提出した日、または彼らが独自に決定した日に解雇することができます。

この権利を実際に行使し、申請日にLLCのゼネラルディレクターを解任することがどのように可能であるかは、依然として大きな問題です。ここでは、従業員の地位に入ることができる創設者の忠誠心を頼りにすることが残っています。

理論的には、権利が侵害された従業員は、労働監督官に申請し、解雇プロセスをスピードアップし、雇用主を裁判にかけるための支援を要求することができます。実際、国家労働局の検査を受け入れるのは彼であり、創設者をそれに引き付けることはできないので、頭は彼自身に対して苦情を書くことが判明するでしょう。

彼の欲求なしでCEOを解任する

事業主と採用管理者との長期的な連携の過程で、相互の主張や不満が蓄積する可能性があります。その後、創設者は総長の解任を開始することができます。 LLCのゼネラルディレクターを解任するそのような権利と理由は彼らに労働法の第278条と第81条を与えます。そして、ディレクターに対するそのような衝動は驚くことではないでしょうが、コードは依然として期限を遵守し、支払いをサポートすることを保証する義務があります

ベース	警告のタイミング	ドキュメントをサポート	最小補償
企業の清算	2ヶ月で	総会の議事録および削減の通知	退職金と検索のサポート新しい位置（3ヶ月の給料）
創設者総会の決定	30日	解任の理由を示す総会の議事録。声を出さないことも可能ですが、そうすると、裁判所が解雇された職に復帰する可能性が高くなります。	3ヶ月分の給料
倒産	法律で定められていない	仲裁裁判所の決定、総会の議事録	有罪判決または取締役の不作為が検出された場合は提供されません。
有罪は芸術に従って行動します。 81 TC	行動検討の結果に基づく	総会の議事録および頭の罪と損害または利益の未受領の事実を確認するその他の文書。	提供されていない
雇用契約で指定された追加の理由のため	少なくとも1か月または合意により	総会議事録	少なくとも3つの給与または契約で指定された金額。

多くの場合、汚れたリネンを公共の場で持ち歩きたくないので、アートのパラグラフ2の合理化された表現を使用します。 278 TC、ただし長官の有罪が無条件に証明された場合を除く。

LLCの元ゼネラルディレクター-従業員は何に責任がありますか？

LLCのゼネラルディレクターを自由意志で解任しても、将来、行政上または刑事上の起訴から彼を保護することはできません。

元会社と別れた後は、どんなモチベーションでも、仕事のこの部分をすぐに忘れることはできません。解雇期間中の事件の転送が順調に進んだとしても、命令の署名後に作業の欠点が発見される可能性が残っています。

管理違反に対しては、最小制限期間が設けられています。それらの中で最も深刻なものを想定していても、委託から1年後に発見されたとしても、行政処分は適用されません。

最も深刻な種類の責任は、刑法で規定されています。たとえば、ロシア連邦刑法第165条および第201条に該当するものです。したがって、軽度で重要ではないと定義された違反についても- アクションの制限 24ヶ月。中程度の重症度の軽罪の場合-6年、深刻な場合-10年。

刑法および行政法により定められた責任に加えて、重大な発生の可能性があります。元取締役による虐待または過失により損害が生じた場合に適用されます。通常、政府の監査または新しい経営陣によって開始された監査は、経済的損失とその原因を特定するのに役立ちます。事実を立証し、LLCの辞任した長官の罪悪感の証拠を入手した日から1年以内に、告発を行い、損失の補償を要求する請求を提出することができます（労働法第392条）。別不快な結果雇用主の主張を満たすことは、管理職の保持の禁止になります。

共同創設者の責任

この場合、活動の結果が会社の破産である場合、LLCの資本における彼の株式の損失は従業員のすべての種類の責任に追加されます。 LLCフォームは、清算の過程での組織の義務に対する追加の金銭的責任を規定していないため、創設者として、彼は何も失うことはありません。

元CEOが唯一の創設者である場合、何に対して責任を負うことができますか？

この場合、解雇されたCEOに損害や逸失利益を補償しようとする所有者の試みは、奇妙に見えます。だから芸術の規範。 392TCは恐れる必要はありません。しかし、財政法や税法の分野で違反があった場合の行政上および刑事上の責任は、財政政府機関および社会保険基金の検査の結果に基づいて発生する可能性があります。

CEOのような重要人物の企業からの離脱は、双方にとって微妙な問題です。ほとんどの場合、最も効果的な方法別れは解雇の条件に関する平和的な合意になります。転送プロセスの場合管理が行われます騒音がなければ、それは会社に利益をもたらすだけです。

法的保護の大学の弁護士。彼は労働争議に関連する事件の処理を専門としています。法廷での弁護、請求の準備など規範的な文書規制当局に。

普通の従業員を解雇する手続きとは多くの違いがあります。その理由は、そのような従業員が会社の主要な執行機関であり、それなしでは活動を続けることができないからです。この手順の特徴については、記事で説明します。

あなた自身の自由意志のLLCのディレクターを解任する方法

彼自身の自由意志のLLCのディレクターを解任するための手順いくつかの段階が含まれます：

すべての段階で法的要件を遵守することで、外部からのクレームから組織を保護できます元リーダーおよび労働検査、ならびにそのさらなる完全な機能を確認するため。

CEOの辞表を作成します

取締役から創設者への解任の申請-退職を希望する従業員の意志の表明を確認する書類。彼らは、仕事を辞める予定日の1か月前にそれを構成します（ロシア連邦労働法第280条）。ステートメントの記述はオプションです。 CEOの意志の十分な証拠は、会社の創設者に送信される通知です。

法律は、文書の明確な要件を確立していません。コンパイルのために使用することが決定された場合 LLCのゼネラルディレクターの解任のためのサンプルアプリケーション、文書には、従業員と雇用主のデータ、次の解雇の日付、文書の日付、および申請者の署名が含まれている必要があることを覚えておく必要があります。会社の長にとって、雇用主は会社のメンバーの総会であることに留意する必要があります。

に申請書を提出する 彼自身の自由意志の取締役の解任メールサービスを使用して直接会うことも、クーリエサービス..。いずれの場合も、雇用主による文書の受領日は通知日と見なされます。主なことは、受取人が申請書を受け取ったという事実を記録することです。たとえば、手紙の配達時にマークを受け取ることです。

CEOからの解任通知

取締役は、辞任を決定した後、臨時株主総会の日程を設定し、開催時間と場所に関する情報を送付する必要があります。通知ルールはアートに記載されています。 1998年2月8日付けの「有限責任会社に関する」法律第36号第14号-FZ：

通知は、次回の会議の少なくとも1か月前に送信する必要があります。
LLCの各メンバーに個別に通知する必要があります。
通知は、書留郵便または会社の憲章で規定されている別の方法で送信できます。
通知には、会議の時間と場所に関する情報、および話し合いが計画されている問題のリストが含まれている必要があります。

上記のルールを考慮すると、アプリケーションをに送信するのが最善のオプションであると言えます。 LLCのゼネラルディレクターの彼自身の要求による解任参加者の臨時会議の通知とともに、組織のメンバーに。

組織の創設者と解雇に合意するための手順

会議では、創設者は会社の長の次の辞任について話し合い、決定します。アート以来。国の基本法の37は強制労働を禁止しており、LLCの参加者は、権力からの早期解放において組織の長を拒否する権利を持っていない。

会議への参加の拒否および通知の配信の回避はありません正当な理由続ける労働活動彼の希望に反するCEO。雇用主のそのような行動の場合、組織の長は法廷に行くことができます。雇用主に渡された請求の陳述は、彼の地位を離れたいという取締役の願望の十分な確認です。実際の例として、2013年8月5日付けのPerm地方裁判所の控訴審判決第33-7154号を引用することができます。

臨時会議の間に、創設者は次の日付に同意します 彼自身の自由意志のCEOの解任、そしてまた、頭の位置の新しい候補者を見つけるために必要なより長い期間の仕事について彼に同意することができます。雇用主と従業員の間で合意に達していない場合、後者は創設者の同意なしに辞任する権利を有します。ここで重要なことは、法律で義務付けられている手順に従うことです。

彼自身の自由意志のCEOを解任する命令、サンプル注文

組織の長は、会議後に自分で辞任の命令を発行して署名することができます。それは示しています：

会社の名前とその詳細。
解雇された人に関する情報。
解雇の理由;
CEOの退任日。

この場合、原則として、統一された形式の文書番号T-8が使用され、2004年1月5日付けのロシア連邦国家統計委員会の法令「統一された形式の文書の承認について...」によって承認されます。いいえ。1。ただし、この特定のテンプレートの使用は必須ではありません。雇用主は、必要に応じて、フォームドキュメントを独自に作成する権利を有します。組織長の解任命令の現在のサンプルは、当社のウェブサイトからダウンロードできます。

ワークブックに記入し、遺伝子を使って計算します。監督

組織の労働責任者への入社は、独立して行うことも、組織の権限のある人物に委託することもできます。彼はまた、彼の署名と組織の印鑑（もしあれば）でそれを証明する権利を持っています。主なことは、承認されたワークブックに記入するための指示の要件に準拠することです。 2003年10月10日のロシア連邦労働省の決議第69号：

ドキュメントのすべての列に入力します。
記入するときはアラビア数字を使用してください。
エントリの省略形や修正は避けてください。
解雇の理由を適切に定式化する。
リンクを追加する法定規定、これが解雇の根拠となった労使関係.
解雇された雇用主との間の契約を終了する命令の詳細を示してください。

で 彼自身の自由意志のCEOの解任彼は法律で義務付けられている支払いと報酬を頼りにすることができます：労働時間の給与、未使用の休暇さらに、元CEOはケースを組織の新しい責任者に転送します。法的な後継者が一時的に不在の場合、元マネージャーは次のことができます。

組織の印鑑と文書の独立した保管を継続する。
ストレージを特別なアーカイブ組織に委託します。
保管のために書類と印鑑を公証人に転送します。

公証人のために文書を保管する権利はArtによって付与されます。 97「公証人に関するロシア連邦の立法の基礎」1993年2月11日付けNo.4462-1。転送するときは、組織に代わってドキュメントが受け入れられ、保存されることを覚えておく必要があります。これにより、会社の新しい責任者はいつでも書類と印鑑を受け取る権利が与えられます。

組織のCEOを彼自身の要求で解任するための手続きは、税務サービスへの通知を提供しますか？

この質問への回答にはサブが含まれています。アートの「L」条項1および条項5。 2001年8月8日付けの法律「法人および個人起業家の国家登録に関する」第129-FZ号の5。これは、法人の取締役の解任に関する情報の税務当局への転送を要求します（自発的を含む）。会社の執行機関の変更。これを行うには、に提出する必要があります税務署以前に公証人によって証明された、P14001形式で作成された声明。申請書は、任命された日から3日以内に、新しく任命された会社の長によって提出されます。その後、税務当局は、新しい頭に関する情報を統一州法務機関登録簿に入力します。

ゼネラルディレクターの地位から解雇された人は、彼のデータが法的実体の統一国家登録から削除されていることを確認する必要があります。この問題への悪意のあるアプローチは、将来的に問題を引き起こす可能性があります。マネージャーが別の組織に就職したときの問題、破産した場合の会社の債務に対する金銭的責任の危険性など。新しい会社のマネージャーが任命されていない場合、申請書は元CEOが署名して提出することができます...