どのような資質が雇用主を引き付けますか。あなたの履歴書にあなた自身について何を書くべきですか？あなたの仕事の詳細が企業秘密である場合

従業員のビジネスの資質、従うべきリストは何でしょうか？それらのリストは確かに大きく、多様です。現在、雇用主は従業員の行動、彼のプロ意識のレベル、強み、ビジネスの質を評価する必要があります。これは、実行可能なチームを形成し、労働効率を大幅に向上させるのに役立つ完璧なタスクになります。しかし、従業員自身の側では、彼らのリストは、仕事を探すときに送られる有能な履歴書を作成するのに役立つだけでなく、雇用プロセスで他の潜在的な応募者の前でチャンスを増やします。

従業員の個人的な資質は、2つの大きなカテゴリーに分けることができます。最初は本人の形成の段階で生まれつき発達する個人的なものと、仕事の過程で習得して経験を積む専門的なものです。両方の巧みな組み合わせ、そして常勤職それ自体の上に、キャリアの成長と優れたリーダーシップのためのユニークな機会を提供します。これらのカテゴリを詳しく見てみましょう。

従業員の専門的資質

もちろん、その標準的な理解では、このリストは膨大になる可能性があり、特定の従業員を評価するときにマネージャーが使用する基準は、保持されている役職、従業員に割り当てられている機能、および従業員に割り当てられているタスクによって大幅に異なる場合があります。

しかし、頻繁に遭遇する位置を1つのリストにまとめてみましょう。

自信。これは、機能の非の打ちどころのないパフォーマンスを明確に認識し、さらなる意思決定の基礎となる、獲得された品質です。
仕事の特徴と技術、それを改善する方法に関する優れた知識。これは、今後の経験と、産業の変化の関連性に対する独自の関心のおかげで開発されました。
最良の結果を達成するための適切な手段と実際の方法を選択する能力。
創造性。確立された生産プロセスへのアプローチを新たな視点から決定し、それを別の非標準的な外観で見る機会。
ストレス耐性。これは、従業員の状況や行動に関連して、自分自身の反応に抑制を示す能力です。
効率性に関連して独自のワークフローを計画し、それをチーム全体の作業と組み合わせます。
感情的なバランス。起こっていることに対する鮮やかな反応の欠如と紛争問題における落ち着きの定期的な維持。新たな状況の安定性の中で時間をかけて開発されました。
勝利を目指して。組織内の同様のポジションにいる他の従業員と比較して最高のパフォーマンスを達成したいという定期的な願望。
権力分立と責任の分配。割り当てられたタスクに優先順位を付け、その後の制御でチームに権限の一部を委任する機能。
運用上の問題に対する明確で困難なソリューション。確立された作業の過程で、タイムリーな識別と解決を必要とする非標準的な状況が発生し、ここでは実際のアクションのみが必要です。
自分の行動や外部からの行動に対する厳格さと公平さ。仕事の結果を評価することを可能にする能力。
人事の組織。各従業員が自分のタスクを明確に理解し、効果的な実行に努められるように、活動のプロセスを専門的に確立する能力。

従業員の個人的な資質

これらは、個々に形成され、毎年発展する人間の生活の側面です。それらは家族関係、日常生活、友情だけでなく、仕事のプロセスにも影響を及ぼします。

チームワークのスキル。もちろん、これは、チーム全体が結果を達成し、競合することなく、他の従業員と楽しく前向きに作業を整理することを決意する場合に非常に重要です。
公平性と誠実さ。これは正しい態度を保証し、自分に対して同じ態度を要求する機会です。
他の人の意見に耳を傾け、アドバイスや推奨を受け入れる能力。常に決定が正しいとは限らないことを理解する必要があり、外部の視点が状況を最も効果的に評価できる場合があります。そのような助けを受け入れることが重要です。
外部からの批判に対する適切な認識。批判する人があなたに対して絶対に否定的であるとは思わないでください。おそらくこれは、活動の実際の結果を示し、そのレベルを向上させるための単なる方法です。この批判のほとんどは前向きな結果をもたらします。
彼らの決定と利益を守る能力。証拠と事実に基づく労使紛争では、活動のパフォーマンス指標を正しく伝えることが重要です
誠実さ。これはあなた自身の視点を守るのに役立つ品質です。
与えられた単語を保持する能力。このポジションは、責任とあなたの立候補に頼る機会を確信させ、あなたが優秀な従業員であることをもう一度確認します。
タクトの表示。これは、チーム内でより良い関係を築くことができる能力です。
決意と粘り強さ。そのような生来の資質は、あなたがあなた自身の立場を擁護し、あなたの決定の正しさの管理を納得させることを可能にします。

従業員のビジネスの質の評価は、彼らが雇用されたときに初めて行われます。ここで、面接の過程で、組織の長があなたの立候補を位置的に検討し、仕事の将来の機能に関してこれらの資質を精神的に適用します。そして少し後に、定期的な評価を行うことで、そのポジションに対する能力の適合性を評価するのに役立ちます。評価プロセスでは、他の多くの主要なタスクが解決されます。

で最も関連性の高い場所組織構造、多くのための効果的なアプリケーション強み将来の従業員;
必要に応じて、従業員向けの個別の開発プログラムを開発します。
考えられる動機付けの方法が決定されます。
職務からの職員の満足度が考慮されます。

一方では、そのようなプロセスは積極的にすべてを収集するのに役立ちます必要な情報従業員のプロ意識のレベルと彼のトレーニングの可能な組織を研究すること、そして他方で-彼のモチベーションを高め、将来の重要なインセンティブの基礎を開発します。

人員のビジネス評価にはいくつかの段階があります。

生産における労働者の仕事の活動と結果に関する予備情報の収集。
従業員との評価面接のための基本的な質問を起草する。
面接を実施し、尋ねられた評価質問に対して受け取った回答を評価する。
専門家レベルでの意見の形成と特別委員会へのデータの転送。
提案された提案について個別に決定する。

従業員のビジネス品質、およびそれらを効果的に評価する能力は、プロセスの設定に役立ちます労働活動チーム全体が快適な環境を確立し、特に重要なことは、部門だけでなく組織全体の生産パフォーマンスを大幅に向上させることです。

ご存知のように、貴重な従業員は職務の遂行方法を知っているだけでなく、善良な男..。彼はすべてを管理し、他の人の話を聞き、率先して行動し、ユーモアのセンスを持ち、会社に忠実であり、クライアントを愛しているなどです。

したがって、経験、教育、スキルに加えて、個人の資質を履歴書に記載する必要があります。同時に、これを適度に行い、すべてのキャラクターの特徴を詳細に説明しない場合は、履歴書をより魅力的にすることができます。

履歴書に書くべき個人的な資質

もちろん、あなたの履歴書はあなたの前向きで最強の資質を示しているべきです。美しく行われると、履歴書の群衆から目立つようになります。

よくある間違い

多くの場合、キャリアの問題についてクライアントにアドバイスするとき、彼らは私にスーパーマンの能力を説明する履歴書を送ってくれます：

目的意識。
社会性。
ストレス耐性。
主導権。
結果に焦点を当てます。
高い学習能力。
システム思考。
などなど。

これはあなたのプロフィールを増やすための悪くてありふれた方法です。統計によると、同様の能力のリストが10のうち9つの履歴書にあります。これを取り除き、履歴書に個人的な資質を魅力的に示すことを学びましょう。より効果的に自分を表現する方法は2つあります。

このようにリスト全体を削除するだけです。あなたの専門的なスキルだけを残してください。
2番目の方法は、より強力で効果的です。あなたの能力（最も強い）の1つを選び、それについて詳細に書いてください。 2つの能力を選択できますが、これが最大です。

履歴書の個人的な資質の例

あなたの資質について美しく書くために、より具体的になり、簡潔になるようにしてください。ここではいくつかの例を示します。

(リーダーシップの代わりに）見栄えがよく、エネルギッシュで、人前で話すことができ、人々に刺激を与えることができます。
(社交性の代わりに）社交的でオープン（会議に行くだけでなく、そこで役立つ連絡をとることができます。ビジネスや販売にソーシャルネットワークを効果的に使用できます）。
(ストレス耐性の代わりに）時間のプレッシャーのある状況で迅速に行動することができます。
(イニシアチブの代わりに）私は経営陣とのコミュニケーションにオープンであり、新しいアイデアを提案したり、考えたり実行したりすることができます。

必要な言葉遣いと基準を探し、履歴書に個人的な資質についておいしいと書いてください。それが動作します！

優れた履歴書には、焦点を絞った、見栄えのする、簡潔な一連のスキル、知識、スキルが必要です。このブロックには、少なくとも1つの重要な目的があります。

履歴書に専門的なスキルについて書く理由

あなたのスキルはあなたの経験からの抜粋です。あなたはいくつかの仕事をしているかもしれません、深刻な年功序列と経験の説明は複数のA4ページを取るかもしれません。これは大量の情報であり、人事マネージャーはあなたが欠員の要件を満たしているかどうかを理解するために長い間それを研究する必要があります。

人事マネージャーを助け、彼のためにこの分析作業を行ってください。これにより、面接の招待状を受け取る可能性が高くなります。

スキルリストの主な目的は、あなたが仕事の要件に完全に適合していることを示すことです。これは、私が「販売」履歴書を書くときに私が守る原則です。

履歴書に示すべき専門的なスキル

自分がその仕事に適していることをどのように示しますか？履歴書に専門的なスキルと知識を記述するための3つのルールがあります。

欠員の要件への準拠。
プレゼンタビリティ。
ラコニシズム。

欠員の資格

まさにこれ重要なルール履歴書を書くときはそれを守らなければなりません。

最初は、 「エグゼクティブマネージャー」のレベルに身を置く..。あなたの履歴書とスキルを見れば、あなたが誰であるかがすぐに明らかになるはずです。

私の仕事の過程で、私はしばしばマネージャーやディレクターの履歴書から多くの「エグゼクティブ」フレーズを削除または再定式化する必要があります。正しい配置が重要です。

第二に、 必要要員の要件と責任を分析する、フレーズや表現のスタイルやその他のニュアンスを参照してください。これはあなたがあなたの履歴書にあなたの専門的なスキルと能力を正しく書くのを助けるでしょう。このような分析を行うには、5〜7個の興味深い欠員を見つけて、注意深く調査する必要があります。仕事の説明からの良い言葉遣いはあなたの履歴書に簡単にコピーすることができます。

プレゼンタビリティ

あなたのスキルは素晴らしくて強いように聞こえるはずです。彼らはあなたを売らなければならず、理解でき、簡単な言葉、事実、数字、専門用語、さらには専門用語。

これがプロの履歴書スキルの例です。

基本的に、あなたはいくつかのスキルを肉付けする必要があります。事実はより信頼でき、語彙はあなたの専門知識を示し、説明はあなたをよりよく説明します。

簡潔

少しスキルを書くと、専門家ではないように感じます。
たくさん書くと履歴書が読みづらくなり、「過大評価」のフィルターに入るリスクもあります。

よくある間違い

履歴書には、完全にワイルドで非人格的な資質のリストがよく見られます。

効果。
目的意識。
社会性。
ストレス耐性。
学習可能性。
主導権。
等。

悲しいことに、ほとんどの人がそれを書いています。残念ながら、そのような一連の資質は、面接への招待を保証するものではなく、人事スペシャリストの観点からあなたをより価値のあるものにするものでもありません。

自分をよりよく表現する方法は2つあります。:

このリスト全体を削除し、基本的な仕事のスキルのみを保持します。
あなたの（最も強い）スキルを1つ選び、それをより詳細に説明してください。学習能力を選択する場合は、習得した内容をすばやく正確に記述してください。6か月で日本語を習得し、週末にAxapta CRMを習得し、2週間でBMWの自動車修理コースを修了し、98％で試験に合格しました。詳細と事実は重要です！

スキルの説明の例

以下に、履歴書の専門的なスキルと能力の例をいくつか示します。私はいくつかのポジションを選択しましたさまざまなレベルこのため。

会計士

会計および管理会計の経験-6年（分野- 卸売、ロジスティクス）。
会計および税務会計をゼロから設定した経験。
税務および監査監査に合格した経験。
会社のローンを取得した経験。
課税、外国為替法、税および民法、RAS、IFRS、INCOTERMS2000に関する知識。
PCの知識（Office、1C 7.7、8.2、8.3）。

専門的なスキルの説明の例セールスアシスタント

販売エリアでのコンサルティングとカスタマーサービス。
オンラインストアへの商品の登録と配送。
商品の健康状態をチェックします。
商品の受け取りと展示。
クレームの処理（返品、保証修理のための商品の受け入れ）。
報告。

ドライバーの専門的スキルの説明の例

運転免許証カテゴリーB、D。
運転経験-17年。
モスクワの街と郊外に関する優れた知識。
マイナーな車の修理の経験。
欧州連合への旅行の経験、規則、法律、事務処理の知識。
なし悪い習慣（私は喫煙しません、私は飲みません）。
ロシアの市民権。

弁護士の専門的スキルの説明の例

会社の法的サポートの経験（生産の分野で7年）。
経験判定紛争と会社の利益の保護。
紛争の審理前の解決の経験。
知識法的文書（契約、請求の陳述、請求、委任状...）。
と通信する能力政府機関と当局。
クライアントと協力する能力。
ロシア連邦の現在の法律に関する知識。
英語は流暢です。

専門的なスキルの説明の例ヘッド（ディレクター）

経済学の高等教育+ EMBA。
生産管理の経験-14年（木材加工および家具製造）。
人事管理スキル（最大220人のチーム）。
倉庫のロジスティクスと供給に関する十分な知識。
規制当局とのやり取りのスキル（認証、ライセンス供与、その他のタスク）。
安全、労働保護、環境基準に関する法律、規則、規制に関する知識。
英語-中級以上。
PCに関する優れた知識（詳細から-SAPの知識）。

履歴書は、雇用主にその職の応募者について知らせるために作成されます。一人一人が助けを借りて、他の候補者と自分を区別したいと思っています。従業員としてだけでなく、人としても自分を表現するために、すべての人に固有の個性を示しています。履歴書には、あなたが示す必要がある条項があります最高の品質あなたが持っていること。職業ごとに異なる品質が適しています。さらに、標準的なフレーズのセットを示す必要は必ずしもありません。

以下では、強みを正しく示す方法と弱点あなたの性格、そしてまた言及する価値のある履歴書の個人的な資質の例を探してください。

さまざまな職業に適した資質は何ですか？

職業ごとに、人は特定の資質と内面的な態度を持たなければならないことを誰もが知っています。したがって、リーダーにとっては、責任を負い、大規模なチームを管理できることが重要です。医師にとっては、収集され、永続的であり、マネージャーにとっては、コミュニケーション能力があります。したがって、すべての品質を連続して示すことは価値がありません。

a）にいるだけの人から始めましょう最初時間仕事を得る。彼が履歴書に記載されているすべてのスキルを持っていても、雇用主はこれを知ることができません。そのような候補者は、彼が持っていることを示す必要があります：

学び、改善したい。
適応する能力;
学びたい;
アクティビティ;
仕事への異常で創造的なアプローチ。
チームで働く意欲;

b）すでに実務経験があり、求人に応募している方頭、指摘する価値があります：

チームを率いて作業する能力。
社会性;
責任;
ストレス耐性;
仕事をし、迅速に意思決定を行う能力。
忍耐力;
観察;

c） 会計士:

忍耐力;
すばやく簡単に学ぶ能力;
詳細への注意とドキュメントを扱うとき;
品位;
ロイヤリティ;
時間厳守;

d） マネージャー 沿って 売上高:

コミュニケーション性;
広い視野;
人とコミュニケーションする能力;
主導権
ハードワーク

e） 弁護士:

リテラシー;
正義感;
忍耐力;
連絡する能力;
人と協力する能力;
ストレス耐性;

非常に多くの場合、雇用主はすでに面接で、あなたが履歴書に示したすべての資質を明確に示すようにあなたに求めます。したがって、この段落に書く価値があるのは、次のような本当の情報だけです。に現代世界人に関する情報が真実かどうかをチェックする技術は難しくありません。

あなたの履歴書にあなた自身について何を書くべきですか？

この時点で、常に4つの主要なカテゴリを示す必要があります：a）仕事、b）思考、c）人との関係、d）性格。

a）最初のポイントには、献身、責任、高効率などの品質が含まれます。

c）人との関係は、社交性、チームワーク、礼儀正しさなどです。

d）あなたの性格特性：注意力、時間厳守、活動など。

固有の専門的資質に加えて、指定できる資質の標準リストもあります。

アクティビティ;
親しみやすさ;
責任;
正確さ;
規律;
勤勉;
競合しません。
ハードワーク;
品位;
機知;

この時点で、あまり多くを書く必要はありません。1行、最大2行で十分です。また、多くの人がほぼ同じような性質を持っているので、あなたが何を書いているのかを明確に理解してください。最も頻繁に示す単語の統計：

ネガティブな性質

多くの場合、あなたの長所に加えて、雇用主はあなたが持っている弱点を示すようにあなたに求めます。いかなる場合でも、この要件や履歴書の空の段落を無視してはなりません。ある種の利点として再生できるいくつかの「欠陥」があります。これが履歴書の性格の弱点です。例：

衒学者（ただし、例外があります。一部の職業では、たとえば創造性に関連する職業では、規則を厳密に遵守することが常に推奨されるとは限りません）。
謙虚;
強い責任感。
細心の注意と完璧主義。
活動（もちろん、忍耐力が必要とされない職業のために：弁護士、会計士などのためではありません）
プロファイルの仕事の経験や教育の欠如。（そのようなステップは危険ですが、真実であり、それからあなたはあなたが学ぶ準備ができていることなどをメリットで確実に示すべきです）。

と接触している

©ا/ドルガチョフ

について話す個人的な資質ああ、履歴書では、「何か書く必要がありますか？」という質問から始める必要があります。結局のところ、専門的なスキルと雇用者のリストは、本質的に卒業証書から「剥ぎ取られる」ことができる事実であり、ワークブック..。しかし、ビジネスと個人の資質には、すでに外部からの客観的な見方と、自分自身についてよく話すための内部の準備が必要です...

もちろん、多くの人は、誰かの履歴書から個人的な資質を「取り除く」こともできます。しかし、雇用主は通常、そのような矛盾をすぐに見ます。そして、説明されている利点は無視されるか、ゴミ箱に行きます（まあ、またはそれらがそこに保管されている場所）。

必要かどうか？

真面目な採用担当者は、履歴書のビジネスと個人の資質に関する項目が絶対に必要であると主張しています。人事担当者の約半分だけがそれを調べているという事実にもかかわらず。

同時に、自分のメリットの評価が専門的なスキルや経験とほぼ同等に行われる場合もあります。たとえば、その役職が高い社会活動（管理人、用務員、プロモーターなど）に関連している場合です。

したがって、人事マネージャーは、申請者が自分自身を自己評価し、それについて紙に書くことに関心があることは明らかです。したがって、この点でどのように理解することが重要です。

履歴書に個人の資質を説明するためのルール：

5つ以下の有用な特性があるはずです。
これらの品質は、目的の位置に対応している必要があります。秘書や会計士は必要ないことを忘れないでくださいリーダーシップスキルとカリスマ性。しかし、ほとんどの人がストレス耐性を必要としています。
抑制されたトーンと最小限のユーモア。例外は、雇用主が明らかに「鋭く」創造的な何かを期待している状況です。あなたは通常、会社のウェブサイトで雇用主の好みについて知ることができます。
テンプレートと「プロフェッショナリズム」のような意味のない言葉でダウン。だから誰もが書いています。代わりに、このポジションに誰を雇うか想像してみてください。そして、雇用主に本当に必要で有用な資質を提供します。

履歴書に個人的な資質を説明する例

私たちの例は雇用主の一般的な希望を反映しており、本質的に助言であることに注意してください。

会計士
必要な資質：責任、注意力、優れた学習能力。
高く評価されています：コミュニケーションスキル、ストレス耐性、非紛争。

秘書
必要な資質：ストレスへの抵抗、有能で十分に伝えられたスピーチ、勤勉さ、正確さ。
高く評価されている：見栄え外観（つまり、美しさではありません）。

営業部長
必要な資質：活動、結果への集中、社交性。
高く評価：文法的に正しいスピーチ、箱の外で考える、ストレスへの抵抗。

履歴書に記載されている性格特性の例をすべてリストするべきではないことをもう一度思い出させてください。あなたの意見で最も関連性があり重要な3-5を選択してください。または、何も書かないでください。

そして、何かを示すことにした場合は、宣言された資質が最初の会議で明らかになる必要があることを忘れないでください（そのような必要が生じた場合）。つまり、履歴書に「時間厳守」と記載されていれば、1分間遅れることはありません。社交的な人は、落ち込んだ目で面接に座り、何に答えるべきかわからないでしょう。等々。