スタッフスケジュールを形成します。定期的なスケジュールを作る方法

こんにちは！そのような文書を「人員配置組織」と聞いたことがありますか。しかし、この文書は、どの賃金が発生し、従業員も受け入れて棄却しているかに基づいています。今、私たちはSRの機能と正しくそれをする方法について詳しく説明します。

「スタッフスケジュール」とは

あなたのそれぞれが私の人生の中で少なくとも一度は一部の企業の人事部にありました。あなたはおそらく無数のフォルダーと個人的な個人的なファイルを見ました。確かに多くは、この部門の労働者がすべてのポジション、従業員などに関する情報を収集して記憶することに興味がありました。

そしてすべてがとても簡単です。彼らは定期的なスケジュールとしてそのような文書を持っています。

駅タイムテーブル（SHR） - これは、会社のすべての位置、フルタイムの従業員数、彼らの関税率の大きさ、および手当の規模についての情報が示されている規制文書です。

言い換えれば、これは、企業の従業員数と利用可能な投稿に関する一般化された情報を含む文書です。さらに、フルタイムスケジュールは、すべての依存手当を考慮して、各位置に対する賃金の量を示しています。
非常に頻繁に、この文書は裁判手続の中に会社の管理者を助けます。たとえば、強制軽減スタッフのために、労働者が発砲され、彼は元幹部を申請しました。この場合、SCRは被告の行動の合法性の直接証明です。

この文書の重要性を考慮して、すべてのページに番号が付けられ、カーテン、シールを締めます。

標準スケジュールの承認のサンプル順序をダウンロードする

標準スケジュールフォームN T-3をダウンロードする

定期的なスケジュールの機能

どの文書と同様に、SCRはいくつかの機能を実行します。メインは次のとおりです。

仕事の時間スタッフを整理する可能性。
従業員に対する毎月の給与;
新たに受け入れられた従業員の公式登録。
その日の内部規制を残す。
実行された労働者の別の投稿などで翻訳

スタッフスケジュール - 必須文書

各会社には多数の文書があります。必須の文書があり、必要に応じて作成されたものがあります。質問には「SHRは必須の文書ですか？」明確な答えをすることは不可能です。

労働コードが企業SDでの必須の可用性を意味するものではないという事実のためにすべて。しかし、RoskomStatの要件に基づいて、この問題を検討した場合、この文書は必要であることがわかります。それは賃金に対する支払いを考慮したための主要な文書です。

法律は明確な規範を綴っていませんが、ほとんどの組織はこの種の文書を実施しています。結局のところ、大部分の状態チェックはSDの研究から正確に始まります。

実際、この文書の存在は、検証者だけでなく、リーダー、人員、会計部門も繰り返します。

スタッフスケジュールの妥当性は何ですか

公式文書のどれもSDの正確な有効期間を示していません。マネージャー自身は、この文書が描かれている期間を示す権利を持っています。ほとんどの場合、毎年再練習され、行動中は1月1日から導入されています。 SRをコンパイルするとき、そのアクションの日付で示されます。しかし、日付を指定しないと、その文書は永続的であると見なされ、それをやり直す必要はありません。

定期的なスケジュールが格納されている場所と場所

Rosarhivaの解決に基づいて、行動終了後のSDは3年間企業に保管する必要があります。そして標準的な取り決めの貯蔵期間は75年です。

スタテン - 標準スケジュールに基づいて作成される各エンタープライズのオプションの文書。それはSCのモバイル版であり、会社の従業員に関するより詳細な情報を含みます（労働者の名前、障害のグループなどを示しています）。

誰が

文書の作成を進める前に、ヘッドは人員配置スケジュールを変更するための注文を発行し、その従業員はそれを指定するように指定します。

それは組織の絶対にあらゆる従業員になることができます。しかし、ほとんどの場合、そのような仕事は人事部の従業員、会計またはエンジニアリング工学によって委託されています。

SHRのコピーはいくつのプロダクションにあるべきか

SRをコンパイルすると、1つのコピーが行われます。したがって、オリジナルとコピーは人事および会計部門に保管されるべきです。

標準スケジュールを変更します

時々有効なSHRは変更を加える必要があります。これはいくつかの場合で行われます。

会社が再編成されている場合
管理装置のワークショップを最適化し改善する必要がある場合。
法律に加えられた変更にはSDの必須修正が必要です。
通常の単位の変更があった場合 ;
ポストスケジュールの変更
定期的なスケジュールで給料を変更する。

変更が未成年であり、新しいSDの作成を必要としない場合、ヘッドはスタッフ配置スケジュールを変更するための注文を発行します。その後、責任ある労働者は現在の文書を修正します。

スタッフスケジュールを変更する際には、管理に従業員に通知する義務がありません。

修正を行うための2番目の方法は、新しいSHRを作成することです。

SDへの変更により、修正は雇用記録と個人的な従業員カードで行われるべきです。この前に、あなたは従業員からこの行動に対する書面による許可を得る必要があります。

たとえば、位置の名前のステートメントがわずかに変化している場合、従業員はそれについての書面で通知されなければなりません。この変更が彼の労働帳に行われた後にのみ。

変更が給与の値に関連している場合、その場合、従業員は2ヶ月で書面で通知されます。これらの修正は雇用契約と並行しています。

スタッフスケジュールの必須の形式です

SDをコンパイルするために、ほとんどの場合、統一されたものを使用してください。データを作成する必要がある表の空白です。

ほとんどの組織は、形式のT-3を基本として、企業の下で「カスタマイズ」します。これは許可されています、すなわちこの文書の統一された形式は必須ではありません。

企業が州管理フォームを持っている場合、スタッフスケジュールはすべてのルールのために作成されます。

組織の人員配置の構造

SHRは、この文書に署名した人の「キャップ」、テーブル、およびデータで構成されています。

文書の最初の部分には、次の情報が含まれています。

構成文書によると、組織の名前。
SDCの開始日、その数および有効期間。番号付けは任意に割り当てることができます。
スタッフスケジュールの注文承認の日付と番号。
一般的なスタッフ。

2番目の部分はすべての位置のデータの全体です。少し後で見るつもりです。

3番目の部分では、この文書に署名した人の名前と位置が規定されています。ほとんどの場合、それは人事サービスと主要会計士の長です。

定期的なスケジュールを作る方法

「キャップ」に記入するときは、質問が発生しないので、テーブル自体の充填に行きます。

1 GRAF。 . 構造単位の名前。 あなたはそれらを下位にリストする必要があります。例えば、管理、事務局、金融部、会計など。

2 GRAF。. 分割コード 上から下へ（01.02.03など）の多数の単位。

3 GRAF。. ポジション。 データは、特異なしで、認定と関税の参考書に導かれた単数形で、略語なしで候補的な場合に行われなければなりません。

4 GRAF。 . 通常の単位の数。 この列では、1つの位置の人数が企業である必要があるのは何人の人数であるかが示されています。この値は全体と小数の両方にすることができます。たとえば、2.5は、2人の従業員が完全な率で働き、花粉の1つが働くことを意味します。

5グラフ。 . 給与、関税率、またはボーナスの大きさ。 それは各位置のルーブルで示されています。たとえば、2人の会計士が機能しているが、ヘッドが異なる給料を支払う場合は、標準スケジュールに1つの給料が表示され、降伏率は追加料金で規定されています。つまり、ある位置の労働者の給与は同じであるべきです。

6,7,8グラフ . 特別な労働条件のための補足。 それらはそうではないかもしれません、そしてグラフの中には立っています。しかし、従業員が夜間で働いている場合は、SANを削除します。ノードなど、律法による彼は特定の補償を支払う必要があります。

9 GRAF。. ちょうど月で。 グラフ5,6,7,8上のデータを要約し、その後、各位置の正規単位の数を掛けます。

10グラフ。 . 注意。 どの労力が支払われるかに基づいて、局所規範的行為を示すことができる。

データを作成した後、あなたはの結果を邪魔しなければなりません 4 そして 9 カラム。したがって、我々は人員配置および報酬の月の首都の数を学びます。

スタッフスケジュールの承認

スタッフスケジュールの承認規則によると、すべてのデータを編集し検証した後、SDは頭、チーフ会計士、人事部門の長官に署名します。その後、企業の先頭はこの文書の紹介の順序を行動に発行します。

結論

SHRは必須ではなく、あらゆる組織の非常に重要な文書です。その基礎では、あなたは新しいことができるか受け入れることができます。さらに、企業の給料はそれを充電しています。

この文書は厳密に規制されていないため、必要に応じて各組織に「カスタマイズ」とREDOにすることができます。これは、国立体の検証期間中の頭の杖汚職です。

人員配置スケジュールは人事部門、経済学者、または会計によって編集されており、法人の正式な文書であり、必須人材文書の一部であり、通常は1年間引き上げられています。それに基づいて、従業員は新たに組織化された企業で受信され、既存の組成の修正を受けています。完成したスケジュールは頭の順序によって承認されています。かなり頻繁には、文書はチェックするときに必要とされ、訴訟の場合にも要求される可能性があります。

スタッフ配置リストには、憲章によると、組織の組織構造とその通常の数字が記載されており、憲章によれば、従業員、職業、賃金の偉大さ、追加料金、手当量が記載されています。必要がある場合は、従業員を組織構造に所属することで、「管理部門」、「営業部」、「フレーム部」などです。

組織は、統一された形式のT-3標準スケジュールとして使用することができます。また、連邦法「会計処理」によると、独立して開発されたフォームを実施することができます。

フォームには次の要素が含まれている必要があります。

会社名。
文書を作成する日とその名前が確立されました。
含有量が存在していました。
金の表現には測定単位が含まれていなければなりません。
責任は、この文書、彼の立場、氏名、および署名の準備に指定する必要があります。

人員配置フォームは、記事の最後にある多くの特殊な簿記プログラムでも見つけることができます。必要なフォームをダウンロードできます。 T-3フォームを充填する順序を考慮してください。

フルスケジュール充填サンプル

組織名は登録文書に従って厳密に文書に入力され、法人の登録時に統計当局に割り当てられたOKPOコードが示されています。最初の文書を作成する瞬間から、毎年最初に始まり、しっかりとしています。

人員配置スケジュールは、リーダーの順序に基づいて承認され、「Statta」のそれぞれのグラフでその数字と勢力への参入日が示されています。このフォームは、忙しい場所ではなく、検討中、または空いていないジョブの総数を示します。

日付承認日とその準備日が異なる場合があることに留意すべきであるため、文書の営業日の侵入日も最初の2日と異なる場合があります。日付は適切な順序でなければなりません。

テーブル部分にはグラフが含まれています。

各構造単位の名前とそのコードを示す必要があります。
従業員、資格、放電の位置。
職員の職員の組織構造の数。
各位置の給与。
手当の大きさと追加料金。
合計数を数えます。
必要に応じて、ノートが表示されることがあります。

各企業では、主な活動や組織構造が大きいほど、反映されているいくつかの構造部門があります。組織に従って。手動構造は独立してユニットの名前を定義して部門コードを割り当てることができます - これは略語名とその位置を示す一連の数字のようなものです。

組織内の位置は、参照帳 - OKPDTR分類子、および商業組織が厳密な文言にとって適用され得る。予算機関は従業員に厳格に厳格に適用されるべきである必要があります。専門的な労働条件での作業を暗示している場合は、特定の状態のサポートと利点を提供することができます。関税分類取締役によると、必ずクラスや放電を使用してください。任意のシーケンスで指定できます.POSTの優先順位に従って、アルファベット順に指定できます。

制作の必要性に応じて、人員数は独立して決定されます。不完全な労働日の一部として、労働型の時間を使用することが可能です。この場合、10進数は使用されます（0.3; 0.7）。同時に、空きの位置を考慮に入れることができます。一定数の従業員が必要とされている場合、そのようなデータはメモ内で、または脚注の下部に示されます。

「給与」の欄は、ペニーでルーブルで書かれている給与（関税率）を示しています。価値は、関税メッシュに従って、その割合または収益の割合（利益）などの割合で決定することができます。従業員がピースレートのために受け入れられた場合、定期的なスケジュールでは、特定の方法で計算された給与を指定する必要があります。

従業員の公式給与は5件目に示されており、プロモーション規則（各従業員または一括契約の雇用契約）に反映されるべき保険料は議長6に示されています。条件の労働力および関連する規制作用を定めて固定されている。

雇用契約に設置されているか、法律によって確立されている従業員への追加料金と追加料金が反映されています「ダンプとドップ支払い」を数える。これは、強度、有害な労働条件、ノーザン係数および賞のための有料であり得る。必要に応じて、これらの係数のパーセント分離を適用できます。

企業全体のすべての通常の単位、給与および手当を考慮して、賃金の量は9桁目に示されています。実際のこのグラフの最終値に基づくと、月の全体として組織の全体的な賃金基金によって決まります。

完成した形式のスタッフスケジュールは人事部門の長によって署名され、主要な会計士が標準的であり、その後、そのフォームは頭の関連順序によって承認されます。文書がいくつかのシートで構成されている場合、それはステッチされ、番号付けされてシールを締めます。

SHRの変化

通常、定期的なスケジュールは1年間承認され、それにもかかわらず、特定の状況により、以前に承認されたフォームを調整する必要があるかもしれません。これはまた、行われた変更について、頭の順序に基づいて（またはその人によって許可されている）に基づいて行われます。原則として、例えば、担当者の組織構造を変更したとき、例えば、太い部品の変更、再編などが変わって、組織の組織構造を変更した結果、またはその逆になる。

変更が組織の従業員に影響を与えた場合、それらは「STATTA」で生成された変更について書く絵画の下で通知されなければなりません。

Sh.をダウンロードする

人事文書は多数の質問をします。多くの場合、利子は設計の正確さ、検討中の文書の準備に関連して示されています。

定期的なスケジュールは何ですか？

スケジュールは、組織内のスタッフ構造を形成するために必要です。フォーミングするときは、その機関の憲章の文書のコンプライアンスに注意を払う。

構造部門、職業の名前、労働者の投稿のリストに関する情報が含まれています。この法では、組織に必要な状態の数を示しています。

Draftingの場合、州の統計委員会によって承認された形式が使用されます。検討中の文書の重要性は、ワークフロー、その最適化を合理化することです。文書は機能を実行します。

機関の視覚的構造が作成されます。
指定された状態単位。
労働者の定量的および定性的組成の制御
有料保険料の規模、支払いシステムのサイズを追跡する。
空いている場所では、従業員の選択が容易になります。

雇用主のために、文書の肯定的な側面は裁判所の聴聞会でそれを使用することで、削減について使用することです。それはまた仕事を受け入れることの拒絶を説明します。

課税または社会による課税機関による会社の検査の場合。保険 - この行為は必要です。従業員に正しいお金を確認する可能性を考慮した文書の存在の任意の存在にもかかわらず。

写真は例を示しています：

実施例T3フォーム

様々な機関のために

文化の分野で動作する機関と比較してコンパイルされた行為は、コンパイルの特徴を持っています。この文書の他の品種と同様に。文化的機関には以下が含まれます。

市/村にあるクラブ。
文化住宅
文化の中心
オートクラブ;
agitbrigada。

紙の電力は、リストされている機関の創設者に割り当てられています。文化組織の専門家の中には、ディレクター、ディレクター、シナリオ、サウンドオペレーター、ミュージカルリーダーなどが割り当てられています。

定期的なスケジュールの確立は、村に住んでいる組織の数、12ヶ月間都市を運営する組織の数と相互に関連しています。

また、重要性は米国で入手できます。FOLKのタイトルまたは例示的なチームのグループ。

労働量を評価した後、創設者との合意による特定の活動条件を評価した後、追加の投稿は追加の投稿を含み得る。また、包含のための前提条件は十分な資金調達です。

支払い基金の金額を考えると、マネージャは必要な従業員数の配布の機能に委ねられています。

行為の写真の例：

コンパイルされた行為の例

限られた責任会社に関しては、その行為は以下の目的のために必要とされると言うことができます。

フレーム構成構造の確立
行われた作業の品質分析と数量。
既存の人員または新しい一連の新しい協力の継続的な継続性。
予算への貢献の精度の確認。
年金の貢献
企業を支持して物議を醸す問題の議論。

文書に欠けている位置に人を取ることはできません。投稿のリストがACTに含まれていない場合は、状態数を減らすための障害と見なされます。

個々の起業家が2人以上の従業員を雇用する状況では、スタッフが行動する必要があります。これは、資格の要件が指定されており、給与の規模が設定されている雇用契約を締結する必要があるためです。

建設機関に関しては、スケジュールには特徴的な機能があります。

設立は、ポストのタイトルを導入する権限を与えられていません。
特別な構造の存在

建設会社の例

スケジュールは、労働者の有害かつ危険な労働条件に対する見越しを反映しています。

検討中の証明書の編集のためのHOA特別なガイドラインは確立されていません。視覚的な形式でスケジュールが入手可能であるため、1人の従業員と組織全体でどのくらいのお金がどれだけ費やされているかは明らかです。

この文書は、1つの位置を占める人の名前を登録していません。これは、その行為を作成した後の状態の設定の可能性に関連しています。インタビューのために来たので、商人はすぐに給与を設定し、雇用を決定する能力を持っていなければなりません。

ホアのスケジュール：

HOAでの例

店舗のスケジュールは、従業員数に対してコンパイルされています。それは1人の販売者、ディレクター、会計士、またはまともな人事リストを持つ大規模なスーパーマーケットだけであれば、小さなキオスクです。

各従業員については雇用契約です。それは人が採用されている位置と放電を示します。

また貿易分野においても、雇用主の財産に対する重要な責任について合意されています。従業員は、雇用契約の締結に関連して譲渡される価値の安全を確保する義務があります。

次の行がスケジュールに存在する場合があります。

文書内の情報の例

公共ケータリングの分野の設立において、この文書はこの種について持っています。

公共のケータリングのために

例えば、承認されている頭や従業員に掲載されている診療所では、医療機関でスケジュールを作成します。州の数の規格は、厚生省の命令で行われます。

ポリクリニックが配置されている領域の立法レベルでは、文書の準備および承認の可能性に関して提供されます。

スケジュールに含まれている投稿の名前は、職業上の参照書に準拠している必要があります。例外は個々のケースになる可能性があります。恩恵を受ける権利がある場合、この事実はスケジュールに含まれます。

美容院の規則的な行為が示されています：

ユニットの階層
フルタイム単位の数。
賃金金額
投稿のリスト
サプリメントと追加料金。
手順

緊急サービスのための例：

緊急サービスのために

教育機関：

教育機関のために

ホテル：

ホテル

コンパイルのためのステップバイステップの説明

次の手順の行為が作成されます。

誰がいますか？

議員は、スタッフ文書を引き出す義務が課されているのかを示すものではありません。実際には、それが次のようになる可能性があることが設定されています。

先輩のポジションに従事する人。
この目的のために特別に作成された人のグループ。
人事部の従業員。
経済部門
yur.tevede;
労働組織と給料省。

経済部の専門家が引き下げに参加することが必要です。

何年保存されますか？

ドキュメンテーションの保存条件はRosarhivによって確立されています。示された部門によって開発された行為によると、貯蔵寿命は3年になります。カウントダウンは、文書が強度を失った瞬間から始まります。

いつ変わっていますか？

ディレクトリによると、労働者、部下、上司の投稿の資格を示すディレクトリによると、設計に関する責任は労働問題の経済学者に課されています。すべての会社にいないという事実を考慮して、特定の位置があることを考慮して、検討中の作業の実施を決定します。

変更の順序のサンプル

原則として、行為を作成する際には、製造タスクや作業範囲が使用されます。指定されたデータによると、州が取られ、立法上の事前支払いの支払いに必要な資金の計算が行われます。

企業の構造は永遠ではありません、調整が行われるため、変わり、発展します。変更は、ゾーン数の増加、組織によるメンテナンス、企業が従事している活動の修正に連絡することができます。

このような状況があるため、作業形態は変化しており、それは増減方向に企業の数を変更する権利があるかもしれません。

調整の導入も関税率の変化に関連しています。最低賃金に関しては、その上昇により規制の変化を定期的に行っています。この場合、財務機会の力を持つ雇用主は給与を増やす権利を持っています。

調整は、会計上に開発された文書化に基づいて行為に行われます。

乗り越えて

さまざまな形の機関や組織は、軍隊によって考慮される期間のスケジュールをとる権利を持っています。標準的な手順と同様に実行されるので、描画と記入法は困難を引き起こさずに困難を引き起こしません。

検討中のプロセスの基礎は、軍事登録および衣料品室およびその他の構造物、例えば緊急事態省から得られた動員課題である。得られた文書によれば、状態の数を計算し、その後、情報をACTに入力する。

病院病院は250単位の追加ベッドの設置に関して軍事期間の課題を受けました。

要件に慣れた後、リーダーは患者サービスに必要な従業員が何人の従業員に決定します。以下は注文することによって引き上げられ承認されています。

構造的サブディビジョン

検討中の文書の最初の列は「構造単位の名称」と呼ばれます。スケジュールが商用組織にコンパイルされると、部門の名前に対する制限は確立されていません。

用語的要件のみが考慮されており、わかりやすい外国語の分割に名前を付けることが望ましくないことを示しています。

いくつかの組織では、部門の名前は利点の精度の従業員に影響を与えます。一例は、健康および教育機関であり得る。そのような場合、人事部のスタッフはユニットの名前を正しく示すタスクを引き継ぎます。

作業を容易にするために、人事部は有害産業やその他のリストに関して分類子を作成しました。名前の提携に基づいて入力します。

最初はマニュアルを示します。
製造;
補助。

SIPに必要ですか？

立法行為は、個々の起業家の義務によって固定されていません。

しかし、この立場にもかかわらず、IPはACTのコンパイルを無視することをお勧めしません。これは主に、起業家が雇用契約が締結されている従業員を雇用するという事実に関連しています。

有効な課税システムの形式に関係なく、スケジュール設計は、この行為の欠如のための罰金の課題を除外することが許されます。例外として、起業家に労働者がいない場合の状況を考察する。

投稿のカテゴリー

2019年の場合、議会はスケジュール内の統一された投稿の形成に関する規則を開発しませんでした。規格で規定されている規格は、特定の労働条件および状態の重要性の構造のコンプライアンスの対象となります。投稿のタイトルの多くの企業は彼らの規則によって導かれています。

組織内の位置のファッショナブルな名前の例はマネージャーかもしれません。実際、これは同じクリーナーです。ただし、位置はクリーニングサービスマネージャと呼ばれます。この名前は、人を刺激するために適用されます。

組織内のスタッフが小さいとき、1人の人がすぐに2つの位置を取ります。

説明書

この行為は、新しいスケジュールが承認されたときに必要な場合、以前に関与していない投稿が示されています。このノートは、これらの変更を採用するための正当性を提供します。同じ規則が従業員数を減らす場合にも当てはまります。

例説明例

ノートは、革新があったユニットのリーダーシップによって作成されます。調整された調整は必然的に正当化の影響を受けます。この文書は組織のリーダーによって設定されています。

地区係数

外国のスケジュールコンパイラは、関税率に対するグラフでは支払額を示しており、これは集団協定の会社によって確立された給与に対応しています。

地区の値の係数は、追加料金率で指定されます。そのような支払いは、状態の規制行為に従って確立されています。

スケジュールは必然的に手当が支払われることを示しています。

人員文書の表示見方は必ずしもそうではありません - 大部分の組織はこの行為によって彼らの活動に導かれています。これは紙の機能によるものです。

Ltd.の駅スケジュール（サンプル2017）

ロシアの雇用主は、従業員の業務を体系化し、会計処理する必要性に関連する文書を実施しています。そのような文書の一例は定期的なスケジュール（以下には - SHR）である。指定された文書は雇用主の地域行為です。雇用主のSD命令によって承認されました。この文書は雇用時に各従業員に精通しているはずです。このドキュメントでは、規則的にインストールされた統一フォームがありますが、必須ではありません。 LLCの局スケジュール（サンプル2017）は、以下のリンクの下にダウンロードできます。

標準スケジュールの概念

人員配置は各雇用主にとって必要な文書です。それは従業員間の現在の労働分裂の分割に関する情報を収集するべきです。

特に、雇用主の人員配置スケジュールの価値は、PG / 13229-6-1のRostrud文字に記載されているロストトロード文字に示されている部門の立場によって証明されています。

指定された文字から、特に次のようになります。

SCは雇用主にとって必須の地方の規制法です。
sRをコンパイルするための立法的に確立された規則は存在しません。
締結された契約の位置は、SDに従って示されるべきです。

以前は、州統計委員会によって承認された必要な一次文書の中に、人員配置スケジュールもリストされました。 2013年まで、このような文書の独立した形式の使用は許可されていません。しかしながら、現在、商業組織に適切な統一された形を適用する義務はその関連性を失いました。

今日まで、これらの組織は、この文書のどの形式を適用するかを個別に決定する権利を有する。

統一された（フォーム番号T-3）。
独立して設計および承認されました。

検討中の文書の例として、建設組織の定期的なスケジュールをダウンロードすることをお勧めします（下記のリンクのサンプル）。

サンプル標準スケジュール

条項、期間、法律によるスタッフスケジュールの承認事項が確立されていない。その結果、これらの問題の解決策は雇用主の有人的なものです。

定期的なスケジュールは、その労働活動に直接影響を与える雇用主の地域規制法として認識されています。その結果、雇用契約に署名する前に雇用の場合にこの文書の下で従業員に慣れ親しんだ義務があります。

スタッフスケジュールの登録

特にスタッフスケジュールは次のとおりです。

組織の構造、投稿、職業、（または）専門分野、特定の種類の作業。
スタッフ番号。
賃金。

従業員との労働契約は、SDに含まれる情報に従って締結されています。

SDで特定の種類の作業を適切に反映するために、承認された注文によって案内されていることをお勧めします。 24.03.1999 N 20のロシアの国家統計委員会の決議。

検討中のスケジュールは、管理文書によって承認されており、これは組織や他の人の関わりに関連する力を承認します。

統一されたフォームには、人事サービスの長官と主要会計士によってスタッフスケジュールに署名する必要性を示す詳細が含まれています。

組織内の関連投稿がない場合、これらの機能は両方とも頭を実行します。

定期的なスケジュール（T-3フォーム）に記入する方法、標準スケジュールフォームになる情報。

記事から学ぶことができます：

フルタイムスケジュールフォームの作成方法T-3

スタッフ構成（ロシア連邦の州統計委員会の決議により承認された指示の第17条）、スタッフ組成、構造および人員配置（ロシア連邦の労働規範の第1条第1条第1項第1条第1項）は担当者に使用されています。 2004年1月5日付け1）

ロシア連邦の労働規範では、T-3のスタッフスケジュールが各組織に存在する必要があることは直接示されていません。ただし、考慮する必要がありますが、そのコンパイルをキャンセルできる推奨事項はありません。あなたがスケジュールを作る必要があるかどうかを調べてください

逃しないでください：専門家の練習からのホーム記事月

スタッフスケジュールの5つの主グラフを誤って間違えないこと。

標準の時刻表T-3

トピックのドキュメントをダウンロードしてください。

同時に、標準スケジュールの形成の充填を確認する重大な引数があります。

この文書は、組織に必要な従業員の数を明確に決定するのに役立ちます。現金は、企業自体の構造を持ちます。
完成した人員配置形態は、組織の事務所の基金を確認しています。

2017年の標準スケジュールを指摘する必要があるもの

標準のT-3のスケジュール、その他の情報を指摘する必要がありますか？

人員配置スケジュールの一般的な規則によると、雇用時間に関係なく、不完全なものを含む組織内のすべての通常のユニットを示していることを念頭に置いておくべきです。。例外は一時的なパートナーのために作られています。定期的なスケジュールで単位の総数を増やすことはありません。統一された従業員の労働条件を処方する必要はありません。スタッフスケジュールには、フルタイム単位の数に関する情報が含まれています。

練習の質問：スタッフスケジュールフォームT-3とわいせつの従業員のスタッフに含める必要がありますか？

はいニーズ。スーパーノーマンツが主要従業員を交換するために一時的に服用した場合、自宅で働いている専門家はスタッフ会員と見なされますが、人員配置のユニット数は増えません。

注意！雇用契約が締結された従業員は定期的に属しており、スタッフスケジュールに反映されるべきです。例外は、通常の単位の数を増やさない一時的な労働者です。