従業員への感謝の手紙。お疲れ様のお礼状の書き方：サンプル

原則として、これらは何らかの理由で書かれ、引き渡されます。

従業員の人生におけるイベント: 記念日、勤続年数、業績指標など。
組織にとって重要な日：会社の誕生日、会社全体またはその部門の活動において大きな勝利を収めた日。
職業上の休日やその他の特別なイベント。

感謝の手紙は、会社の従業員であれば誰に対してでも書くことができます。組織の長または部門の長に代わって作成されます。協力、良い仕事、イベントへの参加、商品やサービスに対する適時の支払いなどに対して、同様の方法で企業に感謝の意を表すことが認められています。パートナー企業に対して感謝状を発行または送付することで、さらなる相互利益関係の構築に貢献します。

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1日あたりのバスの乗車者数と降車者数がわかります。ここでは、1 日にどれだけのプロセッサー、コンピューター、テレビが生産されるかを知ることができます。

大地も金で覆われますが、この金は足元でカサカサと音を立てる落ち葉です。そして、人間の手によって生み出されたものであっても、自然が生み出したものは存在します。

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従業員への長年の勤務に対する感謝の手紙 - サンプル

当社の品質向上に努めていただきありがとうございます。皆様のさらなる職業上の成功と目標の達成を心よりお祈り申し上げます。

仕事に対する楽観主義とビジネスライクな態度を決して忘れないでください。敬具アルファ社取締役ミティン E.A. 退職に関連して退職する従業員が公務を定期的かつ完全に履行し、会社の発展に貴重な貢献をした場合、組織の経営者は報酬を与える権利を有します。退職時には、長年の勤務に対して感謝状を贈呈します。

この場合、退職する従業員の事務処理には次のオプションが許可されます。

従業員への感謝状の文例

あなたは、勤勉さ、責任感、自発性、几帳面さ、決意、そして人々と協力する能力によって際立っています。皆様のご健康、ご多幸、幸福、ご繁栄をお祈り申し上げます。サマラ地方院IT議長コノヴァロフオプション No. 20 親愛なるアナトリー・ミハイロヴィチ様！ Yaga International LLC は、2017 年 12 月から現在までの期間における皆様の公務の誠実な履行と契約上の義務の質の高い履行に感謝の意を表します。皆様の専門的な活動の成功をお祈りするとともに、今後も実りあるご協力を賜りますようお願い申し上げます。 Yaga International LLC ゼネラルディレクター P.P.

従業員への感謝状の文面

注意

私たちは、あなたのたゆまぬ誠実な仕事、高い責任を高く評価し、あなたに割り当てられた任務の価値ある履行、戦略的目標の順守、企業の財務的、政治的、経済的優先事項の理解、示されたイニシアチブと高い成果に敬意を表します。委託された部門の仕事を整理します。あなたとあなたの愛する人の仕事のさらなる成功、幸福、繁栄、そして健康を祈っています。従業員への感謝状この文書の閲覧数従業員への感謝状は、特定の従業員がタイムリーで質の高い仕事をし、企業の形成と発展に貢献したことに対して感謝の気持ちを伝えるビジネスレターの一種です。企業やその他の成果のために。

お礼状：正しい書き方は？

良い仕事に対する従業員への感謝の手紙のテキスト：親愛なるリュドミラ・ウラジミロフナ！私は、皆さんの正直で良心的な仕事、私たちのチームのイニシエーターとして行動したいという絶え間ない意欲、そして地方自治体の設立と発展という困難な仕事への直接的かつ貴重な個人的な参加に対し、深く感謝の意を表します。委託された事項に対する高いレベルの専門性、能力、義務感、責任感により、地域住民全員の生活水準の向上に関連するあらゆる仕事を専門的かつ効率的に適切に遂行することができます。

あなたの積極的な人生の立場、母親のケア、そしてすべての国民への関心の高まりは、あなたに大きな権威と大きな尊敬を与えます。

従業員への面白くて独創的な感謝の手紙 6 通

あなたは、子供たち一人ひとりの顔が喜びと喜びを反映する居心地の良いコーナーを完璧に整理することができました。私たちは、皆さん、教職員全員、そして教育機関の管理者の創造的な成功、健康、忍耐、そして繁栄を祈っています。

ヘッドCh.Ya。 Ponomareva p. Boyovo、2018 年オプション No. 14 GUSO「レベディアンスキー地区社会保障センター」は、従業員のオルガ・セルゲイヴナ・プチェリナさんの誠実な仕事と社会サービスの発展への多大な貢献に感謝します。監督: Zh.E. モロトコヴァオプション No. 15 親愛なるマキシム・ユリエヴィチ様！当社を代表して、貴社の長年にわたる誠実な仕事に心から感謝の意を表します。

重要

この点で、私はあなたの膨大な専門的経験、可能性、そして高い資質に注目したいと思います。長年にわたる貴社との仕事を通じて、仕事上の問題解決における高い効率性にも優れた印象を与えました。

従業員への感謝状（文例）

あなたの成功、繁栄、志を同じくする人々の活発なチーム、健康、あなたの愛する人の愛を心から願っています。私たちの実りある協力を引き続き強化し、発展させていきましょう。

レベジャンスキー市地方自治体支援センター所長 Pchelin 10/28/2018 オプション No. 4 親愛なるドミトリー・アポロノヴィッチ様！ロシア連邦ノヴゴロド地域内務省指導部を代表して、治安維持における内務機関と民間警備会社との交流の組織化への積極的なご参加に感謝の意を表します。市内の犯罪と戦う。

ノヴゴロド。皆様の健康、幸運、繁栄をお祈りするとともに、内政機関との更なる交流を期待します。ノヴゴロド地域ロシア内務省長官、警察少将Ts.Kh.

従業員への感謝状の文面

あなたの企業の分隊によって保護されている地域では、街頭犯罪の数が減少し、その地域の住民は路上でより穏やかに感じるようになりました。 [団体名] の経営陣は、貴社および警備会社 [団体名] の社員の皆様の誠実な公務の遂行に感謝の意を表するとともに、治安と国民の安全の確保に一層のご協力を賜りますようお願い申し上げます。手紙 #4: 親愛なる [受信者の名前] 様、私は [組織名] の警備員の仕事に満足していることを表明し、彼らの模範的な容姿、責任感、明確な知識、職務の実践的な遂行に留意します。保護地域での犯罪件数は減少し、犯罪状況は改善しました。
注文書のコピーは個人用ファイルに保存されます。「ワークブックの感謝の気持ち: サンプルとそれがもたらすもの」も参照してください。感謝の気持ちを書く方法: 一般的なアプローチ多くの雇用主は、サンプルをどこで入手できるか、そしてよく働いてくれたことへの感謝の気持ちをどのように書くかという問題に興味を持っています。

厳密なルールはありませんが、文章を作成する際は、正式なビジネススタイルを遵守し、会社のレターヘッドを使用するようにしてください。文書の一般的な構造は次のとおりです。ヘッダー主要な要素ではないため、必要な場合にのみ指定します。

個人の個人データと組織の詳細が含まれます。メッセージ感謝の意を表明する人 – フルネーム、役職、どのような奉仕に対して。本文感謝の言葉を書きます。署名はページの下部に配置されます。協力に対する感謝状の書き方協力に対する感謝の文例を以下に示します。
当社の新ブランドの広告キャンペーンの準備へのあなたの貢献が、驚異的な売上高の達成につながりました。私たちは、リュドミラ・アナトリエフナ・セミョノヴァの素晴らしいアイデアに特別な感謝の意を表します。さらなるコラボレーションを楽しみにしています！貴社の繁栄と創造性、そしてすべてのスペシャリストの幸運をお祈りいたします。 Fazenda LLC V.V. 取締役プラトーノフイベントを主催していただき、親愛なるアンナ・イワノフナ様！ Factor LLC 社は、販売トレーニングを実施してくれた Sodeystvie LLC のコンサルタントチームに心から感謝の意を表します。

習得した知識とスキルにより、従業員は新たな高品質の仕事レベルに到達し、多くの顧客を魅了することができました。あなたのプロフェッショナリズムが当社のビジネス発展の強力な原動力となっています。私たちは新たなトレーニングを楽しみにしており、チーム全体のさらなる成長と繁栄を願っています。

Factor LLC 取締役 I.L.

このタイプの手紙は公式の手紙のカテゴリーに属します。その名前自体が、手紙の内容が感謝を表現するものであることを示唆しています。企業では、マネージャーの裁量により、各従業員が良い仕事、協力、文化的生活への積極的な参加などに対して感謝状を受け取ることができます。お礼状は、ビジネスパートナーまたはクライアントに送信できます。

おそらく多くの人が、私たちの祖父母が労働や公共の功績のために企業で発行される証明書をどれほど恐れながら扱ったかを覚えているでしょう。これは組織の代表者が発行した単なる公式文書ではなく、労働者の功績に対する認識と高い評価の表明でした。

時代は変わり、今日では、欧米諸国では古くから感謝の手紙（もちろんボーナスも）で感謝を表現するのが習慣になっています。

私たちの記事では、そのようなメモを正しく書く方法を説明します。

お礼状の文面はどう書けばいいのでしょうか？

ビジネスのコミュニケーションスタイルにはそれぞれの特徴があります。主な要件は、過度の感情がないことです。すべての感謝祭の機会に特別なサービスレターの書き方サンプルがあります。

なぜお礼状を書くのでしょうか？まず第一に、その人の協力に感謝し、その人を説得し、その人の仕事と行動が会社にとって重要であることを明確にします。

また、感謝状の正式な文例は確立されていませんが、書き方にはいくつかの特徴があります。まず、本文自体と宛先の形式の要件は次のとおりです。

メモのテキストは標準的な用紙に書かれなければなりません。
感謝の気持ちが厳密な形式で書かれている場合、宛名は「Dear...」という単語で始まる必要があります。友好的なチームからのメモの場合は、単純に従業員の名前と愛称で始めることができます。
紙は手書きでも、パソコンで入力しても構いません。メモがコンピューターの写植を使用して書かれている場合は、フォントオプションから斜体を選択することをお勧めします。これは堅苦しくなく、フレンドリーな「ありがとう」を思い出させるものです。
あなたがその人に感謝していることをメモに正確に伝えてください。
誠実であることは常にプラスの効果をもたらします。

間違いや不正確な表現を避けるために、公文書の作成などの問題についてモスクワの弁護士からアドバイスを受けましょう。詳細はリンク先で:

従業員への勤勉に対する感謝の手紙のサンプル

あなたの会社に仕事を効率的かつ時間通りにこなす勤勉な従業員がいる場合は、お礼状で感謝の気持ちを伝えましょう。例として次のテキストを使用します。

「親愛なるタチアナ・ミハイロフナ様、当社と私個人を代表して、常に高品質かつ時間通りに遂行してくださる貴社の仕事と創造的なアプローチに感謝の意を表したいと思います。私たちのチームは、これほど責任感があり創造的な従業員を擁していることを誇りに思っています。」
日付署名（フルネーム）。

行われた仕事に対する組織への感謝状のサンプル

行われた仕事に対する組織への感謝状は、会社を代表して感謝の意を表します。本文では、このメモが誰に宛てて、誰からのものであるかを書き、内容では、どのような功績に対して感謝しているかを示さなければなりません。

例えば：

「フェニックス社は、事務所の改修並びに電気配線の取り替えに際しまして、○○社様に多大なご尽力を賜りましたこと、深く感謝申し上げます。それとは別に、作業を迅速かつ効率的に完了した電気技師の高いプロ意識にも注目したいと思います。

平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。今後ともご協力を賜りますようお願い申し上げます。
フェニックスOJSC様、よろしくお願いします。

文化生活への積極的な参加に対する感謝状の本文

文化的な生活に参加したことに対する感謝の手紙を書くには、次のサンプルを使用できます。

「親愛なるリュドミラ・ニコラエヴナ様、第19幼稚園「チャイカ」の管理者様、当施設の休日の昼休みに積極的にご参加いただき、また子供たちを市の競技会に向けて準備していただき誠にありがとうございます。あなたの才能のおかげで、今年、私たちの子供たちは、毎年開催される市の子供たちの創造性コンテスト「プロリソック」で優勝しました。

企業の文書フローシステムを構成する必須文書のリストには感謝状は含まれていません。しかし、感謝状の発行は、従業員、経営者、取引先への敬意と感謝の気持ちを示すために必要です。この記事では、感謝状のデザインと作成に関するルールについて説明します。

この記事から次のことがわかります。

お礼状の書き方;
従業員、マネージャー、ビジネスパートナーへの感謝の手紙の書き方。

お礼状のフォーマットを整える

誠実な仕事や提供されるパートナーサービスに対する価値ある報酬として、金銭や貴重な贈り物だけが考慮されると考えるのは間違いです。社会的な承認と感謝も、人間の基本的なニーズの 1 つです。もちろん、上司や従業員、取引先への感謝の気持ちを口頭で伝えることもできますが、感謝状の方が望ましいでしょう。

それは、あなたが感謝の気持ちを持っているだけでなく、受取人を喜ばせるために時間をかけて紙に美しく書いたことを示しています。

感謝の手紙は、宛先の人々によって次のように認識されます。

個人的な敬意とメリットの公正な評価を示す。
費やした努力と責任に対する誠実な態度が無視されなかったことを裏付ける動機付け要因。
競争上の優位性。

後者は特に重要です。結局のところ、ビジネスパートナーへの感謝の気持ちについて話しているのであれば、それを手紙で正式に表現した後、追加の好意を受け取ることができると期待できます。心理学者が指摘しているように、賞賛や感謝の気持ちを表現されると、人は無意識であっても、感謝している相手を失望させないように努めるようになります。

たとえば、マネージャーが従業員の 1 人に感謝の意を表したい場合、またはその逆、従業員がマネージャーに感謝の意を表したい場合など、「社内使用」のために感謝状を作成する場合は、特別な感謝のフォームを使用できます。

フォームの登録

このような芸術的なデザインの、厚手の紙に色が塗られたお礼状の用紙は、文房具店で購入できます。原則として、このようなフォームの中央のフィールドは、お礼状のテキストを入れることができるように空白のままにしておきます。

このようなフォームは、美しく鮮明な手書きで手書きで記入するか、ワープロで手書きに似たフォントを選択する必要があります。ただし、当然のことながら、感謝の気持ちを代弁してもらう人は、本文の下に自分の署名を入れなければなりません。

組織を代表して感謝の手紙を作成し、個人または他の企業に送る場合、その書式には法人レターが使用されます。この場合、感謝状は GOST R 6.30-2003「統一文書システム」に従って作成されます。組織および管理文書の統合システム。書類作成要件」が2003年3月3日に施行されました。

組織のレターヘッドに感謝の手紙を作成するための規則では、次のような必須の詳細を記入することが暗示されています。

組織の完全名と短縮名。
受取人に関する情報 - 特定の会社名、または感謝の気持ちが送られる個人の姓、名、愛称。
受取人への宛名：「拝啓！」宛先が法人の場合は「同僚の皆様！」、宛先が個人の場合は「親愛なるイワン・イワノビッチ様！」。
お礼状のテキスト。
組織の長の署名とその謄本。

過度の公式性を避け、個人的な愛情を強調するために、そのような手紙を送るために芸術的なデザインの封筒を選ぶことができます。

ありがとうの手紙の文面

次のアルゴリズムを使用して、お礼状のテキストを作成できます。

誰に代わって感謝の気持ちを表明するかを示します。例: 「有限責任会社「アルファ」」、「LLC「アルファ」の経営陣」、または「LLC「アルファ」のチームを代表して、私自身に代わって感謝の意を表したいと思います。あなたに感謝します...」;
感謝の気持ちを誰に表明するかを示します: 「Alpha 社を代表して、貴社のチーム全体に感謝の意を表します...」または「Alpha LLC は貴社に感謝の意を表します...」;
一般化や一般的で拘束力のない表現を避け、正確に何に対して感謝の意を表しているのかを具体的にしましょう。
受取人の成功や専門的能力、経験や知識に注目してください。
あなたの希望を表明し、さらなる協力を願っています。

完成したお礼状の文章を読み、必要に応じて修正します。原則として、その量は標準シートの半分以下であることに注意してください。テキストに文法的および語彙上の誤りがないか確認することをお勧めします。感謝の気持ちを説得力をもって誠実に表現できたかどうかあまり自信がない場合は、同僚に手紙を見せて、彼らのコメントに従って文面を調整してみてもよいでしょう。

従業員への感謝の手紙

このようなレターには、その文面が正式な購読解除のように見えないように、できるだけ多くの個人情報を含める必要があります。個人的なアピールに加えて、従業員の具体的な業績や個人的な資質に言及することで、非公式なアプローチを示すことができます。従業員への手紙で感謝の意を表す理由はいくつかありますが、本文の中で言及することもできます。

長年にわたる誠実な仕事。
専門的な活動における特別な功績に対して。
会社の代表者としてイベントに参加するため。
退職のため。

従業員への感謝状の文例を以下に示します。

サンプルをダウンロードできます。

マネージャーへの感謝の手紙

マネージャーへの感謝の気持ちを表す手紙は、通常、企業のチームまたはその部門の 1 つを代表して書かれます。この場合、レターヘッドはもう使用されないため、テキストは美しく厳密に設計された特別な芸術的な形式に書かれている必要があります。

感謝の手紙がマネージャーに書かれているという事実は、その文面が無味乾燥で公式であるべきであることを意味するべきではありません。それはすべて、会社の経営スタイルと組織文化によって異なります。しかし同時に、馴れ合いは許されるべきではありません。

パートナーへの感謝状

このタイプのお礼状には、正式な、 ビジネススタイルプレゼンテーション。ほとんどの場合、そのような手紙は、実りある協力のしるしと確認として送信されます。この文書の一般的な意味は、提供されたサービスや実施された仕事に対する感謝の意、更なる相互に有益なパートナーシップの申し出と希望です。

手紙では、特定のサービスや仕事に言及し、協力の相互利益を最も明確に特徴づける状況や状況に言及する必要があります。当然のことながら、たとえ誤解があったとしても、それについて言及すべきではありません。

どんな仕事にも報酬が与えられなければなりません - これは公理です。従業員の特別な功績が評価され、それによって従業員が業務活動中にさらに高いパフォーマンスを発揮できるように刺激されるべきです。ロシア連邦の労働法により、さまざまな種類のインセンティブが規定されています。したがって、この法律の第 191 条では、雇用主の個々の従業員に対する感謝の気持ちは、貴重な贈り物、賞与、または無形の利益の贈与の形で表現できると規定されています。従業員の良い仕事に対する非物質的な報酬には、感謝状が含まれます。その準備の複雑さについては、この記事で説明します。

どのような場合に書かれているのか

お礼状の例

原則として、特に優れた従業員に感謝の手紙を書いて渡すのは、何らかの重要なイベントに合わせて行われます。これは、従業員の記念日、職業上の休日、組織自体のいわゆる誕生日、または従業員の退職である可能性があります。心理学者は、特定の人に宛てた個人的な感謝の気持ちを表現することはモチベーションを高める要因になると正しく信じているため、この励ましのツールを無視すべきではありません。

良い仕事の場合は、マネージャーまたは部門の直属の責任者に代わって書かれます。通常、このような手紙はチーム全員の前で厳粛な雰囲気の中で提出されます。

書き方

従業員への感謝の手紙は、会社のレターヘッドか、その目的のために購入された専用の紙に書かれます。感謝の手紙を書くための同様の用紙は文房具店で購入できます。また、手紙を届けるイベントが特に重要な場合は、個別のデザインが施された厚紙で作られた用紙を印刷所で注文することもできます。

手紙自体はビジネススタイルで書かれています。これが基本的な要件です。デザインに関しては、さまざまなオプションが許可されています。たとえば、誰に、誰から渡されたのかを示す「レターヘッダー」をデザインできます。同時に、感謝状の形の「ヘッダー」を作成する必要はありません。何らかの形で、編纂者のデータ、彼の立場、組織の印章によって証明された個人の署名、以下に置かれています。書くときは、次のことに重点を置くことをお勧めします。

厳密に公式のビジネススタイルの文章を使用してください。
従業員はファーストネームで呼び出され、「親愛なる」という言葉の後に愛称が付けられます。馴染みのある口語的な語形は受け入れられません。
本文には受賞理由を記載する必要があります。
テキスト自体は、従業員の性格、長所、組織にとって重要な肯定的な資質に基づいて書かれています。誰にでも当てはまる、標準的でありきたりなフレーズは避けることをお勧めします。
手紙が個人の従業員ではなくビジネスパートナーに宛てられた場合、文末には通常、成功への願いとさらなる共同活動やパートナーシップへの希望の表明が含まれます。

文例とサンプル

従業員の良い仕事に対する感謝の手紙がどのようなものであるべきかを明確に示すために、考えられる書き方のオプションを検討してみましょう。

例その1

親愛なるレフ・アレクサンドロヴィッチ！

私個人と会社のチーム全体を代表して、あなたの長く実りある仕事に感謝の意を表するとともに、プロダクション全体の発展に大きく貢献したあなたの功績と高い労働パフォーマンスに特に注目したいと思います。革新的なアプローチと一流の専門スキルが功を奏し、生産性が大幅に向上しました。あなたの例が、あなたがチームに加わった初日からあなたを尊敬してきた同僚たちにインスピレーションを与えていることを特に強調したいと思います。私としては、皆さんの成功を祈り、素晴らしい仕事に感謝の意を表したいと思います。

敬具、「会社」の総監督、ルスラノフ I.V.

例その2

親愛なるリーリヤ・アレクサンドロヴナ様！

私たちの組織におけるあなたの非の打ちどころのない仕事に感謝したいと思います。私たちのチームで何年も働いているうちに、あなたの仕事のパフォーマンス、一般的な規律、成果のレベルは向上しており、間違いなくあなたの個人的なメリットが目に見えて現れています。あなたの同僚のほとんどは、あなたを繊細で礼儀正しく誠実な人だと話し、あなたと一緒に仕事ができたことを誇りに思っていると述べています。従業員の意見に加えて、私個人としては、私たちの計画と目標を推進するために皆さんがしてくださったことに感謝していることを付け加えておきたいと思います。皆様の末永いご健康、ご繁栄、ご多幸を心よりお祈り申し上げますとともに、更なる実りあるご協力を賜りますようお願い申し上げます。

敬具、「会社」の総監督、ルスラノフ I.V.

例その3

親愛なるスタニスラフ・エドゥアルドヴィッチ！

平素は弊社新製品の開発・普及にご尽力いただき、誠にありがとうございます。あなたの努力のおかげで、同社はなんとか新たなレベルに到達し、空いた市場のニッチを埋めることができました。また、私たちの共通の成功に至るまでに、皆さんが多大な努力を費やし、週末の個人的な時間を含めて多くの時間を投資してくださったという事実にも留意しました。私たちの組織の設立5周年に関連して、私は心から感謝し、皆様の成功と個人的な幸福を祈り、また、皆様とのプロフェッショナルな協力関係が末永く続くことを希望したいと思います。

敬具、「会社」のディレクター、ポポフI.A.

ミルブランコフ.ru

従業員への感謝状の文面

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感謝の手紙は、人に対する自分の考え、認識、敬意を表現するある種の形式です。感謝の手紙は、お忍びで、または代表的な環境で書かれます。

多くの場合、感謝状は雇用主から組織の従業員に書かれます。感謝の気持ちは、良い仕事、成果、イベントへの参加、長期的な協力、長年の仕事、または退職時に表現できます。お礼状には主に次の 3 種類があります。

ビジネスレター。
会社全体を代表して;
インセンティブ。

従業員に適切な感謝の手紙を書くにはどうすればよいですか?

必要に応じてキャップが書き込まれます。
住所: あなたとイニシャルの完全な名前。
アピール自体はテキストです。
日付、署名、成績証明書。

お礼状の例:

ビデオ - お礼状の書き方のアイデア (例付き)

従業員への手紙の文面（サンプル）

1. 従業員への長年の勤務に対する感謝の手紙、文例。

親愛なるイワン・イワノビッチ・イワノフ様、「...」ヴィクトル・ヴィクトロヴィッチ・ヴィクトロフ社の責任者より感謝の意を表します。

親愛なるイワン・イワノビッチ・イワノフ様、当社の発展に対する長期にわたるご協力と労力に感謝いたします。私と従業員全員は、あなたの経験と会社の発展への積極的な参加に本当に感謝しています。あなたのプロフェッショナリズムは間違いなく多くの人（具体的には何、地域、会社の事業内容など）にとって大きな役割を果たしています。私はマネージャーとして、あなたの実りある仕事に感謝の意を表したいと思います。

日付: 絵画: (全文)__________________

2. よく働いてくれた従業員への感謝の手紙のサンプルテキスト。

親愛なるイワン・イワノビッチ・イワノフ様、会社「...」は、発生した問題に対する常に興味深く正しい解決策を提供し、質の高い優れた仕事をしていただいたことに感謝の意を表します。あなたの忠誠心と献身は経営陣とチーム全体によって評価されています。多くの従業員はあなたと一緒に仕事ができることを個人的に誇りに思っており、私はリーダーとしてあなたの努力を評価し、会社全体で感謝の意を表します。

敬具、（フルネーム）会社長「…」

日付: 署名: (全文)__________

3. 会社の発展への貢献に対する従業員への感謝の手紙のテキスト。

(フルネーム) 様、会社全体の発展に多大なるご貢献を賜り、心より感謝申し上げます。あなたの仕事での努力が会社の成功に貢献しました。特に強調したいのは、あなたの仕事の量は多くの人にとって模範となるということです。皆さんの功績は間違いなく最高の賞賛に値し、皆さんの努力、スキル、プロフェッショナリズムに改めて感謝したいと思います。

よろしくお願いします。社長「...」（フルネーム）

日付: 署名: (全文)_______________________

さらに、従業員の長所、勤続年数、個人的な希望などを入力できます。

rabotniks.ru

従業員への感謝状の文例

従業員への感謝状は、従業員が勤務する組織の長または部門の長に代わって作成されます。お礼状のサンプルは以下からダウンロードできます。

感謝状の助けを借りて、経営者は従業員の仕事に対するプロフェッショナルな取り組み、仕事上の成果、職務の誠実な遂行に感謝することができます。

原則として、仕事で大きな成功を収めた、職業上の休日、記念日、従業員が積極的に参加した重要なイベントなど、何らかの出来事について従業員に感謝の手紙が書かれます。

幼稚園の職員への感謝の手紙の書き方はこちらでご覧いただけます。医療従事者への手紙のサンプルはここからダウンロードできます。

中央の上部には、感謝状の宛先となる従業員の名前と愛称を示す必要があります。

本文には、具体的に何に対して感謝の気持ちを表しているのか、どのような成功や成果を表現しているのか、そして願いの言葉が書かれています。

手紙の最後に署名があるはずです。従業員への感謝状には、組織の長または従業員の直属の上司である経営代表者が署名します。

感謝の手紙は、原則として、組織のレターヘッド、またはそのような手紙用の特別な印刷用紙に作成されます。

従業員への感謝状の文例:

親愛なるアンドレイ・ニコラエヴィッチ！

当社の発展に多大なご貢献を賜りましたこと、心より感謝申し上げます。 10年間当社で働き、一緒に新たな高みに到達していただきありがとうございました。皆さんのプロフェッショナリズムとリテラシーのおかげで、当社は発展し、成長し、拡大しています。

私たちは、私たちの関係が長年にわたってさらに強化され、発展することを心から願っています。

皆さんの無尽蔵のエネルギー、新たな成果、そして壮大な計画をお祈りしています。

心から、

AST LLC ディレクターペトロフ A.A.ペトロフ

リンクを使用して、従業員への感謝状のサンプルをダウンロードできます。

従業員への感謝の手紙

従業員への感謝状は、上司から部下への激励を文字で伝えるものです。厳粛な雰囲気の中で贈られるこの賞は、労働の成功や長年の仕事、仕事の分野での個人的な成果、さらには企業や受賞者自身の記念日を祝うための価値ある報酬となるでしょう。

お礼状の書き方や構成についてはこちらをご覧ください。

会社経営者から従業員への感謝状の文例をご紹介します。手紙には、仕事での成功、特別な功績、イベントへの参加、その他のメリットに対する従業員への感謝の気持ちが込められている場合があります。

また、他の人に宛てた感謝の手紙の文面についてもよく理解しておくことをお勧めします。学生の場合 - サンプルを参照してください。先生への手紙の本文。医者に - サンプル。先生 - テキスト。

従業員への感謝状のサンプル

1. 従業員への感謝状の文面

あなたの積極的な人生の立場、決して立ち止まらず、あなたの模範によって仕事の偉業を達成するよう同僚を鼓舞してくれてありがとう。喜んで仕事に行き、喜んで家に帰るとき、人は幸せになると言われます。私たちは、あなたが常に幸せであり、創造的で才能のある人であり続けることを願っています。あなたが信頼できる献身的な人々、あなたの人生の道中で真の友人とだけ出会い、幸せがあなたの家から離れることがありませんように。健康、大成功、そしてあらゆる種類の繁栄を！

2. 上司から従業員への感謝状の文例

親愛なるペトロフ・ステパン・セメノビッチ！

管理（組織名）

チーム（名前）の仕事に対する創造的な貢献、作業プロセスの改善における大きな成功、そして当社の創立記念日のお祝いに際し、感謝の意を表します。これまでの業績に甘んじることなく、常に同僚の模範となるよう願っています。私たちは、健康が仕事の妨げにならないこと、そして仕事が家族の幸せの障害にならないことを願っています。インスピレーションがあなたを離れることがなく、あなたの仕事の日々が楽しいものになりますように。そして、人生の途中で障害に遭遇した場合は、簡単に乗り越えてください。すべてにおいて幸運と成功を祈ります！

ディレクター: (姓、名、父称)

3. 仕事での成功に対する取締役から従業員への感謝の手紙のサンプル

高いレベルのプロ意識と仕上がりを目指します。実行される作業の品質が常に最優先事項であり、今後もそうであることに感謝します。あなたのおかげで、私たちのチームは価値のある地位と高い評価を獲得しています。あなたは、経験豊富な同僚にとって輝かしい模範であり、若い世代にとっては賢明な指導者です。あなたが尊敬されるのは、あなたのアイデアが常に行動に移されるからです。あなたの優しさ、知恵、そして心の強さが決して枯れないことを願っています。新たな成果とあらゆる種類の勝利!

ディレクター: (姓、名、父称)

従業員への感謝の手紙

従業員への感謝状とは、従業員の働きや会社の発展への貢献、誠実な勤務態度などに対して感謝の気持ちを伝えるビジネスレターです。感謝状は、記念日、職業上の休日などの重要なイベントを記念して、組織の長に代わって書かれます。

従業員に感謝の手紙を書く方法

従業員への感謝の手紙は、通常のビジネスレターと同じ形式と構造になっています。

右上隅には、感謝を表明する属格の人の役職、姓、イニシャルが表示されます。お礼状のオプションの要素 - 必要に応じて書きます。

アピールシートの中央に、感謝の気持ちを表明する人の姓、名、愛称を記入します。

社員への感謝の言葉と、社員への願いを込めた感謝状の文章です。

サイン。

感謝状の左下には、従業員への感謝の意を表す組織の長の署名が置かれ、役職、姓、イニシャルが示されます。

従業員への感謝状のサンプル

親愛なるヴィクトル・イワノビッチ！

親愛なるヴァレリー・ニコラエヴィッチ！

第4回召集のロシア連邦議会下院議員としての私の活動を確実にするために提供していただいた相互協力と支援に心から感謝の意を表します。

立法への取り組み、法案の検討、国民の差し迫った問題を解決するための何百もの返信や手紙、根本的な問題を議論するための専門家コミュニティとの会合、これらすべては皆さんの積極的な活動と労働組合からの支援がなければ不可能です。あなたの熱意、責任感、そして高い専門性を高く評価します。

あなたと労働組合のメンバーが仕事でさらに成功し、経済的に安定し、自信を持つことを祈っています。

あなたとあなたの愛する人たちの健康と繁栄を！

国家院の副議員。

申請書、法律書、国際パスポート、履歴書、特性書、領収書、自伝、注文書 ↓

手紙 #1:

親愛なるイワン・イワノビッチ様

あなたが[役職名]で素晴らしい仕事をしていることをお知らせしたかったのです。仕事を時間通りに終えるために余分な時間を費やしていただいたことは承知しており、部門の成功のために尽力していただいたことに心から感謝しています。あなたは賢く、才能があり、献身的に働く人です。あなたが私たちのチームに加わって本当にうれしいです。

ペトル・ペトロフ

手紙 #2:

親愛なるイワン・イワノビッチ様

[プロジェクト名] プロジェクトを期限までに完了するためにご尽力いただいたことに感謝したいと思います。時間通りに仕事を完了しただけでなく、プロジェクトは専門的に行われ、素晴らしく見えました。あなたは素晴らしい仕事をしたので、最高の賞賛に値します。

ペトル・ペトロフ

手紙 #3:

親愛なるイワン・イワノビッチ様

[名前]部門の責任者としてあなたを雇えて本当によかったです。このような重要なプロジェクトを担当するには、これ以上の人を求めることはできません。あなたは非常にプロフェッショナルで、チームの全員に敬意を持って接します。これまであなたと一緒に仕事をしたすべての人から最高の賞賛の言葉を聞いています。

ご尽力いただきありがとうございます。皆さんの努力が注目されているわけではありません。

心から、

ペトル・ペトロフ

手紙 #4:

親愛なるイワン・イワノビッチ様

[月] 以内にビジネス目標を達成できましたこと、おめでとうございます。これは大成功です。あなたは本当にその仕事に多くの努力を費やしました。あなたは常に一歩前進しており、素晴らしいロールモデルです。皆さんのすべての活動と素晴らしい仕事に本当に感謝しています。

出典: obrazec-blanka.ru、infoblan.ru、working-papers.ru、tekst-obrazec.ucoz.ru、www.blagpismo.ru

zayavlenie-isk.my1.ru

従業員への感謝状の文例

労働に対する報酬は必ず発生する必要があり、従業員への感謝の手紙の形で表現することができます。そのサンプルテキストを以下に示します。お疲れ様、長年の勤務、仕事の成果、イベントへの参加、周年記念などの感謝の気持ちを込めた手紙の文面の書式例を掲載しています。

労働者の仕事のパフォーマンスを向上させるためには、特別な功績が与えられるべきです。ロシア連邦の労働法は、さまざまな種類のインセンティブを規定しています。労働法第 191 条では、感謝の気持ちは貴重な贈り物、賞与、または無形の利益によって表現できると規定しています。感謝状は非物質的な報酬です。どのような場合に、どのようなメリットに対して授与されるのでしょうか?

従業員への感謝状はどのような場合に、どのようなメリットがあるのでしょうか？

何らかの形で功績を残した従業員への感謝のプレゼンテーションは、組織にとって重要なイベントで行われます。従業員が感謝状を受け取ることができるケースは次のとおりです。

良い仕事、特別な成果。
長年の仕事。
従業員の記念日。
組織の「誕生日」
職業上の休日。
退職。

感謝状は、第一に、従業員が積極的に仕事を続ける動機付けとなるものですので、おろそかにしてはいけません。そして退職の場合、これは組織に捧げられた長年の仕事に対する感謝の気持ちを表すものです。

お礼状のサンプル：

医者;
教師;
先生へ。

従業員への感謝状の文例

長年お疲れ様でした感謝状の文例

親愛なるオルガ・アナトリエフナ様！

私たちの友好的なチーム全体を代表して、そして私自身を代表して、皆さんの実りある仕事に感謝の意を表するとともに、皆さんが私たちの共通の目的に多大な貢献をしてくれたおかげで、皆さんの高いパフォーマンスとプロフェッショナリズムに敬意を表したいと思います。あなたの個人的なアプローチと創造性は、当社の生産性の最適化に役立ちました。あなたは私たちのチームの模範であり、同僚全員から尊敬されています。私自身を代表して、あなたの活動分野でのさらなる発展を祈念し、長年にわたる成功した仕事に感謝したいと思います。

ご多幸をお祈り申し上げます。P.P. ドレル、Primer 構造ユニットのディレクター

2. 創立10周年を記念したお礼状の文例

親愛なるエルザ・コンスタンチノフナ！

平素より弊社のご活動に感謝申し上げます。あなたのおかげで、私たちは質的に新しいレベルに到達し、競合他社との戦いでひっくり返ることはありません。私たちの組織で示したあなたの努力と勤勉は、注目されていません。創立10周年に際し、感謝の意を表するとともに、皆様の更なるご発展をお祈り申し上げます。私たちの協力が今後も何年も続くことを信じたいと思います。

取締役 I.I. Ivanov を代表とするプライマー社の経営陣に心より感謝申し上げます。

3. イベントに参加した従業員への感謝状の文例:

親愛なるネリヤ・ファリドヴナ様！

Primer 社の経営陣は、休暇の企画にご協力いただいたことに感謝の意を表します。この問題において、あなたの創造性と活動はかけがえのないものでした。これからもずっと明るく輝いて、私たちの灰色の日常をもっと楽しくしてください。

プライマー社ディレクター、I.I. イワノフ

多くの場合、人事部門の従業員が感謝の言葉の草稿を担当します。場合によっては、施設の地方条例に、感謝状の発行基準や従業員が感謝状を受け取るために満たさなければならない条件を定めた別の条項が含まれている場合があります。

感謝状は、従業員への伝統的な宛名「親愛なる」、「親愛なる」、または「親愛なる」（同僚）で始める必要があります。目上の人からの敬意を表します。フォーマルなビジネススタイルを維持する必要があります。さらに、パートナーに感謝の気持ちを表明する場合は、ディレクターに連絡する必要があり、テキスト自体でチーム全体に感謝していることを強調する必要があります。

お礼状には、誰がその従業員に感謝しているのかを明記する必要があります。これは、会社全体、または組織またはその部門の経営陣に対してです。「OJSC "会社名" への感謝」または「会社 "組織名" の経営陣」。経営陣を代表しての感謝の気持ちは、特に次の形式で発行されます。従業員の場合、そして会社を代表して - 感謝の気持ちが会社の「壁」に届くのであれば。

「当社を代表して、Primer OJSC に感謝の意を表します...」

「OJSC Primerの経営陣より感謝の意を表します...」

お礼状のこの部分では、誰に感謝しているのか、1 人またはチーム全体を示す必要があります。従業員を励ましたい場合は、個人的に感謝の意を表し、従業員の業績や成功を強調する方がよいでしょう。このパーソナライゼーションは、以下の内容を含むアピール文で表現する必要があります。

テキスト例: 「全社を代表して感謝の意を表します...」

別の組織について話している場合は、感謝の意が誰に向けられているかを正確に言及する価値があります。

「プライマー社はあなたの会社に感謝しています...」

「プライマー社は、御社の部門の従業員に感謝しています...」

感謝状の中で、特に功績を残した何人かの人物や経営陣を強調することもできます。

「すべてに対して」感謝する必要はありません。詳細が必要です。そして、この特異性は手紙の理由と宛先によって異なります。従業員の場合、次のようなさまざまな個人的資質が考えられます。

テキストの例: 「20 年にわたる仕事を通じて、専門的な問題を解決することに示したプロフェッショナリズムと、企業の発展への貢献に感謝します。私たちはまた、皆さんの努力と決意に敬意を表します。」

パートナーは、サポート、さまざまなサービス、支援に対して感謝の気持ちを伝えることができます。

テキストの例: 「OJSC 入門者は、提供に関するタイムリーな支援と地域プログラム「あなたは起業家です」に参加する機会を与えてくれた OJSC Another Example に心から感謝します。

感謝状で前向きな気持ちを伝えるには、従業員の将来の成功を祈る必要があります。

サンプルテキスト:

「私たちは、あなたが自分の分野のプロフェッショナルであり続けることを願っています。その輝く瞳が私たちの組織の卓越性への道を照らします。」

「貴社の組織の発展と収益性の高い受注をお祈りしています」

協力を希望します

感謝状の受取人には、お互いに明るい展望を開くために彼と協力を続けたいという気持ちを示す必要があります。

2018年のモスクワのペンション

仕事は、経済的、道徳的、イデオロギー的などの報酬によって奨励されるべきです。優れた業績を上げた従業員には、まず報酬を与える必要があります。

雇用主と従業員の関係を規定するロシア連邦労働法第 191 条には、「雇用主は、組織の業務に対する特別な貢献に対して従業員に感謝の気持ちを表明する権利がある。それは、次のように表現できる。」貴重な贈り物/賞品、ボーナス、または無形の価値の形式: 名誉証明書および「今月の最優秀従業員」の称号、四半期、年間。」

なぜお礼状が必要なのでしょうか？

ロシアでは、このような手紙を書いて従業員に手渡し、励ましとして、また同僚の間で区別するという習慣が働き始めたばかりである。

統計によると、 大企業と中小企業の CEO の 10 人中 7 人が驚くでしょう、コンサルタントがそのような手紙を水を提供する組織に送るようにアドバイスした場合は、設備の動作を確認し、スタッフを訓練し、イベント中に会社の従業員に手紙を書いて手渡します。それで、これは何のためにあるのでしょうか？

まず、 価値を示す組織内で働く個人。
第二に、このテクニックの使用 お金を節約し、ボーナス発行の手順を置き換えます, 会社が経営難に陥った場合。
第三に、オフィスの隅で働いているマネージャーに感謝の気持ちを表現する場合、これは 会社のディレクターに良い面を見せます彼はこれらの人々の存在を知っており、彼らの仕事への貢献を高く評価していると述べました。
第四に、 素晴らしいモチベーション.

あなたは市場にある十数社のパートナーですか? 協力することでビジネスの進捗に有益な効果があり、利益の増加や顧客の流れの増加に貢献することを書きます。印刷したものを郵送または宅配便、電子メールでお送りいただくか、直接お渡しください。

この方法でパートナーとの関係を構築すると、競合他社との差別化が図られ、その結果、パートナーはいつでもあなたに会う準備ができており、場合によっては特別割引を提供してくれるでしょう。

これは間違いなく市場における企業のイメージを向上させるでしょう。

賞状と感謝状はどちらが良いでしょうか？

どの組織にも、労働、休憩、報酬に関する原則があります。金銭的または物質的な種類の賞に加えて、特定の専門家または部門の功績を強調する道徳的賞もあります。

感謝状と賞状は、プロフェッショナリズムに対する無形の認識の一種です。プレゼンテーションイベントは双方にとってプラスとなります。ただし、このイベントの前夜に、マネージャーは自分の努力に対してどの書類を準備し、特定の人物に提示する必要があるかを選択する必要があります。

憲章は、二者間の法的関係を証明する公式の性質を持つ書面による行為です。

この文書は成功の評価を確認します。読み書き能力の発祥の地はビザンツ帝国ですが、メッセージや法令などの重要な文書はこのように呼ばれていました。 10世紀のルーシでは、手紙はビジネスレターを意味していました。最初の筆記用具は白樺の樹皮と羊皮紙でした。

手紙の人気はソ連時代に高まりました。証明書は、創造的および労働の分野における優れた功績と功績の証として機能しました。学生や工場労働者がそれを受け取りました。

感謝は人の仕事の価値を認める公式の形式です。報酬は、正常に完了した課題や仕事、特定の成果などに報酬を与えるために使用されます。文書の内容には、功績や達成された結果に対する報酬を自由な形で提示できます。企業内では、企業デザインのレターヘッドに感謝の気持ちを伝えるのが慣例となっています。

文書はどのように類似していますか?

公式です。
会社のロゴが入った組織のレターヘッドで発行されます。
特定の個人またはグループの結果についての書面による確認と認識が含まれます。
それらは本質的に一方的なものであり、情報の交換は含まれません。
従業員、部門、または組織全体が個人的に表彰されます。

上記の類似点にもかかわらず、これらの文書はまったく異なります。どのような場合に賞状が授与され、どのような場合に感謝状が贈られるのでしょうか。 2 つの文書の主な違いを以下の表に示します。

ディプロマは次の場合に授与されます。

スポーツ競技での勝利。
学業上の成功。
すべての科目における学業成績。
質の高い仕事が完了しました。
プロフェッショナルスキル;
学生と協力する際の教育的指標。

感謝状は以下に対して授与されます。

イベントの準備への参加。
仕事に対する誠実なアプローチ。
契約条件の誠実な履行。
相互に有益なパートナーシップ/協力。
無私の装備の提供。
活動への個人的な貢献。
子育ての成功。

書き方のルールと例

証明書と感謝の気持ちは、特定の組織の特別なレターヘッドに作成されますが、入手できない場合は、汎用のレターヘッドを文房具店で購入するか、特定のイベントや日付に合わせてオリジナルのデザインを作成するために印刷所に注文します。

手紙のスタイルは、感謝の理由と種類によって異なります。デザインはオプションです。ヘッダーデザインの例を見てみましょう。

最初のオプション: 配達が行われる人のフルネームと誰から (マネージャー、ディレクター) を示します。

オプション 2: ヘッダーは空白のままにし、本文の下に編集者名、役職名を書き、署名し、社印を押して証明します。

フォーマルなビジネススタイルを使用してください。
名誉職員に名前と父称のみで呼びかける場合は、「親愛なる」という言葉で始めます。親しみのある言葉や日常用語の使用は固く禁じられています。
本文には受賞理由を記載する必要があります。
テキストは、その人の個人的な特徴、会社への貢献、仕事にプラスに反映される資質に基づいて編集されています。オリジナリティが奨励されます。ありきたりな言葉や「ありきたりなフレーズ」の使用は避けるようにしてください。
エンディングには必然的に、仕事の継続が成功することへの願いと、さらなる有益な協力やパートナーシップへの希望が含まれています。