労働条件の特別評価を実施する期限（南）。労働条件の特別評価の組織、方法論、およびタイミング

2014 年 1 月 1 日より、雇用主は労働条件の特別評価を実施することが義務付けられています (2013 年 12 月 28 日連邦法第 426-FZ 号、以下法律第 426-FZ といいます)。この手順は職場認証の代わりに導入され、ほぼ同じ手順を繰り返しています。

2018年12月31日、潜在的に有害な生産要素および（または）危険な生産要素が特定された職場に関して、雇用主が段階的に労働条件の特別評価を実施できる期間が終了した。私たちはいわゆる安全な「未公開」の仕事、つまり上場されていない仕事について話しています。基本的に、仕事はこのカテゴリに分類されます。さらに、以前に実施された職場の認証の結果が有効となるのはこの日までです（2018年6月1日付ロシア労働省の書簡No.15-4/10/B-4010「」）。

したがって、雇用主にとって SOUT を完了するために必要な期間はすでに終了しています。 1月1日以降、この義務を履行しなかった者は責任を問われる可能性があります。この部分に対する責任は、労働者の権利を侵害された労働者の数に依存しないことに注意してください()。

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しかし、第一に、遅れた者に対して特別な評価ができるだけ早く実施されるべきである。特にロシア労働省は、その枠組みの中で、中小企業や個人起業家に関連した違反を防止する仕組みを導入すべきである。雇用主にはまず、労働保護要件の違反が許容されないことについて警告が送られ、違反した場合にのみ罰金が科せられます。

また、新規ジョブを作成したばかりの方でも、初めて特別評価を実施することが可能です。結成の瞬間からこのために1年が割り当てられています。つまり、もし職場 SOUT は 2018 年 12 月に作成されましたが、SOUT の完了期限は 2019 年 12 月です。

どちらのカテゴリーの雇用主にとっても、私たちの指示は非常に役立つでしょう。特別評価の際には、特別評価を実施するために確立された手順に違反した場合の行政責任を回避するために、多くの特徴を考慮する必要があります。

この手順を実行する手順をさらに詳しく考えてみましょう。

ステップ 1. 労働条件の特別評価を実施するための委員会を設立する命令を発行する

実施することを決めた上で特別評価労働条件を考慮する場合、組織の長は適切な命令を発し、その中で、そのような特別評価を実施するための委員会の構成（長を含む）とその活動手順を定義しなければならない。この場合、委員の数は奇数でなければならず、その構成に労働保護の専門家が含まれなければなりません（）。通常、委員会の長は任命される最高経営責任者（CEO） ().

ステップ2. 特別評価対象事業所リストの承認

同様のものも含め、特別な評価を実施する必要がある仕事のリストは、雇用主が作成した委員会によって決定されます（）。

同様の仕事が存在する場合の特別評価は、そのうちの 20% に対してのみ実行されます。総数、ただし、いずれの場合も () が 2 つ以上ある必要があります。特別評価の結果は同様の職場すべてに適用されます。

私たちの助け

類似の職場とは、同じタイプの生産施設の 1 つ以上に位置し、同じまたは同じタイプの換気、空調、暖房、照明システムが備えられ、労働者が同じ職業、立場、専門分野で働く職場のことです。、同じ種類の作業を行う場合、同じ労働時間内に同じ労働機能を実行します。技術的プロセス同じ生産設備、工具、備品、材料および原材料を使用し、同じ個人用保護具を備えています ()。

ステップ 3. 労働条件の特別評価のスケジュールを承認する命令を発行する

労働条件の特別評価を実施すべき職場のリストを決定すると同時に、委員会は特別評価を実施するためのスケジュールを作成します。それは組織の長の関連する命令によって承認されなければなりません。

このスケジュールを作成する際には、次の点を考慮する必要があります。

による原則、オフィスの敷地を含む各職場に関して特別な評価が少なくとも 5 年に 1 回実施されます ()。

雇用主が以前に労働条件の特別評価を実施していない場合は、2018 年 12 月 31 日までに実施する必要がありました ()。しかし、法律ではこれを段階的に行うことが認められていました。

例外は次のようなジョブです。

その職業、地位、または専門分野に属する従業員。
仕事に対する保証と報酬を得る権利が与えられる仕事。
この場合、以前に実施された職場の労働条件の認証または労働条件の特別な評価の結果に基づいて、有害および/または危険な労働条件が設定されています()。

これらの仕事の特別な評価は、段階に分けずに優先事項として実行する必要がありました()。この義務を履行しない場合、雇用主は行政責任を問われ、役人や個人起業家には最高1万ルーブル、最高8万ルーブルの罰金が科せられる。 - 法人の場合 ()。

2013 年 12 月 31 日より前に、雇用主が職場の労働条件を認定した場合、認定完了日から 5 年間は、これらの職場に関する特別評価を実施することはできません ()。

さらに、計画された職場の特別評価に加えて、雇用主は予定外の評価を実施する義務があります。たとえば、新しく組織された職場を委託するとき、技術プロセスを変更するとき、州労働監督局から適切な命令を受けるときなどです。）。労働条件の予定外の特別評価を実施しなければならない期間は、その行為の根拠に応じて6か月から12か月の範囲である()。

ステップ 4. 労働条件の特別評価を実施するための専門機関との協定を締結する

労働条件の特別な評価を実施するには、雇用主は選択した専門機関と適切な協定を締結する必要があります（、）。認定組織の登録は、ロシア労働省の Web サイト (http://akot.rosmintrud.ru/) でご覧いただけます。

ステップ 5. 必要な情報、書類、情報を労働条件の特別評価を実施する組織に転送する

専門組織との協定が締結されるとすぐに、雇用主は職場の労働条件を特徴付ける情報、文書および情報（たとえば、技術文書、建築建設プロジェクトなど）を専門組織に提供する義務があります。

ステップ 6. 潜在的に有害および/または危険な生産要素の特定結果を承認する

労働条件の特別な評価を実施する際、専門組織は潜在的に有害または危険な生産要素を特定します。この識別の結果は、完了すると、雇用主によって設立された委員会によって承認されます ()。

次に、組織は、有害な要因および/または危険な要因が特定されている場合、その実際の値の測定を開始します ()。研究結果に基づいて、専門機関の専門家が職場の労働条件を有害性や危険性の程度に応じて最適、許容可能、有害、危険に分類します（、）。

ステップ 7. 労働条件の特別評価に関する報告書の承認

特別評価の結果に基づいて、組織は報告書を作成します。この報告書には、雇用主が作成した委員会のメンバー全員が署名し、委員長の承認を受ける必要があります（）。労働条件の特別評価の結果に同意しない委員会のメンバーは、意見を表明することができる。意欲的な意見書面で提出し、報告書に添付してください。

ステップ 8. 労働条件の特別評価に関する報告書の承認について専門機関に通知する

労働条件の特別評価に関する報告書の承認日から 3 営業日以内に、雇用主はこれについて専門機関に通知し、承認された報告書のコピーを同機関に送付する義務があります。これは誰でもできますアクセス可能な方法で、当該通知の事実を確認する機会を提供します。

ステップ 9. 労働条件が労働保護に関する州の規制要件に準拠していることの宣言を提出する

有害および/または有害な生産要素の存在が識別結果に基づいて識別されなかった場合、または測定結果に基づいて職場の労働条件が最適または許容できると考えられる場合、雇用主は労働監督局に通知しなければなりません。組織の所在地 ()。そのためには、労働条件が州の基準に準拠している必要があります。規制要件労働保護（承認済み）。雇用主は、特別評価に関する報告書（2014 年 2 月 7 日付ロシア労働省令第 80n 号により承認）の承認日から 30 営業日以内にこの申告書を提出しなければなりません。

2016 年 5 月 1 日まで、雇用主は宣言の中で、有害および/または危険な生産要素が存在しないことに関する情報のみを示していたことに注意してください。この点に関して、2016 年 5 月 1 日より前に実施された測定結果に基づいて、他の職場に関する労働条件が最適または許容できるとみなされた場合、雇用主はこれらの職場を含む労働監督局に最新の申告書を提出しなければなりません ()。

ステップ 10. 労働条件の特別評価に関する報告書を労働者に周知させる

特別評価に関する報告書の承認日から 30 暦日以内に、雇用主は署名に対する特別評価の結果を従業員に周知しなければなりません ()。指定された期間には、従業員が休暇や出張で一時的に仕事ができない期間、またはシフト間の休憩期間は含まれません。

ステップ 11. 特別評価の結果を組織の Web サイトに掲載する

労働条件の特別評価に関する報告書の承認後 30 暦日以内に、雇用主は特別評価の結果に関する概要データを公式 Web サイトに掲載する必要があります (可能であれば)。

Web サイトに掲載される情報には、次の情報が含まれている必要があります。

職場における労働条件のクラス（サブクラス）の確立について。
労働条件の特別評価が実施された職場の労働者の労働条件と安全を改善するための措置のリストに記載されています。

これを行うには、関連データを（2016 年 9 月 26 日付けロシア FSS 命令第 381 号により承認）に反映する必要があります。

ステップ 13. 労働条件の特別評価の結果を適用する

特別評価の結果は、従業員に対する保証や報酬の設定に影響を与えます。したがって、職場での労働条件が有害であると認められる従業員は、有害の程度に応じて、週 36 時間を超えない短縮労働を受ける権利を有します。追加休暇少なくとも 7 暦日および/または給与の 4% の報酬 (,)。

また、新入社員との雇用契約には当該職場の労働条件に関する条項を盛り込む必要があります（）。そして、既存の従業員と適切な追加契約を締結することにより、既存の従業員との契約を変更する必要があります（）。

26.12.2017 13:22:00

労働条件の特別な評価は、当然のことながら、ロシアのすべての雇用主に義務付けられている手順です。そして、SOUT 手順は公式レベルで正式化されていますが、かなりリベラルな理論が含まれています。たとえば、組織内の SOUT のタイミングです。第6条第6項より以下の通り。連邦法第 27 号「労働条件の特別評価について」第 426-FZ により、一部の場所の検査は段階的に実施することが認められており、主なことは 2018 年 12 月末までに完了することです。

裁判所はこの要件を異なる方法で評価し、矛盾する判決を下す場合があります。 SOUTの実施期限を過ぎた場合の罰金は20万ルーブルに達することもあります。経済的損失を避けるために、雇用主は SOUT が実施される頻度、初回検査とその後の検査の違い、SOUT の有効期間などを明確に理解する必要があります。

南: 頻度とスケジュール

新しい組織は、活動を開始するときに、たとえそれが純粋に形式的な性質のものであっても、どのような活動を実行する必要があるのかさえ考えないことがあります。ロシアのあらゆる企業は法律により SOUT 手続きを受けることが義務付けられています。初回（新規組織の場合）の期間は 6 か月以内です。つまり、雇用主は会社を登録した後、最初の6か月間労働条件の検査を実施する必要があります。

企業が6か月以上存在し、設立以来一度も検査が行われていない場合、これはできるだけ早く、またはよく言われるように昨日行われなければなりません。特別評価の結果は、監査結果に基づく報告書の発行日から5年間有効です。労働法に従って、職場での特別な労働安全対策を実施するロシア連邦、雇用主は次のことを保証することを約束するという事実によって説明されます。労働者の安全と労働保護。従業員に労働条件などを知らせる。

こちらもアートから。 219 労働法したがって、従業員は次のことを信頼できることになります。作業環境の安全性とセキュリティ。これらの状態の危険性/有害性について知らせる。仕事を雇用するとき、人は雇用主に対し、作業プロセスにおけるリスクのレベルと潜在的な（または実際の）有害な要因に関する情報を要求するあらゆる権利を有します。たとえそれがコンピュータ画面の平凡な存在に関するものであったとしても。雇用主がこの権利を無視し、雇用された従業員に情報を開示しない場合、従業員は州監督当局に連絡することができます。このような扱いを受けたという事実自体が、雇用主にとってすでに8万ルーブルの罰金と労働条件の緊急の特別評価の要求を意味している。州の監督命令が無視された場合、同組織は最長90暦日の活動停止に直面することになる。

南の結果: 検査結果をどうするか?

評価結果に基づいて、有害な要因がまったく特定されない可能性があります。この場合、その職場は労働監督局に申告することができます。この場所の労働条件は労働安全基準に準拠しているため、今後この場所を検査する必要はありません。雇用主が今後 5 年間に職場を再編しない場合、予定外の SOUT は必要ありません。宣言は自動的に更新されます。この場合、SOUT の有効期間は 5 年となります。しかし、法律は検査の中断を認めていない。したがって、5 年後、雇用主は職場の労働条件の強制認証 (AWC) の結果をすでに取得している必要があります。

雇用主が 2014 年 1 月 1 日までに自動化された作業手順を実行した場合、認証の有効期限が切れるまではいかなる検査も行わないことが許可されます。

予定外の南部の日程

どのような雇用主であっても、特別な評価を受ける理由がある可能性があります。

このような場合、特別労働評価の頻度は変更され、組織は 6 か月と 1 年の 2 つの期間内に労働評価を実施する権利を有します。

特別評価の後はどうすればよいですか?

SOUT 手続きが完了し、その結果に関する報告が承認された場合、雇用主は 1 か月 (30 日) 以内に 3 営業日以内に検査機関に通知し、SOUT の結果を従業員に周知する必要があります (従業員は読んだ後に署名する必要があります)。、SOUT の結果に関する情報を 30 日以内に企業の Web サイトに掲載します (可能な場合)。

資料とサウスレポートはいつまで有効ですか?

報告書類の作成期限は、検査委員会を徴収する段階で事業主が決定します。 SOUTによるアーカイブでの資料の保管期間は45年で、危険/有害な生産要素が検出された場合は75年です。安全基準に従った材料の有効期間は、危険有害性クラスの設定期間全体、または作業条件が安全基準に準拠しているという宣言の有効期間中です。

出版元： 1sou.ru.

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第 17 条労働条件の臨時特別評価の実施

1. 次の場合には、労働条件の臨時の特別評価を実施する必要があります。

1) 新たに組織された職場の稼働開始。

2) 雇用主が州の労働監督官から、連邦州のコンプライアンス監督中に特定された労働条件に関連して、労働条件の予定外の特別評価を実施する命令を受け取った場合労働法および規範を含むその他の規範的な法律行為労働法、本連邦法の要件、または連邦法およびロシア連邦のその他の規制法に含まれる労働保護に関する州の規制要件への違反。

(2016 年 5 月 1 日付連邦法 N 136-FZ により改正)

(前のテキストを参照)

3) 技術プロセスの変更、生産設備の交換。これは、労働者の有害または危険な生産要素への曝露レベルに影響を与える可能性があります。

4) 労働者の有害または危険な生産要素への曝露レベルに影響を与える可能性がある、使用される材料および(または)原材料の組成の変化。

5) 労働者の有害または危険な生産要素への曝露レベルに影響を与える可能性がある、使用される個人用および集団用保護具の変更。

6) 事業場において発生した労働災害（第三者の過失により発生した労働災害を除く。）又は特定された労働災害職業病、その理由は、有害または危険な生産要素が従業員に与える影響でした。

7) 労働条件の予定外の特別評価を実施するための、主要労働組合組織の選出団体または労働者の別の代表団体からの意欲的な提案の存在。

労働条件の予定外の特別評価は、第 1 部の第 1 項および第 3 項に規定されているケースの発生日から 12 か月以内に関連する職場で実施されます。この記事の、本条第 1 部の第 2 項、第 4 項から第 7 項に規定されている場合の発生日から 6 か月以内。

(パート 2、2016 年 5 月 1 日付連邦法 N 136-FZ により改正)

(前のテキストを参照)

3. 雇用主の名前、姓、または愛称（ある場合）に変更があった場合 - 個人事業主、雇用主の組織再編 - 法人または、本条第 1 部第 3 項から第 5 項および第 7 項に規定する労働条件の臨時の特別評価を実施する事由の発生を伴わない職場名の変更の場合、労働条件の予定外の特別評価を行うことができる。実行されないこと。労働条件の予定外の特別評価を実施しないという決定は、委員会によって行われなければなりません。

(第 3 部は、2016 年 5 月 1 日付けの連邦法 N 136-FZ によって導入されました)

4. 本条第 1 部第 2 項に規定する労働条件の予定外の特別評価の場合、その実施に関する報告書の承認までの期間、職場で雇用されている労働者の状況労働条件の予定外の特別評価が実施される場合、有害および（または）危険な労働条件での労働に対して提供される保証と補償の一部が、労働条件の特別評価前の状況と比較して悪化することは許されない。この連邦法の要件に違反して得られた結果。

SOUTHの実施は、あらゆる労働者にとって労働保護の分野で必須のイベントです。組織構造。この記事では、SOUT の手順とタイミング、およびそのドキュメントに関する質問への回答を見つけることができます。

労働手続きは 5 年に 1 回、つまり前回の認定の有効期限が切れたときに実行されます。ただし、これはすべての場合に当てはまるわけではありません。

職場が新しく組織された場合、SOUTは6か月以内に実行する必要があります

その他の状況のリスト:

職場が再編されました。その後、設立日から数えて 6 か月以内にこの作業を実行する必要があります。
職場が近代化された場合、つまり、新しい設備が導入された場合、再建が行われた場合、または労働条件が変更された場合は、1年後に職場を再評価する必要があります。

すべてを必要に応じて維持する必要があります規制の枠組みそして時間通りに完了させてください。

有害な要因が検出されなかった場合

特別な評価を行う場合、専門家はすべての場合に有害な生産要素の存在を特定するわけではありません。たとえば、粉塵やガス汚染を測定する場合は、すべてのインジケーターが正常に設定されます。すべてが許容範囲内にあり、従業員は生命と健康を恐れることなく落ち着いて働くことができることがわかりました。

有害な要素が検出されない場合、その職場はクラス 1 または 2 に属し、宣言されます。最初の危険クラスは作業条件が最適であることを意味し、2 番目の危険クラスは許容できることを意味します。

特別評価に関してこれ以上の作業を行うのは無意味であることが判明しました。宣言は証明書カードとともに発行され、職場に危険がないことを示します。

危険な状況が特定された場合、労働条件はどのように分類されますか?

SOUT 中に有害な要因が特定された場合、つまり、最大許容濃度またはレベルを超えている場合。この場合、危険クラス 3 および 4 が設定されます。

有害物質の最大許容濃度を超えた場合、その職場はクラス 3 または 4 に割り当てられます。

クラス 3 は労働条件が有害であることを意味し、3.1、3.1、3.1 の 4 つのクラスに分かれています。 3.2; 3.3; 3.4. これらのクラスは、インジケーターが許容レベルを超えた回数に応じて設定されます。技術プロセスの要素も考慮されます。つまり、最適な作業条件を達成するために適切な措置を実行できるかどうかです。

これらの指標に基づいて、適切な条件における追加支払いの割合が決定されます。

クラス4は、分析結果が許容限度を超え、その場所でそのような指標を使用して作業することが不可能な場合に設定され、その後、労働条件を改善するための措置を実行することが不可能な場合、その場所は清算されます。

職場が再開された場合の特別評価の実施タイミング

で制作実習少し前に労働条件の特別な評価が行われたにもかかわらず、文字通りしばらくしてから職場が再び組織化されたという状況がよくあります。 SOUT が事業所ごとに実施されることになっている場合、新たに作成される事業所にも SOUT が必要です。

この点に関して、法律は認定の期間を定めており、職場の設立日から6か月としています。同社はこの作業を実行するのに丸一年かかることが判明した。

特別な評価が適時に実施されない場合、労働安全規則に違反したとして企業管理者に制裁が適用される可能性があることに注意してください。

予定外の SOUT はどのような場合に実行されるのかについては、次の資料を参照してください。

SOUT が 2018 年末までに完了した場合。

今年は、工事が全面的に実施される最後の年であるため、条件の特別評価は特に真剣に受け止められる必要がある。企業の経営者は SOUT を実行する責任を負っており、生産の種類 (エンジニアリング、建設、運送業者、店主) は関係ありません。

で雇用契約書労働条件は明示されなければならず、国民は雇用前にその条件を熟知しなければなりません。立法上の要件に基づき、国民が在宅勤務をしている場合、SOUT を実施する必要はありません。

違反を排除するためにどのような期限が設定されていますか?

労働条件の特別な評価に基づいて、次の文書が作成されます。

労働条件に関する特別評価カード。
空気測定プロトコル作業領域、騒音、照明、微気候。
怪我の危険性と個人用保護具 (PPE) の提供に関するプロトコル。
労働条件を改善するための措置。

SOUT の結果に基づく違反は、次の検査までに排除する必要があります

イベント項目の実施には次の期限が設けられています。

違反の排除に物的または物理的なコストが必要ない場合は、文書を受け取ったらすぐに実行できます。たとえば、コンセントには電圧を示すラベルが貼られていません。本当に素早く効きます。
多額の投資を必要とするイベントが計画されている場合、消去までの期間は長くなります。例えば、換気・空調システムの再構築。この場合、専門家はまず、どのような期限を設定するかについて組織構造の管理者と相談します。

5年ごとに特別評価を実施し、実施した従業員が自ら提案した計画がどのように実行され、職場の状況がどのように改善されたかを確認します。しかし、計画された対策の実施が 5 年に及ぶ可能性があると理解するのは間違いであり、すべてをタイムリーに実行する必要があります。

書類や報告書の有効期限

労働条件の特別評価に関する書類の有効期間はどれくらいですか? 通常、この期間は 5 年間です。ただし、いくつかの例外があります。

職場が近代化され、新しい機器が購入された場合、SOUT の結果は有効ではなくなります。
職場を他の施設に移した場合、これまでのSOUTの結果は適用できませんが、専門機関と再度協定を結ぶ必要があります。

企業管理者は専門家の成果データを5年間自由に利用できる。

SOUT に関する情報が必要な理由は何ですか?

特別評価に基づくカードは以下の目的で使用されます。

特別な条件下での作業に対して追加の支払いを確立する場合。
どのような特別な衣服や個人用保護具が必要かを決定するとき。
健康診断はどのくらいの頻度で、どのような要素に基づいて実施されるのか。
職場の危険を示すどのような指標が存在するか。
勤続年数の優遇を申請する必要はありますか? 追加の休暇や勤務時間の短縮はありますか?

すべての情報は人事担当者の業務に使用されるため、利便性が確保されます。

SOUT がいつ実行されるかをこのビデオで確認してください。

質問受付フォーム、あなたの質問を書いてください

2014 年 1 月 1 日、労働条件の評価に関する新しいアプローチを規定する 2 つの法律が施行されました。2013 年 12 月 28 日連邦法第 426-FZ "" (以下、特別評価に関する法律といいます) と連邦法です。平成25年12月28日発第421号-FZ「」（以下「改正法」という。）

この分野の実務はまだ発展していないため、労働条件の特別評価のタイミングを決定する際に多くの疑問が生じます。全ロシア支部モスクワ市支部労働関係・労働安全委員会委員長公的機関中小企業「Opora Rossii」、HSA Company ゼネラルディレクター ドミトリー・トレチャコフ.

この状況で非常に興味深いと思われるのは、実際、認証の結果は、認証が実施された瞬間から 5 年間有効であるという事実です。私と同僚は、2013 年 12 月 20 日に認証資料が提出された状況を検討しました。この日から 5 年を数えると、2018 年 12 月 20 日に雇用主の認定は実際に期限切れとなり、残りの 10 日間は特別な評価を実施する必要がありますが、これは明らかに不可能です。これは、法的要件が正式に満たされないことを意味します。これで十分です物議を醸す点, しかし、この場合は安全策を講じて、2018年までに結果を正式にまとめる時間を確保するために、5年間の期間が終了する前に特別評価の実施を開始する方が良いと考えています。

組織内での特別評価の実施をいくつかの部分に「分割」し、それぞれに個別のレポートを作成することは可能でしょうか? もしそうなら、これは、（に従って）新たな特別労働評価を実施する必要があるまでの5年間の期間は、各報告書の承認日とは別に計算されることを意味するのでしょうか？

もちろん、労働条件の特別評価をいくつかの部分に「分割」することも可能です。その中で私たちが話しているのは各グループでのすべてのターンキー作業（つまり、識別、測定の実行、報告書の作成、結果の州労働監督局への提出）の実施を伴う、個々の部門、オフィス、部門などへの内訳について説明します。この目的のために、組織はスケジュールを作成し、特別評価委員会によって承認されます ()。各グループの特別評価の結果はレポートに文書化されます。

各報告書の承認から 5 年後、このサイトで新たな特別評価を実行する必要があります。 5年後、雇用主が企業を部門（オフィス、部門など）に分割せずに全体として特別評価を実施することを決定した場合、基準日は最初の承認日となります。一番早いレポート。

原則として、特別な評価を「別の方法で」実行すると、このイベントの予算を計画できるため、多数の支店を持つ大企業にとって便利です。

組織内で事故が発生しなかった場合、労働条件が労働保護に関する州の規制要件に準拠していることの宣言の有効期間はさらに 5 年間延長されます ()。延長はどのようにして起こるのか教えてください。

2014 年 4 月 7 日、2014 年 1 月 24 日付けのロシア労働省命令第 33n 号が発効しました。この文書によれば、労働条件の特別な評価を実施するための方法論が承認される前に宣言の対象とされていたと思われる職場（たとえば、いわゆる「オフィス職場」）は現在、強制測定の対象となっています。これは、それらを宣言するのではなく、評価することを意味します。理論上、申告の対象となる職種は存在しますが、特別評価の対象となる職種の総数に占める割合はごくわずかです。

私たちが労働条件の労働保護のための州規制要件への準拠の宣言の延長について話している場合、それはこれらの職場で事故がなければ自動的に実行されます。これは、宣言の効力は失われず、その有効性は今後 5 年間延長されるとみなされることを意味します。この場合、雇用主は文書を変更する必要はありません。

労働条件の特別評価を誰がどのような期間内に実施するのか、特別評価の実施を怠った場合や手順に違反した場合はどのような責任を負うのか。この記事では、これらの質問とその他の質問について検討します。

雇用主の主な責任の 1 つは、従業員に職場で安全な労働条件を提供することです (ロシア連邦労働法第 212 条)。職場での労働条件の特別評価の実施は、この義務を果たすために雇用主が行う活動の 1 つです。

2014 年 1 月 1 日発効連邦法 2013 年 12 月 26 日付けの No.426-FZ「労働条件の特別評価について」（以下、法律という）により、新しい手続きである労働条件の特別評価（SOUT）が導入されました。これは職場認証に代わるものでした。

SOUT は、労働環境における有害および危険な要因を特定し、それらが従業員に及ぼす影響のレベルを評価することを目的としています (法第 1 部、第 3 条)。

特別な労働評価の結果に基づいて、雇用主は次のことを行います。

労働条件のクラス（サブクラス）を決定します。
労働者に個人用および集団用の保護具を提供する。
法律で定められた従業員に対する保証と補償を確立します。
予備的および定期的な健康診断を開催します。
年金基金への拠出金に対する追加税率を確立する。
傷害に対する保険料率の割引（割増）を計算します。
準備します統計報告労働条件について。

SOUT は必須ですが、すべての人に必要なわけではありません

すべての雇用主は、所有権に関係なく、特別な評価を実施する必要があります。

以下のカテゴリーの従業員は除外されます。

在宅勤務者。
在宅勤務者。
入社した社員労働関係雇用主と - 個人個人事業主ではない人。

雇用主は特別評価を組織し、その費用を支払わなければなりません（法第 8 条第 1 部）。この場合の評価は、民事契約（法第８条第２項）に基づき、関係専門機関と共同で行うこととなります。

計画された特別評価をいつ実行する必要があるかを理解するために、次の図を参照してください。

2014 年 1 月 1 日より前に作成された求人の計画された特別評価の実施期限

特別評価は少なくとも 5 年に 1 回実施されます。期間は、実施報告書の承認の日から計算されます（法第8条第4部）。ただし、実施された特別評価によって職場の最適または許容可能な条件が確認され、報告書の承認日から 5 年以内に組織内で職業病が確認されず、事故も発生していない場合には、そのような特別評価の結果は適用されません。今後 5 年間自動的に延長されます。ただし、有害または危険な労働条件が特定された場合、これらの職場は 5 年ごとに計画された特別評価の対象となります。

状況: 潜在的に危険な労働条件

潜在的に有害または危険な労働条件については、法律は計画された特別評価を実施する期限を明確に規定していません。しかし、それでもなお、これらのカテゴリーの職場では、労働条件の評価をできるだけ早く実行する必要があります（囲み終了）。

計画外の評価

場合によっては、雇用主は予定外、つまり 5 年後よりも早い時期に特別評価を実施する必要があります (第 17 条第 1 部)。

新しい職場を紹介するとき。
州運輸監督局から特別評価を実施する命令があった場合。
職場の技術プロセスを変更するとき、生産設備、使用される材料の組成、原材料などを交換するとき。
職場で事故が発生した場合（第三者の過失によるものではない）。
職業病が判明した場合。
主要労働組合組織の選出団体から、予定外の SOUT を実施するという合理的な提案がある場合。

臨時特別評価の実施期間は6か月です。さらに、組織が 2014 年 1 月 1 日以降に活動を開始した場合、すべての仕事は新しく作成されたものとみなされ、6 か月以内に特別な評価の対象となります。

SOUT委員会

SOUT の実施は、奇数のメンバーで構成される委員会を招集することから始まります。それは組織の長からの命令によって開始されます。委員会には、労働保護専門家、または労働保護サービスの機能を実行するために民事契約に基づいて雇用主と雇用された専門家（労働安全専門家）、および労働組合が存在する場合にはその代表が含まれます。同じ順序で、委員長は誰が委員会を率いるのか、自分自身または彼によって任命された人物を示さなければなりません。

重要: 類似の求人

委員会は、特別評価の対象となる職種のリストを承認し、どの職種が類似するかを示します（法第 9 条の第 5 部から第 7 部）。なお、SOUTは類似事業場のうち20％（ただし2ヵ所以上）についてのみ実施され、その結果はすべての類似事業場に適用される（法第16条第1項）。アートによると。同法第9条によれば、そのような事業場とは、以下の条件を同時に満たす事業場とみなされる。

1 つ以上の同様の生産施設 (生産エリア) に位置しています。
同じ（同じタイプの）換気、空調、暖房、照明システムが装備されています。
労働者が働く場所:

同じ職業（地位、専門分野）、同じ労働機能を遂行する。
同じ種類の技術プロセスを実行する場合は、同じ労働時間内で。
同じ生産設備、工具、備品、材料、原材料を使用する。
同じ個人用保護具が提供されます。

常に専門組織の関与が必要ですか?

同時に、企業はSOUTを実施する専門機関を選定し、契約を締結する義務があります。

次の段階では、専門組織が登場します。その任務は、有害または危険な労働要因を特定することです。簡単に言えば、彼の仕事が人の健康に害を及ぼす可能性があるかどうか、また、もしそうである場合、どのような形で害を及ぼすかを判断することです。有害な要因は、2014 年 1 月 24 日付けの労働省命令 N 33n によって承認された分類子にリストされています。

なお、以下（法第10条第6項）に関しては本人確認は行われません。

職業、役職、または専門分野が老齢労働年金の早期割り当て対象リストに含まれている従業員の職場。
法律に従って、従業員が有害または危険な労働条件下で働くことに対する保証と補償が提供される職場。
以前に実施された認証または特別な評価の結果に基づいて、有害または危険な労働条件が確立された職場。

同時に、これらのジョブに関連する残りの特別な評価手順が実行されます。

そこで、専門機関の専門家が本人確認を行い、その結果が事業主の委員会によって承認されることになります（法第10条第2項）。

職場における有害および（または）危険な生産要素が特定されない場合、それ以上の調査は行われません（法第 10 条の第 4 部）。

このような職場、および労働条件が最適または許容できると考えられる職場では、雇用主は労働条件が州の要件に準拠していることを示す宣言書を労働監督局に提出します。

状況: 有害または危険な生産要素が特定された

有害・危険な生産要因が特定された場合、委員会はこれらの要因の調査・測定を行うことを決定する（法第10条第5部）。有害要因の測定が完了すると、専門機関と監査対象企業の委員会は特別評価の結果に関する報告書を作成します。これは委員会の全メンバーによって署名され、委員長によって承認されます。報告書は、2014 年 1 月 24 日付け労働省令第 33 号に記載されており、手続きを行った各事業場の評価カードが添付されています。その結果、労働条件は有害性の程度に応じてクラスとサブクラスに分けられ、労働者は一定の保証と補償を受け、年金基金への追加拠出率が決定されます。

労働条件の特徴

クラス	サブクラス	労働条件	追加関税額	クラス（サブクラス）の特徴
		最適な		有害（危険）な要素がないか、基準を超えていません。
		許容できる		有害な（危険な）要素は基準を超えません。従業員の機能状態は、シフト間の休憩時間中に回復します。
		1級		有害（危険）な要因にさらされた後、従業員の身体の状態は、シフト間の休息よりも長い時間をかけて回復します。健康被害のリスクが高まります。
		2度		有害（危険な）要因は、初期型の職業病、または長期（15 年以上）暴露後に発生する軽度の重篤度（労働能力を失わない）の職業病の出現および発症を引き起こす可能性があります。
		3度		有害（危険）な要因は、勤務中に従業員に軽度および中程度の重度の職業病（職業上の労働能力の喪失を伴う）の出現および発症を引き起こす可能性があります。
		4度		有害（危険）な要因は、勤務中に従業員に重度の職業病（一般的な労働能力の喪失を伴う）の出現および発症につながる可能性があります。
				労働日（シフト）全体またはその一部において従業員に影響を及ぼす有害（危険な）要因は、生命を脅かす可能性があり、その結果は勤務中に急性職業病を発症する高いリスクを引き起こします。

評価は完了しました。次に何をすればよいですか?

しかし、雇用主の責任はそれだけではありません。雇用主は、上記報告書の承認日から 30 暦日以内に、署名に反して、職場で実施された評価の結果を従業員に周知しなければなりません (法第 5 条第 2 部および第 15 条第 5 部)。

この期間には、従業員が休暇や出張で一時的に仕事ができない期間、またはシフト間の休憩期間は含まれません。

重要: サイト上の情報を更新してください

また、組織に公式 Web サイトがある場合は、評価結果の概要データをそこに掲載するよう組織する必要があります。

労働条件の確立されたクラス（サブクラス）について。
これらの状況を改善するための措置のリストに記載されています。

これは、特別評価に関する報告書の承認日から同じ期間内、つまり特別評価に関する報告書の承認日から 30 暦日以内に行われなければなりません（法第 15 条の第 6 部）。

特別評価の結果に関する情報は、フォーム 4-FSS の表 10 にも反映されなければなりません。

従業員は、SOUT の結果を熟知する義務もあります (法第 5 条の第 2 部)。この義務の履行を拒否すると、雇用主は労働保護要件の違反と認定する場合があります。このような拒否は懲戒処分の理由となります（ロシア連邦労働法第214条、第1部第2段落、第192条）。

専門組織は評価結果を連邦政府に転送する義務がある情報システム労働条件の特別評価の結果を考慮する（法第 18 条第 1 部）。

SOUT の実施手順への違反または不履行に対しては行政責任が規定されており、その金額は表に示されています。

特別評価ルール違反に対する責任

ロシア連邦行政犯罪法規準	オフェンス	責任
ロシア連邦行政犯罪法規準	オフェンス	役人		組織
パート 2 アート。 5.27.1	職場における労働条件の特別評価を実施するための確立された手順に対する雇用主による違反、またはその実施の不履行	警告または5,000〜10,000ルーブル。		警告または 60,000 ～ 80,000 回こすります。
パート5 アート。 5.27.1	第 2 条に基づく違反行為。ロシア連邦行政犯罪法第 5.27.1 項、過去に同様の犯罪で行政処罰を受けた者によるもの	30,000～40,000摩擦。または1～3年の資格剥奪	30,000～40,000摩擦。または最大90日間の活動停止	10万～20万こすります。または最大90日間の活動停止
パート 1 アート。 14.54	労働条件の特別評価を実施した組織による実施手順の違反	20,000〜30,000こすります。	いいえ	70,000 - 100,000 こすります。
パート 2 アート。 14.54	第 1 条第 1 部に基づく違反行為。ロシア連邦行政犯罪法第 14.54 条、以前に同様の犯罪で行政処罰を受けた者によるもの	40,000 - 50,000 または 1 - 3 年間の資格剥奪	いいえ	100,000～200,000、または最大90日間の活動停止