キャリアラダー-あなたが恐れるべきミスは何ですか？あなたの内向を使ってあなたのキャリアを前進させる方法。

現在、世界中で働いている人の中で、常にキャリアアップが早いとは限らない人がたくさんいます。結局のところ、彼らは常に彼らの前にいくつかの障害があると信じていますが、実際、人々は単に自分のキャリアのはしごを上る方法を知りません。残念ながら、チーム全体を成長させることができる人々は、アシスタントとして残っています。

今日では、1つの場所に座って成功することはできないことを理解する価値があります。誰も来てあなたを前進させません。あなた自身のキャリアを作る必要があります！

まず、外から自分を見つめる必要があります。彼ら自身は何も達成したくないので、多くの人々が彼らの場所に残ります。プロモーションは、その人が本当に望んでいる場合にのみ可能です。結局のところ、人を正しい行動に駆り立て、彼をより強くするのは、意図的なことです。会社で上位になりたい人は、成長し続けなければなりません。チームの知識、モラル、好みが変わった場合、リーダーは従業員を理解し、新しい管理方法を使用する必要があります。

キャリアのはしごを昇進させるためには、他の人からの成功を目立たせ、上級管理職に高く評価されるようにする必要があります。ただし、この結果を達成するには多くの努力が必要です。しかし、これはあなたが懸命に働き、企業の全範囲をカバーする必要があることを決して意味しません。あなたは会社で目に見えないようにする必要があります。そうしないと、その人はキャリアの成長に貢献しないような問題のせいになることがあります。それらは身体的な崩壊につながるだけであり、人は何かを達成したいという欲求を失うかもしれません。

会社で働いて、あなたはあなたの分野の専門家になることを試みる必要があります。したがって、作業中の人が1つの目標の達成に集中し、それを永続的に達成できることが非常に重要です。

また、キャリアラダーで昇進するには、自分の時間を最適化する必要があります。自己組織化は人が効果的に学ぶことを可能にしますが、活動はあなたがすべてを意図的に計画することを可能にします。

今日では、多くの企業が従業員に仕事にリモートアクセスする機能を提供しています。したがって、従業員はスライディング作業スケジュールを持っているので、そのおかげでその人は専門的な成長に関連する追加の機会を持つことができます。ただし、従業員が自分の規律を独立して監視することが困難な場合、作業スケジュールが混乱し、勤務時間中の人が必要とはまったく異なることを行う可能性があります。

成功を達成し、キャリアのはしごを上に移動することは、ビジネスを終わらせる方法を知っている人であることができます。そして、彼は前の仕事を終えたときだけ新しいビジネスを始める必要があります。

人は、さまざまなストレスの多い状況や、自分の過ちや失敗に職場で対処できることが重要です。最も重要なことは、最も一般的な2つの間違いをしないことです。

ストレスをすべて家に持ち帰りましょう。
すべての間違いや失敗を大切にします。

従業員が何か問題を抱えている場合、それらを解決するためにどのような具体的な行動を取るべきか、そしてこの問題を理解するのに本当に役立つのはどの人なのかを考える必要があります。親戚に不満を言ったり、職場の同僚と問題について話し合ったりする必要はありません。現時点では、解決策を探すことをお勧めします。

ネガティブな感情をすべて持ち帰ってはいけません。これは、人が常に家にリラクゼーションを関連付けているという事実によるものです。さらに、すべての否定性があなたの愛する人に反映されている場合、その人は依然として家族関係に問題を抱えています。

人が非常にいらいらしている場合は、自然の中で少し休んで、新鮮な空気を吸う必要があります。約10〜15分間ネガティブを引き起こした人と精神的に取り組む場合にも、あなた自身を放電することができます。これにはパンチングバッグを使用できます。身体活動のために、すべての負のエネルギーが徐々に消散し始めます。また、通常より少し遅れて家に帰って、お気に入りの公園を散歩し、ベンチに座って、何が起こっているかを観察することもできます。したがって、その人は内部のストレスから完全に解放され、刺激が少なくなります。

誰が急速なキャリアアップを達成できますか？

キャリアアップを達成できる人のグループは基本的に3つあります。

1.最初のグループには、自分の仕事を非常に高く評価し、精力的に働きたい労働者が含まれます。そのような人々は自分自身にできる限り取り組んで、常に彼らの専門的スキルを向上させようとする必要があります。また、この従業員グループは、成功を収めるためにいくつかのコースまたはトレーニングを受講することを害しません。

3. 3番目のグループには、本当の専門家であると考える労働者が含まれるため、追加のトレーニングをまったく受ける必要がないと考えています。そのような従業員は、彼らが将来誇りに思うと同時に良いお金を稼ぐことができる仕事を最も頻繁に探しています。ほとんどの場合、これらの人々は優れたスキルを持っていますが、彼らがリードする方法をまったく知りません。したがって、キャリアラダーをさらに進めるためには、このスキルが必要です。この場合、特別なコースはそのような人々を助けることができます。

人が各グループのリストにあるニュアンスをすべて使用すれば、近い将来に確実に成功を収めることができます。

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「悪い兵士は、将軍になることを夢見ていない人です。」スボーロフA. V

キャリアアップに興味のない社員も同様です。

概念には、キャリア主義とキャリアの2つがあります。

キャリア -あらゆる活動における個人的な成功の無原則の追求。キャリア主義者は、実際には自分の利己的な利益のみを追求するとき、彼の忠誠心を外側にのみ示すと考えられています。

「キャリア」という言葉にはかなり別の問題があります。 キャリア -成功への動きの軌跡。人は自分の目標、欲望、態度に従って自分自身を構築します。意味的には、コンセプトは近いように見えますが、自分との関係性が違うのです。

将軍になることを夢見ない人よりも、キャリア人である方が良いです。キャリアリストは、何を明確に理解している特定の人々です。彼らにはキャリアアップ計画があります。しかし、方法がわからないと高く登れないことを理解する必要があるため、学ぶ必要があります。もちろん、キャリアとは、できる以上のものを持ちたいという人のことです。そして力を通して彼はより高いレベルに到達するために必要なことをすることを学び始めます。すべては彼が他に方法がないことを理解しているからです。

はるかに賢いアプローチは、あなたがしているビジネスの改善を愛し、その結果、昇進のためにマネージャーとボスからオファーを受け取ることです。良いマネージャーは常に不足しているので、あなたがスキルに集中すると、彼らはあなたに提案をします。

キャリアは完全に受動的であるよりも優れていますが、キャリアのはしごを上る方法についてもっと考えている人は本当に自分の職業の自己改善からあまり喜びを得ないので、完全に賢いわけではありません。ジャックウェルチは、彼の経験に基づいて、次の式を導き出しました。

従業員の100％から： ‎

1.20％は星です。

2. 70％は、決して高レベルのリーダーにならない善良な人々です。

3. 10％-取り除く必要があるCとL。

善良な人々が慎重に管理されていれば、彼らと一緒に働くことができますが、リーダーになるのは星だけです。残りの80％の従業員は、昇進したとしても、リーダーの地位に就くことは決してありません。

キャリアのはしごを登るために、最も重要なことはうまく働くことです。上司は、あなたに支払う人によると、うまく機能することは正しいことをすることです。 99％は愚か者なので、賢い上司を見つける必要があります。この賢い上司を一生懸命探す必要があります。

そのような法律があります：

「何かを見つけたい場合は、検索する必要があります。」

上司が良ければ、彼はあなたのコーチ、上司、そして教師になるでしょう。あなたは上司とのミーティングに行く必要があり、それから彼はあなたとのミーティングに行きます。会議に行くということは、自分で作業することを意味します。あなたは非常に強力なリーダーのチームに参加するに値する必要があります。このようなチームに入ると、急速に成長し始めます。そして、あなたが賢い上司を見つける前に、あなたは結果を示すために、あなたが共に働く人のニーズを満たす必要があります。キャリアのはしごを登るには、効率的かつ効果的である必要があります。

必要な最高の従業員になるには：

1. 1日の始まりを他の労働者よりも早くし、後で終わります。仕事の主導権と仕事の能力のように、星を平凡な労働者と区別するものは何もありません。自発的に仕事をする人は、電話から電話で働く人よりも仕事に長く滞在します。

2.効率的に作業し、常に期待以上のことを行います。一生懸命働くことは賢く働くことを意味しません。あなたはあなたの時間を最大限に活用する方法を学び、定期的に自分のために水準を上げる必要があります。これはリーダーがあなたを育てる最初の合図になります。

3.上司にメンターになるよう依頼するか、業界でメンターを見つけます。リーダーの経験と知識が多ければ多いほど、初心者がキャリアを構築するのを支援する意欲が高まります。

いくつかは助けを求めて上司に行きます、星だけ。しかし、これは良くも悪くもありません。あなたは真実に直面しなければなりません。基本的に、すべての人々は無気力であり、十分なエネルギーがないために主導権がありません。最初、人は無意識のうちに自分のエネルギー量を感じ、それから十分な日があるように生きます。そして、エネルギーがほとんどなく、人が先に来る場合、あなたは長引いています、彼には十分なエネルギーがないように思われるので、ほとんどはそうではありません。

「たくさん貯めるより稼ぐほうがいい」という表現があります。ですから、エネルギーについてです。しかし、ほとんどはより多くを得るのではなく節約しようとしています。彼らは私が後で起きるほど、そこにいるエネルギーが増えると思っています。そして反対の作品。人が早起きするほど、彼はより強い力を持ち、彼はより多くの力を出し、彼はより強い力を持ちます。

観察によると、人々はエネルギーを持っていません。神は彼らにそれを与えなかったか、彼らはそれを揺るがしませんでした。エネルギーも汲み上げる必要があります。あなたは正しいことをする必要があります、そうすればより多くのエネルギーが現れ、それから質の高い仕事のための力があります。品質にはエネルギーが必要です。

賢い人にとって、仕事は大きな喜びです。

1.それで、なぜ喜びを奪うのですか？

2.なぜ自分を制限するのですか？

3.まず第一に、なぜ「ばか」であり、あなたの仕事を愛さないのですか？

あなたの仕事が大好きです!!!

4.ジャックウェルチは、監督者があなたの仕事をチェックして満足していない場合は、間違いを修正すると書いています。あきらめてはならず、彼があなたが何とかしてやり遂げられなかったものを終わらせないでください。マネージャーにとって、あなたの間違いを訂正することは、もう一人のより有能な従業員を探す時が来ているという合図です。

5.率先して行動する。リーダーは、あなたがあなたの仕事をすることができ、彼があなたに新しいプロジェクトを委任できることを夢見ています。彼があなたを裏切ることができるほど、あなたは彼にとってかけがえのないものになります。すべてのプロセスを常に改善し、同僚の改善を支援し、イニシアチブの繊細な表示を忘れないでください。上司があなたが彼の場所を目指していると感じないことが重要です。未発達の人はあなたの車輪にスポークを置き始めます。上司の仕事を楽にすることを意図して、優しくしてください。

主導権 -これは、明るい、潜在的な人物の最も重要な兆候です。イニシアチブは罰せられます。それを示すと、演技や演奏を始めます。そして、あなたが本当にプレーするとき、あなたは勝つか負けるかのどちらかです。あなたは自分がしたことのないことを始め、前進し始めます。 主導権 リスクです。したがって、70％のケースでは、敗北で罰せられます。しかし、イニシアチブはあるが知恵がないので、イニシエーターは初期段階でより頻繁に失う。そして、イニシアチブを取る人を見る視聴者はこれに気づき、イニシアチブが罰せられると診断します。本当に成功したいアクティブな人はプロアクティブでなければなりません。あなたは時々あなたの主導権のために罰せられ、とにかく進むことをよく理解する必要があります。

6.割り当てられたタスクを最後まで実行します。

7.指示に従う方法を知っています。将来、指導者に従う方法を知っている人だけが指導法を学ぶことができます。リーダーがあなたのイノベーションを必要とすることもありますが、まれではありませんが、手元のタスクに従って単にプロジェクトを完了する必要があります。あなたが上手くやることを知っていれば、上司が自分に任務を任せて忘れることができると確信しているなら、あなたは非常に貴重になります。

そのようには機能しません。彼は常に鉄壁の合意がなければならない、と彼は言います。タスクを割り当てるのではなく、設定するのではなく、結果に同意する必要があります。そして、ただ制御します。そうでなければ、多くは行われません。あなたは彼がそれをどのようにそしてしばしばそしていつ行うかについて自由を与える必要がありますが、あなたはプロセスについてではなく結果について合意を持っています。

8.リーダーを尊重します。あなたがより高いレベルにいる人を尊重しない場合は、自分自身をあなたの権威とリーダーとなる別の仕事または別の上司を見つけてください、そうして初めて彼から学び、成長することができます。階層の法則があります。優れた人を尊重しないと、部下はあなたを尊重しません。敬意を示し、決してなじみがない。

従属文化のレベルであり、文化は精神性のレベルです。スピリチュアリティは、人が感じ、知って、理解するときの繊細さ、洞察です。精神性は感情を発達させます-あなた自身のようにあなたの隣人を愛してください。上司にどのように伝えることができるか、国境がどこにあるかを感じる必要があります。そして、上司は彼の部下との関係で養われ、従属を維持しなければなりません。距離が必要です。

9.自分の仕事を自分の仕事のように扱います。責任を取り、自分の行動を愛するほど、所有者として働く習慣が身に付きます。将来パートナーとなり、自分のビジネスを管理するために必要なスキルを身につけるのは、これらの従業員です。

人は魂のない何かをするとき、彼はそれから気分が悪いので自分を罰します。魂を込めれば入れるほど、気分が高まります。これが自然の仕組みです。私たちが最善を尽くし、それに魂を注がなければ、私たちは幸せになれません。したがって、あなたは怠惰で自分の魂を投資したいビジネスを見つける必要はありません、そしてその結果、キャリアの成長、たくさんのお金と自尊心があります。人間の幸せがあります。そして幸福は愛から始まります。すべてが非常に簡単です。

重要な点に注意することができます。あなたはキャリアのはしごを上るのにささいなことがないことを理解する必要があります。最も重要なことは、イニシアチブ、責任、専門的に発展し成長する意欲です。スターになりたければ、教育を受ける必要があります。スターは美しく輝いているだけではないからです。あなたが身なりのいいからではなく、あなたが責任を持ち、幹部であり、あなたの過ちを認める方法を知っており、他の人にそれを書き留めたり、他の人の責任の後ろに隠れたりしないので、マネージャーを喜ばせる能力。

トップ5に就職したら、必要なものがすべて手に入ります!!!

キャリアラダーは、人が歩く必要がある道です。これははしごのようなもので、すべてのステップを通過する必要があります。

キャリアラダーをすばやく登る方法

会社の仕事の特定の位置と特徴は、キャリアアップの可能性と段階で構成されます。

キャリアアップのためのマネージャーの例です：

力を持っています。最初は、たとえば、2、3の普通の労働者の作業を制御することは重要ではないことがわかりますが、割り当てられた機能を正常に実行できたら、パワーを拡張できます。

あなたが必要とする力を得るために：

特に経営陣がいる場合は、より積極的に行動します。
いずれの場合でも、作業に注意し、積極的に議論に参加してください。
自分自身を幹部および責任ある従業員として宣伝します。

時間を賢く計画し、分散します。他のすべての機能を時間どおりに実行するようにしてください。

自分の考えを提示し、彼らの承認を得ようとします。

これらの目的のために、次のものが必要です。

細部に至るまですべてを準備します。
自分の計画に関するすべての質問に喜んで答えてください。重要なルール：効果的な実装の可能性が大きな問題である場合、またはその実装に大きな困難がある場合は、アイデアについて話さないでください。

経営者とうまくやっていきます。ここでは次のことを行う必要があります。

あなたは常に敬意を持ってコミュニケーションする必要があります。
上司について他の従業員と話し合うべきではありません。
経営者への称賛の言葉を話します。
いずれにせよ、あらゆる種類の割り当てを完全に行うようにしてください。さらに、キャリアのはしごをすばやく上に移動するには、外見を監視する必要があります。それが会社、ステータス、年齢カテゴリなどに対応しているかどうかを考える必要があります。

どのような資質を持たなければならないか

昇進に努めます。まず、人はある種の地位を得たいという欲求を持つべきだと付け加えます。さらに、あなたは与えられたものを望むだけでなく、望むゴールを達成するためにあらゆることをする必要があります。あらゆる姿勢での心理学は最も重要です。優れた態度で時間通りに簡単にすべての仕事を行うことができますが、悪い姿勢ではすべてを逆さまにすることができます。したがって、気分が正しければ、キャリアのはしごを上に上ることができます。
専門的発展。高い地位を獲得するには、適切なスキルと能力が必要です。これは、良い仕事は一定の責任とハードワークで構成されているためです。このため、確実に行うには、ある程度の知識が必要です。このため、常にキャリアのはしごを登ろうとする人は、自己啓発と特定の分野でのスキルの向上に長期間取り組む必要があります。この場合にのみ、従業員が特定のタスクを実行するために必要なすべての基準を満たしていることを会社の経営陣に証明できます。この場合、多くの場合、さまざまな企業のリーダーが起業家の人々を常に何かを探しているリーダーシップの地位に置くため、増加は速いことがわかります。そのような人を使用すると、より効果的な会社を継続的かつ確実に開発できます。
常に働きます。キャリアのはしごを登ることは、それだけでは認められません。そのため、リーダーになることを目指す人は、常に確実に仕事をしなければなりません。ただし、特定の労働者にとって非常に便利なため、一生懸命働く必要もありません。彼らは自分自身にメリットを伝え始めることができ、まったく別の人が仕事をします。このため、この特定の従業員に必要とされ、提供されることが重要であるため、社内で実行されるすべての作業を合理的に評価する必要があります。
稼働日の有能な分布。 キャリアのはしごを登ることができるもう1つの重要な原則は、時間の長さの正しい配分です。仕事をしているとき、それは常に最も重要なタスクを完了するために費やされています。また、事前に計画している場合は、時間をまったく見ない場合よりも、非常に多くの仕事を得ることができます。ただし、休憩に1時間の時間を費やすことを忘れないでください。休憩なしの継続的な仕事の結果として、仕事の効率が低下します。
タスクの一貫した実装。ほとんどの人は多くの仕事をしようとするので、彼らは熟練していて、大量のタスクを完了できることを経営陣に示しています。しかし、それでも、多くの作業を開始できますが、未完了の作業があります。 6.ストレスの多い状況への抵抗。どのような種類の作業も、さまざまな瞬間の結果として生じる多数のストレスで構成されていることを忘れないでください。基本的に、経営陣が作業を評価できなかった場合、またはタスクが非識字でまたは指定された期間内に実行された場合に発生します。

対戦相手を倒す方法

進歩のための闘いでは、いずれにせよ、敵よりも上手になることを試みる必要があります。

ここでは、次のヒントを使用できます。

自分の理由について上手に話します。
欠点について話すことを恐れる必要はありません。
特定の状況でより効果的に意思決定を行う方法を示します。

望ましい目標を達成するには、次のことを行う必要があります。

理解できない質問について常に質問する。
いずれにせよ、経営陣の助けを借りてください。
自分の欠点を正直に指摘し、将来はできるだけ早く修正するようにしてください。

失敗しないように、つまずかないように

「誰が情報を所有し、彼は世界を所有しています。」あなたの周りの人々についてもっと学びましょう。十分に前もって、会話が1分しか続かない場合でも、会議の準備をする価値があります。
自分の部下にもっと自由を与える。あなたに提供された従業員の間で、誰もが自分自身を示すことができるような方法で機能を分散するようにしてください。
労働者を信頼しなさい。前向きな姿勢で、あなたは並外れた何かをすることができます。人々への信仰のおかげで、人は強さを得ることができ、制限を取り除き、彼自身の可能性を発展させることができます。
自分を信じて。残念ながら、賞金よりも自分の間違いを完全に覚えています。このため、私たちは自分自身を過小評価することがあります。また、環境全体が、サポートを提供するよりも、プロジェクトを思いとどまらせることができます。そして、キャリアのはしごを効果的に上に移動するには、自分を信じることから生まれる強さが必要です。あなた自身の勝利を集めてください。困難な時期には、ジャーナルに記録されている賞金からサポートを受けることができます。
隠された機会を見つける。国家予算の重要なポイントの知識は、有名な政治家のキャリアに役立ちました。私たちにPCとWorld Wide Webを提供する最新のテクノロジーを探求し、現在取り組んでいる仕事の能力を向上させることができます。さまざまなコースに行きます。
社交的になる。ほとんどの仕事が社交的な人々によって行われていることはおそらくすでにご存じでしょう。彼らは誰とでも社交的になることができます。提供されたすべてのセル番号を書き留め、名刺を収集します。見知らぬ人と話すことを恐れる必要はありません。展示会に行く。
あなたより多くを知っている人に会います。好奇心を通して、あなたは多くを達成します。
あなたはあなたの会社だけに限定されるべきではありません。今日、ビジネスの主役は「Win-Win」と呼ばれる戦略です。つまり、敗者はありません。
マナーを守りましょう。完璧であること。できるだけ早く会議に行き、ビジネススタイルに身を包んでください。
あなた自身の夢から後退する必要はありません。

成功した人々と敗者は、自分の目標を達成するための忍耐力によって互いに異なります。

圧倒されない方法

自分を傷つけないようにするために、重要なポイントを1つ覚えておいてください。特定の立場に完全に身を置き、ある程度は不可欠な従業員である場合、最初は経営陣があなたを前進させません。それは彼らにとって不利益だからです。

熱心である必要はありませんが、同時に、私たちは上司の前で奉仕することを忘れないようにし、繊細な方法で従業員の過ちをマークします。

生産プロセス全体を伝達できることを経営陣に伝えることにより、より積極的になります。失敗しないアイデアのために、あなたはあなた自身の上司にとって危険である必要はありません。

サービスのはしごは、他の人と交渉するためにあなた自身の魅力と能力をすべて使う必要があるときの冒険心と忍耐力です。

以下で学ぶ7つの原則は、あなたのキャリアをより簡単にするでしょう。始めましょう？

最も重要なのは、あなたの心からの願望がなければなりません！

いつものように、すべての始まりの始まりは心理学です。態度、自信、能力、特定のことを成し遂げるという誠実な願望。この場合、キャリアアップ。これだけがあなたのものであり、それはあなたの誠実な望みです。つまり、実際には、「努力する立場がなければ、自分を想像することはできません」。ことわざにあるように、「パンするか消えるか」。サードはありません。私がするか...

継続的な専門家の成長。

サービスが成長するためには、常に専門的に改善する必要があります。独自に新しい知識を求めて獲得し、肯定的な経験を追跡し、否定的な経験を分析する必要があります。会社が与えることができる知識に頼るだけでは十分ではありません（現在、多くの会社が予算でトレーニングの金額を計画しています）。革新を学び、使用したいという一定の誠実な願望、仕事の質の向上は、あなたの成長にのみ貢献します。競合他社を観察することも重要です。彼らの活動（すなわち、スキル、能力、能力）の分析はまた、彼らが専門的に成長することを可能にします。

主な目標への集中。

非常に多くの場合、キャリアを伸ばすためには、自分の成功を目立たせて、自分のメリットが認められ、認められるようにする必要があります。この結果を得るには多くの努力が必要です。さて、誰がキャリアの成長は簡単だと言いましたか？シンプルですが、簡単ではありません。しかし、これはあなたが一生懸命働かなければならないことを意味するのではなく、さらにそれはあなたがすべてでプロになる必要があり、すべての領域をカバーする必要があることを意味します。さらに、会社で「かけがえのない」従業員になろうとすると、あなたのキャリアの成長に不必要なものがたくさんあなたにかかることに気付かないかもしれません、そしてこれは過度の緊張から、そしてもちろん、何も達成しようとしない。

あなたはあなたの努力を集中することができなければなりません！つまり、スプレーされるのをやめて、一方向で本当のプロになるのです。さらに、これは将来、この特定の方向に神聖に固執することを義務付けるものではありません。さらに、ほとんどの場合、新しいポジションを取得した後、個人的および専門的な成長のための新しい等しく興味深い方向に気付くことができます。

キャリアアップにとって重要な結果は重要であり、それは主な目標を達成することによってのみ達成できることを理解することは非常に重要です。活動の効果が見えるようにするには、1つの目標の達成に努力を集中し、それを永続的に達成できる必要があります。

時間と活動の組織。

ほとんどの場合、キャリアの成長は、労働時間が可能な限り最適化されている場合にのみ達成できます。自己組織化により、できるだけ効率的に学習し、意図的に活動を計画できます。

今日、多くの企業がリモート作業の可能性を導入しています-ローリングスケジュール。一方で、これはキャリア主義者の手を解き放ちます（常に専門家として成長するための追加の機会があります）、一方で、それは困難と困難をもたらします。たとえば、規律を追跡するのが難しい場合、それは作業スケジュールが混乱することを意味し、現時点では、必要な作業とはまったく異なる作業を開始できます。

始まったものを終わらせる能力。さらに、キャリアのはしごを上に移動したい人は、すべてのタスクを最後まで完了する必要があることを忘れないでください！つまり、前の1つが完全に終了したときにのみ、次の各1つを引き受けます。これが子供時代からあなたに与えられた場合（つまり、あなたの両親は外部刺激に注意を払わないようにあなたに教えました）、これは単に優れていますが、そうでなければ、これはさまざまな技術を使用して達成できます。もちろん、そのような能力を訓練し、さまざまなアイデア、提案、活動、基本的なものから切り離すには、多くの時間（確かに数年）を費やす必要があります。そして、あなたがあなたの焦点を訓練し始めるのが早いほど、あなたがあなたがしたことからより多くの成功と満足を得ることができます。さらに、これは専門的な活動だけでなく、私生活にも影響を及ぼします。

ストレスに対処する能力。

これが最後で最も重要な要素です。ストレス、挫折、間違いに対処する能力。もちろん、ここではそれらがまだ存在することを理解する必要があります。主なことは、最も一般的な2つの間違いをしないことです。

ストレス解消

彼らの問題（間違い、失敗）を大切にし、大切にします。

2番目のエラーから始めましょう。問題がある場合は、「それを解決するために何をすべきか、または誰が本当に手助けできるか」という観点から考えることを学ぶ必要があります。友人、家族、同僚にいつも不平を言うことはできません。困難を1つの目標で議論することが不可欠です-解決策を見つけること、そしてそれは確実に見つけられるでしょう。私の意見では、それは重要です：アドバイス（推奨）が見つかり、誰かがヒントを与える/指示を示した場合、状況を変更し始める、つまり行動する必要があり、次のアドバイス（推奨）を探すのではありません。アドバイスが正しいかどうか（またはあなた自身の考え）を理解することは、その過程でのみ可能です。しかし、それはまた貴重な経験です！

では、最初のエラーに戻りましょう。多くの人は動揺して怒っていますが、これらの否定的な感情を家に持ち帰ります。

第一に、家はリラクゼーションに関連付けられるべきであり、愛情、そして最も重要なこととして、何にも責任を負わない愛する人たちに対する否定性の別の部分を捨てる機会ではないからです。第二に、そのような場合、あなたは単に家で休むことができません。

何ができますか？あなたがイライラしているなら、自然にいてください。 15分後に家に戻ることができます。たとえば、市内の公園を少し歩いたり、ベンチに座ったり、子供たちや自然を見たりできます。これにより、ストレスを和らげることができ、その結果、刺激の痕跡がなくなります。

あなたが怒っているなら、あなたは家に帰る必要さえありません！解消する最善の方法は、10〜15分の活発な闘争ですが、もちろん、あなたの怒りを引き起こした人とはそうではありません。サンドバッグを使用する最良の方法。この場合、負のエネルギーは身体活動の影響下で散逸し、中和されます。そのような梨の家を買うのはいいことです-ところで、これは壊れた皿の優れた代替品です。もちろん、この梨を寝室に置くことはお勧めしません。

うまくいけば、これらのヒントはあなたがあなたの希望の位置を達成するのに役立ちます。そして、キャリアのはしごを上るあなたの動きはあなたに喜びと他の人に利益をもたらすでしょう。自分を信じ、自分の力を信じれば、間違いなく成功するでしょう！

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キャリアが必要ですか？

本当にキャリアを積みたいですか？なぜあなたはより高い地位を取りたいのですか？キャリアラダーと階層の昇進はあなたに何を与えますか？

これらの質問に対するあなたの答えは非常に重要です。キャリアを作ることは、特別な才能、特別なキャラクターの特徴、特別な初期データを必要としないという意味で非常に簡単です。あなたは人生をこれに専念しなければならず、他のすべてをこの目標に従属させなければならないので、キャリアを作ることは非常に困難です。

なぜキャリア開発が必要なのですか？あなたの幸運を作る他の方法があります。これは別の記事「財産を作る方法？」自己実現は別の分野でも可能です。あなたは本当にキャリアが必要ですか？

ただし、キャリアのはしごを登るかどうかを最終的に決定する前に、長所と短所を慎重に比較検討してください。決定したら、それに従ってください。そうでなければ、それは未完成のビジネスに費やされた努力を非常に残念に思うでしょう。毎日、常に仕事をしてください。 2日間のキャリアをしてから1週間のスコアを記録し、もう一度覚えてキャリアを開始するべきではありません。そのような行動は無駄になり、無駄な努力がなされるだけです。

キャリアルール

ここに、私自身が積極的に使用して一貫して優れた結果を出し、クライアントが成功させて使用した、成功したキャリアのいくつかのルールがあります。これらの規則について特別なことは何もありませんが、サービスを進めるためには従う必要があります。

キャリアプランを作成して従う

大きなプロジェクトを作成する唯一の方法（そしてキャリアは長いプロジェクトです）は、小さなステップで詳細な計画を立てて実行することです。目標と締め切りのあるキャリアプランを作成します。実現に努めます。キャリアプランが雇用主のプランと一致しない場合の対処方法については、以下をお読みください。

魚を捕まえる

仕事に適した場所を選択することは、あなたのキャリアの中で最も重要なステップです。

企業文化がキャリアにつながらない企業がたくさんあります。すべての座席が占有され、すべてのレベルのすべての首長が椅子を握っています。彼らは、新しい開発を恐れています。安定性はコア値に引き上げられました。そのような会社はしばしばかなり正常に機能し、まともな給与を支払いますが、彼らはあなたに合いません。あなたの目標がキャリアである場合、後悔せずにすぐに別の仕事を探してください。ここはキャリアの場ではありません。

ちなみに「別の仕事を探す」と書いてあると、転職までに2ヶ月、面接にゆっくりと2年というわけではありません。キャリアでは、他の多くのことと同様に、所定の時間枠で目標を達成する方法を学ぶことが非常に重要です。

別のオプションは、会社が動的に開発しているが、その従業員を絶対的に過小評価していることです。外部の人々はすべてのリーダーシップの地位に惹かれます。従業員が昇進することはほとんどありません。そのような会社では、経験を積んで仕事をすることができます。外部から管理職に赴き、そこで働き、プロジェクトを立ち上げ、別の会社に昇進するのは良いことです。そのような会社で働く理由と期間を自分で決めてください。日中ではなく、あなたが決めたのとまったく同じように働きます。

従業員のキャリアの野心が歓迎され、奨励されている多くの企業や組織があります。そこで働きに行くと、すぐにそこでキャリアを積むことができます。

連絡先のネットワークを構築する

店員の仕事はキャリアを始めるのに適していません。自分を証明するのが非常に難しいだけでなく、評判を台無しにしてしまうだけでなく、連絡先のネットワークの発展にもまったく寄与しないからです。この種の仕事は私たちには合わない。

私たちは、連絡先のネットワークを構築したり、人と会ったり、専門家のトピックについて話し合ったりすることを直接妨げない、またはそれ以上に良い仕事が必要です。専門家の連絡先のネットワークの開発は、専門家のコミュニティ、会議、セミナー、インフラストラクチャ、および多くの人々が関与する商業プロジェクトへの参加によって促進されます。ノートブックには、専門的な問題について話し合うことができる同僚が何人いますか。そもそも150以上あるはずです。

あなたの専門家コミュニティの公人になり、イニシアチブ、提案を考え出し、若い専門家のトレーニングに参加してください。問題解決者ではなく、問題解決者としてできるだけ多くの人々の間で評判を築いてください。その後、さまざまなプロジェクトへの参加や興味深い役職を常に提供されます。ところで、若い専門家を訓練することは、連絡先のネットワークを発展させる優れた方法です。結局のところ、これらのスペシャリストは常に若いわけではなく、数年以内に重要な地位に就く人もいるでしょう。あなたは彼らの第一人者です。深刻なプロジェクトが発生した場合は、必ず呼び出されます。そして、前に出ない残りはあなたの人事予備です。良いプロジェクトに参加すると、まだ十分に進歩する時間がなく、チャンスを待っている最高の学生を引き付けることができます。

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