Причины смены поиска работы развернуто. Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Случалось ли с вами такое, что ваша работа перестала приносить удовольствие? Появилась апатия, упадок сил? Вы все чаще ждете выходных и все больше ненавидите понедельники?

Может все дело в том, что пора сменить род деятельности? Ведь причины и признаки для смены работы могут быть разными. А возможности поиска новой работы в совремнном мире поражают, газеты интернет-порталы, типа ГородРабот.ру , не стойте на месте, ведь работа - это большая часть нашей жизни.

Причина 1. Вы работаете без вдохновения

Иными словами, вам не нравится ваша работа. С чем это связано? Возможно, вы грезите о себе в качестве врача, школьного учителя или журналиста, пишущего статьи для популярного журнала. Конечно, мечты могут быть разные, но факт остается фактом. Работа в первую очередь должна вам нравиться, и если не приносить огромных гонораров, то хотя бы доставлять удовольствие.

Совет: попробуйте сменить род деятельности. Для начала это может быть подработка или стажировка на интересной для вас должности. Не бойтесь открывать для себя новое. И помните, всегда можно получить второе высшее образование, пройти курсы, мастер классы, повысить свою квалификацию или же пройти переподготовку. Все это откроет для вас новые профессиональные горизонты.

Причина 2. Вы могли бы зарабатывать больше

Эта тема довольно злободневная в настоящее время. Вопросом о более высокой оплате труда хотя бы раз задумывался каждый из нас. Но одно дело, когда вы получаете пусть невысокую, но заслуженную стабильную заработную плату, вполне приемлемую в вашем регионе. Совсем другое, когда за ту же работу многие компании в вашем городе готовы платить гораздо больше. Бывает и так, что руководство выстраивает систему штрафов, а премии, если и платит, то крайне редко.

Совет: зайдите на сайт, посвященный поиску работы. Посмотрите, сколько другие компании предлагают за ваш труд. Напишите грамотное резюме, и смело отправляйте потенциальному работодателю.

Причина 3. Начальство не ценит ваш потенциал

Вы работаете много и, по-вашему мнению, качественно, но никто этого не замечает. Начальство упорно не видит ваши старания и даже не задумывается о вашем повышении. У вас отсутствует карьерный рост и перспективы развития в рамках компании. Тогда, возможно, стоит задуматься о смене работы.

Совет: далеко не все профессии подразумевают под собой карьерный рост, но если вы нацелены именно на развитие в рамках компании, стоит подыскать более перспективную должность. Вам также следует задуматься и о том, как правильно уволиться.

Причина 4. Ваши планы всегда ограничены

Вам трудно спланировать свободное время не только на неделю вперед, но даже на ближайшие выходные. Если у вас нестабильный, вечно меняющийся график работы, вам могут позвонить и вызвать на рабочее место в любую минуту, то это становится настоящей проблемой не только для вас, но и ваших близких.

Совет: ищите работу с исключительно строго нормированным рабочим днем. Вакансии с пометкой "гибкий график" рассматривать не стоит.

Причина 5. Ваши коллеги не приняли вас в коллектив

Довольно трудно работать в коллективе и не чувствовать себя при этом его частью. В первые дни работы это вполне оправданно. А что если уже прошли недели, месяцы, годы вашей совместной работы, а теплые дружеские или хотя бы приятельские отношения вам сложить так и не удалось?

Совет: конечно, смена места работы в этом случае - крайние меры. Но если работать в такой атмосфере становится просто невыносимо, и ваши нервы с каждым днем все больше расшатываются, пойти на них все же придется.

Хорошо подумайте, прежде чем принимать какие-либо решения. Поскольку работа это не только место, приносящая доход, это также ваш "второй дом", где вы проводите достаточно большое количество времени. А это значит, что в первую очередь вам должно быть комфортно.

В резюме есть три раздела, которые, при правильном изложении, создают эффект живого общения с работодателем . Они-то и являются основным перевесом в вашу пользу, в полной мере отражают ваш профессионализм, силу личности и понимание интересов работодателя. Это такие разделы, как "цель ", "профессиональные навыки ", "личные качества ". В чем же здесь секрет? А секрет - в логике ваших действий, направленных на обоюдно выгодное сотрудничество с работодателем!

Как это работает?

Цель - это ваше глобальное видение процесса вложения своего профессионализма в некую бизнес-структуру, ваша мотивация , доходчивое объяснение собственной позиции. Цель должна являться фундаментальной основой для дальнейшей структуры резюме.

Профессиональные навыки - это (вспомните геометрию - доказательство теорем) подтверждение цели и более развернутое описание собственного профессионализма.

После профессиональных навыков следует раздел о профессиональном опыте, который, по логике вещей, служит лишь промежуточным звеном для доказательства существования и расшифровки ваших профессиональных навыков (что именно мы практиковали / делали, когда, где и как), чтобы работодателю стало понятно, что с хх.хх по хх.хх, в производственной компании "Х" вы занимались, к примеру, снабжением производства, где и получили, например, навык взаимодействия с китайскими поставщиками, научились поддерживать отношения с прямыми производителями.

Личные качества - это то, что должно логично завершить созданную структуру, и служить "доказательством теоремы".

Как это сделать?

Личные качества должны являться последним доказательством потому, что:

а) Ваш психологический портрет говорит о целенаправленном выборе профессии;

б) Описание характера соответствует профессиональным навыкам и логично завершает тему;

в) Описанные вами личностные мотивы идеально сочетаются с намеченной целью.

Теперь подробности...

Для начала определитесь с целью , представьте, в какой компании вы хотели бы работать и какую ценность привнести посредством своей деятельности. Для этого нужно сосредоточиться на конечном продукте вашего труда. Что вы делаете? В чем вы профи? Конечный продукт рыбака - пойманная рыба, строителя - качественно и вовремя сданный объект. А чем вы можете блеснуть, например, если вы секретарь, бухгалтер или менеджер? Здесь ни в коем случае нельзя делать акцент на текущем процессе деятельности как таковом, внимание нужно заострить на пользе вашего пребывания в компании , то есть, двигаться от конечного продукта. Только таким образом работодатель сможет убедиться, что вы понимаете свое предназначение для его организации. Например, если вы системный администратор, то было бы приятно прочесть в вашем резюме:

Цель - Работа в перспективной, развивающейся компании, заинтересованной в отлаженной IT структуре.

Желаемая деятельность: организация бесперебойной работы компьютерной сети, а также всех специализированных программ и Интернет. Оптимизация и создание максимального удобства пользователям, что в итоге должно поспособствовать сокращению временных затрат пользователей и максимально сосредоточить их на главных задачах.

Видите? Сисадмин здесь не перечисляет, как он будет это делать, не перечисляет своей "функционально-текущей, никому не понятной возни", он говорит, ЧТО ОН НАМЕРЕН СДЕЛАТЬ для организации, а это значит, что он понимает собственное предназначение и конечный продукт своего труда.

Также подробно и доступно можно описать цель любого специалиста , который не стремиться занять местечко поудобнее (что страшно не любят работодатели), а собирается принести реальную пользу своим профессионализмом и знает, как это сделать. Поэтому подумайте, каким образом вы можете создать ценность для организации, затем гладко и на понятном работодателю языке опишите конечный продукт вашей деятельности . Ни в коем случае не перечисляйте в данном разделе функционал, который выполняли ранее, для этого есть другие графы, например "профессиональный опыт".

Цель - это то, к чему вы стремитесь сейчас, на что вы рассчитываете, о чем, может быть, мечтаете. Работодатель имеет право знать вашу мотивацию, планы, пожелания к будущему месту работы, и вы имеете право открыто об этом заявить. Поэтому в разделе "цель " можно также указать мотивацию и причину поиска новой работы, так как в любом случае этот вопрос будет задан вам на собеседовании в первую очередь. Не лучше ли сразу расставить все точки над i ?!

Например:

Мотивация / пожелания к новой работе:

Достойная заработная плата, возможность расти и повышать свой профессиональный уровень, интересные проекты, оформление по ТК РФ.

Причина поиска новой работы:

Желание реализовать знания, полученные на последнем месте обучения (к сожалению на последнем месте работы они оказались не востребованы), поиск возможности для максимально продуктивного применения моего богатого опыта в ХХХХХ сфере. И главное - желание быть востребованным специалистом, приносить пользу, работая с максимальной отдачей.

Не думайте о том, что резюме должно умещаться на одной странице, это придумали ленивые. Пусть оно лучше будет содержать полную информацию, самое главное, чтобы то, что вы написали, было легко и интересно читать. Вот в чем основная привлекательность и изюминка.

Раньше в разделе цель было принято писать лишь позицию, на которую вы претендуете, и не для пользы восприятия, а просто для краткости. Но, простите, как же можно объяснить свою истинную цель одним лишь названием должности?! Особенно, если в десяти разных компаниях под этой должностью может быть десять разных вариантов функционала. Поэтому ничего плохого мы работодателю не сделаем, если конкретно и четко объясним, как мы понимаем эту самую должность и какой функционал вкладываем в это понятие.

Теперь подытожим...

Вы четко и грамотно описали цель. Начало положено. Но это еще далеко не все. Теперь ваша задача сделать резюме логичным и удобным для восприятия. Для этого нужно, чтобы цель, содержащая в себе ваши глобальные задачи, логично и плавно перетекала в другие разделы, которые послужат подтверждением правильности вашего выбора.

Как этого добиться?

Следующий раздел - желаемая должность .

Должность должна соответствовать цели ↔ профессиональные навыки (следующий раздел) должны соответствовать цели и являться доказательством того, что в вашем арсенале имеется достаточно инструментов и способов реализации задуманной цели ↔ личные качества должны послужить логическим завершением.

Подробнее о разделе "профессиональные навыки"

В чем разница?

Профессиональные навыки - это то, что вы умеете делать, а личные качества - это то, что вы из себя представляете как личность с ее потенциальными возможностями.

Вот пример, как можно грамотно и логично описать профессиональные навыки

Специалист в сфере логистики с высоким уровнем английского языка. Опыт работы по указанному направлению 8 лет.

Ключевые навыки:

Построение оптимальных логистических цепочек движения товара, выработка стратегических решений, развитие логистических схем с учетом возрастающей конкуренции, определение тарифной политики, навык успешных продаж и закупок. Знание ИНКОТЕРМС, ТНВЭД, а так же всей транспортной документации по международным перевозкам. Работа в программе «Platinum-server», 1С, теоретическое знание SAP, KPI, ERP систем.

Не показывайте слабостей , так как это не что иное, как демонстрация инфантилизма и беспомощности. То есть, вы можете описать свои как сильные, так и слабые стороны в этом же разделе, но ни в коем случае не откровенничайте , пишите только то, что может быть полезно для дела.

Пример описания личных качеств:

Способность аналитически мыслить, выстраивать схемы и прогнозировать бизнес-процессы. Развитая интуиция. Мобильность. Способность в краткие сроки найти и наладить необходимые контакты и связи в малознакомой среде. Способность не терять контроля в кризисных ситуациях. Энергичность. Целеустремленность и настойчивость. Бизнес-ориентированность. Умение в краткие сроки увидеть «свою» команду (талантливую молодежь) и способность мотивировать ее и быстро обучить под задачи проекта.

Еще пример:

Считаю себя перспективным, начинающим специалистом, который может быть полезным и востребованным для компании. Обладаю для этого всеми необходимыми качествами: лояльность и соблюдение интересов компании, терпение, усидчивость, стремление к достижению поставленных целей, надежность. Ответственно отношусь к служебным обязанностям, всегда приду на помощь коллегам и навстречу руководителю. Готов вложить свои усилия в компанию, которая так же лояльно относится к своим специалистам и готова вкладываться в их развитие. Я предпочитаю долгое и плодотворное сотрудничество.

Подобный стиль изложения не так давно вошел в среду трудоустройства и уже по достоинству оценен работодателями.

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, почему чаще всего возникает желание сменить работу. Вы узнаете, почему чаще всего мы начинаем вести поиск новой работы и важную рекомендацию для каждого, кто недоволен существующим положением дел.

Каждый человек хотя бы раз в жизни, но говорил в сердцах: «Как же мне надоела эта работа, хочу найти новое дело ».

Психологи утверждают, что периодическая смена деятельности благотворно влияет на организм в целом, и этого процесса совершенно не нужно бояться.

С удовольствием заниматься любимым делом — вот где кайф! Вы когда-нибудь задумывались о том, какой процент людей воплощает подобную идею в жизнь? Мы подскажем вам несколько вариантов решения этой проблемы.

Большинство из нас работает по найму десятилетиями или всю жизнь. Очень многие жалуются на руководителей, коллег, условия труда и окружение в целом.

Некоторых раздражают неадекватные поручения «пойди туда и сделай то, не знаю как, но с положительным результатом». Примеров можно привести достаточно.

Думается, что таким людям мешает неуверенность в себе, страх перемен и потеря хоть и шаткой, стабильности. Жизнь набирает обороты и человек все равно рано или поздно задумывается о смене места работы.

Постепенно для многих этот процесс представляется естественным.

20 весомых причин поиска новой работы

Попробуем вам помочь. Предлагаем рассмотреть двадцать причин, обнаружив которые у себя, стоит задуматься о смене рода или места деятельности:

1. Работа изматывает физически и морально, отнимая все силы. Приходя домой, хочется только спать.

2. Нет удовольствия и удовлетворения от проделанного, а условия труда мешают развиваться.

3. Нет возможности больше голого оклада, а денег на проживание катастрофически не хватает.

4. Руководство компании не ценит подчиненных и относится к ним пренебрежительно. Соответственно, нет желания выкладываться, ведь вы все равно будете плохим.

5. Дорога до места деятельности и обратно занимает много времени. Если сюда прибавить расходы, связанные с мобильной связью, перекусами и проездом, то получается очень затратно.

6. Знакомые (друзья), выполняют те же обязанности, что и вы, но получают зарплату значительно выше. Не забудьте у них уточнить условия труда, которые могут значительно отличаться.

Вообще, в таком случае советуем проанализировать и сравнить обстановку обеих организаций. Может так получится, что, имея за свой труд маленькие деньги, у вас удобный график работы или близкое расположение офиса (от дома), крепкий и дружный коллектив или есть возможность самосовершенствоваться.

7. Неимение четких должностных обязанностей. Постоянно приходится выполнять работу за других сотрудников.

8. Отвратительно организована внутренняя культура компании. Постоянный поиск виновных и отговорок, что мешает эффективной деятельности организации.

9. Отсутствие спаянного коллектива, нет слаженности, каждый сам за себя. Начальство потакает сплетням и интригам. В таком окружении есть риск превратиться в подобного. А надо ли?

10. Постоянные придирки со стороны руководства, повальный контроль и недоверие. Приходится оправдываться и извиняться за непонятные вещи.

11. Завышены требования дресс-кода, планка превышает разумные пределы.

12. Рабочие условия оставляют желать лучшего. Экономия руководства фирмы видна невооруженным глазом.

13. Несвоевременная уборка кабинетов, теснота, устаревшее оборудование и оргтехника – это и многое другое отвратительно сказывается на общем настрое работать.

14. Выплата заработной платы производится нерегулярно, с периодической задержкой на неопределенные сроки. Работников вынуждают брать отпуск за свой счет, т. е. неоплачиваемый.

15. Сверхурочные задания и постоянные задержки на работе считаются нормой и приветствуются. Такая картина ясно показывает плохую организацию внутренней политики компании и неумение грамотно составлять план и вести работу.

16. Работа территориально расположена далеко от дома, приходится постоянно опаздывать. Тут, как говорится, без комментариев.

17. Руководством компании не приветствуются больничные, взятие отгулов, да и просто отпроситься на 2-3 часа сложно. В результате возникают серьезные проблемы в семье, нехватка времени сказывается на воспитании детей и общении с близкими людьми.

18. Может так случится, что условия работы плохо отражаются на вашем здоровье.

19. У вас есть увлечение (), которое приносит небольшой доход. Достаточно проанализировать и попробовать просчитать реальность увеличения прибыли. Возможно, вам просто не хватает решительности.

20. Постоянно преследует желание начать свою жизнь по-новому: сменить трудовую сферу или заняться предпринимательством. В этой ситуации просчитайте все варианты. Подойдите к выбору серьезно, понимая, что придется очень много трудиться и учиться, прежде чем вы выйдете на нужный уровень.

Заканчивая, хочется добавить следующее. Если вас работа более-менее устраивает, но огорчает маленькая зарплата, то попробуйте

Совсем не обязательно менять место сферу деятельности. Достаточно поискать работу на стороне с удобным для вас графиком.

В своей компании поинтересуйтесь о совмещении основной должности с другой, если такая имеется. Уверенность и упорство вам обязательно помогут!

Как видите, если все-таки вы нашли у себя хоть одну причину из перечисленных в этой статье, то это не значит, что пришла пора менять работу. Если причин поиска новой работы гораздо больше, то воспользуйтесь для начала приведенными выше рекомендациями. Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
- Игорь Зуевич.

Понравилось? Жми «Мне Нравится«
Оставьте комментарий к этой статье ниже

ведущий консультант хедхантинговой компании
«Агентство Контакт»

Ваше резюме - часть вашей биографии, и мнение о вас составляют как на основе вашего опыта, функционала, достижений, так и на основе причин уходов с прежних мест работы. Так как компании ценят лояльность, HR-менеджеры склонны ставить себя на место вашего работодателя и во время собеседований придают особое значение причинам ухода с предыдущего места работы.

Не факт, что человек, который уходил из компании на более высокооплачиваемое место, захочет уволиться ради прибавки к зарплате в 5–10 тысяч рублей. Но у работодателя есть основания так думать. С особенным подозрением они относятся к тем, кто работал в разных компаниях недолго. Как же отвечать на вопрос о том, почему вы уволились?

Если вы долго не меняли работу

ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ МЕНЯЛ РАБОТУ БОЛЕЕ двух-трёх ЛЕТ, НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМИ БУДУТ ТАКИЕ ВАРИАНТЫ ОТВЕТА:

«Я уже добился немалых результатов в компании (их стоит перечислить), обсудил с начальством перспективы роста и понял, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать новую работу, намекнув работодателю об этом, и перешёл в новую компанию на большую зону ответственности, корректно передав дела коллеге».

Эта история максимально прозрачна и понятна, особенно если вы можете представить контакты вашего руководителя в качестве рекомендателя. Именно к такому расставанию с компанией можно стремиться.

«Верой и правдой служил компании, но постепенно понял, что делаю примерно одно и то же, шансов на рост зарплаты не было. Попробовал сделать лучше - получилось, но не видел развития, и прибавки никто не обещал. Тогда я начал искать другие вакансии и нашёл более высокооплачиваемое место».

Эта версия особенно понятна, если вы единственный работник в семье, нужно оплачивать обучение или ипотеку, то есть была весомая причина для вашей потребности зарабатывать больше.

«Меня схантили» или «Мне предложили более интересную работу, хотя я её не искал и моего резюме не было в открытых источниках».

Здесь важно объяснить, что именно в новом предложении было так заманчиво, что вы согласились сменить работу. Например, вас позвал к себе бывший руководитель, или компания запускала проект в сфере, которая вам по жизни безмерно интересна.

Менее привлекательные для работодателя ответы будут выглядеть примерно так:

«Меня сократили». Почему именно вас? Возможно, вы были недостаточно результативны и полезны компании? Здесь стоит сразу объяснить, по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.

«Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании». Здесь важно объяснить, что вы не просто считаете себя умнее руководства и не готовы искать компромиссы, а что вы были максимально открыты и боролись до конца, но когда поняли, что при новых целях компании ваша должность будет ненужной либо вам придётся делать неинтересные вещи (тут стоит привести их аргументированный перечень), то только тогда вы ушли, тепло расставшись с руководством.

Если вы увольнялись часто

ЕСЛИ ВЫ ПРОРАБОТАЛИ В КОМПАНИИ МЕНЬШЕ 13 МЕСЯЦЕВ, ТО «ПРАВИЛЬНЫХ» ВЕРСИЙ СТАНОВИТСЯ МЕНЬШЕ. ВОТ ТЕ, КОТОРЫЕ ВОСПРИМУТ С ПОНИМАНИЕМ:

«Компания не сдержала своих финансовых обязательств». К примеру, изначально вы согласовали фиксированный доход 150 тысяч и такой же квартальный бонус, а вам, как и всем сотрудникам, заплатили 100 тысяч без бонуса и объяснения причин.

«Изменили функционал с первого дня: брали на позицию маркетинг-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя».

«Уходил по личным обстоятельствам (заболела мама, папа, муж), но максимально передал дела и первое время консультировал работодателя по любым вопросам».

Менее правильными ответами будут следующие:

«После полугода в компании попросил о повышении зарплаты или должности, но получил отказ, поэтому ушёл».

Мало какой работодатель считает, что полгода - это достаточный срок, чтобы сделать карьеру, и оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.

«Ушёл, так как в другой компании дали на 5 тысяч больше».

Эта причина редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после четырёх месяцев работы. А если это причина нескольких смен работы, то шансы получить новое место становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.

«Ушёл, так как у меня не складывались отношения с руководителем».

Большинству компаний важно найти гибких, контактных сотрудников, умеющих строить отношения с любыми людьми. Если вы не можете объяснить, в чём именно был невыносим ваш руководитель, то эта причина не прибавит вам очков. Стоит заметить, что ругать бывших начальников на собеседовании не очень корректно, поэтому лучше эту причину не использовать.

О чём стоит помнить всем

Большинство работодателей примеряют на себя ответ на этот вопрос, думая:
«А может ли он от меня по такой же причине уйти через полгода?», «А хотел бы я нанять человека, который может и обо мне через год такое же сказать?» Поэтому старайтесь с максимальным уважением и теплом отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.

А принимая решение об уходе, помните, что ещё лет десять на ближайших 20 собеседованиях вас будут спрашивать о причинах увольнения и уточнять контакты рекомендателей. Отнеситесь к этому шагу максимально серьёзно, не торопитесь и постарайтесь остаться с бывшим руководителем в хороших профессиональных отношениях, договорившись о рекомендациях.

Соискатель, находящийся в поиске работы, обязан в первую очередь подумать о своём резюме. Ведь этот документ является визитной карточкой, где коротко и ясно рассказывается о занимаемых должностях, предыдущих местах работы, имеющихся навыках и заслугах.

Чем является резюме?

Чтобы обратить на себя внимание кадровика или руководителя, важно правильно составить резюме. Для этого следует исключить наличие распространённых ошибок, допускаемых при его написании. Кроме этого, причина увольнения в резюме должна быть описана достаточно корректно, чтобы не вызывать к себе повышенный интерес работодателя.

Ошибки при составлении резюме

1. Грамматические и просто недопустимы в резюме. Все потому, что документ, имеющий подобные недостатки, обычно не дочитывается до конца, а ещё чаще просто выкидывается в мусор. Ведь грамотность нового сотрудника компании - довольно важный момент.

2. Текст должен быть отформатирован и читаться легко. Документ, не имеющий абзацев, уточнений и выделений, трудно воспринимается. Именно поэтому необходимо использовать жирные выделения, а также подчёркивания в абзацах и заголовках. Недопустимы украшательства маркерами, использование разного шрифта, ведь резюме в первую очередь - официальный документ.

3. Сегодня в интернете можно отыскать резюме, пример которого послужит хорошим шаблоном для соискателя. Важно учесть то, что полностью писать под копирку нельзя. В первую очередь анкета должна быть уникальной.

4. При написании информации о предыдущих местах работы нужно правильно указывать дату начала деятельности, её окончание, а также причины увольнения по собственному желанию. Все потому, что размытость подобных сведений будет говорить о несобранности соискателя.

5. Должна в вашей визитной карточке указываться цель её составления. Отвечать на этот вопрос следует, ориентируясь на структуру резюме. Даже если рассматривается несколько профессий в разных компаниях, для каждой вакансии необходимо составить свой документ.

6.Резюме, имеющее много лишней информации о личной жизни, увлечениях, хобби и привычках соискателя, выглядит перегружено. Поэтому такой ошибки просто нельзя допускать.

Важна ли достоверность информации?

При изложении сведений о себе соискатель должен избегать лжи. Ведь информация о человеке проверяется службами безопасности. Именно поэтому нет смысла присваивать себе несуществующий опыт или навыки, а также искажать данные касаемо даты рождения, фамилии, семейного положения. Особенно важна указываемая причина увольнения в резюме, на которую кадровики часто обращают своё внимание. Здесь необходима достоверная информация, преподнесённая соискателем правильным образом. Именно об этом важно поговорить подробнее.

Причины увольнения: о чем нельзя говорить

Для многих соискателей важным является вопрос, что писать в причине увольнения. Здесь важно понимать, что уходить от прямого ответа нельзя. Фраза «В связи со сложившимися обстоятельствами» обязательно вызовет подозрение. Кадровик или работодатель могут предположить худшее. Поэтому ответ для резюме и дальнейшего собеседования нужно подготовить заранее.

Самым распространённым вариантом причины смены работы, предлагаемым соискателем кадровику, являются обстоятельства, вызванные кризисом. При получении работодателем определённых сведений о соискателе он сделает вывод, что перед ним безответственный человек. Кроме того, во время кризиса компании освобождаются от балласта, поэтому ценность такого сотрудника окажется под вопросом.

Главные ошибки

Большим минусом соискателя окажется критика, обращённая на прежнего работодателя. Неважно, что она вполне заслужена, ведь интервьюер сделает свои выводы о некорректности и нелояльности такого сотрудника к начальству. Такие специалисты практически не пользуются спросом, поэтому могут возникнуть большие проблемы с трудоустройством.

Помимо этого, ссылаться на низкий уровень заработной платы нежелательно. В противном случае работодатель решит, что соискателя интересуют только деньги.

Тем более огромной ошибкой будет говорить про увольнение без объяснения причин. Это может вызвать массу вопросов, а также ненужных подозрений касаемо соискателя.

Как правильно отвечать на вопрос о причине увольнения

Претендент на вакантную должность, отвечая на вопрос о своём увольнении, должен показать свою лояльность к работодателю. Важно произвести впечатление работника, заинтересованного в эффективной деятельности компании, который умеет справляться со своими делами и настаивать на своём мнении.

Конечно же, можно сказать, что на прежнем месте работы не было карьерного роста. Соискателю, как профессионалу, важно оказаться в компании, где можно работать с пользой и использовать свой опыт и накопленные знания.

Стоить учесть, что с прежнего места работы могут потребовать характеристику. Это сегодня стало часто практиковаться, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы сообщаете новому работодателю о том, что направление, по которому вы работали, закрылось, нужно быть готовым к подтверждению этих сведений. Кроме того, получение положительного отзыва с предыдущего места работы является большим плюсом при трудоустройстве в новую компанию.

Можно рассказать о разногласиях с бывшим руководством по поводу развития бизнеса и о принятом решении разойтись мирным путём. Причём важно уточнить, что причины увольнения на собеседовании будут разъяснены более подробно. Кроме того, нужно быть уверенным, что бывший руководитель подтвердит эту информацию. В этом случае причина увольнения в резюме должна указываться точная.

Да, придумать более убедительную причину никто не запрещает, но стоит отметить, что подобные сведения проверяются очень тщательно. Поэтому любая ложь сразу вылезет наружу. При этом от вас на новом месте могут потребовать характеристику с прежнего места работы, где вас должны оценить как работника и специалиста в целом.

Когда заполняется анкета, причины увольнения необходимо указать примерно следующего характера:

1. На предыдущем месте работы не было карьерного роста. В связи с чем соискатель желает трудоустроиться в ту компанию, где можно проявить себя, показав свои знания.

2. Можно придумать другую причину увольнения. Правда, не стоит забывать о том, что от вашего прежнего работодателя могут запросить о вас информацию. Поэтому важно уходить с работы по собственному желанию без скандалов.

После просмотра резюме работодателем следующим этапом является собеседование. Именно здесь важно объяснить причины своего увольнения.

1. При трудоустройстве на новое место важно давать положительную оценку своему бывшему руководству. Нельзя показывать какие-либо обиды и рассказывать обо всех скандальных моментах.

2. Увольнение, произошедшее после можно объяснить невыполнением компанией своих обещаний. Это может быть меньший уровень заработной платы или наличие иных должностных обязанностей, не прописанных в договоре найма.

3. Если на предыдущем месте работы были недоброжелатели, то стоит предупредить новое руководство, что вас не хотели отпускать. Именно поэтому невозможно будет получить адекватную рекомендацию.

Что делать, если соискатель проработал один месяц?

В том случае, когда соискатель проработал всего месяц, причина увольнения в резюме может не указываться. При выяснении данных обстоятельств можно ситуацию разъяснить тем, что там произошла реорганизация компании, в результате чего изменились ваши обязанности. Также можно сказать, что не все договорённости были соблюдены. Главное, говорить о бывшем руководстве лояльно и сдержанно.

Запись в трудовой книжке

Следует учесть, что в трудовой книжке предпочтительна запись, говорящая о расторжении договора по согласованию сторон, нежели по собственному желанию. Ведь первый вариант сообщает о цивилизованном увольнении. Во втором случае сотрудника могли попросить уйти, или же руководство было поставлено перед фактом ухода работника из компании.

Важно, чтобы причины или какие-либо другие сведения впоследствии были разъяснены соискателем. Иначе у работодателя могут появиться лишние вопросы.

Необходимо заранее подготовить ответы касаемо вашего ухода с прежнего места работы. Иначе, даже если соискатель попадёт на собеседование, а потом не сможет разъяснить ситуацию, связанную с его увольнением, то ему могут просто отказать в принятии на работу.