履歴書の弱点を示す方法。履歴書の弱点：どのような性格特性を示すべきか？自分の長所を短所として提示する

履歴書の不要な欠陥の例

採用担当者を怖がらせる可能性があるため、指摘するのが望ましくない欠点があります。そのような不利な点の例：

遅れる習慣。
ギャンブルの愛;
悪い習慣（タバコ）。

いくつかの不利な点があり、それ自体はそれほど悪くはありませんが、それらに言及することもあなたに反対する可能性があります。欠点の望ましくないリストには、次のものが含まれる場合があります。

過度の需要（あなたは忠実ではなく、スキャンダルを引き起こすことができます）;
自分の意見を表明する習慣（他人の意見を聞く方法がわからない）。
細心の注意、遅い時間にもかかわらず、仕事を終えたいという願望（あなたは時間を計画する方法がわかりません）。

履歴書にどのような欠点が示されているかを理解するには、欠員に指定されているすべての要件を調べて、想像してみてください心理的な絵雇用主がこのポジションで見たいと思っている人。

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アクセントを正しく配置して、雇用主の注意があなただけに集中するようにする方法を知っています。強みああ。

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履歴書で指摘する不利な点：例のリスト

心理学者と経験豊富なリクルーターは、欠点をリストするときに、自分で選択するようにアドバイスします弱点それは将来の仕事にとって強力であることがわかるかもしれません。履歴書の欠点の例は次のとおりです。

多動性;
衒学;
細心の注意。

あなた自身の欠点を指摘するときは、それらを利点に変えてみてください。エグゼクティブレジュメで指摘できる欠点のいくつかを次に示します。

あなた自身と他人への厳格さ;
完璧主義;
感情。

これらのすべての資質は、最終的にはあなたがあなたの仕事に責任があることを示しているので、あなたの利点に変えることができます。

それ以外の方法で欠点を再定式化し、その意味を和らげることができます。たとえば、同じ衒学者は、「本質の根底に到達し、作品を完璧にするのが大好きです」という言葉で覆い隠すことができます。

最後に、履歴書に、将来の仕事にほとんど影響を与えないような欠点をリストすることができます。飛行機やクモに対する恐怖を報告することができます。あなたの仕事が頻繁なフライトに関連しておらず、たとえばペットショップでマネージャーとしての仕事を得るつもりがない場合、これらすべての欠点があなたを決して妥協することはありません。だから、あなたはそれらを安全に示すことができます。

面接対象者は、雇用主または採用担当者に3つの主要な点について最も完全な回答を与えるよう求められます。

実行する能力この作品;
そのような仕事をしたいという願望;
適合性企業文化企業。

個人的な資質は、候補者に会う際の主要な問題の1つです.

この情報は、雇用主または採用担当者が、専門家としてだけでなく、個人としても、応募者の第一印象を得るのに役立ちます。

多くの場合、候補者の個人的な資質に関する情報を取得するためだけに、サブテキストで尋ねられる質問が必要になります。

雇用主は間違いなくあなたが負の特性チーム内の機能的義務とコミュニケーションの遂行の性質。

どれに名前を付けるべきで、どれに名前を付けるべきではありませんか？

多くの場合、候補者からの質問を聞くことができます。否定的な資質面接での名前は？

雇用主は、次のような性格特性を持つ従業員に関心があります。

目的意識;
組織;
主導権;
勤勉;
創造性;
慈悲;
決定。

あなたが本当にそれらを持っているかどうかそれらについて教えてください。例を上げてください。

多くの場合、面接で、彼らはあなたに3つの否定的な資質と3つの名前を付けるように頼みますポジティブな資質 a。この瞬間を前もって考えてください。

あなたがプロフェッショナルで、適切で、忠実で、賢く、魅力的であると言う必要はありません。そのような資質は、他の人があなたのことを話していることに気づき、名前を付けることができますが、あなた自身はそうではありません。

そのようなことは決して言わないでくださいネガティブな特徴、怠惰、混乱、不安定さなどのように。

一般に、面接での3つの否定的な性質は、まず第一に、自己不信、対話者への恐れ、および不誠実です。

履歴書に書かれていることを繰り返す必要がありますか？

面接は、あなたのことを個人的に知り、履歴書に書かれていることがどれだけ真実かを確認するために行われます。したがって、雇用主はあなたに質問をする可能性があります。その情報はあなたの履歴書にすでに記載されています。

さらに、雇用主は単に履歴書を完全に読んでいない可能性があります。質問に答えるときは、すべて自分の言葉で言ってください。テンプレートから離れて、正確に、しかし事実の文書との矛盾を許さないでください。

「これは私の履歴書に記載されています」という質問に答えることは受け入れられません。

ポジティブな性質とネガティブな性質について話す方法

恥ずかしがらないで！

あなたが優れた資質を持っていないと思う場合は、それが何であるかを教えてください。

例：集中する能力-特定のタスクに集中し、気を散らすことなくそれを最後までやり遂げます。

そして、作業の高速性-バックバーナーでそれを遅らせることなく、常に可能な限り迅速にタスクを完了します。

「教えてください、あなたの個人的な資質は不利な点は何ですか？」という質問を文字通り受け取らないでください。そのような質問に答える最善の解決策は、あなたの弱点の詳細な説明を始めることではありません。

あなたの資質のどれが二重の意味を持っているかを事前に決定することをお勧めします。.

一見、これらはデメリットですが、別の検討角度を選択すると、メリットになる場合もあります。言葉遣いについて考え、弱点を前向きに見えるように提示します。

回答例：「私は通常、細部に細心の注意を払っています。活動の一部の領域では、そのような細心の注意は重要ではなく、常に適切であるとは限らないことを知っています。しかし、私が応募しているポジションには、このキャラクターの特徴が役立つはずだと思います。」

あなたの雇用主があなたに3つの欠点について話すように頼んだ場合、あなたは以下をリストすることができます：「不寛容-私は混乱に耐えられません。過敏性-従業員の無能さに少し腹を立てています。

うるささと細心の注意-私は自分自身に間違いを犯す権利を認めません。」ここでは、あまり快適ではない性格特性が美徳に変わることがわかります。

長所と短所を伝える方法.

非常に多くの場合、採用担当者は面接で長所と短所の例を提供するように求められます。このタスクは、申請者の明らかな利益のために実行することができます。

自分の強みを自由に挙げてください。あなたが選んだ仕事や会社の状況に役立つものについてもっと話してみてください。たとえば、ストレス下で働く能力を維持します。過去の例であなたの言葉をバックアップしてください。事前にサンプルの応答について考えてください。

就職の面接で名前を付けるのに悪い品質は何ですか？弱点について尋ねられたときは、注意してください。それらを公然と自分自身に認める必要はありません。あるいは、仕事が必ずしも知識を必要としない領域の小さなギャップについて話すことができます。

面接のポジティブな資質とネガティブな資質は、同じようにあなたを好意的に提示するはずです。覚えておくべき主なことは、面接で話すことができる欠点と、黙っておく方がよいことです。

採用担当者が専門家ではなく自然の弱点を明らかにすることを主張する場合は、1-2について、そして常に弱いとは見なされないものについて話してください。

最後まで正直ですか？

雇用主は面接で弱点に名前を付けるように頼みます、何と言いますか？欠陥に関する面接の質問に正しく答える方法は？

あなたが公然と質問に答えていないように思わないために、知識のいくつかの欠点やギャップを指摘する価値がありますが、主なことは正しい言葉遣いを選ぶことです。

正直なところ、あなたの不利な点のいくつかを認め、あなたの不利な点に名前を付けますが、それらをよりプロのようにする方法でそれらについて話します。

どのタイプの活動にも完全に精通していないことについて話す必要がある場合は、この欠員にとって重要ではない領域のみを示してください。

事前に答えを考えてください。あなたが本当にこの仕事を得たいのなら、あなたはそれを危険にさらすべきではありません。

独自の方法で自分自身について話す方法は？

によると統計調査、応募者の約90％が、自分の責任、コミュニケーションスキル、献身について言及しています。そのような資質に聴衆の興味を引いたり、注意を引いたりすることはほとんど不可能であることは明らかです。

間違いなく前向きな共通の共通の性格特性について話すが、誰もがそれらについて話している場合、それは害を及ぼすことはありませんが、応募者の一般的な背景からあなたを際立たせることはありません。

あなたは別の方法で行くことができます：あなたのキャラクターに一致する珍しい資質について話します.

さらに良いことに、これらの資質の適用、彼らが果たした前向きな役割、または彼らの前向きな評価に関連する例を提供してください。これらの戦術で、あなたは目立ち、思い出されるチャンスがあります。

時には、雇用主が何よりも重要であるが、個人の資質に関する質問にどのように答えるかが重要であることを忘れないでください。合理的で論理的で自信に満ちた答え、そして有能なスピーチは非常に重要です。

前向きな姿勢、難しい質問や個人的な質問に適切に対応する能力、妥協点を見つける能力、適切な解決策を示します。

ハッピーインタビュー！さらに、面接で指摘できる弱点と、好印象を与えるために欠点を正しく伝える方法が正確にわかりました。

仕事のための正しい履歴書を書く方法は？

最近、ほとんどの雇用主は申請者に職場まとめ。そして、以前の場合、この傾向は排他的に観察されました大企業、今では小さな会社でさえ、将来の従業員に自分自身を正しく提示するように求めています。ほとんどの場合、履歴書を受け取った後、彼らはそれを注意深く研究し、不在でどのような人がそれを書いたかを理解しようとします。

そのため、このプレゼンテーションドキュメントの作成は非常に真剣に受け止めなければなりません。あなたがそれで正しい印象を与えることに失敗した場合、あなたは雇用主との個人的な会合に招待されない可能性が非常に高いです。

雇用主は従業員のどのような資質を必要としていますか？

雇用主が気に入る資質

ほとんどすべての初めての履歴書の人々は、彼らが取得したい仕事に関連するスキルに焦点を当てています。だからこそ、彼らは何よりも、自分たちがしなければならないことにどれだけ有能であるかを示しようとします。もちろん、履歴書にそのようなデータを示すこともできますが、実践が示すように、ほとんどの雇用主は完全に異なる品質に注意を払っています。

彼らは、人がどれほど上手に勉強しても、練習しなければ彼の知識は何の意味もないことを理解しているので、これを行います。だからこそ、何もせずに自分の優位性を証明しようとする人よりも、率先して何か新しいことを学ぶ準備ができている人を選ぶほうが簡単です。

雇用主が気に入る資質：

主導権
操作性
気配り
責任
正確さ
時間厳守
規律
ハードワーク

はい。履歴書は何よりもまず正しいプレゼンテーションであることを忘れないでください。正しい意見を聞きたい場合は、自分を過大評価しないようにしてください。いかなる場合でも、履歴書の半分をあなたのポジティブな資質に捧げないでください。 5〜7個の名前を付ければ十分です。もちろん、キャラクターのネガティブな特徴についても言及することを忘れないでください。結局のところ、それを認めることがどれほど残念であっても、一人一人に独自の欠点があります。したがって、あなたがそれらについて何も言わなければ、雇用主はあなたが実際よりも良く見えようとしていると思うでしょう。

また、履歴書は公式文書を参照していることを忘れないでください。したがって、使用することは望ましくありません。俗語と漫画のフレーズ。あなたはかなり控えめな方法であなた自身について話す必要がありますが、同時にあなたが非常に社交的で簡単に連絡を取ることができることを示してください。私を信じてください、あなたがこれらすべてのニュアンスを考慮に入れるならば、あなたはあなたの履歴書で最も厳しい上司を喜んで驚かせることができます。

履歴書の多様な個人的資質-男性と女性にとってポジティブとネガティブ

履歴書のための多様な個人的資質

優れた能力がないことに気付いた場合は、履歴書にすべての職業に適した普遍的な資質をいつでも示すことができます。そのようなちょっとしたトリックはあなたがあなた自身について正しい意見を形成するのを助けるでしょう、そして雇用主は特定のものに夢中になり始めないでしょう専門的な資質ああ。また、履歴書には、取得したいポジションに他の人よりも適した資質を含める必要があることを忘れないでください。

結局のところ、あなたがローダーとしての仕事を得たが、同時にあなたが良いカリスマ性を持っていることを示しているなら、これはこれを読む人だけを楽しませるでしょう。ほんの数語で自分自身を説明することは、雇用主があなたに何を期待するかを理解するのに役立ちます。実務が示すように、雇用主は、2ページに良い人が何であるかについて書かれている履歴書を読むことを単に拒否し、そのような個人を場所の応募者リストからすぐに削除します。

男性と女性のための履歴書の肯定的な資質：

学習可能性（追加のコースやトレーニングに参加する準備ができていることを示すことができます）
時間外労働の機会（週末を含む）
完全欠席悪い習慣（アルコールをまったく吸ったり飲んだりしないことを前提としています）
ストレスへの耐性（あなたはどんな困難も恐れません）
勤勉さ（共通の目的のために完全に与える意欲）

男性と女性のための履歴書の否定的な資質：

率直さ（あなたが彼らについてどう思うかを人に伝えることを好む）
慎重さ（結果を悪化させると思うような方法で迅速に作業を行うのは好きではありません）
要求が厳しい（常に人々にもっと期待する）
衒学者（常にいくつかの規則に細心の注意を払って従う）
自己愛（場合によってはあなたが他の人よりも頭と肩であると考えてください）

履歴書の個人的および個人的な資質-男性の長所と短所

履歴書の個人的および人格的特徴

すでにご存知かもしれませんが、履歴書は求職者の名刺のようなものなので、できるだけ簡潔かつ情報に基づいて作成する必要があります。可能であれば、あなたに関するすべての情報が文字通り一枚の紙に収まるようにする必要があります。そしてこれは、一般的に受け入れられている専門的な資質に加えて、個人的な資質も示さなければならないことを意味します。通常、雇用主は、申請者がどの程度理想的に彼に適しているかを判断します。

しかし、それでも覚えておいてください、あなたが自分自身を装飾したいのと同じくらい、あなたはこれをするべきではありません。あなたがとても親切な人だと書いたとしても、実際にはそうではないことがわかった場合、最終的には誰もがそれについて知っているでしょう、そしてあなたはあなたが一緒に動くのを妨げる小さなマイナスを稼ぐでしょうキャリアラダー..。したがって、すぐに自分自身についての真実を書き、将来の上司が最初にあなたの不利な点を受け入れることができれば、将来的には不快な状況に陥ることはありません。

男性の強み：

アクティブ
コンタクト
良心的
クリエイティブ
プラッディング

男性の弱点：

怒りっぽい
無秩序に
オプション
傲慢
自己中

履歴書の個人的および個人的な資質-女の子、女性の長所と短所

女の子、履歴書の女性のための長所と短所

それはまさに起こったのですが、私たちの国では良いものを見つけるために高給の仕事それは女性にとって非常に難しいことです。実務が示すように、ほとんどの雇用主は、申請者に子供がいて、子供に関連するいくつかの問題を解決するために、彼女が常に病気休暇または休暇を取ることを恐れています。そのため、履歴書に必要なときに仕事を終えて滞在する準備ができていることを明記し、その後は落ち着いて計算に進んでください。性格特性.

同時に、自分が何をするかを考え、選択した分野で他の人よりも適している資質を示すようにしてください。つまり、たとえば経済学者として就職したい場合は、自分が非常に熱心で、注意深く、細心の注意を払っていることを明確にするのが最善です。必要に応じて、同様の分野ですでに経験があることを示して、ショートストーリー..。短いとは、最大5つの短い文で構成する必要があることを意味します。理想的には、約2分間読み取る必要があります。もっと時間がかかる場合、雇用主はあなたが自分自身を過大評価しようとしていると思うかもしれません。

女性と女児の強み:

忍耐
責任
目的性
陽気さ
決定

女性と少女の弱点：

衝動性
過度の感情
信念
恨み
不寛容

履歴書の追加情報、個人的な資質の列にあなた自身について何を書くべきですか？

まとめ情報

カウント追加情報あなた自身については、あなたが好きなことやもっと広く知っていることについて話す機会を与えてくれます。この場合、属性付きのリストの代わりに小さな説明を作成することができます。たとえば、将来の雇用主にあなたがとても社交的であることを伝えたい場合は、どのような状況でも、すべての同僚があなたを信頼できるような方法でチーム内の関係を構築しようとすることを書いてください。また、このコラムでは、あなたが社会でどれだけ需要があるかを示すことができます。

これを理解することはあなたが持っている専門家の連絡先についての情報を提供するのに役立ちます。さらに、あなたはあなたがボランティアをしている、または親委員会のメンバーであることを示すことができます。そのような情報は、完全に無料で他の人の利益のためにあなたの時間を過ごすことができる人としてあなたを示します。あなたが取得しようとしている仕事が国内または海外への旅行に関連している場合は、あなたが権利とパスポートを持っていることを必ず指定してください。

また、あなたがどれだけの運転経験を持っているかを必ず示してください。最後に、あなたは人生で何をするのが好きかについて話すことができます。非常にまれですが、それでも雇用主は好きなものを好きな従業員を選びます。これにより、見知らぬ2人がすぐにお互いを理解し、時には友達を作ることさえ可能になります。

履歴書で頭に示すのに最適な5つのポジティブな性質と5つのネガティブな性質は何ですか

リーダーの前向きな資質

注意深い人なら、ニュアンスのいくつかを知っていれば、正しい履歴書を文字通り20分で書くことができることにおそらく気づいたでしょう。求職者に求められるのは、自分のことをできるだけ正直に伝え、誇張せずにやることだけです。これは、管理職に応募する人を含むすべての求職者が進むべき方法です。確かに、リーダーの場合、いくつかの肯定的な資質は十分ではありません。

あなたが同様の仕事の経験を持っているかどうか、そして最も重要なことに、あなたがそれを管理している間にあなたの部門がどのような財務結果を達成したかを示すとよいでしょう。この場合も、従業員の育成計画をどれだけ上手く作成できるか、財務諸表をどの程度理解しているか、そしてもちろん知っていたかを明確にする必要があります。外国語（必ずリストし、どのレベルで指定してください）。

リーダーにとっての5つの肯定的な資質：

精神的に安定
雄弁
規律ある
本質的にリーダー
責任者

リーダーにとっての5つの否定的な資質：

偽善的
狡猾
傲慢
攻撃的
怒りっぽい

履歴書でマネージャーに示すべき5つのポジティブな資質と5つのネガティブな資質は何ですか？

マネージャーのポジティブな資質

にこの瞬間マネージャーの欠員は求職者の間で最も人気があります。原則として、この場合、人々は彼らが絶対に寒さの中で働き、ハードな肉体労働をする必要がないという事実に魅了されます。そしてマネージャーはに採用されていますがさまざまな分野（販売、購入、広告、採用）、雇用主はほとんどの場合、彼らに1つのことを期待しています。最大の活動、社交性、そしてもちろん、開放性。

これらの3つの資質を持っていない場合は、一般的に、マネージャーとしての仕事を得ようとしない方が良いでしょう。確かに、実践が示すように、人が遅すぎ、鈍く、非接触である場合、ほとんどの場合、彼は彼に設定された目標に対処しません。

マネージャーの履歴書の5つの肯定的な資質：

開放性
エネルギー
困難な状況で冷静に考える能力
勤勉
品位

マネージャーの履歴書の5つの否定的な資質：

競合
不注意
過敏性
優柔不断
妬み

秘書への履歴書で示すための最良の5つの肯定的および5つの否定的な資質は何ですか

秘書の前向きな資質

かなりの数の人が秘書の仕事はとても簡単だと思っています。そのため、最も単純なコンピュータコースを習得した若い女の子がオフィスを襲い始めます。大企業すでに彼らの将来の給料を想像しています。

実際、現代の秘書には多くの責任があります。速くて有能なタイピングに加えて、彼はさまざまなドキュメントを作成するためのルールに精通し、Photoshopでの作業の初期スキルを持ち、可能であれば、少なくとも1つの外国語を知っている必要があります。

そして、あなたがこれらすべてのスキルを持っている場合にのみ、あなたはで仕事を得ることができます良い会社..。しかし、上記の資質に加えて、彼のアシスタントが組織されていることは雇用主にとって非常に重要であることをまだ覚えておいてください。したがって、履歴書を書くときは、ビジネス会議を整理し、それらのために適切に文書を準備する能力に焦点を当てるとよいでしょう。

秘書への履歴書の5つの肯定的な資質：

主導権
時間厳守
責任
意識
礼儀正しさ

秘書への履歴書の5つの否定的な資質：

おしゃべり
不注意
愚かさ
だらしない

履歴書で会計士に示すのに最適な5つのポジティブな性質と5つのネガティブな性質は何ですか？

会計士のポジティブな資質

会計士は、最大限の注意と忍耐力を必要とする職業に属しています。したがって、このポジションの履歴書を作成するには、あなたが何時間も単調な仕事をすることができる最も注意深い人であることを明確にする必要があります。ただし、ほとんどの場合、雇用主はこのポジションの応募者に、数時間の数字を追加できるだけでなく、応募者に要求することを忘れないでください。

彼らは会社のすべての財務上の秘密を守る従業員を獲得するよう努めています。これを考慮して、あなたは単にあなたがあまり話をする傾向がなく、他の人の秘密を守る方法を知っているという事実に将来の上司の注意を集中する必要があります。

履歴書で間違いなく言及されるべきもう一つの品質は、高い責任です。何と言っても、会計士は他の人が休んでいるときに財務諸表の作成に正確に対処しなければならないことがあります。

会計士の履歴書の5つの肯定的な資質：

分析する能力
自己組織化
気配り
忍耐力
信頼性

会計士の履歴書の5つの否定的な資質:

自信過剰
欺く
インピュデンス
疑い
ぼんやりしている

対立のない、高い学習能力、悪い習慣がない、社交性：雇用主に彼らの存在を証明する方法は？

正しい履歴書の例

実践が示すように、ほとんどの求職者は履歴書をわずかに装飾しているため、一部の雇用主はそれがいつ真実であるかを理解しようとしますパーソナルミーティング..。職場の応募者は面接に招待され、可能な限り人を明らかにするのに役立つ主要な質問をします。

ほとんどの場合、そのような質問はひそかに尋ねられます。たとえば、雇用主は、いわば、紛争状況についてのあなたの意見を誤って見つけ、あなたの回答に基づいて、あなたの履歴書にあなたの態度についてどれほど真実に書いたかについて結論を出すことができますスキャンダルや争いに。

これを考慮して、履歴書が真実であることを証明したい場合は、次のようにします。

話すときはアイコンタクトをとってください。
聞いたことが気に入らない場合は、目をそらさないでください。
対話者の質問を最後まで聞いてみてください
落ち着いて話し、すべての音をはっきりと明瞭に表現する
決して苛酷な冗談を言うことを許さないでください。
希望する仕事に関連する知識で雇用主を驚かせてみてください

ビデオ：履歴書の書き方-履歴書の手順、ヒント、間違い

有能な履歴書の書き方は、仕事に応募するときに人に役立ちます。..。この文書は、潜在的な雇用主を興味をそそるような方法で起草されるべきです。教育と仕事の経験に加えて、履歴書の個人的な資質は非常に重要です。例と人生経験は、マネージャーと人事担当者にとって深刻な関心があるのはこの情報であることを示しています。

履歴書で個人の資質を指定する前に、サンプルと例を注意深く調べて完成させる必要があります希望のセクションすべてのルールによると：

情報は真実で信頼できるものでなければなりません。遅かれ早かれ欺瞞が明らかになるので、「ずる賢く哲学する」必要はありません。
個人的な資質は明確かつ簡潔に述べる必要がありますが、潜在的な雇用主にあなたの長所と短所に関する完全な情報を提供しない一般的なハックニーフレーズのみを使用するべきではありません。
このセクションは、口語的な語彙や間違いがなく、正しく書かれている必要があります。
原則として、最も重要な個人的資質（5つのオプション）を示す必要があるため、すべてを示すことに熱心になりすぎないようにする必要があります。すべてを分析し、空いているポジションや職業に本当に役立つキャラクターの特徴だけを書き留める必要があります。たとえば、営業担当者は解決する能力が必要になります紛争状況、しかしエコノミストはそうする必要はありません。

グループとテンプレート

履歴書の個人的な資質は、独自のテンプレートを持ついくつかのグループに大まかに分けることができます。

最初の仕事

もしも労働活動はまだ始まったばかりで、履歴書は初めて編集されています。その後、個人の資質に関するセクションに次のように記入できます。

チームで実りある仕事をしたい。
創造性と創造性。
アクティビティ。
良い思い出。
簡単に学べる。
改善し、学びたいという願望。

特定の欠員については、提案されたポジションと職業に応じて、個人的な資質の優先オプションを決定する必要があります。

履歴書に自分の弱点を示す必要は必ずしもありません。しかし、それにもかかわらず、履歴書で性格の弱点を示す必要がある場合、それらの例はそれほど致命的ではないかもしれません。したがって、それらを説明することを恐れてはいけません。

それぞれに独自の欠点がありますが、雇用主はあなたが自分自身をどれだけ適切に評価しているかを確認することが重要です。したがって、あなたのキャラクターのそのような特性を選択するようにしてください日常生活欠点と見なすことができますが、提案された作業のパフォーマンスにとって、これらの品質は利点になります。たとえば、次のようになります。

空の旅への恐怖。
多動性。
遅さ。
落ち着きのなさ。
形式主義への愛。
過度の感情、不安定さ。
不安の増大。
信頼性。
柔軟になれません。
過度の直接性。

これらの弱点はすべて別の角度から見ることができ、それが雇用主にとっての利点になります。たとえば、アクティブなマネージャーの落ち着きのなさや営業担当者マイナスよりもプラスの方が多いです。または信頼性。これにより、マネージャーは残業で常に信頼できると考える理由が得られます。

弱点と専門的な資質

各応募者は、自分の弱点を自分が働きたい職業に正しく向ける必要があります。 たとえば、設計エンジニアまたは将来の会計士は次のように書くかもしれません。

そのようなリストは、仕事の過程で常に人々とコミュニケーションをとらなければならない人にはまったく適していませんが。 たとえば、将来の営業マネージャーは、履歴書に次のような否定的な資質を提供する可能性があります。

過度の社交性。
Workaholism。
真直度。
不信感。
外部の動機付けの必要性。
衝動性。
落ち着きのなさ。
自信過剰。
多動性。

管理職の求職者は、コラムに記入する前に、より徹底的に準備する必要があります。これは、彼の弱点を示しています。 彼は彼のキャラクターの次の特徴について書くことができます：

ちょっとしたトリック

雇用主があなたの欠点について読んだ後すぐにあなたの履歴書をバスケットに送らないように、率直に言ってはいけません。中立的な性質は非常に適切であり、将来の仕事に影響を与えることはできません。 次の個人的な資質（短所）は、ほとんどすべての欠員に適しています。

飛行機への恐怖。
ヘビ恐怖症（ヘビ恐怖症）。
Vespertiliophobia（コウモリの恐怖）。
クモ恐怖症（クモの恐怖）。
甘い歯。
経験不足。
ショッピングが大好きです。
太りすぎ。

この情報は非常に透明性が高く、雇用プロセスにおける応募者の「危険」を表すものではありません。

次のように書くこともできます。

私は過去の過ちを分析するのがとても好きです。
反射に傾いています。
騙されすぎる。
私はいつも自分の考えを正確に表現できるとは限りません。

これらは履歴書にとってマイナスの性質ですが、ワークフローに影響を与えることはめったにありません。

次のように指定できます。

私が嘘をつく必要があるとき、私は著しく心配します。
罵倒する方法がわかりません。
私はすべてを心に留めています。
私はゴシップが好きではありません。
中毒性が強すぎるので、休憩するのを忘れています。

いくつかのニュアンス

履歴書に含めてはいけない点があります。たとえば、次のように書くべきではありません。

私はオフィスのロマンスが大好きです。
私はしばしば気が散ります。
時間厳守ではありません。
私は独立した決定をするのが好きではありません。
私は責任を恐れています。
早く起きるのは好きではありません。
時々怠惰は克服します。

たとえば、怠惰について読んだ後、雇用主はあなたが働きたがっていないと判断します。

履歴書の強み

きちんとした仕事を得るには、優れたプロファイルとプロファイルを提供する必要があります。履歴書にあなたのプラス面、あなたは自分自身を専門的に適切に評価し、最も多くの人だけを入力する必要があります最高の品質間違いなく、雇用主はこれを高く評価するでしょう。 強みの指標となるリストは次のとおりです。

また、たとえば「主任会計士としての7年間の仕事」など、ビジネスの特徴を1つの文で説明する必要があります。同時に、個人的資質とビジネス的資質が互いに矛盾しないようにすることが重要です。

職務記述書のいくつかの例

会計士

必須の資質：責任、学習、注意力。

よろしくお願いします：慎重さ、対立のない、ストレス耐性。

営業部長

必要な資質：結果の方向性、活動、社交性。

よろしくお願いします: 有能なスピーチ、箱の外で考える、ストレスへの抵抗。

秘書

必須の資質：勤勉、正確さ、ストレス耐性、有能なスピーチ。

よろしくお願いします：きちんとした、手入れの行き届いた、心地よい外観。

普遍的な肯定的な資質

悪い習慣はありません。
ストレス耐性。
主導権。
正直。
物覚えがいい。

あなたの将来の雇用主が見たいと思う個人的な資質を示すことを忘れないでください。これを行うには、彼の代わりに自分自身を置き、あなたがあなたのチームに誰を引き受けたいかを考えてください。

書かれたものの信憑性の検証

ほとんどの求職者は履歴書を装飾する傾向があるため、雇用主は応募者を面接に招待し、その人をよりよく明らかにするのに役立つ追加の質問をします。

たとえば、彼らは特定の対立についてのあなたの意見を知りたいと思うでしょう、そして受け取った答えに基づいて、彼らは争いやスキャンダルに関する履歴書の答えがどれほど真実であるかを結論付けます。

いくつかあります簡単なルール面接時に従うべきこと：

プロの人事マネージャーからの次のヒントに基づいて、将来の上司を喜ばせるのは非常に簡単です。

履歴書は控えめなキーで構成する必要があり、ここではユーモアは不適切です。ただし、創造的および創造的な立場がこれを示唆している可能性があります。
コピーされたテンプレートの履歴書は、人事担当者がそのようなトリックをすぐに確認するため、成功をもたらしません。
5つの専門的な特性で十分です。その中でも、ストレス耐性は常に高く評価されています。
希望する位置に必要な品質のみを示す必要があります。
メリットだけで質問に答える必要があります。人事担当者とチャットすることはできませんが、申請者の印象は台無しになります。

雇用主の注意を引くためには、応募者の個人的な資質に関連する履歴書のすべてのポイントを考えることが非常に重要です。この書類を正しく記入することがあなたの雇用の保証人になります。

注意、今日だけ！

多くの人が知っているように、ほとんどの組織では、ロボットを検索するときに、よく書かれた履歴書を提供する必要があります。記入には一定の規則がありますが、雇用主から、個人的な欠陥など、予想外のことを書くように求められることがあります。そしてそれは理解することができます。マネージャーとして、彼は新入社員についてできるだけ多くの情報を学ぶ必要があります。履歴書で指摘できる弱点を理解し、同時にそれらを強みとして明らかにしましょう。

公平を期すために、欠点の履歴書条項はあまり一般的ではありません。申請者が必要です詳細な説明彼らのスキルと能力は、この組織、教育、仕事の経験で彼をこの地位に置くのに役立ちます。

履歴書の別のポイントとしてのデメリット

ほとんどの場合、不利な条項は何もしません。空白のままにする人もいれば、真実を伝えたくない人もいます。実際、このグラフは正式なものです。したがって、記入は真剣に受け止め、マイナスをプラスに変える必要があります。このコラムの省略は、知性の欠如と自信の欠如として解釈することができます。

不備ボックスに記入するときは、自分に正直になってください。あなたは自分の良い面と悪い面が何であるかを完全に理解しなければなりません。そして、最も重要なことは、現代社会同じ品質をさまざまな角度から捉えることができます。

欠陥と悪の間に本質的な違いがあることを忘れないでください。したがって、作業の遂行に干渉しない当事者を示す必要があります。あなたがアルコールやパーティーの愛好家、高貴な女性の男性、または戦いの愛好家であることを指摘するのは愚かなことです。

履歴書の欠点。例。

あなたが働き者であり、働くのが大好きであることを示すのは良い考えです。悪いことかもしれませんが、将来の仕事はとても楽しいと言えますし、求職者としてのポイントもいくつかあります。また、オプションとして、順序の問題で慎重さを言及することができます。

会計士の衒学者、プログラマーの傲慢さ、セールスマネージャーの頑固さや傲慢さ、セールスエージェントの落ち着きのなさ、セールスエージェントやコールセンターのオペレーターのおしゃべりなど、特定のポジションのメリットとなるデメリットの種類について考えてみてください。の上。
あなたは常に自分の欠点に取り組んでおり、それらを修正しようとしていることを必ず指摘してください。 2か月前に禁煙したとしましょう。それについて自由に書いてください-それはあなたの問題を解決し、あなたの目標に向かって進む能力について教えてくれます。

必要なスキルの欠如（または経験の欠如）は、あなたの利益につながる可能性があります。「卒業後はほとんど英語を勉強せず、何も覚えていないと思いました。しかし、数日で私はオリジナルのシェイクスピアを読み、それを処理できると思います。」
履歴書で自分の弱点を示す方法をまだ理解していない場合は、記入例多数インターネットで見つけることができます。

最も経験豊富な従業員でさえ、履歴書で指摘すべき弱点を常に考慮しています。嘘や固定観念があってはなりません-それはあなたと対戦することができます。希望の位置へのチャンスを減らさないように、あなたの啓示の中でそれをやり過ぎないでください。創意工夫と柔軟性を利用して、変化したいというあなたの願望と将来の会社の利益を雇用主に納得させてください。