雇用契約書のどこに署名日が記載されていますか? 従業員と雇用契約を締結する際には、現在または実際の雇用日をいつ指定する必要がありますか? 仕事の始まり

ご存知のとおり、雇用日は従業員の勤務簿に記載される必要があります。 この日付はどうやって特定するのでしょうか? もちろん、理想的な選択肢は、当事者が雇用契約に署名し、従業員がすぐに働き始めることです。 ここには問題はありません。 一方、従業員がすぐに勤務を開始せず、雇用契約の締結からしばらくしてから勤務を開始する場合もあります。 では、雇用命令書や勤務簿には何を書けばいいのでしょうか？ オプションが表示されます。 人事担当者の中には、雇用契約の署名日を重視する必要があると主張する人もいますし、雇用契約の発効日を重視する人もいます。 他の人によると、一般的に従業員の雇用について話すことができるのは、従業員が実際に職務を遂行し始めた後です。 人事担当者が議論をしておりまして、この難題に終止符を打つべく努力してまいります。

人事担当者が言い争いをしている

雇用契約の署名日、発効日、雇用命令の発行日、従業員の職場復帰日...これらについては非常に混乱する可能性があります。 まず、誰が設定するのか、どのように関連するのか、何を意味するのかを把握する必要があります。次に、どの日付が雇用日であり、ワークブックの「勤務情報」セクションの 2 列目に示されるべきかを決定します。 そうでなければ、議論する必要はありません。よく言われるように、それはただ、茶葉に基づいて占いをするだけで、それだけです。

雇用契約締結日

したがって、労働関係は雇用契約に基づいて発生します。 つまり、雇用契約がなければ労働関係は存在しません。 雇用契約は常に書面で締結され、常に一方では従業員が、もう一方では雇用主の代表者が署名します。 最初の日付は雇用契約に署名した日です。 契約書類の場合は、契約締結日となります。

雇用契約の書面による締結日からではなく、実際の勤務開始日から 3 日以内に、署名に反して従業員に雇用命令書を周知させること（ロシア連邦労働法第 68 条第 2 部） ）。

ただし、ここでも法律で直接規定されている例外はあります。 したがって、労働関係は、従業員が実際に知識を持って、または雇用主またはその代理人に代わって働くことを認められた瞬間から発生する可能性があります。 この例外的な状況では、雇用契約は書面で作成され、従業員が実際に働くことを許可された瞬間から遅くとも 3 営業日以内に当事者によって署名されなければなりません（ロシア連邦労働法第 67 条の第 2 部。以下、ロシア連邦労働法といいます）。

雇用契約の手続きと発効日

どうぞ。 雇用契約の条件は、当該契約が発効した瞬間から当事者を拘束するものとなります。 ただし、当事者が署名した後すぐに発効するとは限りません。 ここでは、アートのパート 1 で提供されるオプションを示します。 61 ロシア連邦の労働法。

オプション1。従業員と雇用主が雇用契約を締結した日から。

オプション 2。従業員が実際に知識を持って、または雇用主またはその代理人に代わって働くことを認められた日から。

オプション 3。連邦法またはロシア連邦のその他の規制法によって定められた日。

オプション 4。雇用契約書自体が定めた日。

ご覧のとおり、 雇用契約の署名日と発効日は一致しない場合があります。

アートのパート 2 に従ってください。 ロシア連邦労働法第 57 条に基づき、従業員が労働義務を開始した日、またはこれから開始しなければならない日が雇用契約書に記載されています。 雇用契約にそのような日が指定されていない場合、従業員は雇用契約発効後の翌営業日から勤務を開始しなければなりません（ パート 3 アート。 61 ロシア連邦労働法）。 これは、3 番目の日付 (作業開始日) が表示される方法です。

ご覧のとおり、従業員が実際に働くことが許可されている場合に限り、勤務開始日は常に雇用契約の発効日と一致しますが、それ以外の場合には一致しない可能性があります。

雇用契約の発効日の例

雇用契約自体が発効日と勤務開始日を異なる日付として定めている場合や、逆に雇用契約の発効日と勤務開始日が決まっていない場合には、これらの日付は一致しません。 後者の場合、雇用契約は署名した瞬間から発効し、従業員は翌営業日から勤務を開始します。

雇用契約の発効従業員と雇用主との間の雇用関係の開始を意味します。 雇用契約の条項は当事者にとって強制的なものとなり、労働法、雇用主の地域規制、および労働協約によって規定される権利と義務に全面的に従うものとします。 特に、勤務開始日における雇用契約の条件、または（規定されていない場合には）従業員は雇用契約発効後の翌営業日から勤務を開始しなければならないという法的要件は、以下の場合に必須となります。従業員。

雇用契約がすでに発効している場合と発効日が延期されている場合の違いを表に示します。

雇用契約の発効の結果。

雇用契約は当事者によって署名され、契約の発効日は延期されました	当事者間で雇用契約が締結され、勤務開始日が延期された
雇用契約が発効していない	雇用契約が発効しました
労使関係は発生しなかった	労使関係が生じた
雇用契約が発効するまで、両当事者は相互に権利を持たず、相互に義務を負いません。	雇用契約が発効した瞬間から仕事が始まるまで、当事者はすでに権利を有し、責任を負っています。
雇用契約が発効するまでは、雇用契約のいかなる条件も適用されません。	勤務開始までは、従業員が勤務を開始するという事実に関連する雇用契約の条件のみが適用されません。
従業員は雇用契約発効の翌日から勤務する義務がある	従業員は雇用契約で指定された開始日に仕事を開始する義務があります。

注意してください: 当事者に対する法的影響は、雇用契約が発効したときにのみ発生し、従業員が現在の雇用契約に従って、または法律に従って職務を開始した時点では発生しません。 従業員が定められた日に出勤する義務は、雇用契約の発効による法的帰結の 1 つです。

採用日を決めるときは、その瞬間を考慮する必要があります 雇用契約の発効、署名の瞬間ではありません。

したがって、雇用日は雇用契約が発効する日とみなされ、当該ポジション（専門職）での勤務が開始された日とはみなされません。

同時に、雇用契約を締結したというだけでは、従業員と雇用主との間に雇用関係が成立するわけではありません。 雇用関係は、雇用契約が発効したときにのみ発生します。 また、上で述べたように、雇用契約の発効日と当事者が署名した日は一致しない場合があります。 雇用契約は、以下の条件が満たされた場合にのみ、当事者が署名した瞬間から発効することに注意してください。

条件１．雇用契約自体または規制法には別段の規定はありません。

条件２．雇用契約が書面で正式に締結されるまで、従業員は実際に働き始めませんでした。

採用日と発注日の決定例

当社は、雇用契約の締結日、発効日、勤務開始日に応じて、特定の状況に応じて従業員の雇用日を決定します。

状況１． 1月9日、両当事者は雇用契約を締結した。 雇用契約の発効日や勤務開始日は雇用契約書に定められていません。

雇用契約の発効日と勤務開始日が一致しない場合も同様です。 雇用契約には発効日が記載されていないため、当事者が署名した瞬間、つまり1月9日から発効します。 従業員は、雇用契約発効後の翌営業日、つまり 1 月 10 日から勤務を開始する義務があります。 雇用日は 1 月 9 日であり、雇用命令書と従業員の勤務簿に明記する必要があります。

状況2。当事者は1月9日に雇用契約を締結した。 雇用契約の発効日は契約書に明記されていません。 雇用契約に基づく勤務開始日は1月14日です。

雇用日を決定するときは、雇用契約が締結された瞬間ではなく、雇用契約が発効した瞬間を考慮する必要があります。

ここで、雇用契約の発効日と勤務開始日は一致しません。 雇用契約は署名された瞬間、つまり1月9日から発効します。 従業員は、雇用契約で指定された日である 1 月 14 日に勤務を開始します。 採用日は1月9日です。

状況3。 1月9日、両当事者は雇用契約を締結した。 雇用契約自体は発効日を定義しており、1 月 14 日であり、勤務開始日は定義されていません。

雇用契約の発効日は、従業員と雇用主によって契約書に明記されており、1月14日となります。 勤務開始日は雇用契約に明記されていないため、従業員は雇用契約発効後の翌営業日、つまり 1 月 15 日に勤務を開始しなければなりません。 採用日は勤務簿に記載されている1月14日です。

状況4。 1月9日、両当事者は雇用契約を締結した。 発効日は雇用契約で決定され、当事者が勤務開始日を指定したのと同じ1月14日となります。

雇用契約自体には、従業員は雇用契約発効と同じ日に勤務を開始することが記載されています。 ここでは、1月14日が勤務開始日であると同時に雇用契約の発効日となるため、雇用日となります。

状況5。実際、この従業員は1月9日に雇用主の代表者から書面による雇用契約を結ばずに職務を遂行することを許可されていた。 この日は、勤務開始日、雇用契約発効日、雇用日の両方となります。 完成した雇用契約は1月11日に当事者によって署名されました。 この状況では、書面による雇用契約の締結日が雇用日よりも遅くなってしまった。

私たちの例が、困難な状況を理解し、従業員の雇用日を常に正しく決定し、人事文書を正しく作成するのに役立つことを願っています。

ロシア連邦労働法第 57 条に記載されている勤務開始日は、当事者の合意によって決定され、契約に含めるための必須条件です（労働法第 57 条第 2 部、労働法第 61 条）。ロシア連邦の労働法）。 作業の開始日は、当事者が合意に達し、契約を締結するまでの任意の日とすることができます。 例外的な場合にのみ、実際の勤務開始日より後に雇用契約を作成し、その効力を文書の締結に先立って労働関係にまで拡大することができます。 事前に雇用契約を締結し、制限なく遅めの入社日を設定することができます。 労働法では、有効期限が延期された文書の処理に関する具体的な期限が指定されていないためです。

雇用契約の発効と職場復帰

これは、雇用主と従業員の同意があれば、勤務開始日が雇用契約書に署名した日と1週間、1か月、あるいはそれ以上異なる場合があることを意味します。 さらに、実際には、合意を確保し、さらなるリスクから身を守るために、これを行うことがよくあります。 締結された契約によれば、雇用主は状況に関係なく、合意された日に従業員を雇用する義務があるため、これはかなりの程度まで従業員の保護となります。
しかし、たとえ雇用契約を結んでいたとしても、従業員が指定日に出勤しない場合は、雇用主は契約を解除して新しい候補者を探すだけで済みます。 同様の説明が、2007 年 12 月 19 日付けの書簡 No. 5203-6-0 で、ロストルードの専門家によって行われています。

雇用契約締結日を入社日より早めることはできますか？

注意

従業員の雇用は、締結された雇用契約に基づいて発行される命令によって正式に行われます。 注文内容は契約条件に準拠する必要があります。 これはロシア連邦労働法第 68 条の第 1 部に記載されています。

雇用契約が締結された日に命令を発行しなければならないという特別な要件はありません。 したがって、雇用契約締結当日、後日、または雇用当日に発注することも可能です。 雇用契約の締結手順については、リンク先をご覧ください。

また、職員職は雇用契約締結時に従業員を雇用できるようにすべきでしょうか、それとも後から採用命令を出す際に導入できるのでしょうか。 人員配置スケジュールに厳密に従って、雇用契約でポジションを指定します。 人員配置表に含まれていないポジションに従業員を雇用することは違法です。 これはロシア連邦労働法第 57 条に基づくものです。

質問1

同様の説明が、2014 年 1 月 21 日付の書簡 No. PG/13229-6-1 で Rostrud によって行われています。 同時に、事前に雇用契約が締結されている場合には、契約締結日からではなく、雇用契約に定められた日から雇用されます。 したがって、従業員が出勤するまでに、そのポジションを人員配置表に入力する必要があります。
人事制度資料の詳細：

1. 状況: 雇用契約を締結する際、一定の時間が経過した後、たとえば 1 週間後、または 1 か月後などの勤務開始日を指定することは可能ですか?

はい、できます。 あらゆる文書の必須要件は、その日付、つまり文書が実際に作成された日付です（2011 年 12 月 6 日法律第 402-FZ 号第 9 条、GOST R 6.30-2003 の第 3.11 項、政令で承認） 2003 年 3 月 3 日のロシア国家規格 No. 65-st)。 この日付は他の解釈を許しません。

雇用契約の発効: 雇用契約にはいつの日付を記載する必要がありますか?

重要

勤務開始日 この雇用契約の条件には次のものが含まれます。 a) 勤務開始日。 b) 有期雇用契約の期間。 c) 有期労働契約を締結する根拠となった事情。 従業員の働く権利の行使は、雇用契約で指定された仕事を開始した日から始まります。 アートによると。 ロシア連邦労働法第 61 条により、従業員は雇用契約で指定された日に勤務を開始する義務がありますが、雇用契約で勤務開始日が指定されていない場合、従業員は次の日に勤務を開始しなければなりません。契約発効の翌日。

3 月 12 日から 16 日までに行うべきこと 重要な会計事項を忘れないようにするには、日記をつけたり、計画を思い出させる特別なプログラムをスマートフォンにインストールしたり、メモが書かれたステッカーを作業用モニターに貼ったりすることができます。 。 しかし、最も簡単な方法は、リマインダーを毎週読むことです。< < … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.
たとえば、個人が法人に支払う場合、またはその逆の場合は小切手を発行する必要がありますか? 「経費」の現金領収書はいつ発行すればよいですか?< … Требование о представлении пояснений еще не значит, что налоговики нашли ошибку Если после того, как сотрудники ИФНС затребовали пояснения к представленной декларации, налогоплательщик сдаст уточненку, то штрафа из-за ошибки в первоначальной декларации, приведшей к неполной уплате налога, не будет.
労働法はこれらの要件を規定していません。 ロシア連邦労働法第 57 条は、雇用契約の必須条件を定めており、そのうちの 1 つは勤務開始日です。 また、従業員の雇用に関する注文書番号 T-1 の統一フォームには、注文書の作成日の欄と、別個の「.... からの採用」という欄が含まれています。
立法者は、雇用契約締結日や雇用命令発令日が勤務開始日と異なる可能性があると想定している。 最も重要なことは、雇用命令は締結された雇用契約（ロシア連邦労働法第68条）に基づいて発行されることを覚えておいてください。 命令の発行日は、締結された雇用契約の日付より前であってはなりません 規制の抜粋: ロシア連邦労働法第 57 条。

雇用契約書作成日が勤務開始日より遅い

情報

もちろん、滞納金が期限内に返済された場合に限ります。< … Обеды для работников: начислять ли НДФЛ и взносы В случае, когда работодатель по условиям локального акта оплачивает питание своим сотрудникам, он должен начислить с таких обеденных сумм страховые взносы и НДФЛ, считает Минфин. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 21 апреля 2017 г.

労働協力に関して雇用主と従業員が合意した内容は、雇用契約に記載されます。 この書類を完成させた後、いつ雇用契約が発効するかが重要です。 結局のところ、この文書が法的効力を有するのはこの瞬間からであり、したがって、当事者は相互に義務を負います。 雇用契約の締結日 雇用契約が締結された暦日を本文に記載する必要があります。

デフォルトでは、雇用契約は双方が署名した直後に発効します。 どのような場合に雇用契約の発効に別の期間が設定されるのか、またどのような文言を使用するのかについては、この記事で説明します。

記事の中で:

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雇用契約の発効を規制するものは何ですか?

雇用の事実は署名によって確認されます （ロシア連邦労働法第56条、第68条）。 これは雇用主と従業員の間の二者間協定であり、通常、締結日から施行されます。 この規定は、契約の締結が有期か無期であるかに関係なく適用されます。

場合によっては契約開始が遅れる場合もございます。 協定の発効延長日は、連邦法およびその他の連邦法によって定められます。 例えば、国有企業のトップと契約を締結する場合、その協定は国有財産の管理に関する地方団体との合意後にのみ法的効力を有する。

雇用契約の発効は別の条項で規定される場合があります（ロシア連邦労働法第61条）。 つまり、当事者は、どのような出来事が発生した日または瞬間から文書が発効するかを指定する権利を有します。

雇用契約書サンプル

契約に特定の日付や行事が指定されていない場合、従業員は雇用契約発効後の翌営業日から職務の遂行を開始しなければなりません。 ただし、原則として、従業員の勤務開始日は雇用契約の当事者によって直接決定されます。

法律では、契約はその日から成立したものとみなされると定めています。 従業員が雇用主を知って、または雇用主に代わって実際に職務を遂行し始めた （ロシア連邦労働法第61条）。 つまり、当事者間で合意が署名されていなくても、締結されたものとみなされます。 この場合、法律は雇用主に対し、3営業日以内に従業員と書面による雇用契約を作成し締結することを義務付けている（ロシア連邦労働法第67条第2部）。

雇用契約の必須条件

バラショバ・リーガル・コンサルタントの上級弁護士で労働法と人事記録管理の専門家、タチアナ・ヴァシリエワ氏はこう語る。

雇用契約の発効日を正しく設定する方法

以下の場合には、雇用契約発効日の延期が必要となる場合があります。

• 雇用主は、正式に雇用関係を結んだ翌日にすぐに職場を提供する準備ができていません。 たとえば、企業が設立途中である場合や、従業員が季節労働に雇用される場合などです。
• 従業員は別の都市にいるため、または個人的な事情により、職場に行くことができません。

別条により発効日を定める雇用契約書を作成する場合には、できる限り文書の冒頭を明示できる文言を使用してください。

次の記述は正しくありません。

• 「この雇用契約は、関連法によって確認され、従業員が職場に入った瞬間から発効します。」
• 「雇用契約の発効は、到着証明書によって確認された従業員が雇用主に到着した瞬間から始まります。」

上記の文言は、従業員が職務の遂行を開始する義務を負う特定の日付を定義するものではありません。 法律は、そのような契約を締結した後、従業員が数年後に現れたり、完全に失踪したりする状況を規制していません。 雇用契約の発効時期が定められた出来事は、決して起こらない可能性があります。

雑誌『人材ビジネス』の専門家による一問一答

会社にとって有益となるように、雇用契約書に必須条件をどのように記載すればよいでしょうか?

ナタリア・サモイロバ氏（弁護士、人材ビジネス誌の専門家）によるナレーション

雇用契約の締結日は、雇用契約に必要な情報を指します。 勤務開始日は雇用契約の必須条件です（労働法第 57 条第 1 部、第 2 部）。 雇用主にとっては、勤務開始日と入社日が一致する方が都合がよい。 この場合、協定は両当事者が署名した 12 月 29 日に発効します。

解除により雇用契約が発効

従業員が法律または雇用契約で定められた期間内に職場に出社しない場合は、義務違反とみなされます。 これにより、雇用主は一方的に協定を解除する権利が与えられる（ロシア連邦労働法第61条第4部）。 キャンセルされた雇用契約は未締結とみなされます。 これは、その規定がいずれの当事者にとっても法的影響を及ぼさないことを意味します。

注意！雇用契約が締結された日から雇用主が雇用契約を解除する日までの期間、従業員は保険事故が発生した場合に強制社会保険給付を受ける権利を保有します。

★従業員が解雇された場合、雇用契約を解除できるかどうかシステム人事の専門家がアドバイスします。 時間通りに仕事に現れなかったまたは病気のために仕事を始めなかった。

たとえ従業員が約束の日に出勤しなかったとしても、雇用主は雇用契約を解除する権利を有します。 雇用主は、具体的な状況を考慮して、独自の裁量で、雇用契約が発効していないかどうかを決定します。

雇用契約のキャンセルに関する規則については、こちらをお読みください。 記事.

雇用契約は、従業員と雇用主の間の労働関係を規定する主要な文書です。 そして同時に、この文書は、その作成と内容の要件に違反した場合、雇用主にとって重大なリスクを伴います。 したがって、雇用主がこの契約を正しく作成することが非常に重要です。

実際、労働法では、雇用契約を結ぶ際に雇用主に提示される要件はそれほど多くありません。 ただし、前述したように、これらを遵守することは非常に重要です。 結局のところ、法律は、雇用契約書の誤った作成に対する別個の責任を規定しています。 これはロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条の第 3 部に記載されており、法的責任は（特に）法人に対して 50,000 ルーブルから 100,000 ルーブルの罰金の形で表明されます。 検査を実施する際、検査機関は多くの場合、誤って作成された文書ごとに個別に雇用主を関与させることを考慮することが重要です。 この点に関して、雇用主がまさに標準的な契約書を作成する際に間違いを犯すという事実を考慮すると、このような一見取るに足らない違反に対する罰金は数十万に達する可能性があり、したがって、これらの間違いはその後すべての従業員との雇用契約に存在することになります。

この記事では、雇用契約に含める必要がある条件を分析します。 雇用主が少なくとも必須の条件を正しく示していれば、行政責任のリスクは最小限に抑えられます。

したがって、雇用契約書に記載すべき内容を規定する主な条項は、ロシア連邦労働法第57条です。 さらに詳しく見てみましょう。

ロシア連邦労働法第 57 条は、雇用契約を必須情報と必須条件の 2 つの部分に分割しています。 この場合の情報とは、従業者や雇用主に関する情報、契約を締結した時期や場所に関する情報を指します。 条件とは、当事者が合意することを意味します。

雇用契約には次の情報を含める必要があります。

– 雇用主について – 雇用主の名前（雇用主の姓、名、愛称 - 個人およびその身分証明書に関する情報）、納税者識別番号（雇用主の場合、雇用主 - 個人ではない個人を除く）起業家）、雇用契約に署名した雇用主の代表者に関する情報、および適切な権限が付与されている根拠。

– 従業員について – 従業員の姓、名、父称。 従業員の身分証明書に関する情報。

– 雇用契約の締結日および締結場所。

法律により、これらは必須の条件です。 もちろん、実際には、雇用主はこれに限定されず、雇用主と従業員の両方に関する多くの追加情報を雇用契約に含めます。 雇用主に関する追加情報を含めてもリスクはありません。 従業員に関する追加情報を含める場合は注意が必要です。 （法律で必須と定義されていない）情報も含め、個人データに関する法律を遵守することが重要であり、個人データの処理は本人の書面による同意がある場合にのみ許可されるという事実に注意する必要があります。従業員。 つまり、雇用契約書に居住地、出生地、生年月日、電話番号などの情報を含める前に、雇用主はまず個人データの処理について従業員から書面による同意を得なければなりません。法律のすべての規則に従ってください。

次に、すべての雇用契約に含めるべき必須条件を見てみましょう。 したがって、雇用契約に含めるには以下の条件が必須となります。

1. 勤務地、および従業員が別の地域にある支店、駐在員事務所、またはその他の組織の別個の構造単位で勤務するために雇用される場合 - 別個の構造単位とその所在地を示す勤務場所。

法律では、従業員の勤務先や別の構造単位の場所をどの程度詳細に表示する必要があるかについて定められていないことに注意してください。 つまり、雇用主は、地域名 (例: モスクワ) のみに限定することも、通り、家、オフィスなどに至るまで、勤務場所を詳細に指定することもできます。 ただし、従業員の配置転換の可能性や無断欠勤による懲戒責任の有無は、勤務先がどの程度詳細に示されるかによって決まります。

2. 労働機能（職員配置表に従ったポジション、職業、資格を示す専門分​​野、割り当てられた特定の種類の仕事）に応じた仕事。 労働法およびその他の連邦法に従って、特定の職位、専門職、専門分野での仕事の遂行が報酬や福利厚生の提供、または制限の存在と関連している場合、これらの職位、専門職、または専門分野の名前およびそれらの資格要件は、ロシア連邦政府によって確立された方法で承認された資格参考書に指定されている名前と要件、または専門基準の規定に対応している必要があります。

これは雇用契約の最も重要な条件の 1 つです。 法律では、職務内容をどの程度詳細に指定する必要があるかについては規定されていないことに注意してください。 しかし、重要な条件は、労働機能が雇用契約自体に明記されなければならないということです。 労働機能が実際には 2 つの部分 (役職名と従業員に割り当てられる仕事の種類) で構成されていることを考慮すると、多くの雇用主は間違いを犯します。 職務内容の一部、つまり従業員の職務責任が、雇用契約とは別に作成される職務記述書に規定されている場合が非常によくあります。 実際、雇用契約自体には従業員がどのような仕事をしなければならないかについての規定がないため、これは違反です。

したがって、この条件を設計するにはいくつかのオプションがあります。 特に、従業員の職務責任は、雇用契約そのものの本文に明記することも、職務記述書に個別に含めることもできますが、そのような職務記述書が雇用契約の不可欠な部分であることを示すことが重要です。

3. 労働開始日、有期労働契約を締結する場合には、その有効期間及び労働規約に基づく有期労働契約締結の根拠となった事情（事由）法令またはその他の連邦法。

この条件における重要な点は、第 2 条に厳密に従って、有期雇用契約の締結を正当化する必要性である。 ロシア連邦労働法第 59 条。 この要件を満たさない場合、有期労働契約が無期契約とみなされるおそれがあります。 したがって、雇用主は、雇用契約の満了に基づいて従業員との雇用契約を終了する権利を有さなくなります。

4. 従業員の関税率または公式給与の額、追加の支払い、手当およびインセンティブの支払いを含む報酬条件。

給与または時給を正確に示すことが重要です。 さらに、雇用主の現地の規制で規定されている支払いの名前を少なくとも記載することをお勧めします。 賃金のインセンティブ部分の支払い基準そのものやその他の条件は、契約そのものではなく、賃金制度を確立する地方自治体の条例に明記することが推奨されます。

給与支払日を指定することの重要性にも注意することが重要です。 この要件は現在、第 2 条により確立されています。 136 ロシア連邦労働法。 ただし、2016 年 10 月 3 日以降、雇用主はこの条件を労働協約または労働協約のどこに含めるかを選択できるようになりました。 しかし同時に、この条件を社内の労働規則に示すという要件は変わりません。

5. 労働時間と休憩時間（特定の従業員について、特定の雇用主に施行されている一般規則と異なる場合）。

労働時間が雇用主によって定められた一般規則と異ならない場合、この条件は契約に含まれていない可能性があります。 ただし、起こり得るリスクを最小限に抑えるために、労働時間が社内の労働規則に従って設定されていることを示すことをお勧めします。

6. 従業員が職場の労働条件の特徴を示す適切な条件下で雇用された場合、有害および（または）危険な労働条件下での労働に対する保証と補償。

この条件は、従業員の職場の労働条件が有害または危険であると認められる場合に義務付けられます。 保証の範囲と性質は、労働条件の特別な評価または職場の認証の結果によって確立された危険クラスによって異なります。

7. 必要に応じて、作業の性質を決定する条件 (移動、旅行、外出中、その他の性質の作業)。

従業員がそのような状況で実際に働く場合は必須です。 さらに、従業員が実際に定期的に出張を行う場合には、出張を手配しないように雇用主がこの条件を設定する方が有利です。

8. 職場の労働条件。

この条件は、労働条件の特別な評価または認定の結果に基づいて、労働条件が許容可能または最適であると認識される場合を含め、あらゆる場合に必須です。

9. 労働法およびその他の連邦法に基づく従業員の強制社会保険の条件。

法律で規定されている必須の保険の種類をすべて示す必要があることに注意することが重要です。

10. 労働法および労働法規範を含むその他の規制法によって規定される場合のその他の条件。

これには、フラッシング剤や中和剤の発行基準に関する条件、労働許可証や任意健康保険（外国人労働者の場合）に関する条件などが含まれる場合があります（労働者の特性に応じて）。

上記の条件を指定すると、予定された検査と予定外の検査の両方を受ける際の雇用主のリスクが大幅に軽減されます。 もちろん、雇用契約書に他の条件を指定することもできます。それらは第 2 条にも記載されています。 57 労働法。 しかし、追加条件は必須ではなく、契約に追加条件を含めなかったとしても雇用主には責任はありません（少なくとも検査当局側には）。 ただし、もう 1 つの点を考慮することが重要です。 雇用主が雇用契約に（必須の条件に加えて）追加の条件を含めることを決定した場合、その条件が現行法と比較して従業員の立場を悪化させないようにする必要があります。 そうしないと、そのような条件は無効と宣言され、雇用主に対して監督当局から追加の質問が生じる可能性があります。

Yuzhalin Alexander Valentina Mitrofanova グループ企業のコンサルタント、労働法と人事記録管理の分野の第一人者

従業員の雇用は、締結された雇用契約に基づいて発行される命令によって正式に行われます。 注文内容は契約条件に準拠する必要があります。 これはロシア連邦労働法第 68 条の第 1 部に記載されています。 雇用契約が締結された日に命令を発行しなければならないという特別な要件はありません。 したがって、雇用契約締結当日、後日、または雇用当日に発注することも可能です。 雇用契約の締結手順については、リンク先をご覧ください。 また、職員職は雇用契約締結時に従業員を雇用できるようにすべきでしょうか、それとも後から採用命令を出す際に導入できるのでしょうか。 人員配置スケジュールに厳密に従って、雇用契約でポジションを指定します。 人員配置表に含まれていないポジションに従業員を雇用することは違法です。 これはロシア連邦労働法第 57 条に基づくものです。

雇用契約締結日を入社日より早めることはできますか？

作業の開始日は、当事者が合意に達し、契約を締結するまでの任意の日とすることができます。 例外的な場合にのみ、実際の勤務開始日より後に雇用契約を作成し、その効力を文書の締結に先立って労働関係にまで拡大することができます。 雇用契約の締結についてはこちらで詳しく書きました。
事前に雇用契約を締結し、制限なく遅めの入社日を設定することができます。 労働法では、有効期限が延期された文書の処理に関する具体的な期限が指定されていないためです。 これは、雇用主と従業員の同意があれば、勤務開始日が雇用契約書に署名した日と1週間、1か月、あるいはそれ以上異なる場合があることを意味します。
受領命令はいつ発行されるべきですか? 雇用契約締結の条件について詳しくは、リンク先をご覧ください。

雇用契約の発効と職場復帰

ロシア労働法の労働関係は、ロシア連邦の労働法に従って締結された雇用契約に基づいて、従業員と雇用主の間で生じます。 雇用契約は、第 1 条の第 1 部の要求に従って、書面で締結する必要があります。 67 ロシア連邦の労働法。 芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 57 条では、雇用契約を締結する際に、雇用契約の締結日と、前提条件として従業員が職務を開始する勤務開始日を示します。
雇用契約は、連邦法、ロシア連邦のその他の規制法的行為、または雇用契約によって別段の定めがない限り、従業員と雇用主が署名した日、または従業員が実際に就労を認められた日から発効します。知りながら、または雇用主またはその代理人に代わって（ロシア連邦労働法第 61 条第 1 部）。

雇用契約の締結条件

雇用契約の締結日と勤務開始日が一致しない場合があります。 たとえば、当事者は3月1日に雇用契約を締結（署名）しましたが、本文では3月2日が出勤初日となっています。 この時間差は労働法によって制限されません。

すべては当事者の裁量で決まります。 そのため、面接の段階でも、いつから働けるかを雇用主に示すことが重要です。 この場合、雇用主が候補者の採用を決定した後、直ちに雇用契約を締結することができます。 この契約の存在は、合格者がその仕事を継続することを保証するものとなります。

従業員は、雇用契約書自体にその旨を明記し、両当事者が事前に合意した日から勤務を開始することができます。

雇用契約は早く締結され、仕事を開始するのは遅くなります

情報

5 月 3 日から 4 日にかけてやるべきこと 5 月の最初の営業週は 2 日間のみです。 多くの人は、休暇や休暇を利用して 5 月の個人的な休暇を延長したいとさえ考えています。 来週仕事に戻る予定がある場合でも、春休みに休暇を取りたい場合でも、毎週の会計リマインダーを確認してください。

これにより、今後数日間の仕事の計画を立てたり、同僚に有益な指示を提供したりすることが容易になります。< < … Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля.

同じ日に、個人所得税も源泉徴収されなければなりません。< …

登録日: 2010/10/20 メッセージ数: 47,004 Re: 雇用契約が後日締結されました 「採用命令と雇用記録は適時に行われました。 契約締結がこのように遅れる可能性はありますか?この場合、どのような結果が生じる可能性がありますか? 年金の申請時に影響はありますか？ »彼らは、新しい労働法の有効期間中、またはそれより前にすでにそれを受け入れましたか? それは年金には影響しません、彼らは通常、労働記録の記録によって導かれます. 結果.. そうですね、州税務調査官は罰することができます行政犯罪法第 5.27 条に基づく標準として... #3 IP/ホスト: 81.30.212。 Re: 雇用契約は後に締結されました。アンナ・マズキナは次のように書いています。「雇用命令と雇用記録への記入は適時に行われました。

同様の説明が、2014 年 1 月 21 日付の書簡 No. PG/13229-6-1 で Rostrud によって行われています。 同時に、事前に雇用契約が締結されている場合には、契約締結日からではなく、雇用契約に定められた日から雇用されます。 したがって、従業員が出勤するまでに、そのポジションを人員配置表に入力する必要があります。
人事制度資料の詳細：

1. 状況: 雇用契約を締結する際、一定の時間が経過した後、たとえば 1 週間後、または 1 か月後などの勤務開始日を指定することは可能ですか?

はい、できます。 あらゆる文書の必須要件は、その日付、つまり文書が実際に作成された日付です（2011 年 12 月 6 日法律第 402-FZ 号第 9 条、GOST R 6.30-2003 の第 3.11 項、政令で承認） 2003 年 3 月 3 日のロシア国家規格 No. 65-st)。 この日付は他の解釈を許しません。

入社前に雇用契約を締結することは可能ですか？

注意

ロシア連邦の労働法によれば、雇用契約の必須条件の 1 つは、勤務開始日を明示することです。 アートのパート 2 に従ってください。 ロシア連邦労働法第 61 条により、従業員は雇用契約に指定された日から労働の義務を開始する義務があります。 したがって、雇用契約の締結日は、必ずしも雇用契約に基づく勤務開始日と一致する必要はありません。

従業員が定められた開始日に勤務を開始しない場合は、第 4 条第 4 部に基づきます。 ロシア連邦労働法第 61 条により、雇用主は雇用契約を解除する権利を有します。 キャンセルされた雇用契約は未締結とみなされます。 ただし、雇用契約締結日から解除日までの間に保険事故が発生した場合に、従業員が強制社会保険を受ける権利を奪うものではありません。 段落によると。 第1条第1条
これは、雇用主と従業員の同意があれば、勤務開始日が雇用契約書に署名した日と1週間、1か月、あるいはそれ以上異なる場合があることを意味します。 さらに、実際には、合意を確保し、さらなるリスクから身を守るために、これを行うことがよくあります。 締結された契約によれば、雇用主は状況に関係なく、合意された日に従業員を雇用する義務があるため、これはかなりの程度まで従業員の保護となります。
しかし、たとえ雇用契約を結んでいたとしても、従業員が指定日に出勤しない場合は、雇用主は契約を解除して新しい候補者を探すだけで済みます。 同様の説明が、2007 年 12 月 19 日付けの書簡 No. 5203-6-0 で、ロストルードの専門家によって行われています。

ロシア連邦の労働法によれば、従業員が実際に勤務を開始できるのは 2010 年 1 月 11 日であるため、この日を勤務開始日として表示する必要があります。 従業員は書面による同意がある場合、または従業員の勤務スケジュールに週末と休日が勤務日として含まれている場合にのみ、2010 年 1 月 1 日から職務の遂行を開始できることに注意してください。 この場合、雇用契約書には2010年1月1日を勤務開始日として記載する必要があります。

非ワーキングホリデーで雇用契約を締結する可能性は、仲裁実務によっても証明されている（中央地区連邦独占禁止局の2009年3月26日付決議N A14-3810-2008/125/34、FASヴォルガ地区の2009年3月26日付け決議） 2008 年 6 月 26 日 N A65-700/08-SA3-44、2006 年 6 月 7 日付けの西シベリア地区の FAS N F04-3255/2006 (23137-A27-14)、01 日付の北西部地区の FAS /18/2007 N A05-7608/2006-22)。
従業員は、雇用契約で指定された日付に職務の遂行を開始する義務があります。 したがって、雇用契約には、締結日と勤務開始日の 2 つの日付を含める必要があります。 この場合、当事者が定めた工事開始日と契約締結日が一致しない場合があります。

また、労働法には、従業員が出勤する前に事前に雇用契約を締結することの禁止は含まれていないことにも注意してください。 1月1日、2日、3日、4日、5日（年末年始）と1月7日（クリスマスの日）はロシア連邦では非労働休日である（ロシア連邦労働法第112条）。 休日が休日と重なった場合、その休日は休日後の翌営業日に振り替えられます。

契約締結がこのように遅れる可能性はありますか?この場合、どのような結果が生じる可能性がありますか? 年金の申請時に影響はありますか？ 「新労働法の時代かそれ以前にすでに受けていましたか？」 年金には影響しません。通常は雇用記録に基づいて決定されます。 結果...そうですね、州税務調査局は行政犯罪法第 5.27 条に基づいて標準として罰することができます...新しい労働法の有効期間中に、彼らは #4 IP/ホスト: 109.73.130 を受け入れました。 登録日: 2010/09/30 メッセージ数: 48 Re: 雇用契約の締結が遅れました

大さじ2杯。 ロシア連邦労働法第67条 - 書面で作成されていない雇用契約は、従業員が知識を持って、または雇用主またはその代理人に代わって仕事を始めた場合に締結されたものとみなされます。