新しい職場で陰謀を避ける方法。汚いゲーム: 陰謀に抵抗する方法

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ゴシップ、噂、陰謀、彼らの頭が衝突するとき親友、模範的な配偶者、個人とチーム...ゴシップはさまざまな理由で表示されます-理由があるか、倫理的社会的および道徳的規範が違反されているか、人が単に嫉妬を引き起こしているかのいずれかです。明るい性格、あまり興味がなく目立たない人々に無意識のイライラを引き起こします。
感情に負け、陰湿な陰謀者が仕掛けた罠に陥り、中傷され、人々は人生の無慈悲なメカニズムの車輪の下に落ちます。家族やチームは分裂し、長年にわたって築いたキャリアは破壊され、長年の労働の成果は他人、つまり自分の良心を踏み越えて他人の運命を歩んだ人によって刈り取られます。ゴシップと陰謀者をどのように見分けるか?

うわさ話好きは、陰で人のことを話すのが大好きです。他の人を否定的に描くような疑わしい噂や議論を聞いているときは、あなたが部屋を出れば、あなたも同じように議論されるだろうということを知ってください。ゴシップ好きはラベルを作るのが大好きです。彼らの言うことをわざわざ正当化することなく。
単に退屈から、あるいは楽しみのために噂話をする人がいます。そして、ある種の邪悪な意図を追求する人々がいます - 利己的な目的のために、彼らは他の人たちと口論し、人々を互いに対立させ、原則として、たとえば他の人を中傷することで何らかの利益を得ることを望んでいます。このような背景に逆らって立ち上がって、高い地位に就いたり、他人の夫や妻を盗んだりするかもしれません。これは最悪の種類、つまり陰謀者です。
議論のない否定的な特徴は、ゴシップの最初の識別兆候です。時々、噂話家は事実を歪曲し、解釈し、取るに足らない状況を全体的に否定的な意味に帰することがあります。ここでは二重に警戒しなければなりません。陰謀者に直面しているのです。
ゴシップは一般的にかなり卑劣なものであるという事実にもかかわらず、噂話者や陰謀家は、内密なコミュニケーションの取り方、あなたの人生に対する明らかに気遣い、そしてどんな状況でも進んで助け、アドバイスを与える姿勢を通じて、あなたに好感を持ちます。うわさ話好きは「状況」を掘り下げるのが大好きです。さらに、彼らは魂に入り込み、彼らの言葉で言えば、最も親切な意図を持ってそこを探る真の才能を持っています。

ゴシップや陰謀から身を守るにはどうすればよいでしょうか？
誰かがうわさ話をする傾向があるとわかったら、その人の前ではあまり率直にならないようにしてください。また、あなたの友人やガールフレンドがそうである場合は、そのことを考慮して、言わせないようにしてください。不要な情報自分自身のこと、そして他の人のこと。他人の目の前で議論に参加しないでください。たとえあなたの言葉が全く無害だとしても、それは言葉を歪め、歪め、意図しない意味を与えてしまいます。あなたの目の前で他人の「骨を洗う」試みはやめたほうがよいでしょう。ゴシップに嫌悪感を抱いていると直接言う勇気がない場合は、自由時間がないことや、興味がないことを理由に挙げてください。理想的には、そのような人々とはコミュニケーションをとらないようにし、強制的な接触があった場合には、個人的なことについては何も言わないでください。
ゴシップや陰謀の被害者になったらどうすればよいでしょうか？
人々が自分について何を言うかを気にしないなら、沈黙は金になります。言い訳をしたり、違うことを証明したりしないでください。いずれにせよ、これは単なる言葉ですが、状況は依然として醜いままであり、あなたの周りの人は、いや、いや、さらには考えるでしょう：火のないところに煙は立たない... したがって、すぐに行動する方が良いです。誰が噂を広めているのかを突き止め、噂話をする人に目のために話すのをやめるように厳しく要求してください。そして、噂話をやめてほしいという要求があなたによって公に声を上げられれば、より効果的になります。そうすれば、あなたの悪意のある人もそうするでしょう。
彼が陰謀者でもある場合、事態はさらに悪化します。たとえば、彼はあなたのことを「もう半分」、上司に話します...この場合、「対決」を行うのは理にかなっています。もちろん、自分が無謬であると確信している場合に限ります。

ほとんど信頼性の高い保護ゴシップを防ぐのは、人と接する際の注意と、誠実さです。あなたが肉体の天使ではないが、同時に、反抗的に聡明、聡明、美しい、金持ち、恋愛において幸運、あるいは単に何らかの点で他の人と大きく異なっている場合、陰で議論されることを覚悟してください。あなたの背中。
陰謀を企てて嫉妬深い人を自分の立場に置き、反論の余地のない議論を使ってゴシップを悪い夢のように払拭することを恐れないでください。うわさ話する人は、自分自身についての真実を恐れない、強くて勇敢な人々を恐れています。彼ら自身も、連れて行かれると我慢できないのです。きれいな水。したがって、この状況での紛争はひどいものではなく、むしろ適切です。いずれにせよ、あなたは悪い仲間から身を守るでしょう。

注記

たとえ自分がゴシップを引き起こさなかったとしても、誰でもゴシップの被害者になる可能性があります。通常、舞台裏で白熱した議論の対象となるのは、知人内や社外で人気のある、聡明で非凡な人たちです。重要でないことについては、いいえ興味深い人うわさ話は、「運命の恋人」、つまり目立つけれども明らかに群衆に馴染めない人の話ほど刺激的ではありません。だから、動揺しないでください！ゴシップは、他人の目から見て魅力的であるために支払わなければならない代償にすぎません。彼らは誰のことでも噂話をしません。

役立つアドバイス

いくつかの簡単なルールゴシップや陰謀から身を守るまではいかないにしても、少なくともあなたの人生における彼らの破壊的な活動による被害を最小限に抑えるのに役立ちます。

♦ うわさ話をしやすい人とは付き合わないでください。一般に、他の人々との緊密なコミュニケーションの輪を過度に広げるべきではありません。あなたの私生活を知る人が減れば減るほど、噂やゴシップの根拠が少なくなります。
♦ よく知らない人とは、あまりおしゃべりになりすぎたり、率直な会話をしたりしないでください。
♦ 自分自身に関する情報、さらに他の人についての情報を慎重に共有してください。
♦ 秘密主義の人のように見られないようにし、孤立感を強調しないようにしてください。これはさらに好奇心を呼び起こし、さらに多くの噂、憶測、ゴシップを生み出すことになります。
♦ 決して言い訳をしないでください。ゴシップがゴシップであり、あなたが白くてふわふわしていることを決して証明しないでください。太陽にも斑点はあります。そして、あなたの熱い言い訳は好奇心の火に火をつけ、火に油を注ぐだけです。
♦ 噂を事実で反駁する。そうすることで、嘘つきを彼らの代わりに置くことになります。「私はそんな人ではない」とか「あなたが思っているのとは違う」という言葉以外に議論の余地がないのであれば、その噂話はコメントせずに放っておくほうがよいでしょう。
♦ 面と向かって言っていないことを決して陰で言わないでください。そうすることで、自分の言葉が歪んだ形で相手に伝わることを防ぐことができます。
♦ ゴシップが「急に」あなたを感動させ、健全な皮肉や笑いを引き起こさないなら、それについて考えてください。それとも、火のないところに煙は立たないので、他の人とのコミュニケーションにおける間違いを正す機会があるのでしょうか？それとも自分の中で何かを修正できるのかもしれません...

出典:

わらを敷く雇用主はどのようにして自分自身を守ることができるか

多くの人が、他人の羨望の感情の現れに遭遇したことがあります。そして、これ自体が問題ではありますが、 羨ましい人たち、その症状は不快であり、長い間気分を台無しにする可能性があります。嫉妬深い人々から身を守るために、多くの人は次の 3 つの方法のうちの 1 つを使用します。目立たなくなり、彼らの注意を引かないようにする、反抗的な態度をとり、自分の業績を自慢して彼らを困らせる、または単に彼らに注意を払わないようにする。しかし、それらは常に効果的であるとは限りません。別の方法、つまり謙虚さで自分を守るようにしてください。

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秘密主義にならないでください。ただし、率直さの限界を知ってください。自分の幸せを誇示してはいけませんし、物質的な幸福。自分の人生の詳細を見知らぬ人に共有しないでください幸せな生活、あなたがどれほど成功しているかを彼らに話さないでください。ある種の成功について話すときは、それが相対的で一時的なものであることを強調します。

自分の欠点を認めれば、常に他の人があなたのことを好きになり、あなたをよりよく扱ってくれるようになります。状況により必要な場合は、はみ出さず、目立たないように努めてください。他人が気づいたあなたの長所は、あなたが自分自身について話すほどの羨望を引き起こすことはありません。それを卑屈さと混同してはいけませんし、誰にも従属してはいけません。

彼らが謙虚さは装飾であると言うのには理由がないわけではありません。謙虚な人は、外面的な幸福の価値をよく知っているので、常に自分自身を保ちます。妬み深い人々でさえ、真の価値観が彼にとって大切なものであることを理解していますが、他の人は富、権力、成功の追求において単にそれに気づいていません。謙虚さは、ネガティブな感情や妬みからあなたを守ってくれる、目に見えない盾です。

時々、結婚が失敗した後、配偶者が友人として別れないことが起こります。彼らの共通の子供たちも、かつては幸せだった人生の何年も、彼らがお互いに怒ることを止めることはできません。そんな女性がどうしてできるのでしょうか？元夫彼らの関係の崩壊の責任は？

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結婚生活を築くには二人が必要です。うまくいかなかった場合、誰かだけを責めるのは意味がありませんが、これはよくある状況です。時々、元夫が妻から共通の子供たちとのコミュニケーションや共同で取得した財産の権利を奪おうとしているという事実によって状況が複雑になることがあります。この場合、自分の感情に自由を与えず、自分に課せられたものを冷静に守る必要があります。

有能な弁護士を雇いましょう。元夫が何と言おうと、あなたは平等の権利、特に子供の監護権に関して。法的手続きは専門家がやってくれますが、心理的には自分で助けることもできます。

怖がらないでください。時々、見捨てられた男性は非常に攻撃的に行動します。彼らが公然とあなたを脅したり、通常の生活を送ることを許さなかったり、電話であなたを脅したりする場合は、このモードで通信するつもりがないことをしっかりと説明し、単に要求するだけでなく、あなたを放っておくように要求してください。失礼なことを恐れないでください私たちが話しているのはあなたの精神的健康について。

男性があなたに対して手を挙げた場合は、トラブルを期待しないでください。警察に連絡して助けを求めてください。「当たる」という言葉は遠い中世に残るようにしましょう。無力感を克服するように努めてください。彼らは間違いなく助けに来ます。沈黙を続けず、怒りを涙で紛れ込ませてください。

繰り返し被害に遭っている場合夫-、道徳的な傷さえ自分自身に感じさせます。あなたをサポートしてくれるのは、フリーダイヤル電話多くの国に存在する危機センターを信頼する主要都市。個別相談は不要です。

時々、男性は自分のプライドを守り、女性はより強いセックスのサポートなしでは無力な哀れな生き物であることを証明しようとします。そうではないことを証明してください。これまで働いたことがない場合は、適切な場所を探し始めてください。最初は給料は低くても構いません。重要なのは独立への第一歩を踏み出すことです。

気軽に足を踏み入れてください新生活。恨みは残しておいてください。どんなに苦痛であっても、離婚の経験があなたを強くしてくれました。一緒にいて幸せになれる人に必ず出会えます。

同僚が陰謀を練り、あなたを不利な立場に置き、近所の人が陰で噂話をしていませんか？家庭や職場での永遠のスキャンダルにうんざりしていませんか。でも、理由が必ずしも明らかではない邪悪なゴシップや口論をどうやって止めることができるか想像できませんか?

邪悪なゴシップにはうんざりです。どうすればいいですか？

邪悪なゴシップに舌を噛ませて、新たなスキャンダルや陰謀を回避するには、ゴシップをする人に舌を噛む余分な理由を与えないように、いくつかのルールを守ることができます。

まず、たとえそれがあなたのものであっても、ゴシップを広めることを好む人々とのコミュニケーションを最小限に抑えるようにしてください。親友。ただし、その週の新たな噂話が起こらないように、徐々に距離を置いてください。

よく知らない人や、うわさ話を広めたがる人に対して率直に話さないでください。自分の私生活についてあまり話さなければならないほど、近所の人たちが噂話をする理由が減ります。しかし、自分の中に引きこもろうとせず、以前と同じようにコミュニケーションをとり、自分の問題について話すことは減らしてください。

たとえ悪意がなくても、自分で他人についての噂を広めたり、誰かがあなたに共有した内容を他人に伝えたりしないでください。自分の言葉が裏返されて、このような形でこの人に提示されないという保証は決してありません。この意味で、女性の噂話は特に危険です。

何かを非難された場合、決して自分を正当化しようとしないでください。これは火に油を注ぐだけであり、噂話者の熱意を高めるだけです。根拠のある事実がある場合は、それを陰謀者に提示してください。そうでない場合は、挑発にまったく反応しないでください。この場合、悪意のあるゴシップ、スキャンダル、口論の新たな理由はなくなります。

恐れられている人々の周りには陰謀が織り込まれており、人々は他の人と異なる人々についての噂話を広めたがることを忘れないでください。したがって、聞いたことすべてを真に受けないでください。ある意味、ゴシップ、陰謀、口論は有益でさえあり、道徳的に強くなるように強制されます。スキャンダル、陰謀、ゴシップによってあなたの個性を窒息させないでください。

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時々、女性チームはテラリウムや捕食動物のいる檻にたとえられることがあります。このような環境での作業は非常に困難であり、場合によっては安全ではありません。しかし、女性の行動ルールをいくつか観察すると、 チーム、見つけることができます相互言語同僚と一緒に。

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周囲で噂話や陰謀を引き起こさないでください。挑発的な服装や派手な化粧をして出勤しないでください。その逆も同様です。無味乾燥な服を着た灰色のネズミになってはいけません。彼らもそのような人々を好みません。

「女性の王国」の前で友人と電話で刺激的な会話をしないでください。ただし、私生活をまったく隠す必要はありません。あなたのことを同僚に伝えてください配偶者の有無、大学での勉強、過去の仕事。可能な限り、子供の頃の中立的な話を共有してください。不快な状況に陥ることはめったにない、法を遵守する普通の国民というイメージを作りましょう。

確立されたチームに独自のルールを押し付けようとしないでください。午前11時に仕事を終えてお茶やコーヒーを飲むのが彼らの習慣であれば、それを責めないでください。そして、付き合いたくない場合は、15分以内に報告書を提出する必要があることや、厳しいダイエット中であることを理由に、丁重に断りましょう。あるいは、たとえば、女性は仕事中に家族の問題について話し合い、共有します。料理のレシピ、彼らは隣の部門の従業員の骨を洗います。干渉しないでください。仕事の気が散る場合は、ヘッドフォンを装着してお気に入りの音楽をかけてください。

仕事の最初の日から、自分がこのチームのどの女性よりもはるかにプロフェッショナルであることを示さないでください。彼らは成り上がり者を容認しません。同僚の一人があなたに助けを求めてきたら、彼らがあなたに頼ってくれて本当にうれしいと思っているふりをして助けを与えてください。役立つアドバイス.

同僚に優しさを示しましょう。彼らにパイをごちそうしてください自家製またはデリのクッキー。女性の一人に成長期の子供や孫がいて、中二階に不要な自転車やそりが置かれている場合は、子供たちがそれらを必要とする場合は寄付すると申し出てください。

時々勃発する口論や陰謀から遠ざかる チーム。口論や陰謀があなたに直接関係する場合、または彼らがあなたをそれに引きずり込もうとする場合は、それに参加するつもりはないことを明確にしてください。無関心が熱意を冷やすこともあります。

それにもかかわらず、「女性の王国」があなたに宣戦布告したとしても、上司に苦情を言って急いで逃げないでください。まずは自分で設置してみてください。全員を集めて 5 分間の会議を開きます。同僚があなたのことを気に入らないのか、その恐怖の理由は何なのかを尋ねてください。みんなに意見を言ってもらいましょう。彼らがあなたに反対する客観的な理由を見つけた場合は、悔い改め、改善することを約束してください。彼らの前であなたが純粋であれば、彼らに謝罪を要求してください。

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職場のチーム、特に女性のチームでは、従業員間の関係が必ずしも円滑で友好的であるとは限りません。多くの場合、陰謀やゴシップは一部の同僚にとっては一種の娯楽になったり、単に同僚がイライラしたりするだけです。この不親切さを感じて、ミスをしたり、緊張して仕事に取り組むのをやめてしまうこともよくあります。から身を守る必要があります 従業員たとえ彼らのほとんどがあなたに反対していたとしても。

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多くの場合、誰かに対する最初は無視した態度が悪意に変わります。あなたが不注意で怠け者であれば、あなたの仕事の一部は自動的に、自分の仕事を誠実に行う人々の肩にのしかかることになりますが、あなたの仕事も終わらせなければなりません。同時に、あなたが上司からの好意を享受している場合、または自分自身を優れた人物として見せる方法を知っている場合

あらゆる集団は、次のような特徴を持つ人々の社会です。個々の特性そしてさまざまなキャラクター。人生や仕事のプロセスに対する考え方の違いにより、従業員間で誤解が生じ、その後陰謀が絡み始めることがあります。

陰謀-これは一種の隠れた戦争であり、他の人の信用を傷つけ、上司の前で彼を最悪の側から提示することを目的とした特定の行動を表します。

陰謀家は敵と戦うために「汚い」方法を使います。彼らは真実でない噂を広めたり、同僚を立てたり、中傷をしたり、チーム全体を一人に敵対させたりします。

陰謀が普通の現象だと思わないでください。これらすべての見苦しい行為はチームの内部環境を悪化させ、効率と労働生産性のレベルの低下、および離職率の増加を伴います。

チーム内の冷戦は、経営陣がこうした行動を奨励する場合にのみ可能です。上司が病棟の質の高い仕事に興味を持っているとき、彼はすべての意見の相違を芽のうちに摘み取り、陰謀を織り交ぜる従業員に別れを告げるでしょう。

誰が陰謀を必要としているのか：人間の心理

自分自身と自分の能力に自信を持っている人は、陰謀を織ることに決して屈しないとすぐに言ってみましょう。

なぜなのか自分で考えてください成功した人は、自分の仕事にすべてを捧げ、同僚をつまずかせるという目標に向かって自信を持って進んでいます。結局のところ、彼は人生から必要なものすべてを受け取ります。

しかし、自尊心が低く、自信がなく、創造性が満たされていない人々は、概して自分に悪いことをしていない同僚との隠れた戦争に陥ります。それもすべて、彼らがより成功しているからです。

それにもかかわらず、策略家はそれぞれ異なり、異なる目標を追求します。私たちは彼らをいくつかのグループに分けました。

新入社員。これらは、就職したばかりで、上司の好意を得て、チームの中で自分の居場所を見つけたいと考えている人々です。彼らは同僚全員に対して友好的になり始め、同僚も彼らを信頼し、多くの秘密を教えてくれます。陰謀者が経営陣に「漏洩」し、徹底的に粉飾するのはこの情報である。
会社の先輩たち。これらの従業員は単に自分より成功している同僚に嫉妬しており、あらゆる方法で自分の評判を台無しにしたいと考えています。彼らはあなたの好意を求め、あなたから受け取った情報を歪曲して上司と一般従業員の両方に伝えます。したがって、チーム全体の目であなたの信用を傷つけることになります。
キャリアリスト。こんな人が登りたいキャリアのはしご、しかし、彼らにはそれを自分で行う力がありません。この場合、彼らは有能な従業員と友達になり始め、生産のアイデアを共有し始めるとすぐに、それを盗んで自分のものとして上司に提示します。

職場での陰謀から身を守る方法

仕事に就くとき、このチームに陰謀があるかどうかを確信することは決してできません。「戦場」にいると、そのような環境で働くことに不快感を覚え、すぐに辞めてしまう人が少なくありません。

このオプションが合わない場合は、陰謀から守るためにいくつかのルールを使用することをお勧めします。

すべての同僚に平等に接するよう努める。できるだけ多くの人々と良好な関係を維持していれば、あなたに対して否定的なコメントがあれば警告を受けるでしょう。
有能な専門家および責任ある実行者としての地位を確立する。あなたが上司と良好な関係にある場合、経営陣は広まっている噂を決して信じないでしょう。
自分の成功をみんなと共有しないでください。人々は、たとえ最も親しい人であっても、他人の業績を羨ましがり、それが陰謀につながります。「幸福は沈黙を愛する」という表現を思い出してください。
恐れや心配はすべて自分の中に閉じ込めておいてください。それが公に知られると、まさに弱点に打撃が与えられるため、あなたは脆弱になります。
あなたが自分自身の尊厳を持った礼儀正しい人間であることを皆に示してください。たとえ自分が危険にさらされた状況であっても、「面目を失う」ことはしないでください。結局のところ、これはまさに策士が望んでいることです。
自分自身を妥協しないようにしてください。仕事を効率的に行い、労働規律に違反しないようにすれば、犯罪者は何もしがみつくことはできません。
本当に友達になりたい人には注意してください。ほとんどの場合、陰謀を企てるのは彼らです。疑似友人に裏切られると失望して心が痛むでしょう。
入ってくるすべての情報を再確認し、それ以上拡散しないようにしてください。
他人に自分を操作させたり、他人の仕事をさせたりしないでください。タスクが正常に完了した場合、すべての功績は誰かに与えられ、何か問題が発生した場合はあなたが責任を負うことになります。読む：
意図的に近づいてきた場合は、その人を無視するようにしてください。、あなたが美しく答える方法を知っているなら、そうすれば犯罪者はあなたが自分のために立ち上がる方法を知っていることを理解するか、単に彼に二度と同じことをしないように頼むことができます。

私たちは、新人が職場での陰謀を回避できる可能性が高いいくつかのヒントを選択しました。

従業員を近づけないように注意してください。友達にはなれますが、心を開かないでください。こうすることで、個人的なスペースを保護できます。
チーム内の力のバランスとその階層について、できるだけ多くの情報を調べてください。
いかなるグループのメンバーにもならないでください。
同僚とコミュニケーションをとるときは、もっと話を聞きますが、話す量は減らしましょう。あなたの言葉やコメントは言い換えられる場合があります。
同僚を批判したり、自分が誰よりも優れていると考えたりしないでください。
あなたの目の前で誰かが不利な光にさらされた場合、少なくとも誰かの発言についてコメントしないでください。ゴシップや噂の拡散には参加しないことをお勧めします。
誰かが陰謀を企てていることがわかっている場合は、その人を支援するように努めてください。温かい関係、彼に媚びないでください。

陰謀家にどう対処するか

チーム内で次のような状況があります。良好な気候陰謀が織り始められます。これはさまざまな理由で発生する可能性があります。おそらく経営者が変わったか、あるいは陰謀者が就職したのかもしれない。

いずれにせよ、自分の仕事を大切にするなら、さまざまな状況に適応し、どのように行動するかを理解する必要があります。

スペードをスペードと呼んで、自分の願望について直接話してください。
開発中の場合創造的なアイデア、その後、あなたのアイデアについて誰にも話さないでください。マネージャーはまずあなたのアイデアとプロジェクトを確認する必要があります。
もし彼らがあなたの前で誰かについて話し始めたら、そうしないように頼むか、あなたのテーブルから離れるように頼みます。また、あなたはそのような会話には参加しません。
常に自分の意見を持ち、同僚に対して中立であり続けます。
さまざまな噂を広めてパニックの拡大に加担しないでください。
興奮しないでください。退職届を書く前に、常に自分の行動について考え、冷静になる時間を取りましょう。
同僚に心を開かないようにして、秘密の会話をしないようにしてください。
外出する必要がある場合は、従業員に代わりを頼んではいけません。直接ボスのところに行ったほうがいいですよ。
特に経営陣の仕事の信用を傷つける場合は、集団書簡の作成や署名に参加しないでください。
抗議活動、ボイコット、挑発的な集会に参加しないでください。
高く評価され、尊敬される、有能なスペシャリストになりましょう。
誰かがあなたに対して否定的な態度をとって陰謀を企てていることがわかっている場合は、その人を直接会話に持ち込むようにしてください。プライベートな会話の中で、あなたに対する否定的な態度の理由がわかるでしょう。
会話が解決しない場合は、上司に助けを求めてください。適切な人材とリーダーが問題を解決します。
既存の軍事行動に対抗して「軍事行動」を開始しないでください。策士に自分のコインで支払う必要はありません。それを超えてください。
物議を醸す状況では、個人ではなく会社が最終的に勝つように行動してください。
仕事のためだけに生きてはいけません。人生からすべてを奪う人々は、どんな陰謀にも注意を払いません。彼らにとって、仕事は家族、旅行、そして快適な生活のためのお金を稼ぐ手段です。

陰謀は、創造的な人々が働いているチーム、または従業員の大半が女性であるチームによく根付きます。感情のバランスを最も崩しやすいのは、このような人たちです。

一方、男性はさまざまな種類の争いに対してより抵抗力があり、挑発にはあまり影響されません。

それでも、チーム内の友好的な雰囲気は、リーダー自身の行動に大きく依存します。良い上司は、人の心理を学び、その知識に基づいて行動する必要がある。陰謀家との戦いに役立ついくつかの効果的なヒントを選択しました。

従業員全員に祝日をお祝いしましょう。誕生日を忘れないでください。しかし、誰かを特別に除外しないでください。
病棟が怠けている時間がないように作業プロセスを整理してください。陰謀は、人々に十分な自由時間があれば根を張ります。
部下をあなたに近づけすぎないでください。誰に対しても丁寧に接しますが、自分が上司である人と友達になるのはやめましょう。
問題が発生したらすぐに解決します。誤解があれば、衝突に発展する前に話し合いましょう。
へのアクセスをブロックするソーシャルネットワーク職場で。噂やゴシップはこれらのサイトを通じてすぐに広がります。

挑発に対処する方法

陰謀に対抗する方法を理解するには、陰謀を認識できる必要があります。ここでは最も一般的なテクニックについて説明し、挑発に対抗する方法を教えます。

親友

ある陰謀家があなたと友情を築き、あなたは彼女にあなたの最も秘密なことやあなたを危険にさらす可能性のある情報を共有します。その後、彼女は受け取ったデータを捻じ曲げて、あなたに対して使用することができます。

何をするか？職場で親しい知人を作らないようにし、私生活について話さないでください。何も話すことができなくなることは明らかです。ただし、あなたの好み (好きな映画のジャンル、音楽の方向性、アイドルなど) が他の人に知られたとしても、それによってあなたが危険にさらされることはありません。

それを言ったのは私ではありません！

多くの場合、陰謀はゴシップや中傷に基づいて構築されます。ほとんどの場合、これはあなたが「親しい」人と共有した裏返しの情報です。

何をするか？興味をそそる相手に率直な会話をさせ、彼女が何を達成しようとしているのかを探るようにしてください。これで望ましい結果が得られない場合は、今後は自分自身を妥協しないようにし、同僚を無視するようにしてください。

隣人を助けてください

あなたの責任ではない仕事の一部を手伝うように求められます。あなたがその仕事に失敗すると、彼らはあなたを鼻でつつき、あなたは平凡だと言い、それによってあなたの自尊心を低下させます。あなたが成功すれば、名声の栄光は陰謀者の手に渡ります。

何をするか？自分がすべきこととすべきでないことを知り、理解する必要があります。あなたのものを探索してください仕事内容、そして他の人がしなければならない仕事をしないでください。

誰かが悪い噂を始めた

「汚い」噂やゴシップの存在について知らされます。あなたは緊張し始め、不適切な行動をし、全員を疑いの目で見始め、静かにチーム全体を憎み始め、辞めることを夢見始めます。

何をするか？クールダウンして、気持ちを引き締めてみましょう。さらに良いのは、同僚とその噂を笑って冗談にしてしまうことです。

脅迫

陰謀家はあなたを脅迫することに決め、同僚全員に何かを告げると脅迫しました。この場合、あなたは自分自身の信用を落とし、陰謀者に自分の間違いについて話したので、責任があるのはあなた自身です。

何をするか？あなたは、脅迫者を甘やかしても意味がないという非常に困難な状況に陥っています。策士の汚点を見つけて、彼のゲームをプレイしてみてください。 2つ目の選択肢は転職です。

リラックスして楽しんでください

従業員の 1 人は、あなたは任務の質とタイミングについて非常に心配していると言いました。すべては複数の専門家の管理下にあるため、リラックスすることを彼は提案します。あなたは彼の言葉を信じてすべてを成り行きに任せ、それが最終結果に悪影響を及ぼします。

何をするか？自分の仕事をきちんとやり、他人を信用しないでください。

噂とゴシップ。オフィスで生き残る方法

挑発
挑戦という意味での挑発、扇動は、多くの場合、ユーモアと侮辱の間の最も薄い境界線で、自発的かつ思慮なしに生じます。挑発は他人を動揺させ、挑戦するのに役立ちます。それは多くの場合、自分自身を誇示する手段です。挑発する人は、自分がいかに機知に富んでいるかを示したいのです。そして、このゲームではパートナーが必要なので、発言が無駄になることほど彼らにとって悪いことはありません。

職場では、女性は男性よりも挑発に直面する可能性が高くなります。女性がビジネスの世界で地位を得るにつれて、男性は友好的ではなくなり、しばしばそのような「ゲーム」を通じて主権を取り戻そうとします。そのため、多くの男性は、上司が女性であるという事実を受け入れるのが難しいと感じています。たとえば、陰で冗談を言ったり、あいまいな発言、礼儀正しく見せかけたり、「彼女は PMS に違いない」（女性の機嫌が悪い場合）、「彼女は男性に執着している」などの中傷的なコメントなどの防衛手段を使用します。」（女性が上司とランチに行った場合）、「彼女はおそらくまた鏡の前でぐるぐるしているでしょう」（女性が職場にいない場合）。

挑発にどう対処するか
挑発はあなたを捕まえようとする一種の餌であると考えて、あなたが「餌を飲み込む」かどうかを決定してください。ゲームに参加するかどうかはあなた次第です。あなたの同意と参加がなければ、他の誰かのためのこのゲームはその意味を失います。

幸せになれるなら遊んでください。

よく聞く標準的なことわざを書き留めて、それに対する気の利いた一言を考えてみましょう。

逆説的に反応して混乱を引き起こします。「月が明るく輝いています」のような文をいつでも準備しておいて、適切かどうかに関係なく会話に挿入できます。おそらく、敵は何かを理解していないと考え、沈黙するでしょう。

「無視」をオンにするだけです。

バーブ
挑発とは対照的に、とげは、たとえ機知に富んだ形であっても、他人を傷つけ、影響を与えることを目的としています。

「またケーキを楽しんでいますか？」 - への質問ふくよかな女性。「今朝はマニキュアを塗る時間がありませんでしたか？」「シングルクラブに参加すれば、残業を減らすことができます。」

女性の「問題点」を突くはずの批判や軽蔑的な発言が、隠蔽された間接的な形で表現される。とげは悪意があり、攻撃性の間接的な表現です。イライラを直接表現することに慣れておらず、長い間失望や不満を自分の中に隠している人は、このように不満を表現する傾向があります。彼らは、「あなたの成功がうらやましい」と言う代わりに、「監督があなたを監督補佐に任命したのだから、監督とは特別なつながりがあるに違いない」と言います。多くの場合、とげは、自分の無力さや弱さの感覚を埋めようとする試みです。

バーブにどう反応するか
ヒントを特定し、できる限り正確に反撃して、暴言の話者が自分の意図を認めるか、沈黙を保つようにします。

自分が理解されていると信じる理由があるのなら、それだけです。 - これがあなたを不快にさせることを説明してください。

深呼吸して無視してください。

同僚が常に暴言を吐く原因となっているのはどのような問題なのか、自問してみてください。このような冗談は珍しいことではなく、弱さや無力感を隠すこともあります。この女性またはこの男性は、あなたを何らかの形で脅威であるか、または何らかの点であなたより劣っていると認識しています。

陰謀
心理学者の調査によると、働く女性全体の 70% が、チーム内の不健全な雰囲気の主な理由は陰謀だと考えています。職場で人々がお互いに嫌がらせをしたり、嫌がらせをしたりする恐ろしい話をよく聞きます。陰謀が影の側面を明らかにする人間関係、残念ながら、それらはビジネス生活で非常に頻繁に観察されます。多くの人がそれらに苦しんでおり、最も重篤な場合には病気になることさえあります。彼らは、激しい競争、貧弱な組織、不明確な能力区分、そして独裁的な上司が存在する環境で繁栄します。陰謀を道徳的に非難したり、自分自身から否定したりするのは簡単ですが、結局のところ、私たちの中には常に陰謀に対する準備ができています。対立を完全にオープンに解決し、自分の意見を表明する人は興味をそそられません。お世辞、ゴシップ、噂を広める、重要なことについて沈黙することも、陰謀的な行動です。

人々が興味をそそられるのにはさまざまな理由があります。その最初のものは次のようなものかもしれません：部門内の雰囲気が困難であるか、仕事に意味がないと思われる場合、うつ病や不安感は従業員のグループが見ているという事実で簡単に解決することができます。彼らの同僚の一人が犠牲者となった。陰湿な陰謀の犠牲になった人は、自分が無力であると感じます。たとえば、彼女が昼食後に出勤すると、部門の従業員全員が 1 時間も休日を祝っていたことに気づきましたが、そのことについて誰も彼女に警告さえしませんでした。この場合、そのような女性は、自分を奮い立たせ、怒りに対処し、紛争を始めた同僚に対して中立でいるため、全力を尽くす必要があります。

陰謀の他の動機は、権力と影響力への欲求に関連している可能性があります。つまり、自分自身が権力を獲得すること、競争状況で自分に有利な点を生み出すこと、他の誰かが望ましい地位を獲得した場合に復讐することです。このような陰謀が特定され、暴露されるのが早ければ早いほど、それらに対して何かを行う可能性が高くなります。

陰謀にどう対処するか
陰謀と戦うには、いいえ原則。個々のケースでは、自分の状態と何が起こったかに応じて、自分で決定を下す必要があります。大切なのは相手をどう評価するかです。次のリストには、どのように行動し、自分自身を守るかについての提案が含まれています。

あなたを理解してくれる人、信頼できる人に、悲しみ、憎しみ、怒り、怒りなどの感情について話してください。

自分がどのような特徴や特質を持って被害者になったのかを自問してください。彼らについて何かを変える機会はあると思いますか?

陰謀に対抗することが理にかなっているかどうかを判断してください。そのためには、次の 2 つの質問を自分自身に問いかけてください。自分は、立ち向かうのに十分なほど強く、独立していると感じていますか? 会話を通じて他の人の行動に影響を与える可能性があると思いますか? 「はい」の場合は、それについて直接話してください。会話の中で、同僚にとって何がつまずいているのかがわかるかもしれません。

解決方法を見つけて上司に知らせてください。冷静かつ客観的になるように努めてください。

長期間にわたって職場環境が変わらない場合は、社内の別の仕事に移った方が良いのか、それとも会社を完全に辞めた方が良いのかを検討する必要があります。野心のために、疲れ果てるまで無理に頑張るべきではありません。

人生の困難な瞬間と同じように、自分の感情を信頼し、自分の知恵を頼りにしてください。おそらく、あなたの経験と知性が、そのような状況で下す最善の決定を教えてくれるでしょう。

あなたはここに座って仕事をしていますが、その間に誰かが廊下でささやき声を上げています。 さらに別の陰謀の網を織ります。あるいは、管理事務所で心のこもったスピーチをして、永遠の疑問「誰が有罪ですか？」。他人のゲームのポーンにならないようにするにはどうすればよいでしょうか?

陰謀 - それは何ですか？

ウィキペディアによると、「陰謀」という言葉はラテン語の「intrico」、つまり「混乱する」という意味だそうです。言い換えれば、陰謀とは、陰謀や陰謀であり、見苦しい手段によって目的を達成することです。通常、陰謀を企てる者は状況を自分に有利に変えようとします。

遅かれ早かれ、陰謀はそれを始めた者を滅ぼします。これが道徳哲学者が信じていたことです。しかし、あなたも私も、悪の無条件降伏を期待できるのは次の場合のみであることを理解しています。おとぎ話。実際、自分が誰かの巧妙に設置された網に絡まった純朴な蝶であることに気づいたので、攻撃者が天国で報われるという事実で自分を慰めるのは困難です。どうしてこんなことが起こるのかは推測するしかありません...

この陰謀の要点は、被害者が最後の瞬間まで自分に対してゲームが行われていることに実際には気づかないということだ。結局のところ、「優れた」策士は予測不可能です。あなたの周りの人は、ここで何か怪しいとさえ推測するかもしれませんが、実際にどの方向にあるのかは誰にもわかりません。危険人物変わるだろう。これは彼らを狂わせ、同僚の最も小さな弱点や誤算さえも自分の利点に変える機会を策士に与えます。

何を目指しているのでしょうか？まあ、もちろん、これはこの種の代表者が火のように恐れられるべきであるという意味ではありません。彼らのトリックや習慣を研究して、 陰謀に巻き込まれないでください。

陰謀 - 策士タイプ: 最愛の人

彼の戦術は分割統治です。

ダーリンは、心理療法士のように、あなたの誠実さと信頼を頼りに、それを後で陰謀の目的に利用します。そして、ところで、彼は自分の思い通りになることがよくあります。あなたは言葉を切り詰めず、同僚や経営陣について自分の意見を共有します。なぜ過剰な謙虚さがあるのでしょうか？あなたたちはほとんど友人であり、さらに言えば同じ考えを持つ人々です。確かに、仕事ですべてがうまくいくわけではありませんが、自分のことを理解してもらえると、なんとありがたいことでしょう。

「気にしないでください、あなたは本物のプロです、そして、私たちの上司は愚かです」とドゥシュカは、あなたが四半期報告書を3度目にやり直していることに気づき、急いで慰めました。 - 彼は監査 (物流、広報、デザイン - 一言で言えば、まさに彼が管理するよう求められているもの) を理解していません。また愚かな命令を実行するのを待ってください。いずれにしてもキャンセルになります。」 - "私はそう思います", - あなたも同意します。なぜなら、あなたも一般的な方針に完全に同意しているわけではないからです。策士がすぐにノックに走る必要はまったくありません。

彼は少し休憩しますが、そして、まるで偶然のように、彼は上司に報告します。「これを言うのは非常に難しいのですが、クライアントを失いつつあるようです。その理由は...えっと...要するに、一部の人々は、これらのことについて自分がよく知っていると思っているため、あなたの指示を妨害しているのです。」

たとえマーシャにはタンポポのような知性があり、イワン・ペトロヴィッチは取り返しのつかないほど時代に乗り遅れていると本気で信じているとしても、この意見は自分の中に留めておいてください。それについてはあまり考えないほうが賢明です。

心理学者は、職場で起こるすべてのことを真剣に受け止める傾向がある人は、他の人よりも陰謀の犠牲者になる可能性が高いことに気づいています。

何かのせいで自分がとても傷ついているとわかったら、急いで感情を吐き出さないでください。他人に向けられる強い憤りは、多くの場合、自分自身に対する根深い不満を隠す代償反応であることを忘れないでください。

イライラの本当の原因は何なのかを分析してください。もしかしたら、あなたが上司に腹を立てているのは、単に自分の議論を見つけて自分の意見を守ることができなかったからではないでしょうか?

陰謀 - 陰謀者のタイプ: 警戒心者

彼の戦術 - 私は大義を応援しているだけです

このような陰謀はどのように展開するのでしょうか？

警戒者の破壊活動の本質は、競技者の足元から徐々に地面を切り開くことです。からかい、冗談、経営陣や顧客が結果に不満を抱いているという「友好的な」警告など、前向きな姿勢を殺し、自信を損なう可能性のあるものはすべて使用されます。好まれる手法は、舞台裏での非建設的な批判です。

カティアは小さな PR 代理店で中間管理職として働いていました。もちろん、彼女は昇進を期待していたので、できるだけ多くの仕事を引き受け、すべてをやり遂げ、紛争に巻き込まれなければ、目標は達成されるだろうと決心しました。

イベントは、そのポジションのもう一人の候補であるマリーナが登場するまで、台本に従って展開しました。

「これを見てください！- 彼女は別の陰謀を展開するために密かに同僚をそそのかしました - カティアは準備をしていますプロモーション真剣なクライアントのために提案しましたが、それは完全にナンセンスであることが判明しました。これはありきたりで退屈です！モスクワ中を笑わせてやる！」

最終的に、心のこもったスピーチは効果をもたらし、マリーナはカティアのプレゼンテーションの 1 つを手伝うように申し出られました。どのような卑劣な法則によるのかは不明だが、開演5分前にカティアは必要な書類を紛失し、なんとかインクで汚れた椅子に座った。しかし、マリナがその状況を救った。

当然のことながら、クライアントはこれらすべてに満足していませんでしたが、陰謀家の株は一夜にして上昇しました。

「ああ、なんという不幸だろう！」- その夜、彼女は上司のオフィスで芝居がかったようにうめき声を上げた。カティアは履歴書を送るのに忙しかった。

陰謀はこの状況から抜け出す方法です

この雑草はぬかるみと大雨が大好きです。警戒主義者の陰謀の最もよい根拠は、人事異動とチーム内の平和と秩序の欠如です。.

ちなみに、経営がしっかりしている会社では、この生き物は退屈で倒れることがよくあります（半日は昼食をとり、残りの時間はお茶を飲み、麻雀をしています）。一般に、このミズナギドリが羽を広げたという事実そのものは、あまり良い兆候ではありません。

いずれにせよ、より安定した会社を探すことが当面の計画になく、警戒心が強い人が隣のテーブルに座っている場合は、その人に少しでもチャンスを与えないでください。誹謗中傷を聞いたことがありますか？直ちに説明を求めてください。彼の主張を統計と事実で裏付けるように頼んでください。

Intrigue - 陰謀の種類: 優しさそのもの

彼の戦術は溺れている人々を救うことだ

このような陰謀はどのように展開するのでしょうか？

優しさそのものが最も危険なタイプの陰謀家だ, なぜなら、彼は悪口は言わず、褒めるだけだからです。しかし、話を聞いてみると、これらの会話のスタイルは「はい、しかし...」ということになります。

「はい、うちには優秀な上司（シニアマネージャー、部長）がいます」とカインドネスは全員に言います。「彼女は真のプロフェッショナルで、賢いのですが、仕事量が非常に多すぎて（彼女はとても疲れていて、すべてが困難です。家の雰囲気を改善することができません）、そのため報告書を時間通りに提出できませんでした。」

目的はパニッカーと同じで、相手の権威を損なうことです。不幸に苦しんでいる人のイメージは、専門家のイメージ、ましてや優れたリーダーのイメージとはほとんど両立しません。

陰謀はこの状況から抜け出す方法です

親切に親切に接し、あなたのことを心配しないで仕事に取り組むように頼んでください。

ユーモアを交えて、野生のヒヒを助けに行くようアドバイスしてください。重要なことは、彼女にあなたに助けを与えたり、注意や同情の兆候を与えたりしないことです。

一般に、心理学者によると、陰謀に抵抗する最善の方法は、仕事上の明らかな間違いを避けること、そしてもちろん、適時に反撃することです。

オフィス内の陰謀についての意見

« 私はオフィス内の陰謀に対処しなければなりませんでした。彼女自身も陰謀を始めましたが、無駄でした。

これを行うには、良心の欠如など、特定の資質が必要だと思います。もし私たちが道徳から抽象化すれば、陰謀が生まれる可能性がある良いツールキャリアを築くために。しかし、私は、競合他社に影響を与える非公式な方法を使用せずに、自分の地位を維持する方が良いと考えています。たとえば、うまく働いて、自分の能力がさらに高いことを経営陣に知らせることも含まれます。残念なことに、私は陰謀家とも取引しなければなりませんでした。 そして、自分の神経のほうが価値があると思ったので、辞めました。

ちなみに、陰謀と陰謀者を特定するのは非常に簡単です。ほとんどの場合、それは彼が使用する方法とテクニックによってわかります。私の場合、その人はほとんど何も隠していませんでしたが、同時にいつもよりもさらに友好的になろうとしました。しかし、善良な人々がすべてを教えてくれたので、これは彼にとってあまり役に立ちませんでした。

陰謀に抵抗するのは難しい。無視して構いません。しかし、実践が示すように、相手が真剣な意図を持っている場合、選択肢は2つしかありません-紛争に入るか降伏することです。」

職場で起こるすべてのことを真剣に受け止める傾向のある人は、他の人よりも陰謀の犠牲者になる可能性が高くなります。

女子チームの陰謀

「私の現在のチームは全員が女性なので、陰謀、ゴシップ、中傷、苦情がよくあります。

若い女性の中には、こっそりしたり噂話をすることでストレスを解消する人もいます。私は何度も、親切で笑顔の人々と一緒に仕事をしなければなりませんでした。彼らは助けを求め、あれこれの問題について誰に連絡すればよいかを教えてくれました。その後、猛ダッシュですべて自分たちでやったと報告し、さらにはなぜこんなことになったのかとさえ尋ねてきました。船上のバラスト。

ある人が単に私のアイデアを流用しただけということもありましたが、すると上司は目を細めて私を見つめ、これが本当に私の仕事であることを証明するように命じました。

他にも陰謀を伴う興味深い状況がありました。私の上司は彼女の代理になることを申し出ました。そのポジションは責任があり、給料も高かったです。明らかにその場所に惹かれた同僚は、私がゴシップで喧嘩好きであるという内容の手紙を上司に書き始めました...私がこれらすべてについて上司自身から詳細に知ったのは面白いことです - 彼女はその手紙を読み上げました私に。

私は、完全かつ無条件の誠意を議論として用いて陰謀に抵抗すべきだと信じています。

笑顔で、お茶を出し、ニュースを伝えます。第一に、陰謀者には正式に宣戦布告する理由はない。そして第二に、笑顔でポジティブな人は怒らせにくいのです。」

オフィスでの陰謀が仕事に不可欠な部分であることは誰もが知っています。上司が自分のお気に入りを選んで残りを容赦なくいじめる人もいれば、チームに溶け込むのが難しい人もいるし、場所によっては従業員間で衝突が起こることもあります。そのような状況に簡単に対処できる人もいますが、多くの人々はあらゆる否定的なプレッシャーに耐えられなくなります。しかし、これらの人々の間に違いはありません。最初の人々がオフィス戦争で役立つことを知っているというだけです。したがって、この種の困難に直面している場合は、オフィスの陰謀を勝ち取る方法について必ず読んでください。

難しい人々とつながる

気難しい人たちがいるため、オフィスの雰囲気が緊張してしまうことがよくあります。彼らは、自分の自由意志で誰にも連絡したくない、仕事のプロセスに干渉したくない、全体的な精神を台無しにしたくないなどです。ほとんどの場合、彼らは自分自身を彼らから孤立させようとし、それがオフィス環境のさらなる悪化につながります。したがって、逆のことをすることをお勧めします-自分でそのような人々と友達になり、彼らと話し、彼らの仕事がどれほど重要であるかを伝えてください-そして、彼らへのアプローチを見つければ、彼らはそれほど難しいことではないことが理解できるでしょう。

身体の言語

当然のことながら、あなたがオフィスの全員を愛し、賞賛することを期待している人は誰もいませんが、いずれにせよ、チームワークのために、否定的な態度を示すべきではありません。しかし、多くの人は口頭でのお世辞にはうまく対処できますが、身振りで褒められることが非常に多いのです。したがって、自分のボディーランゲージが自分の発言と一致するようにコントロールする方法を学ぶ必要があります。そうすれば、目を丸くしながら同僚に「彼は素晴らしい仕事をした」と言う状況はなくなります。

同僚に注意を払う

チームが機能するために、仕事のパートナー全員と友達になる必要はありません。しかし、会話を続けるためにお互いのことを少なくとも少しは知っていれば、より効果的に機能します。このためには、シャーロックホームズになる必要も、情熱を持って尋問を行う必要もありません。周りを見回し、細部や小さなことに注意を払うだけで、作業機械のメカニズムに注油できるようにするための新しいことをたくさん学ぶことができます。

あなたの「敵」も人間です

他人に対して最善の行動をとらない同僚が、意地悪をするつもりでそうした行動をとっているとは考えないでください。私たちは皆人間なので、何がこの行動を引き起こしたのかを知ることはできないことを忘れないでください。おそらくこの人は子供の頃にいじめられていて、本能的にやり返そうとしたり、自分を守ろうとしたり、あるいは単に大変な一週間を過ごしただけなのかもしれません。すべての無礼に親切に対応すべきではありません。自分がしてほしいと思うように人に接してください。そして、いつも同じレベルに落ち込んでしまうと、すべてが次のようになります。悪循環怒りと生産性の低下。

批判は適切に受け止める

職場では、同僚の一人が別の同僚に対して批判的な発言をすることから、非常に多くの喧嘩が発生します。しかし、これは本当に紛争の理由なのでしょうか? 次回、同僚があなたの問題を指摘したら、彼に腹を立てる前に、もし同僚がそうしなかったら、あなたの上司が彼の代わりにいて、あなたの問題はさらに悪化していただろうという事実を考えてください。上級。すぐに「悪党」を自分の立場に置こうとするのではなく、同僚の意見に耳を傾け、批判に応じて「ありがとう」と言う方法を学びましょう。

権力闘争から遠ざかる

多くの場合、オフィスでの陰謀の根源は権力闘争にあります。大きなエゴを持った二人が、昇進や社内での単純な影響力を目指す道で集まったときは、関わらず、傍観していたほうが得策です。このような紛争者を和解させることに意味はありません。なぜなら、彼らはそのような紛争には勝利か敗北の 2 つの結果しか考えられないと認識していることが多いからです。したがって、これでは何も良いことは起こりません。だから、権力闘争を繰り広げましょう。本質的には、自分の方が優れていることを相手に証明するだけです。ほとんどの場合、本当の権力は、影響力を求めてそのような決闘に近づかない人々の手に集中しています。

みんなを信用しないでね

時々そう思われるかもしれません一番いい方法作業チームの雰囲気を確立するには、全体的な信頼が必要です。誰もが誰とでも友達で、一杯のコーヒーを飲みながら同僚に秘密を語り、職場で素晴らしい一日を楽しんでいます。しかし、これは人生であり、そのような楽観主義者ばかりのチームを見つける可能性は低いため、最初のルールは「誰も信用しない」であるべきです。少なくとも初めては、一緒に仕事をする人たちを詳しく見てみましょう。彼らの話を聞き、彼らの行動を監視し、情報を分析します。同僚の中に本当の友人を見つけられれば素晴らしいことですが、物事が必ずしもバラ色になるとは限りません。

誰に対しても親切にしてください

ただし、これは、誰からも心を閉ざし、誰ともコミュニケーションをとらない必要があるという意味ではありません。逆に、たとえ同僚があなたにとってあまり良くないことをしたとしても、すべての同僚に優しさを示す必要があります。結局のところ、そのようなすべてのアクションは自動的に防御的な位置を取ることを強制しますが、これは行う価値がありません。あなたはオフィスにいて、戦争中ではありません。あなたの目標は、殴られた以上に強く殴ることではなく、良い職場雰囲気を作り出すことです。

その人を批判するのではなく、その人の考えや行動を批判する

オフィスでは、実際にはその従業員の失敗したアイデアや不十分に実行されたプロジェクトに対処するためのものであるにもかかわらず、従業員に向けられた批判を耳にすることがどれほどあるでしょうか。避けるために大量衝突がある場合は、自分が同僚をどのように批判しているかを注意深く監視する必要があります。批判は直接同僚に向けるのではなく、個人的なものにならないように、同僚の考えや行動に向けてください。

コンセンサスを探す

オフィス内の多くの問題は、「私対あなた」のアプローチで解決されることがよくあります。つまり、問題が発生した場合、各従業員が自分が正しいことを証明することになりますが、これではプロジェクトが進まないだけでなく、社内の雰囲気も破壊されます。オフィス。「私たち」というアプローチを使用する、つまり、双方が満足する合意を求める方がはるかに優れています。