個々の起業家の仕事は労働記録です。 SPの雇用記録への記入

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活動開始個々の起業家より多くの質問に対する答えを見つけることに常に関連しています。これらの質問の1つは、IPワークブックを保持してエントリを作成する方法です。つまり、IPが自分の作業経験をどのように考慮し、自分自身と従業員のためにワークブックを保持するか、作業記録ブックをどのように保持するかです。 IPとそれらに作成するエントリ。この記事では、これらすべての質問に対する答えを見つけるお手伝いをします。

個々の起業家の雇用記録

維持するための手順労働活動そしてその会計はロシア連邦の労働法によって規制されています。労働法第66条は、ワークブックを労働活動に関する文書として定義しています。実務経験従業員とその役職。個々の起業家は従業員ではなく、自分自身の従業員として行動することはできず、事業主としてのみ行動するため、ブック彼が持っていないIPとして。

に基づいて、事業を行っている間の個々の起業家の実務経験の説明が行われます。個々の起業家の仕事の経験の始まりと終わりは、個人の起業家としての個人の登録日と連邦税務署への登録抹消の日に対応します。個人起業家としての実務経験の存在を確認するために、FIUは、登録抹消中に、個人起業家の地位にある期間中の支払い期間の証明書を起業家に発行します。

多くの場合、雇用主と元起業家は質問をします-彼が起業活動を完了した後に単純な従業員として仕事を得る場合、起業家精神の期間について元個人起業家のワークブックに記入する必要がありますか？ほとんどの店員は、そうではないと信じる傾向があります-それは必要ではありません。個人起業家のワークブックには従業員のみが記入され、起業期間は年金基金（および個人起業家が自主的に支払った場合はFSS）からの証明書によって確認されます。保険料).

個人起業家が起業活動と職務著作を組み合わせた場合、単純な従業員の場合と同様に、雇用場所にワークブックが作成され、個人起業家としてのFIUへの固定拠出が免除されません。

従業員のための個々の起業家の労働書

労働法は、すべての雇用主に雇用された市民のためにワークブックを発行して保管するように指示しており、新入社員は、従業員が雇用された日から5日以内にワークブックの保管を開始する必要があります。ワークブックを保持する義務は、主な仕事に雇われた市民に関連してのみ発生します。従業員がパートタイムの仕事に就いた場合、個々の起業家はワークブックを開始する必要はありません。

ワークブックは、ある程度保護された印刷物です。GOZNAKだけが作成できますが、誰でも配布できます。したがって、従業員用のワークブックを購入するときは、GOZNAKから発行され、シリーズと番号があり、特殊紙で発行されていることを確認してください。

次のデータは、従業員のワークブックに示されている必要があります。

フルネーム。従業員、彼の教育、職業、取得した専門分野、および生年月日に関する情報。
雇用者名;
「XXXX部門のXXXXのポジションに認められた」という形で保持され、実行されたポジション。
他のポジションへの異動。
理由を示した解雇の事実。

個々の起業家は、ワークブックに記入する際に、雇用主として自分自身を示し、法令に基づいて発行されたワークブックに記入するための指示に従って、従業員とその地位の変更について本に適切に記入する義務があります。 2003年10月10日付けの労働省の（この指示は最後の記事でダウンロードできます）。ワークブックを説明するには、個々の起業家がTCの記録のブックを作成する必要があります。

個人の起業家が印鑑なしで働く場合、従業員のワークブックにエントリを入力するとき、彼は個人の署名のみを記入します。これは、年金基金の従業員から従業員に追加の質問をする理由となる可能性があります。年金の登録。したがって、このような困難を回避するために、個々の起業家がシールを開始し（特に、完全に安価で登録手順を必要としないため）、すべての文書の署名の横にそれを置くことは理にかなっています。

違反に対する責任

個々の起業家は、他の雇用主が労働者を雇用しているのと同等に、ワークブックの維持、記録、保管に関する規則を遵守する義務があります。このような要件の基本は、ワークブックの保守、保存、記録、および発行に関する規則です（このドキュメントは記事の最後にダウンロードできます）。

これらの規則の違反に対する責任は、規則の第45条に規定されており、1〜5千ルーブルの罰金を科すか、最大90日間の事業を禁止することを規定しています。場合によっては、裁判所の決定により、ワークブックに誤った情報や誤った情報を故意に入力したときに従業員に生じた損害を補償することができます。

同意する、90日は非常に長期あらゆるビジネス、特にクライアントと協力する個々の起業家のために。したがって、いかなる場合でもこれらの規則に違反しないでください。従業員のワークブックを扱うときは、写真を注意深く読み、メモを取り、考慮に入れてください。

したがって、個々の起業家のワークブックへの記入は行われませんが、起業家は従業員の労働記録を保持する義務があります。このプロセスでは、既存のものによって導かれる必要があります立法規制特に、現在のルール。これらの規則に違反すると、罰金が科せられるだけでなく、活動が停止され、重大な損失やさらには重大な損失につながる可能性があります。

個々の起業家に関連するワークブックのエントリの問題の検討には、2つの主要な側面があります。最初の側面は、個々の起業家が自分のためにワークブックにエントリを作成する方法です。 2つ目は、個々の起業家が従業員のワークブックにエントリを作成する状況に関するものです。いずれの側面も法律によって明確に規制されていないことに注意してください。したがって、これらの問題には追加の説明が必要です。

雇用歴

組織の各従業員と個々の起業家のワークブックには、彼の労働活動と経験に関する情報が記録されています。このような情報は、ロシア連邦の労働法および付属定款に基づいて厳しく規制されています。

ワークブックを作成するためのフォームと手順は、次の2つの規制法で承認されています。

2003年4月16日の規則N225（以下規則と呼ぶ）。
2003年10月10日付けの指示N69（以下-指示）。

それらのいずれにも、IPに関連する特別な規則や特殊性が含まれていないことに注意してください。ただし、そのような機能は引き続き使用できます。

個々の起業家のワークブックが必要ですか

ロシア連邦の労働法は、3種類の雇用主を示しており、そのうちの1つは個人起業家として登録されている個人です。したがって、労働法関係における個々の起業家の地位は、規範から直接得られます。労働法：個々の起業家は従業員ではなく、雇用主です。従業員とは、雇用主と雇用関係を結んだ人のことです（）。

起業家が自分と雇用関係を結ぶことができないのは明らかです。したがって、起業家は、ロシア連邦労働法第20条によってこの概念に付随する意味での従業員ではありません。

ロシア連邦労働法第66条に基づき、雇用主は従業員のためにワークブックを保管する義務があります。

したがって、個々の起業家は自分自身のワークブックを保持していないという結論に達します。法律はそのような機会を提供していません。

勤続年数を計算するために、個々の起業家の活動をどこでどのように正確に記録するか（作業記録簿にない場合）の問題は、年金の分野の法律によって規制されています。保険の経験には、個々の起業家の活動が含まれているため、雇用の事実とそれに対応する個々の起業家の経験の主な確認は、州登録歳入庁における起業家の地位。

ワークブックに従って、個々の起業家のために働く

ロシア連邦労働法第66条に規定されている場合の個々の起業家は、雇用のために従業員に関連するワークブックを保持する義務があります。

法律（特に規則と指示）は、検討中の問題の文脈における起業家の地位のいくつかの側面を考慮していません。

たとえば、指示の3.1項に基づいて、組織の完全な略称をワークブックに反映する必要があります。

この場合、特定の段落は、法人としての組織ではなく、雇用主、つまり個々の起業家に関連して解釈されるべきです。

このことを念頭に置いて、個人の起業家としての登録証明書に従ってエントリーを行う必要があります。

家系の名前、名前、および父称（ある場合）は、略語なしで完全に示す必要があります。

さらに、シールの存在は雇用主にとって必須の要件ではないことに留意する必要があります。一方、規則と指示は、場合によっては、ワークブックのページに添付する必要があります。そのような必要条件を持たない個々の起業家は、彼の署名で対応する記録を証明する権利を持っています。

2018年の個々の起業家は、自分でワークブックにエントリを作成できますか？

個人起業家（以下、個人起業家ともいいます）は、独立した起業家活動の対象ですが、彼は自分自身または他の人の関与（雇用契約または契約に基づいて）のいずれかでこの活動に従事することができます市民性）。

ロシア連邦の労働法（以下、ロシア連邦の労働法と呼ぶ）は、個々の起業家が雇用者になることができると直接述べている（第20条）。同時に、法律は、個々の起業家が自分自身との労使関係を公式化する場合を規定していません-この状況では、雇用者と従業員として行動する主体が1人で一致することが判明しました。したがって、個々の起業家は自分自身でワークブックを入力したり、自分のために働いていることをメモしたりしません。

ただし、実務記録がなくても、そのような経済主体の保険経験は、個々の起業家として登録された瞬間からUSRIPから除外される瞬間まで計算されます。ただし、対応する期間に保険料が支払われた場合に限ります（パート3 、2001年12月15日付けの法律「ロシア連邦の強制年金保険について」第167条-FZの第7条の第1項、保険経験の計算および確認に関する規則の第2項の「」、 2014年2月10日付けのロシア連邦政府の法令第1015号）。読者は、このトピックに関する詳細情報を記事で見つけることができます。

個々の起業家によるワークブックへの記入のサンプル

個々の起業家は、法律に従って雇用主として行動できる他のカテゴリーの人と同じ規則に従って、従業員のワークブックに記入します。この場合、個々の起業家は次の規制によって導かれる必要があります。

ロシア連邦の労働法;
承認されたワークブックに記入するための指示。 2003年10月10日付けのロシア労働省の決議第69号（以下、命令第69号）。
維持および保管に関する規則...、承認済み。 2003年4月16日のロシア連邦政府の法令第225号（以下、規則第225号）。

個々の起業家の従業員向けワークブックにエントリを作成する方法について個別の推奨事項はありません。したがって、雇用主が遵守しなければならない労働記録に記入するための規則は次のとおりです。法人、個々の起業家に完全に適用されます。

例えば：

「仕事に関する情報」のセクションの列3は、雇用主の完全な名前と省略された名前（ある場合）を示しています（指示番号69の3.1節）。この場合、たとえば、「個人起業家Ivanov Ivan Ivanovich」は、活動を組織する形式であり、個人の氏名でもあります。 IPは省略形なしで入力されます。
確立されたケースでは、ワークブックのエントリは、利用可能な場合、雇用主の印鑑によって証明されなければなりません（たとえば、規則No. 225の2.2、2.3項など）。個々の起業家が印鑑を持っていない可能性があることを考慮して、適切な場合には、ワークブックのすべてのマークは、個々の起業家または許可された人の署名によって証明されます。

したがって、個々の起業家は自分でワークブックにエントリを作成することはできません。これは法律で規定されていません。しかし、雇用契約の下で個々の起業家のために働く人にとって、起業家は彼らのワークブックに適切な記入をする義務があります。一般的なルール法律によって提供されます。

ロシア連邦の法律では、ワークブック（TC）を主要な文書と見なしており、これは従業員の勤続期間を確認するための基礎となります。個々の起業家（IE）は、2006年の初めからワークブックを発行する権利を持っています。しかし、起業家は比較的最近、そのような文書に記入するための手順を紹介されました。個々の起業家によるワークブックのメンテナンスこの瞬間立法文書に完全に記載されています。

個々の起業家のワークブックに記入することは可能ですか？

個々の起業家は、2008年3月1日からTCにエントリーする義務がありました。 132政令は、このプロセスを完全に規制しています。その中には、従業員の本の扱い方に関するすべての微妙な点があります。

この質問への答えは非常に簡単です。個人の起業家は、自分と労使関係を結ぶことができないため、労働帳簿に自分のことを書き留めることはできません。労働の遂行が起業家の責任である雇用された従業員にとっては別の問題です。就職する人からの本がない場合、雇用主はそれを購入しなければなりません。サンプルの費用は、従業員の同意を得て、最初の支払いから差し引かれます。

TCの登録と保守は、通常の組織と同じです。従業員の主な仕事が個人の起業家である場合、マークはその人が働き始めてから5日以内に付けられます。これがアルバイトの場合、主たる雇用主は、個々の起業家のために働くための入学に関する裏付けとなる文書に基づいて適切なマークを付けます。ここでは、個々の起業家ではなく、組み合わせの仕事に使用されるルールが適用されます。

他の場所で働いたことがない従業員のTCの登録は、完全に彼の費用で行われます。彼がレジ係にお金を渡すか、彼の承認を得て給与から控除があります。 2番目のシナリオが最も頻繁に使用されます。

IPドキュメントは、一般的に受け入れられている標準と異ならないようにする必要があります。従業員用の個人用カードの作成と、人がポジションに受け入れられるための注文の発行をキャンセルした人は誰もいません。従う必要のある標準形式のドキュメントがあります。

それができない理由を具体化しましょう

個々の起業家は、自分自身の「雇用者」ではありません。
個々の起業家の活動は「仕事」とは見なされません。

登録

TCのエントリは、省略形なしで完全に作成されているため、「IPPotemkinA.S。」です。 - エラー。正しいエントリのサンプル：「個々の起業家ポチョムキンアレクサンドルセルゲイビッチ」。

TCへのエントリーは、雇用契約、雇用関係を開始するための基礎となるのは彼であるため（そして州への登録の命令）。

個々の起業家は、十分な根拠がないため、自分と契約を結んでいないことを理解するのは難しいことではありません。 TCへの登録も行っておりません。パッチはクレジットされません。これには平凡な説明があります-個人が個人の起業家として登録する場合、そのような行動は労働ではなく起業家精神と見なされます。

年金

年金を計算する際に、IEステータスにある期間は考慮されていますか？年金法には、総合的な経験を計算する際に起業家精神を考慮に入れる条項があり、それは個々の起業家の登録証明書によって確認されます。年金を計算するには、従業員の総勤続期間を計算できるように、TCを適切に完了する必要があります。

年金保険に関する連邦法によれば、個々の起業家は老齢年金を受け取る権利がありますが、それは最初に蓄積されなければなりません。

いつ個人個人起業家としての登録に合格すると、強制保険料の拠出が始まります。

一般的な（固定の）拠出金。金額は同じですが、改正される現在の法律に応じて増減する場合があります。
給与とボーナスに応じて、雇用された各従業員の年金控除。

年金の受給資格を得るには、拠出金は一律でなければなりません。個々の起業家が活動を停止すると、年金基金は彼が起業家の地位に滞在している間の勤続期間を確認する証明書を彼に与えます。次に、この証明書をTCと一緒に提示して、サービスの合計期間を計算する必要があります。

個々の起業家のステータスを確認する文書

個人起業家としての登録証明書。
保険契約者としての年金基金への登録の通知。
保険控除をサポートできるすべてのドキュメント。

エラー

間違いなく何かをすることはほとんど不可能です。誰もこれから免れません。一定期間内に、SPが一度行った入力が間違っていることが判明する場合があります。これは無視できません-修正を行う必要があります。それを試して、雇用主を見つけて、彼に変更を加えるように頼んでください。

個々の起業家が存在しなくなった場合、または別の場所に行って行動した場合起業家活動（まあ、あなたはそれを見つけることができません同じ場所）、修正は欠陥を発見した会社によって行われます。これを行うには、注意を怠った個々の起業家から適切な文書を入手する必要があります。

そのような文書が存在する場合、それが名前または他のデータの変更であるかどうかにかかわらず、調整が行われます。繰り返しになりますが、入力する情報には確認が必要です。したがって、パスポート、結婚組合の締結または解散に関する文書、出生証明書を提出する必要があります。これは、財団文書の番号と日付が次の場所で参照されるためです。 TC。

前のエントリが1つの直線で消された後、新しいエントリが作成されます。ベースドキュメントのデータは、本の表紙の内側に記録されています。

「作品に関する情報」または「受賞」のいずれのセクションも、「無効を認識する」のエントリのすぐ下に直線を入力しても取り消し線が引かれず、修正が入力されます。 TC内の情報は、別の役職に異動したり、組織の名前を変更したりするときに更新されます。

解任

解雇記録は解雇日に労働法に入力されます。同じ数で、個々の起業家は、従業員に支払うべきすべての金額を支払い、完成した文書を渡すことを約束します。解雇記録には、常にp / p番号、日付、コードを参照した理由、解雇命令のデータ、印鑑、署名付きの個々の起業家のデータが含まれています。完了すると、解雇された従業員の署名が付けられます。

適切な法律があれば、個々の起業家がどのように自分自身を受け入れ、解雇するかを想像することはさらに困難です。サードパーソンで自分自身についてどのように話すことができますか？ほとんどの雇用主はこのオプションに満足していますが、これを行う必要がないのは良いことです。

既存の法律の違反

個々の起業家のために働きに来る従業員がワークブックを提示したくない場合がありますが、これはワークブックがないからではなく、この行動の理由は謎のままです。そのような場合、雇用主はどのように文書に記入する義務を果たすべきですか？すでにメインドキュメントがあるため、新しいフォームを作成することはできません。

したがって、不適切な事務処理に対して最低賃金50のような罰金を受け取らないようにするために、証人が署名する行為を作成します。何について？従業員が自分の個人的なTCをSPに移すことを望まず、そのような行動の重大な理由を挙げないこと。罰金に加えて、彼らは3ヶ月間でも企業の活動を停止することができます。

個々の起業家に、書類の保管や間違いを犯したことに対する罰金だけでなく、従業員の道徳的損害を補償しなければならないという裁判所の決定が下された場合がありました。

今、あなたはすべての自尊心のある起業家が特定のポジションに従業員を雇うときに歯で知っておくべき主な規定に精通しています。ブックは、しわくちゃにしてゴミ箱に捨てて、新しいものを作ることができる一枚の紙ではありません。破損した本を復元したり、複製を作成したりするには、多くの努力が必要になります。

個人の起業家である、または起業家であった人は、自分のワークブックに自分の仕事の記録を含めるべきではありません。

起業家（IE）とワークブック、個々の起業家によるワークブックへの記入

ワークブックは、従業員の作業活動と作業経験に関する主要なドキュメントです。 2006年以降、個々の起業家もそれらを発行する権利を取得しています。しかし、立法者は最近、個々の起業家によるワークブックを維持するための特定の手順を明確にしました...

2008年3月23日以降、個々の起業家が5日以上働くすべての人のためにワークブックを保持する義務が具体化されました。このようにして、政府の法令が発効しました。ロシア連邦 2008年3月1日付け第132号「2003年4月16日付けのロシア連邦政府の政令の改正について第225号」。

誰がワークブックを保管すべきか

次のカテゴリの雇用主（個人を除く）は、各従業員のワークブックを保持する必要があります。

組織;
個々の起業家;
民間公証人;
弁護士事務所を設置した弁護士。

誰がどこで個々の起業家（IE）のワークブックにエントリーしますか？

ロシア連邦の労働法は、起業家にすべての従業員のワークブックを保持することを義務付けていますが、それ以来、彼ら自身の労働IPへのエントリは作成されていません。仕事の記録は、起業家ではなく、仕事の本に入力されます.

法律に従い、個々の起業家は従業員ではなく雇用主の地位を持っています。彼は他の当事者がいないので、彼自身と雇用契約を結ぶことはできません労使関係..。したがって、個々の起業家（IE）には、自分のワークブックを維持するための法的根拠がありません。

個人の起業家のワークブックでは、他の誰もエントリーすることはできません！

ノート：。個人の起業家である、または起業家であった人は、自分のワークブックに自分の仕事の記録を含めるべきではありません。

あなたの将来の退職のための税の退職保険の貢献。控除があり、あなたが個人の起業家としてリストされている限り、あなたは保険の経験を積んでいます。あなたがあなたの活動をやめたら、年金を計算するため年金基金あなたの保険経験の証明書をあなたに与えるでしょう.

個々の起業家のワークブックの登録

労働法は、雇用主に各従業員のワークブックを保管することを義務付けています。個々の起業家のための仕事が主な活動である場合、「労働」へのエントリーは、従業員が5日以上働いた場合にのみ行われます。本を作るときは、「IE Vasiliev V.V.」のように、雇用主の名前でも略語を使用できないことに注意してください。「個人の起業家ヴァシリエフ・ウラジミール・ヴァシリエヴィッチ」に過ぎないように見えるはずです。

従業員がこれまでどこでも働いたことのない個人の起業家に来た場合、彼はワークブックを発行する必要があります。次に、従業員は、レジにお金を預けることによって本を購入する費用を補償しなければなりません（2003年4月16日のロシア連邦政府によって承認されたワークブックの維持と保管に関する規則の第47条第225号）。）。従業員の同意があれば、必要な金額を給与から差し引くことができます。

雇用契約の終了理由に関するワークブックへの記入は、文言に厳密に従って行う必要があります労働法もしくはそうでないか連邦法..。対応するリンクもワークブックに登録する必要があります。

ワークブックのすべてのセクションの日付はアラビア数字で作成されています。たとえば、従業員が2008年5月7日に雇用された場合、ワークブックに「2008年5月7日」というエントリが作成されます。

従業員の名前、名前、および父称を完全に示す必要があります。名前の省略形または名前の置き換え、および父称をイニシャルに置き換えることは許可されていません。生年月日（日、月、年）は、パスポートまたはその他の身分証明書（たとえば、軍用ID、外国のパスポート、運転免許証など）に基づいて本に入力されます。

教育記録は、証明書、卒業証書などに基づいてのみ作成され、教育が不完全な場合は、学生証、記録簿、証明書に基づいて作成されます教育機関..。各レコードには、独自のシリアル番号が割り当てられています。

また、従業員が実行する作業、別の常勤職への異動および解雇に関する情報をワークブックに入力する必要があります。

後者の場合、雇用契約を終了する根拠も示さなければなりません。

仕事の成功に対する報酬についての情報はワークブックに記載されていますが、ペナルティについては記載されていないことに留意する必要があります。例外は次の場合です懲戒処分解雇です。

何らかの理由で、起業家の従業員が自分のワークブックを提示したくない場合があります。この場合、ワークブックを維持する義務をどのように果たすのですか？雇用主は、以前のワークブックを持っている場合、従業員に別のワークブックを渡す権利を与えられていないため、新しいワークブックを発行する必要はありません。また、ワークブックの管理手順に違反したことによる行政処分（）に該当しないためには、従業員がワークブックの提示を求められたという証人の署名入りの適切な行為を作成する必要がありますが、説明せずに拒否しました。理由。

注意！

雇用主の名前は、ワークブックに完全に記載されている必要があります。例：「個々の起業家ヴァシリエフウラジミールヴァシリエビッチ」

2008年2月以降、ワークブックの形式を保護する手段として、州の標識にホログラムが貼付されています。これは、ワークブックを発行する雇用主の要求に応じて使用されます。番号、フォームの発行者の署名、雇用主の印鑑など、フォームの不変要素を保護できます。ホログラムのない雇用記録フォームと挿入物は有効です。

ワークブックの誤りを訂正します

間違いから、彼らが言うように、誰も免疫がないので、ワークブックに誤りが見つかった場合は、それを修正する必要があります。最善の選択肢は、間違いを犯した人、つまり前の雇用主にこれを行うように依頼することです。

前の雇用主が見つからない場合（たとえば、会社が清算され、起業家が引っ越した場合）、エラーを発見した雇用主は訂正を行う権利があります。ただし、これには間違いがあった職場からの公式文書が必要です。

にタイトルページワークブックは特定のドキュメントに基づいて編集されます。たとえば、パスポート、出生証明書、結婚または離婚の番号と日付を参照したデータに基づいて、姓のレコードを変更します。これらの同じ文書に基づいて、彼らは、労働文書に誤って入力された名前、父称、および生年月日を変更します。前のエントリは1行で消され、作成されます新規エントリー..。に中身ワークブックの表紙は、変更が行われた基礎となるドキュメントを参照しています。

同時に、従業員の仕事や賞に関する情報が示されているワークブックのセクションの誤ったエントリを消すことは許可されていません。このようなレコードは「無効と宣言」する必要があり、次に正しいレコードを入力する必要があります。

再登録した起業家が氏名を変更し、本を変更する必要がある場合。

個々の起業家の雇用記録。雇用主の名前の変更に関連する「仕事に関する情報」セクションの登録-個々の起業家

雇用主としての起業家は登録書類に基づいて行動するので、雇用主の名前の変更についてワークブックに記入する方が正しいと考えられます。この場合、レコードは次のようになります。「個々の起業家I.I. 2012年9月1日からのIvanov（IE Ivanova I.I.）は、個人の起業家I.I.に改名されました。 Petrova（IP Petrova II） "。このような結論は、2003年10月10日付けのロシア労働省の決議第69号によって承認された命令の3.2項に続くものです。

したがって、「作業に関する情報」セクションの冒頭では、セクションの1列目と2列目は入力されていません。 3列目に入力します。 4列目には、変更の根拠となった文書を示してください。

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