活動分野と専門的な業績。 専門的な業績：履歴書の例

投稿日：2017年12月3日

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専門的な業績は履歴書の非常に重要な部分です。 残念ながら、非常に多くの求職者が、履歴書を書くときに成果を説明するという問題に直面しています。 確かに、この作業は簡単なものではありません。豊富な実務経験から特定するのが非常に難しい場合があるため、将来の雇用主にとって興味深いのは重要で重要な成果です。 あなたがあなたの履歴書であなたの専門的な業績と結果を説明するのに困難を経験しているならば、私たちの専門家はあなたを助ける準備ができています！ 彼らは約10年間、さまざまな都市のクライアントが有能な履歴書を作成するのを支援してきました。

履歴書に専門的な業績を正しく説明するのに役立つ、簡単で役立つヒントをいくつか用意しました。

1. あなたが秘書や宅配便で働いていたとしても、履歴書の成果を示さなければなりません。

履歴書にあなたの業績を説明する方法

第一に、成果を示すことにより、特定の職場での仕事のある種の結果を要約し、あなたの経験の主要なことを強調できることを雇用主に示すことができます。 第二に、生産的で積極的な従業員はどの雇用者にとっても関心があるので、それは常に雇用者にとって非常に示唆的です。

2. 履歴書に専門的な業績を示すことをお勧めします 特定の事実と数字.

3. いくつかの重要な、本当に重要で重要な成果を示すだけで十分です。 これで十分です。この重要なセクションを大量の不要な情報で過負荷にしないでください。 最も重要なものだけを強調表示します。

4. 主な成果をリストするときは、どれに下線を引いてください 会社のために1つまたは複数の利益が受け取られました..。 たとえば、成果を示してから、たとえば、「会社の調達コストを30％削減できた」というフレーズを使用します（オプションの1つとして）。

5. 成果を正しく説明する.
一部の求職者は、職務記述書からの責任の説明として履歴書を作成します。 履歴書で専門的な経験を説明するために職務記述書を使用する場合でも、すべての文言を注意深く確認してください。

成果は、一人称で「導入、提案、調整、持ち出された」と説明されることがあります。 実際、これらのフレーズは、履歴書自体の一般的な概念とは少し矛盾しているため、履歴書を作成するときは避ける必要があります。

もちろん、より正確で成功するオプションは、「戦略が実装された（実装された）...、許可されたなど」です。

履歴書での専門的な業績の例

マーケティングと広告の分野で働いたことがある場合は、次のような専門的な業績をあげることができます。
-顧客サービスの品質管理手順の開発と実装。
-顧客の忠誠心を維持することを目的とした独自のプロジェクトの開発。
-イベントイベントの開催と形成（コンセプトの開発、フォーマット、サイトの選択、規則とスクリプトの作成、顧客を引き付けるための焦点を絞ったスキームの開発、スクリプトの作成、ブリーフ）。
-大規模なマーケティングおよびスポンサーシッププロジェクト、広告キャンペーンの組織。

営業の分野（営業マネージャー）で働いたことがある場合、専門的な業績は次のようになります。
-主要クライアントの売上高が2倍以上増加しました（非常に多く、非常に多くありました）
-ディーラー部門の最大売上高は最大$ 10,000,000です（非常に多く、そのような期間にそのような数字が達成されました）
-部門の従業員の中で最高の売上高。

目標が地域開発であった場合、次の例を示すことができます。

「0」からの領域の開発。 2002年1月以降、売上高の伸びと計画の過大な履行により、中央地域は独立した地域として区別されています。
-さまざまな都市での営業担当者の効果的で専門的なチームの作成。
-全国の販売代理店の支店の経営陣との信頼関係と相互に有益な関係を構築します。

あなたの仕事が調達とブランド開発に関連している場合、オプションの例は次のようになります。

後払いで作業するためのすべてのロシアのサプライヤーの譲渡。
-2つの新しい製品ラインを開発し、それらを売上高のトップにもたらします。
-からのメーカーとのクレームと返品による作業の完全なサイクルを構築する.....
-委託製品ラインの市場における需要の全般的な落ち込みを背景に、新製品の導入と開発による利益の増加。

管理職の場合、次のような専門的な業績の例を示すことができます。

部門（営業、管理部門、マーケティング部門）のワークフローの効果的な編成。

「ゼロから」ドキュメントのアーカイブを作成します。
-会社にとって有利な配達条件での文房具のサプライヤーの検索と選択。

要約すると、履歴書での専門的な業績は履歴書自体の重要な部分であると言っても過言ではありません。自分で履歴書を書き、雇用主に良い印象を与えたい場合は、決して無視してはなりません。 。 あなたの仕事の経験から、本当にあなたのメリットと成果、プロジェクトへの参加、いくつかの目標と目的の実施を強調してください。 どのポジションや職業でも、いくつかのメリットと成果を強調できることを忘れないでください。 遠慮なくあなた自身について話し、あなた自身を少し「賞賛」し、あなたの履歴書を雇用主にとって面白くしてください、そして面接への招待はすぐに来るでしょう！

常に履歴書の作成に携わっていますので、履歴書に実績を書くことを常にお勧めします。 これにより、履歴書がより強力で効果的になり、応募者はより堅実に見え、彼と話したいと思っています。

履歴書でどのような成果が得られるか

• 成果は、成功した生産的な人としてあなたを示します。 あなたはただ働き、責任を果たすだけでなく、会社を繁栄へと導きます。 あなたはそれを行う！ 上司ではなく、あなたです！
• 履歴書での専門的な業績は、雇用主の誇りを表しています。 彼らはまた、あなたに彼らの利益を上げ、コストを削減し、あらゆるプロセスをスピードアップし、簡素化し、安全にし、発明することなどを望んでいます。 所有者はこれらの成果を望んでいるため、あなたを必要としています。
• あなたの成功はあなたの責任とコミットメントを示しています。 個人的な資質のリストにある履歴書の人々が責任、献身、コミットメントを示しているとき、私はそれが好きではありません...そのようなリストは何も言わず、証明しませんが、あなたの成果は証明します。 これらはあなたがあなたの目標を達成していることを確認する議論の余地のない事実です。
• 履歴書でのあなたの業績は、あなたがキャリアを追求し、成長していることを示唆しています。 彼らは、あなたが自分の仕事を大切にし、愛し、成功し、成長し、より多くを達成したいと強調しています。 これは、今度は、高給と深刻な立場への微妙な言及です。

もちろん、履歴書に業績を表示することには他にも利点がありますが、それらをリストする意味はありません。

履歴書に実績を書く方法

さあ、理解しましょう どうやってあなたの進歩を示してください。 3つのルールに従うことをお勧めします。

履歴書の専門的な業績

特異性

履歴書の個人的な成果は具体的に策定する必要があります-17％増加、6秒加速、3人のマネージャーのトレーニング、74件の記事の作成、4回の監査への合格、23件の広告ポスターの作成など。 測定する単位は関係ありません。主なことは、結果が数値で表されることです。

結果を測定するのが難しい場合は、数字なしで書いて、本質を説明してみてください。

2.成果を職場にリンクする

通常、雇用主は最後の2〜3の仕事に興味を持っているので、彼らのためだけにあなたの成功を説明する方が良いでしょう。 それぞれの場所には、達成された目標の独自のリストがあります。

3.希望する位置への準拠

カウンセリングでは、将来の仕事に適さない成果を人々が示しているという事実に出くわすことがよくあります。 多くの人がマネージャーと部下のレベルを混同しています。 たとえば、彼らは主任会計士としての仕事を探しており、成功はジュニアエコノミストのレベルで書かれています。 または、ある人がプログラマーとしての仕事に就きたいと思っていて、その前に彼は自分のビジネスで働き、最高の管理レベルで自分の業績を説明しています。

では、履歴書にどのような成果を含める必要がありますか？ あなたが管理職を探しているなら、成功のレベルが管理職であることを確認してください。 ライン技術者の仕事を探しているなら、このレベルを満たしています。

あなたが「以前」誰に働いたかは関係ありません、あなたが今誰になりたいかは関係ありません。 将来の仕事のために履歴書を作成し、現在持っているものを説明しないでください。

履歴書の成果の例

履歴書の成果の例だけでなく、標準的な間違いも見てほしいので、「正誤」のスタイルでサインをしました。

履歴書で自分の業績を上手に表現する方法を考えてください。良い言い回しを探してください。 彼らがあなたを面接に招待したいかどうかによります。

サンプルとして、実際の履歴書からの成功と成果のいくつかの例を次に示します。

• GAAP基準からIFRS基準への移行を組織しました。
• 2つのCASCO / OSAGOデータベースを1つの形式の1つのデータベースに統合しました。
• 1C7.7から移行。 8.2で。
• 4回の税務監査に合格しました。
• 私は直接的な損失を発見しました-コストを下回る価格での製品の販売。
• 18の燃料ステーションを認可。
• ワークショップにリリースされ、年間販売された衣料品のモデルで第1位になりました。
• 通常の英語を話すクライアントのベースを70％増やしました。

あなたの仕事の詳細が企業秘密である場合

仕事の詳細、指標、数字を伝えることが許可されていない場合は、可能な限りの危機に瀕してください。 とにかく、あなたの業績について教えてください-少しぼやけていて、タイトルはありませんが、教えてください。

成果がないと思われる場合

それはあなたのようです。 誰もが成功を収めており、それらを見つけるには、それらを探し始める必要があります。 おそらくあなたは素晴らしい成果や偉業を持っていないでしょうが、あなたは控えめなリストを得るでしょう。 さて、何！？ 成功は人それぞれです。

すぐに予約したいのですが、クリーナー、ローダー、便利屋、レジ係、ファーストフード店の従業員、運転手など、実績が関係ないポジションがたくさんあります。 あなたの仕事が未熟練労働者のリストに載っている場合は、業績を書かないでください。 彼らはそこで不必要になります。

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専門的な活動に関係のない業績を示す必要がありますか？

ブラウザでJavaScriptが無効になっているため、ポーリングオプションが制限されています。

専門家の意見

ナタリア・モルチャノワ

人事マネージャー

勝利は簡単ではありません！ しかし、ライバルを迂回して、何百人もの価値のある競争相手が戦う準備ができているポジションを獲得するにはどうすればよいでしょうか？ ここで私たちは真剣な議論が必要です-なぜ正確にあなた。 あなたのライバルの能力があなたの個人的な成果を超えていても、あきらめないでください。

この戦いの主な武器はです。 雇用主があなたに会いたいという強い願望を呼び起こすような方法でそれを作り上げてください。 特に重要な側面は、履歴書に専門的な業績を正しく示し、あなたの強みとを強調することです。

どのような成果について書くべきか

まず第一に、あなたはあなたの個人的な資質をあなたの専門的な資質から分離することができる必要があります。 いかなる状況でもそれらを混合しないでください。 この問題を理解するのは非常に簡単です。 あなたが思うように、あなたが望む活動の分野で需要があるあなたのものをリストしてください。 別の分野では、それらは完全に不要です-専門的なスキル、そうでない場合-個人的です。

多くの場合、個人的な成果に焦点を当てていません。 ポジションにふさわしく、仕事に貢献できるものだけに立ち寄ってください。

あなたの専門的な業績を雇用主に伝えます：仕事に関連する重要な結果と知識、以下に重点を置いて：

• 具現化されたプロジェクト、
• 財務実績の改善、
• 達成された目標、
• あなたの過去の勝利またはあなたの同僚の勝利を超えた結果。

プロフェッショナルな業績を美味しく提示する方法

履歴書を書くときはすべてが重要です。 一見小さなことでも、イベントの進行に影響を与える可能性があります。

最も一般的な間違い

履歴書が次の場合、バイパスされ、仕事に就くことはありません。

• 漠然..。 一般的なフレーズは避けてください：保護、宣伝、紹介。 あなたがこれをやりたかったという印象を受けますが、解雇されたために時間がありませんでした。 一般的に、何が問題になっているのかを理解しているかどうかは疑わしいです。
• 詳細..。 次のステートメントは結果をもたらしません：「間違いを避けるのに役立った」、「チームを率いた」、「トレーニングを実施した」、「タスクを迅速に完了した」。
• ネガティブ..。 否定的な情報をバイパスする：「分析された苦情：」、「売上高の割合の低下を抑制した」、「ポジションから移動した：」。
• 受動態を含む..。 「実装に責任があった」、「アプリケーションが見つかった」という定式化を「実装された」、「効果的に使用された」と言い換えます。 「管理職を務めた」という表現は、「監督された」という言葉に置き換える必要があります。 「そこで5年間働いた」の代わりに、「昇進した」と書き、「余分な仕事をした」という用語を「常に時間通りに仕事をした」と書き直します。

すべてを正しく書く方法は？

ビジネスの言語を使用します。

ビジネスコミュニケーションを想定しています。 それは数と計算に基づいています。 企業価値、顧客、人員の労働条件、財務問題など、どのトピックに触れても常に前面に出されます。

ビジネスの言葉であなたの成果を提示することは成功への鍵であり、コミュニケーションの指標です。 履歴書は、数字の言語であなたの能力を表現する効果的な方法です。

詳細を追加します。

結果の方向性と設定された目標の達成は、そのポジションに最適な応募者の選択の結果に影響を与える主要な要素です。 ただし、すべての成功が候補者にクレジットされるわけではありません。 雇用主への影響は、次のような結果になります。

• 求職者と採用担当者にとって重要である。
• 定量的に測定されます。
• 時間枠があります。

要約すると、あなたの成果は次のようになっていることに注意してください。

執筆責任と仕事の成果の例

あなたの履歴書は次のように説明することができます：

• 設備投資サービスの新しい決済システムへの移行。 新しい会計プログラムを導入し、2か月でそれを使用するように30人の従業員を訓練しました。
• 2016年の原材料供給の増加（2015年には40％）は20％増加しました。
• 2016年6月から2017年2月までの間に、彼は56の新しいプロジェクトを開発し、同社はこれを成功裏に実施しました。
• 2016年前半、彼は家具製造ワークショップの作業を組織し、計画の20％ではなく、計画の80％を達成しました。
• 機器を改善するための合理化提案を作成することにより、会社を15,000米ドル節約しました。

専門家の意見

ナタリア・モルチャノワ

人事マネージャー

元会社が商取引情報の開示を禁止されている場合は、その数値をパーセンテージで示すか、「数回」という表現に限定するだけで十分です。

主な成果を説明するためのルール

スタイルに立ち向かう

前作に関しては、過去形の動詞を使用するのが適切です：建てられた、設計された。 動詞の現在時制を使用して、現在の作業場所について話す必要があります：ビルド、デザイン。 フレーズを完成させてください。

指導的地位に応募するときは、幹部の言葉であなたの重要なスキルを述べてください。 例：影響を受けた、アクティブ化された、指示された、証明された、指示された、開始された、正当化された。

結果のバランス

バランスは効果的な仕事の鍵です。 この指標は、リソースの合理的な使用とチームの能力の開発によって特徴付けられます。

例：

• 請求書の支払いに制限を設定します。
• 不必要な水の消費コストを排除しました。
• 機器修理費の分配メカニズムを改善しました。

個人的な成果を職場に結び付ける

最近の責任と業績を履歴書に記載してください。 古い情報は長い間その関連性を失っています。 そして、あなたの人生であなたが十数人の雇用主から変わったなら、 最後の2〜3件の投稿からの成果に関する情報のみを示す必要があります。

関連情報を提供する

申請者が示した業績が、職位のレベルに対応していない場合があります。 たとえば、候補者は部門の責任者の位置をマークしますが、マスターの業績について言及します。 またはその逆。 応募者はプログラマーの地位を取得したいが、彼がかつて働いていた事業分野で最高の管理レベルの履歴書での成果を説明します。

したがって、覚えておいてください。管理スタッフの仕事に応募する-ラインスペシャリストとして働きたい場合は、マネージャーのレベルの成功を示してください-これらの評価基準を満たしています。 以前に行ったことを忘れて、将来の仕事の要件に従って履歴書を作成します。

実績がない場合

労働力はないと思いますか？ あなたはただ考える必要があります。 もちろん、誰もが特別なメリットや偉業を持てるわけではありませんが、必要に応じて、小さなリストに記入することもできます。 成功は人によって異なります。 そして何人の人、とても多くの意見。

たとえば、用務員の仕事は達成を必要としません。 ローダー、便利屋、レジ係、ファーストフード店の従業員、運転手などの職業についても同じことが言えます。

専門家の意見

ナタリア・モルチャノワ

人事マネージャー

あなたのポジションが未熟練労働者のリストにある場合、実績は省略できます-それらは単にそこでは不要です。

それともあなたは自分自身を過小評価しているだけですか？ 次に、基準を使用します。開始したビジネスを論理的な結論に導き、誰もが良くなりました。 この方法を適用します。

どのセクションに配置するか

作業ポータルで使用される標準スクリプトには、特別な列「実績」がありません。

たとえば、最大の採用サイトであるHeadHunterの「実務経験」セクションでは、履歴書の「責任、機能、成果」フィールドに主要なスキルを記入する必要があります。 サンプル-以下を参照してください。

グラフで動詞を使用する

統計によると、セクション内の動詞を正しく使用すると、望ましい結果が得られます。 各タイプのアクティビティには、独自の単語のセットがあります。

管理と管理
広報と創造性
財務管理
社会支援と看護

オフィスサービス
調査と分析
セールスとマーケティング

よく書かれた履歴書は、就職活動を成功させるための鍵です。 多くの人は、潜在的な雇用主に最良の側面を示すために、個人的な資質について何を書くべきか、これの助けを借りて応募者の間でどのように目立つかを知りません。 履歴書は、専門的なスキルと貴重な個人的な資質の両方を示す必要があります。

履歴書のための肯定的な資質

強みを示しながら、あなたのキャラクターを明確に反映する5〜7の特徴を強調します。 リストから適切な個人的資質を選択するときは、自尊心を過大評価または過小評価しないことが重要です。 自分自身を賢明に評価し、特定のポジションに必要なキャラクターの特徴を判断します。

• アクティビティ;
• 分析心;
• 野心;
• 変化への迅速な適応;
• 気配り;
• 礼儀正しさ;
• 規律;
• 親しみやすさ;
• 主導権;
• 社交性;
• 信頼性;
• 結果に焦点を当てます。
• 楽観;
• 応答性;
• 品位;
• 時間厳守;
• 独立;
• 迅速に意思決定を行う能力。
• ストレス耐性;
• 自己改善、開発に努めます。
• 割り当てられたタスクへの創造的なアプローチ。
• チームと仲良くする能力;
• 説得する能力;
• 目的意識;
• 正直。

否定的な性質

すべての人に欠陥があり、あなたが雇用主にあなたの弱点を公然と示すならば、彼はあなたがあなたの性格を適切に評価することを理解するでしょう。

いくつかの否定的な性質は、あるタイプの仕事に理想的であり、他の活動を断固として妨害する可能性があります。

あなた自身の否定的な性格特性を認識する能力は、雇用主によって常に高く評価されています。

正直なところ、以下のリストからいくつかの特性を選択してください。

• 確認された事実のみを信頼する。
• 人々へのだまされやすさ、素朴さ;
• 自分自身や他人に対する厳格さを過大評価している。
• 孤立、孤独への欲求;
• 遅さ;
• 単調な作業を実行できない;
• 問題解決、創造性への非標準的なアプローチ。
• 特定の活動におけるスキルと経験の欠如。
• 衒学、慎重さ;
• 責任感の高まり。
• 率直さ;
• 自信;
• 謙虚;
• 過度の活動。

履歴書の個人的な資質の例

人の個人的特徴は、条件付きでグループと方向に分けられ、位置と空席に応じて適用されます。 それ：

1. 働く態度。 履歴書の個人的な特徴：
   • 誠実性;
   • 主導権;
   • 職業の複雑さを学ぶことに興味がある;
   • 勤勉;
   • 創造性;
   • 永続性;
   • 割り当てに対する責任ある態度。
   • ハードワーク;
   • 忍耐力。
2. 人に対する態度。 履歴書の個人的な資質：
   • 礼儀正しさ;
   • コミュニケーションの柔軟性;
   • 慈悲;
   • 親しみやすさ;
   • 社交性;
   • 応答性;
   • ストレスの多い状況から抜け出す方法をすばやく見つける能力。
   • 説得する能力;
   • 正義感;
   • 寛容、人々の尊重;
   • チームで働く能力;
   • 明確な言葉遣い、有能なスピーチ。
3. 性格の特徴、自分に対する態度。 履歴書の個人的な特徴：
   • アクティブ;
   • 気配り;
   • 規律ある;
   • 陽気な;
   • ちゃんとした;
   • 規則正しい;
   • 規則正しい;
   • 自己批判的;
   • ストレス耐性;
   • 地震;
   • プラッディング;
   • 公平。
4. 自分自身と仕事に対する態度。 人の個人的な資質：
   • 気をつけろ;
   • 私はいつも職場を整頓しています。
   • きちんとした;
   • きちんとした。

応募者が応募するポジションに応じて、適切な性格特性が示されます。 たとえば、アナリスト、エコノミストの場合、次の資質が適しています。

• 衒学;
• 気配り;
• 忍耐力;
• 責任;
• 正確さ;
• 勤勉。

エンジニアの履歴書

専門的なスキル、知識、スキルに加えて、リストからいくつかの個人的なオプションを示します。

• 気配り;
• 規律ある;
• 結果指向;
• 責任者;
• 自己組織化;
• 独立;
• 集中する能力;
• 技術的な考え方;
• バランスの取れた;
• プラッディング;
• 目的があります。

弁護士の履歴書の強み

この職業は、人々の利益を守り、問題の解決を支援することに関連しているため、申請者は厳しい要件を満たす必要があります。 適切な品質のリスト：

• 細部への注意;
• 人に対する友好的な態度;
• 論理的思考;
• 特定の視点を擁護する。
• 対話者にすばやく勝つ能力。
• 意識的に対話を行う能力。
• 正義感;
• 開発に努める。
• 自信;
• 困難な状況から抜け出す方法を見つける能力。
• あなたの視点を明確に伝える能力;
• 紛争状況への抵抗。

会計士の履歴書で

このポジションの応募者は、金融リテラシーを持ち、会社のお金を管理できる必要があります。 リストからいくつかの個人的な適切なオプションを選択します。

• 気をつけろ;
• 細部に気を配る。
• エグゼクティブ;
• 忠実;
• 非競合;
• 責任者;
• 組織された;
• 規則正しい;
• 細心の注意;
• 学ぶことができる;
• ストレス耐性;
• プラッディング;
• 精力的。

営業部長

この仕事を得るには、次の個人的な資質が必要です。

• 適切な自尊心;
• 礼儀正しさ;
• 高い責任;
• 有能なスピーチ、明確な言葉遣い;
• 主導権;
• コミュニケーションスキル;
• ロイヤリティ;
• マルチタスク;
• 割り当てられたタスクを解決するための非標準的なアプローチ。
• 社交性;
• 結果の方向性;
• 前向きな思考;
• 見栄えのする外観;
• 時間厳守;
• 大量の情報を学び、記憶する能力。
• ストレス耐性;
• ハードワーク;
• 自信;

マネージャーの履歴書

リーダーシップを発揮するには、次の資質を強調する必要があります。

• 迅速な分析;
• コミュニケーションの構築;
• 思考の柔軟性;
• 興味;
• マルチタスク;
• 観察;
• 永続性;
• 組織力;
• 望ましい結果を得るためのオリエンテーション。
• 起業家のスキル;
• 厳密さ;
• 刺激し、導く能力;
• エネルギー;
• 独立した意思決定。

ドライバーにとってのポジティブな資質

候補者の主な個人的資質：

• 丁寧;
• 詳細に気を配る。
• コミュニケーションに柔軟性があります。
• 通信可能;
• 忠実;
• 責任者;
• ちゃんとした;
• 慎重な;
• 規則正しい;
• ストレス耐性;
• 寛容。

管理者

エネルギッシュなキャラクターがこのポジションに適しています。 雇用主は、以下の資質を備えた応募者に注意を払います。

• 非標準的な状況での迅速な適応。
• 高い勤勉さ;
• 有能なスピーチ;
• 結果をもたらす;
• 人生の愛;
• 主導権;
• 社交性;
• 学習可能性;
• 組織;
• 責任;
• 前向きな姿勢;
• ストレス耐性;
• チームで働く能力;
• 目的意識。

売り手

雇用主にとって、次の特徴を持つ応募者はこのポジションに価値があります。

• 野心的;
• 丁寧;
• 外交;
• 見栄えのする外観を持つ;
• 主導権;
• 聞いたり聞いたりする能力を持っている;
• コミュニケーション;
• チーム指向;
• 責任者;
• ポジティブマインド;
• 独立;
• 専門的および個人的な開発に努めます。
• ストレス耐性;
• 忍耐強い;
• 勤勉な;
• 地震;
• 目的がある;
• 精力的。

よくある間違い

履歴書に良い点と悪い点を記載するときは、細心の注意を払ってください。 特性の選択は、希望するポジションと企業の社内文化によって決まります。

これらの性格特性が不利ではなく、肯定的な側面で認識されることが重要です。

たとえば、リーダーシップのスキルとカリスマ性は会計士にとって望ましくありませんが、衒学者と謙虚さは創造的なチームにとって不利になります。

個人の資質を説明する際の間違いを避けるために、経験豊富な人事担当者の推奨事項に従ってください。

1. テンプレートフレーズだけを使用しないでください。 あなた自身の言葉で、抑制された方法で、個人的な性格の特徴を伝えてください。 創造的な職業のためだけに、ユーモアと創造性を履歴書に適用することができます。
2. 5つを超える特性を指定しないでください。 才能のある、責任のあるなど、漠然とした一般的なフレーズは避けてください。 あなたと希望の位置に正確に合った個々のキャラクターの特徴を選択することをお勧めします。
3. エネルギッシュで社交的など、チェックしやすい性格特性に雇用主の注意を引き付けます。
4. 否定的な性質を特徴づけるとき、人は答えを躊躇するべきではありません。 いくつかのオプションに名前を付けて、それらにどのように取り組むか、どのようにキャラクターを改善するかを示すことをお勧めします。

ビデオ

履歴書の「結果と成果」セクションは、他のどのセクションよりも面接の招待状を受け取るという主な目標を達成するのに役立ちます。

あなたの専門的な結果と成果は、他の候補者に対するあなたの利点です。

さらに、この情報は、責任ある事業を委託できる、あなたの分野の専門家および専門家としてのあなたへの信頼のレベルを高めます！ これは、指導的地位に応募する場合に特に重要です。

雇用主は、結果を出し、組織の発展に貴重な貢献をすることができることを実証できる候補者を選びます。 彼らは優秀な専門家だけに対処するよう努めています！

これが、過去の仕事の結果と成果を説明することに焦点を当てることが非常に重要である理由です。 今日の雇用主にとって、確かな事実だけでは十分ではありません。 したがって、セクション 「成果と成果」すべてのスペシャリスト、そして経験の少ないスペシャリストの履歴書に記載する必要があります。

これは、目立った結果についてではありません。 達成とは、目標、イニシアチブ、またはその他の特別なスキルや知識を達成する能力を通じて達成された肯定的な結果を指します。

自分の専門的な業績を一覧表示するにはどうすればよいですか？

自分の専門的な業績のリストを初めて編集するとき、候補者はしばしば行き詰まっていることに気づきます。 最初は何もないように見えるかもしれません。 ただし、プロのキャリアカウンセラーは次のように説明しています。 成果は、ほぼすべての候補者の経験で見つけることができます.

自分の成果を簡単にリストできるようにするには、以下のすべての質問に答えてみてください。

• 私の作品に対する良いレビューはありますか？
• 誰よりもうまくできることは何ですか？
• どのような状況で私が主導権を握りますか？
• 私の名前でクライアントや同僚からフィードバックや手紙を受け取りましたか？
• 重要な任務を遂行することを信頼されたのでしょうか？ どのくらいの頻度でしたか？ 結果はどうでしたか？
• 賞、インセンティブ、肩書き（たとえば、今月の従業員）はありますか？
• 重要なプロジェクト（新製品の発売など）に参加したことはありますか？ 私の貢献は何でしたか？
• それは私が時間通りにそして予算内で完了した大きなプロジェクトでしたか？
• 私のイニシアチブで、ビジネスプロセスが変更され、その後効率が向上したのでしょうか。
• 会社は私のおかげで時間やお金を節約できましたか？
• 私の人生で最も重要な10の成果は何ですか、そしてそれらの結果を達成するのにどのようなスキルが役立ちましたか？
• 営業日に予定されているすべてのタスクを完了する時間はありますか？
• 計画よりも短い時間でタスクを完了する頻度はどれくらいですか？

結果として、あなたはあなたの強みのかなり長いリストと、あなたの最も発達した能力のおかげであなたが達成した結果を持っているはずです。 次に、履歴書を書いている仕事のプロファイルに最適な結果と成果を選択します。

そして、提案された質問に対する答えをまだ書いていない場合は、今すぐそれを行うのに怠惰にならないようにすることを強くお勧めします！

初めに、履歴書の情報を準備します。 第二に、次のような質問： 「あなたの5つの強みは何ですか？」、「なぜ私たちはあなたを雇うべきですか？」、 と 「あなたの業績について教えてください」インタビューの定番です。

何らかの形で、これらの質問は確かに面接で尋ねられます、そしてもちろんあなたが求人を受け取りたいならば、あなたはそれらに合理的な答えを与えなければなりません...したがって、上記の答えは質問は、履歴書や面接中に専門的な結果を説明する場合のように、非常に貴重な助けを提供します。

秘密の公式「問題+行動=結果」！

業績と強力な専門的資質のリストをまとめたら、「業績と結果」セクションでそれらを正しく説明する必要があります。 これは、自己提示の非常に効果的な技術が救助に来るところです、それは呼ばれます。

成果を説明するために、すべてがどのように始まったか（問題またはタスク）、問題を解決するために実行したアクション、および結果について簡単に説明する必要があります。 同時に、結果を達成する上でのあなたの役割が何であったかを雇用主に明確にすることが重要です。

式を使用して説明される成果のいくつかの例を次に示します。 「問題-アクション-結果」:

「従業員の非物質的な動機付けが増加し、スタッフの離職率が11％減少した結果、従業員の専門的およびキャリア開発の新しいプログラムが開発されました。」 （人事管理）

「テクニカルサポートサービスへの85を超えるリクエストを毎日処理し、顧客が直面する問題の95％を解決しました。」 （テクニカルサポートスペシャリスト）

「昨年、優れたカスタマーサービスで2つの賞を受賞しました。」 （サービスワーカー）

「私はローン処理マネージャーが潜在的な顧客に電話で電話をかけるのを手伝いました。 その結果、貸付額は17％増加した」と語った。 （ローンマネージャーアシスタント）

「新しい生産プロセス制御システムが開発され、生産量が20％増加し、コストが8％削減されました（1か月あたり400万ルーブル以上の節約）」 （生産技術者）

「私は、新しい顧客を見つけて引き付けるための効果的な方法論を開発しました。 効果的な販売手法について営業担当者をトレーニングしました。 その結果、取引の成立量は16％増加し、売上高は21％増加しました。」 （営業部長）

お気づきかもしれませんが、ほとんどすべての例で、客観的に測定できる結果があります。 定量化..。 結果がこのように記述されている場合、根拠のないステートメントよりも採用担当者の信頼性が高まります。

したがって、よくある間違いを避けることが重要です。 成果は、次のように単なる事実の表明として説明されるべきではありません。 「会社のそのようなそしてそのような指標を30％増加させた」..。 この素晴らしい姿は何ですか 30% ？ それはどこから来たのか？

この公式があなたの立候補へのより多くの関心と自信を喚起するために、公式を決して忘れないでください 「問題-アクション-結果」..。 与えられた例では、この式の最初の2つのコンポーネントが欠落しています。

生産技術者と一緒にオプションを検討してください。 これは、 問題-それらの非効率性。 処理する。 がある アクション-新しい生産管理システムの開発。 そこには 結果-ボリュームが20％増加し、コストが8％削減されました-コストを節約できますが、実際には-収益性が向上します。

結果と成果は、職務ごとに個別に説明されます-責任の説明の直後に。

最後に、もう一つの非常に重要な雇用のポイントに触れたいと思います。 これは、これまたはその仕事をする候補者の動機です。 専門的な業績と結果のセクションは、会社の採用担当者にあなたのモチベーションを適切に示すのに役立ちます。最も重要なのは 興味私の職業で..。 そのような候補者は常に他のすべての応募者よりもはるかに多くの利点があり、面接に招待されることが多くなります。

2012年9月24日

仕事を探すのに忙しい人は、面接の招待状が届く電話を待っており、そこでのスキルと知識を示しています。 しかし、あなたが会議に呼ばれるためには、あなたの履歴書は雇用主にとって興味のあるものでなければなりません。 これを行うには、申請者はすべてのポイントを正しくかつ有能に記入する必要があります。

原則として、履歴書の「主な成果」の項目は、応募者から多くの質問を提起します。 候補者は、謙虚に見えることを恐れて途方に暮れています。 結果として、この段落にはせいぜい1行が示され、最悪の場合はダッシュが表示されます。 あなたの成果に何を書くべきか、そしてなぜあなたがそれを必要とするのかを詳しく見てみましょう。

なぜ雇用主はあなたの業績について知る必要があるのですか？

まず、雇用主がこれに興味を持っている場合、これは重要であり、この段落を空のままにしないでください。 もちろん、あなたの経験とスキルはあなたの履歴書に大きな役割を果たします。 しかし、この情報から、あなたがどれほど積極的であるか、あなたがあなたの義務にどれほどうまく対処したか、そしてあなたがあなたの成功を評価することができるかどうかを理解することは不可能です。

達成という言葉は、明確な目標を設定し、最終結果を得るという意味です。 このポイントは、あなたがどれほど目標志向であり、どのようにそれを実現するかを教えてくれます。 あなたの専門的な業績が経営陣によって指摘された場合は、この情報を履歴書に含めてください。 あなたが気づいたことを強調してください、あなたはあなたの同僚から目立つことができました。

候補者自身が仕事での成果を評価することは有用です。 時々あなたの経験を評価し、あなたの専門能力開発のためにあなたが会社のために実際に何をしたかについて考えてください。 これは、将来のキャリアパスを決定するのに役立ちます。

したがって、Achievement inResume機能の主な責任は次のとおりです。

キャリアの中で、プロとしてのスキルをどの程度向上させましたか。

あなたは責任を取ることができますか？

進捗状況を測定できますか。

あなたは目的のある人ですか。

あなたの答えは示された点に対応することをお勧めします。

どのようにそしてどのような成果を示すのですか？

この項目に記入する前に、次の質問に答えてください。

あなたはあなたのビジネスの開始からどのように利益を得ましたか？

これからどのような興味深い経験を学びましたか？

あなたが完了した重要なプロジェクトについて考えてみてください。

あなたは自分の責任を超えた仕事に信頼されていますか？

なぜ職場で賞賛されたのですか？

あなたの経営陣はどのような成功を収めましたか？

最も平凡な作業でも、重大なイベントが発生する可能性があります。 最終結果まですべてのタスクを完了する意欲を示します。 たとえば、「クライアントとの仕事に関するレポートを作成した」ではなく、「クライアントとの仕事に関するレポートをできるだけ効率的に作成した」という効果的な単語やフレーズを使用すると、「実装」ではなく「実装」されました。 言い換えれば、完成したプロセスを説明します。

また、雇用主は、数字で示された結果を評価するのにより効果的です。 たとえば、トランザクション数を100％増やしたり、新規クライアントの20％を会社に招いたり、新しい人員のために50回のトレーニングを実施したりしました。

ぼやけた方法で書かないでください。 履歴書の「成果」セクションは、他の段落と同様に明確に構成する必要があります。 例えば：

10人の新しいセールスマネージャーをトレーニングしました。

ゼロからオフィスライフサポートを確立。 水、食事、清掃会社との契約締結。

受信者と送信者が手紙や文書のステータスを追跡できる、受信メールと送信メールを維持するためのベースを作成しました。 成果として、作業中に失われたドキュメントは1つもありませんでした。

仕事での業績が企業秘密であり、指標や数値を示すことができない場合は、過去の雇用主との合意に違反することなく、情報をより漠然と示す価値があることに注意してください。 採用担当者に印象を与えようとするときは、法律に違反しないでください。 そして、面接でも「一般的には秘密ですが、お話しします」と言ってはいけません。 その後、どうやって信頼できるのでしょうか？

現在よりも高いレベルのポジションを取得したい場合、つまり、キャリアを垂直方向に成長させたい場合は、次のことに焦点を当ててください。

独立した意思決定;

彼の出張/休暇/病気の間の頭の代用;

___人員の計画、戦略開発、管理の経験。

キャリアを水平方向に発展させ、責任と機能を拡大および変更したい場合は、次の点を指摘する価値があります。

私の職務の範囲外で解決されたタスク。

仕事中、私はプログラムを勉強しました（あなたが受けたスキルと知識に名前を付けてください）。

実績に記載してはいけないフレーズ

部門の効率を向上させました。 それがあなたの信用であるならば、あなたがそれをどのようにしたかを数字を使ってより詳細に説明してください。 この言い回しはあいまいです。

ゼロから作業を設定します。

彼は仕事をうまくやった。 これらは成果ではなく、あなたの仕事の責任です。

彼の仕事の間、彼は単一の叱責を受けませんでした。 もちろん、あなたはこれを誇りに思うことができますが、この情報は間違いなく潜在的な雇用者のためのものではありません。

販売の確保。 販売に関連するすべてのものは、数字で提示する必要があります。

そのような言葉遣いは、叱責や遅れがなくても、あなたが仕事に行って職務を遂行したことを示しています。 あなたの業績では、ハイライトを強調し、それらを説明する必要があります。

小売店の従業員に書き込む成果、サンプル

割引とオファーの個別のシステムを開発することにより、危機期間中に顧客を維持しました。

市場のネットワークを拡大することにより、会社の利益を20％増加させました。

売上が30％増加しました。

今月のベストセラーの4倍。

過去1年間で、彼は当社製品の50人の新規顧客を会社にもたらしました。

もちろん、正確に何を書くかはあなた次第であり、あなたの仕事の結果を評価します。 私たちのヒントは、あなたの考えを正しく定式化するのに役立ちます。 業績のリストをまとめたら、採用担当者の目を通して見てください。そのような従業員に興味がありますか？ または、質問があり、何かがはっきりしないでしょう。 次に、潜在的な雇用主の注意を引くためにどのポイントを変更する必要があるかを理解します。