個人事業主の仕事は労働記録に記録されます。個人起業家の仕事簿への記載

ドキュメントの使用上の特徴

活動開始個人事業主常に、より多くの質問に対する答えを探すことに関連しています。これらの疑問の 1 つは、個人起業家の仕事簿をどのように保管し、記入するかということです。つまり、個々の起業家が自分の仕事経験をどのように考慮するか、自分自身と従業員のために仕事簿を保管するか、仕事帳をどのように保存するかということです。個人起業家とその企業にどのようなエントリーを行うべきか。この記事では、これらすべての質問に対する答えを見つけられるようお手伝いします。

個人起業家の自分のための仕事書

手順労働活動そしてその会計はロシア連邦の労働法によって規制されています。労働法第 66 条では、作業簿を労働活動に関する文書と定義しています。実務経験従業員とその役職。個人起業家は従業員ではなく、自分自身のために従業員として行動することはできず、事業主としてのみ行動するため、仕事の本個人起業家である彼には起業家はいません。

事業活動期間中の個人起業家の勤続年数に基づいて会計処理が行われます。個人起業家の職歴の開始日と終了日は、個人起業家としての個人の登録日および連邦税務局への登録抹消日と一致します。個人起業家としての職歴の存在を確認するため、ロシア連邦年金基金は登録抹消の際に、個人起業家としての地位にある期間の支払期間に関する証明書を起業家に発行する。

多くの場合、雇用主や元起業家元個人事業主が起業活動を終えて一般社員として就職した場合、起業期間について勤務簿に記載する必要があるのかという疑問が生じます。ほとんどの事務員は、「いいえ、その必要はありません」と信じがちです。個人起業家手帳への記入は従業員のみに行われ、起業期間は年金基金（個人起業家が任意保険料を支払った場合は社会保険基金）の証明書によって確認されます。

個人事業主が起業活動と雇用労働を併用する場合には、一般の従業員と同様に勤務先で勤務簿が作成されますが、個人事業主としての年金基金への定額拠出が免除されるわけではありません。

従業員向けの個人起業家ワークブック

労働法では、すべての雇用主が雇用する国民の作業簿を作成し、維持することを義務付けており、新入社員は雇用日から遅くとも5日以内に作業簿の作成を開始しなければなりません。仕事簿を維持する義務は、本業で雇用された国民にのみ適用され、従業員がパートタイムの仕事に就いている場合、個人の起業家のために仕事簿を作成する必要はありません。

ワークブックは一定の保護が施された印刷物であり、GOZNAK のみが作成できますが、誰でも配布できます。したがって、従業員用のワークブックを購入する場合は、GOZNAK から発行されていて、シリーズと番号があり、特殊な用紙で発行されていることを確認してください。

従業員の作業簿には次の情報を記載する必要があります。

フルネーム。従業員、学歴、職業、習得した専門分野、生年月日に関する情報。
雇い主の名前;
「XXXX 部門の XXXX ポジションに採用されました」という形式で保持されている役職と実行された仕事。
他のポジションへの異動。
理由を示す解雇の事実。

個人起業家は、勤務簿に記入する際、自らを雇用者であることを明らかにし、決議に基づいて発行された勤務簿の記入に関する指示に従って、従業員とその地位の変更について帳簿に適切に記入しなければなりません。労働省の日付は 2003 年 10 月 10 日です (これらの手順は記事の最後からダウンロードできます)。労働簿を記録するには、個人起業家は労働法簿を作成する必要があります。

個人事業主が印鑑を持たずに勤務している場合、従業員の勤務簿に記入する際に個人の署名のみを行うことになり、年金登録時に年金基金職員から従業員に対する追加の質問が生じる可能性があります。。したがって、そのような困難を避けるために、個人の起業家が印鑑を入手し（特に、非常に安価で、登録手順が必要ないため）、すべての書類の署名の隣にそれを押すことが理にかなっています。

違反に対する責任

個人起業家は、労働者を雇用する他の雇用主と同様に、作業簿の維持、記録、保管に関する規則に従う必要があります。この要件の根拠は、ワークブックの維持、保存、記録、発行に関する規則です (この文書は記事の最後からダウンロードできます)。

これらの規則に違反した場合の責任は規則第 45 条に規定されており、1 ～ 5,000 ルーブルの罰金、または最大 90 日間の営業活動の禁止が規定されています。場合によっては、裁判所の決定により、従業員の勤務簿に故意に虚偽または不正確な情報が入力された場合に被った損害を補償することが可能です。

同意します、90日は非常に長いです長期あらゆるビジネス、特にクライアントと協力する個人起業家にとって。したがって、これらのルールに違反してはなりません。労働者の作業簿を扱う際には、これらを注意深く読み、注意し、考慮してください。

したがって、個々の起業家の勤務簿には記入されませんが、起業家は従業員の労働記録を維持する義務があります。このプロセスは既存のガイドに従って行う必要があります。立法規範特に現在のルールについては。これらのルールに違反すると、罰金だけでなく活動の停止につながる可能性があり、重大な損失や場合によっては損害を被る可能性があります。

個々の起業家に関連したワークブックへの記載の問題の検討には、2 つの主な側面があります。最初の側面は、個人の起業家が自分自身の仕事簿にどのようにエントリを作成するかです。 2 つ目は、個人起業家が従業員の勤務簿に記入する場合に関するものです。どちらの側面も法律によって明確に規制されていないことに注意してください。したがって、これらの問題についてはさらに明確にする必要があります。

職歴

組織の各従業員および個々の起業家の仕事簿には、彼の仕事活動と勤続年数に関する情報が記録されます。このような情報は、ロシア連邦の労働法および細則に基づいて厳しく規制されています。

ワークブックを編集するための形式と手順は、次の 2 つの規制法によって承認されています。

2003 年 4 月 16 日の規則 N 225 (以下、規則といいます)。
2003 年 10 月 10 日付け指示第 69 号（以下、本指示という）。

それらのどれにも、個々の起業家に関連した特別なルールや特定の機能は含まれていないことに注意してください。ただし、そのような機能はまだ存在します。

個人起業家にワークブックは必要ですか?

ロシア連邦の労働法は 3 種類の雇用主を示しており、そのうちの 1 つは個人起業家として登録されている個人です。したがって、労働関係における個人起業家の地位は、規範に直接従うことになります。労働法：個人起業家は従業員ではなく、雇用者です。従業員とは、雇用主と雇用関係を結んだ人です（）。

明白な事実は、起業家は自分自身と労働関係を結ぶことができないということです。したがって、起業家は、ロシア連邦労働法第 20 条でこの概念に与えられている意味での従業員ではありません。

ロシア連邦労働法第 66 条に基づき、雇用主は従業員の勤務簿を維持することが義務付けられています。

したがって、個人起業家は自分のために仕事帳を保管しないという結論に達します。法律は彼にそのような可能性を規定していない。

勤続年数を計算するために、個々の起業家の活動を（帳簿に記載しない場合）どのように、どこに正確に記録すべきかという問題は、年金分野の法律によって規制されています。保険期間には個人事業主の活動も含まれるため、個人事業主の労働活動の事実とそれに対応する勤続年数の主な確認は、保険証書となります。州登録税務当局による起業家ステータス。

ワークブックを使用して個人起業家のために働く

個人起業家は、ロシア連邦労働法第 66 条に規定されている場合、従業員に関する勤務簿を維持することが義務付けられています。

法律（特に規則と指示）は、検討されている問題に関連する起業家の地位のいくつかの側面を考慮していません。

たとえば、指示の第 3.1 項に基づいて、ワークブックには組織の完全名と略称を反映する必要があります。

この場合、この段落は法人としての組織ではなく、雇用者、つまり個人の起業家に関連して解釈されるべきです。

この点を考慮して、個人事業主の登録証明書に従って記入する必要があります。

姓、名、および父称 (ある場合) は、省略せずに完全に示す必要があります。

さらに、印鑑を持っていることは雇用主の必須要件ではないことも考慮する必要があります。一方、場合によっては、ルールと指示をワークブックのページに含める必要があります。そのような詳細を持たない個人起業家は、関連する記録を署名によって証明する権利を有します。

個人起業家は 2018 年に自分の仕事簿に記入することができますか?

個人起業家（以下、個人起業家ともいう）は、起業家活動の独立した主体であり、（雇用契約または民法協定に基づいて）自分自身または他人の関与を得てこの活動に従事することができます。）。

ロシア連邦労働法（以下、ロシア連邦労働法）は、個人起業家が雇用主となり得ることを直接規定している（第20条）。同時に、法律は、個人の起業家が自分自身と労働関係を正式に締結する場合を規定していません。この状況では、雇用者と従業員として機能する主体が一人の人間に一致することが判明します。したがって、個々の起業家は自分のために仕事帳を作成したり、自分のために仕事をしたことをその中にメモしたりすることはありません。

ただし、ワークブックがなくても、そのような事業体の保険期間は、個人起業家として登録された瞬間から、保険料が支払われた場合に限り、個人起業家統一国家登録簿から除外される瞬間まで計算されます。関連する期間（ロシア連邦における「強制年金保険」法第 7 条第 3 部第 1 項）、2001 年 12 月 15 日付け No. 167-FZ、計算および確認に関する規則第 2 項「a」サブパラグラフ保険期間、2014 年 10 月 2 日付ロシア連邦政府令第 1015 号により承認）。このトピックに関する詳細については、記事をご覧ください。

個人事業主による業務簿記入例

個人起業家は、法律により雇用主として活動できる他のカテゴリーの人と同じ規則に従って、従業員の勤務簿に記入します。この場合、個人起業家は次の規制に従う必要があります。

ロシア連邦の労働法。
作業簿の記入手順、承認されました。 2003 年 10 月 10 日付ロシア労働省決議第 69 号（以下、命令第 69 号という）。
維持および保管に関する規則...、承認されました。 2003 年 4 月 16 日付けのロシア連邦政府令第 225 号（以下、規則第 225 号という）。

従業員向けに個々の起業家の勤務簿に記入する方法について個別の推奨事項はありません。したがって、雇用主が従う必要がある勤務記録の記入規則は次のとおりです。法人、個人起業家に完全に適用されます。

例えば：

「求人情報」セクションの 3 列目は、雇用主の正式名と省略名 (存在する場合) を示します (指示 No. 69 の第 3.1 項)。この場合、たとえば、「個人起業家 Ivanov Ivan Ivanovich」は、活動組織の形式とフルネームの両方です。 IP は省略せずに入力されます。
確立されたケースでは、作業簿の記載事項は、雇用主の印章がある場合には、それによって認証されなければなりません（たとえば、規則第 225 条の 2.2 項、2.3 項など）。個人の起業家が印鑑を持っていない可能性があることを考慮して、適切な場合には、作業簿のすべてのメモは、個人の起業家または権限のある人の署名によって証明されます。

したがって、個人の起業家は自分の仕事簿に記入することはできません。これは法律で規定されていません。しかし、雇用契約に基づいて個人起業家のために働いている人の場合、起業家は次の規定に従って勤務簿に適切に記入する義務があります。一般的なルール法律によって定められています。

ロシア連邦の法律では、勤務簿（LC）が従業員の勤続年数を確認するための基礎となる主要文書とみなされています。個人起業家 (IP) は、2006 年の初めからワークブックを発行する権利を有します。しかし、起業家がそのような書類を記入する手順を導入したのは比較的最近のことです。個人起業家による仕事帳簿の整備により、この瞬間全文は立法文書に記載されています。

個人起業家の仕事簿に自分で記入することは可能でしょうか？

個人起業家は、2008 年 3 月 1 日から労働法への記載が義務付けられました。 132 政府令はこのプロセスを完全に規制しています。この中には、従業員の帳簿の扱い方に関するすべての微妙な点が記載されています。

この質問に対する答えは非常に簡単です。個人事業主は自分自身と雇用関係を結ぶことができないため、雇用記録に記入することができません。雇用されている従業員の場合は別であり、労務管理は事業主の責任となります。求職者が本を持っていない場合、雇用主は本を購入しなければなりません。従業員の同意があれば、サンプルの費用は最初の給与から差し引かれます。

技術文書の登録と維持は、通常の組織と同じ方法で行われます。従業員の主な勤務先が個人事業主の場合、勤務開始後 5 日以内にマークが付けられます。これがパートタイムの仕事である場合、主な雇用主は、個々の起業家との雇用を確認する確認文書に基づいて適切なマークを付けます。ここでは、個人事業主ではなく、パートタイム労働に適用されるルールが適用されます。

これまで働いたことのない従業員の労働法の登録は、全額自己負担で行われます。彼はレジ係にお金を渡すか、彼の承認を得て給与から差し引かれます。 2 番目のシナリオが最もよく使用されます。

個々の起業家の文書を保管することは、一般に受け入れられている基準と異なってはなりません。従業員用の個人カードの作成や、その職に人を雇用するための命令の発行をキャンセルした人は誰もいません。従うべき標準的な文書形式があります。

できない理由を具体的に説明しましょう

個人事業主は自分自身の「雇用主」ではありません。
個人事業主の活動は「仕事」とはみなされません。

装飾

労働法への記載は、省略せずに完全に行われます。つまり、「IP Potemkin A.S.」となります。 - エラー。正しいエントリの例: 「個人起業家 Potemkin Alexander Sergeevich」。

TC へのエントリーは、雇用契約書、これが労働関係の開始（そして登録の順序）の基礎となるためです。

個人起業家が十分な根拠を持たないため、自分自身と契約を結ばないことを理解するのは難しくありません。 TCへの登録もできません。支払いは行われません。これにはありきたりな説明があります。人が個人起業家として登録すると、そのような行為は仕事ではなく起業家精神とみなされます。

年金

年金を計算する際に個人事業主であった期間は考慮されますか？年金法には、勤続年数を計算する際に起業家精神が考慮されるという条項があり、これは個人起業家の登録証明書によって確認されます。年金を計算するには、従業員の勤続年数の合計を計算できるように労働法を適切に記入する必要があります。

年金保険に関する連邦法によれば、個人起業家は老齢年金を受け取る権利がありますが、まずそれを積み立てなければなりません。

いつ個人個人事業主として登録されると、強制保険の拠出が始まります。

一般（固定）拠出金。金額は同じですが、改正中の現行法に応じて増減する可能性があります。
雇用された従業員の給与と賞与に応じて各従業員に年金保険料が支払われます。

年金を受け取る資格を得るには、保険料を定額にする必要があります。個人起業家が活動を停止すると、年金基金は起業家としての在職期間中の勤続年数を確認する証明書を発行します。勤続期間の合計を計算するには、この証明書を労働法と一緒に提示する必要があります。

個人事業主の身分を確認する書類

個人事業主としての登録証明書。
厚生年金基金に被保険者として登録された届出です。
保険料控除を確認できる書類。

エラー

エラーなしで何かを行うことはほぼ不可能です。このことから免れる人は誰もいません。個人事業主が一度入力した内容が、ある時期に誤って入力されたことが判明する場合があります。これは無視できません。修正が必要です。試してみて、雇用主を見つけて、変更を依頼してください。

個人事業主が消滅したり、別の場所に行って事業を行った場合起業家活動（まあ、それは見つかりません同じ場所）、欠陥を発見した企業によって修正が行われます。これを行うには、不注意な個人起業家から適切な文書を入手する必要があります。

そのような文書が入手可能な場合は、名前やその他のデータの変更であっても、あらゆる調整が行われます。繰り返しになりますが、入力した情報には確認が必要なので、労働法では設立文書の番号と日付が参照されるため、パスポート、結婚の締結またはその解消を確認する文書、出生証明書を提出する必要があります。

新しいエントリは、前のエントリを 1 本の直線で消してから作成されます。裏付けとなる文書のデータは、本の表紙の内側に記載されています。

「作品情報」や「受賞歴」の部分は直線でも取り消し線を一切入れず、その下に「無効宣言」と記入するだけで修正が入ります。労働法の情報は、異動や組織名の変更などの際に更新されます。

解任

解雇の記録は、解雇の日に労働法に作成されます。同じ日に、個人起業家は従業員に支払うべき全額を支払い、完成した書類を引き渡すことを約束します。解雇記録には常に、注文番号、日付、規範に基づく理由、解雇命令の詳細、印鑑、および署名付きの個人起業家データが含まれます。完了すると、解雇された従業員の署名が押されます。

もし適切な法律があったとしたら、個々の起業家がどのようにして自分自身を雇用したり解雇したりするのかを想像することさえ困難です。どうやって三人称で自分自身について話すことができますか？ましてや書くことはできませんか？これを行う必要がないのは良いことですが、ほとんどの雇用主はこのオプションに満足しているでしょう。

既存の法律を遵守しない

時々、個人起業家の下で働きに来る従業員が自分の勤務記録を見せたがらないことがありますが、これは勤務記録が存在しないからではありません。この行動の理由は謎のままです。このような場合、雇用主は文書への記入義務をどのように果たすべきでしょうか。メインドキュメントがすでに存在するため、新しいフォームを作成することはできません。

したがって、不適切な文書作成によって最低賃金 50 ドルの罰金を科されないようにするには、証人が署名する法律を作成する必要があります。何について？従業員が個人の技術コードを個人の起業家に譲渡することを望まず、そのような行為に対する正当な理由を示すことを拒否していること。罰金に加えて、たとえ3ヶ月でも企業の活動を停止することができる。

裁判所の決定により、個人起業家に対し、書類の不備や間違いに対する罰金だけでなく、従業員の精神的損害の賠償も課せられるケースもあった。

これで、自尊心のある起業家が特定のポジションに従業員を雇用する際に暗記しておくべき主な規定については理解できました。ワークブックは、丸めてゴミ箱に捨てて、新しいものを手に入れることができる紙切れではありません。破損した本を修復したり、複製を作成したりするには、多大な労力を費やす必要があります。

個人起業家である、または個人起業家であった人は、自分の仕事の記録を仕事帳に含めるべきではありません。

起業家 (IP) とワークブック、IP ワークブックの記入

勤務簿は、従業員の勤務活動と勤続年数に関する主要な文書です。 2006 年以降、個人起業家にも登録する権利が与えられました。しかし、立法者はつい最近、個々の起業家による業務簿を維持するための具体的な手順を明確にしました...

2008 年 3 月 23 日以降、個人起業家は、そのために働く全員の勤務簿を 5 日間以上保管する義務が規定され、このようにして政令が施行されました。ロシア連邦 2008年3月1日付第132号「2003年4月16日付ロシア連邦政府令第225号の改正について」。

誰が作業記録を保管する必要がありますか?

以下のカテゴリーの雇用主 (個人を除く) は、各従業員の勤務簿を作成する必要があります。

組織。
個人起業家;
私設公証人。
法律事務所を設立した弁護士。

個人起業家 (IP) の業務簿には誰が、どこで記入しますか?

ロシア連邦の労働法は起業家に全従業員の勤務簿を付けることを義務付けているが、個々の起業家自身の労働については記入されない。ワークブックへの記入は、起業活動ではなく労働活動について行われます。.

法律によれば、個人起業家は従業員ではなく雇用主の地位を有します。相手方が不在のため、自分と雇用契約を結ぶことができない。労働関係。したがって、個人起業家 (IP) には、仕事帳を自分で保管する法的根拠はありません。

個人の起業家は、自分自身のためだけでなく、他の誰のためにも仕事帳に記入することはできません。

注記：。個人起業家である、または個人起業家であった人は、自分の仕事の記録を仕事帳に含めるべきではありません。

将来の年金のための年金保険料に税金がかかります。控除が行われ、個人事業主として記載されている限り、保険期間は有効です。活動を休止する場合は、年金を計算するために年金基金保険経験証明書を発行します.

個人事業主向けワークブックの登録

労働法は雇用主に各従業員の勤務簿を付けることを義務付けています。個人事業主の仕事が主な活動の場合、従業員が5日以上働いた場合にのみ「労働」記録に記入されます。帳簿に記入するときは、雇用主の名前であっても、「IP Vasiliev V.V.」などの略語を使用できないことに注意してください。「個人起業家ウラジーミル・ヴァシリエヴィチ・ヴァシリエフ」以外の何ものでもないはずだ。

個人起業家がこれまでどこにも働いたことのない従業員を雇用する場合は、業務簿を入手する必要があります。従業員は、次に、レジにお金を預けることによって書籍の購入費用を補わなければなりません（2003 年 4 月 16 日のロシア連邦政府の政令によって承認された、作業簿の維持および保管に関する規則の第 47 条） No.225）。従業員の同意があれば、必要な金額を給与から天引きすることができます。

雇用契約の終了理由についての作業簿への記入は、その文言に従って厳密に行われなければなりません。労働法またはその他の連邦法。対応するリンクもワークブックに記述する必要があります。

ワークブックのすべてのセクションの日付はアラビア数字で書かれています。たとえば、従業員が 2008 年 5 月 7 日に雇用された場合、勤務簿には「05/07/2008」というエントリが作成されます。

従業員の姓、名、父称が完全に表示されます。略語や、名とミドルネームをイニシャルに置き換えることは許可されません。生年月日 (日、月、年) は、パスポートまたはその他の身分証明書 (軍用 ID、外国パスポート、運転免許証など) に基づいて帳簿に入力されます。

教育の記録は、証明書、卒業証書などに基づいてのみ作成され、教育が不完全な場合は、学生カード、成績表、証明書に基づいて作成されます。教育機関。各エントリには独自のシリアル番号が割り当てられます。

また、従業員が行った業務、別の常勤職への異動、解雇に関する情報を業務簿に記載する必要があります。

後者の場合、雇用契約の終了理由を示す必要があります。

仕事の成功に対する報酬に関する情報はワークブックに入力されますが、罰則については入力されないことに留意する必要があります。例外は次のような場合です。懲戒処分解雇です。

何らかの理由で、起業家の従業員が自分の勤務記録を提示したくない場合があります。この場合、業務簿の保存義務はどのように果たせばよいのでしょうか？以前のワークブックを持っている場合、雇用主には従業員のために別のワークブックを作成する権利が与えられないため、新しいワークブックを発行する必要はありません。そして、業務簿の保管手順に違反した行政罰に該当しないようにするためには（）、従業員が業務簿の提出を求められたが、無断で拒否した旨を記載する複数の証人が署名した適切な行為を作成する必要がある。説明。

注意！

雇用主の名前は作業簿に完全に記載されなければなりません。例: 「個人起業家ウラジーミル・ヴァシリエヴィチ・ヴァシリエフ」。

2008 年 2 月以来、ゴシュナクは勤務記録フォームの保護対策としてホログラムを貼り付けています。作業簿を発行する雇用主の要請に応じて使用されます。番号、フォーム発行者の署名、雇用主の印など、フォームの不変の要素を保護できます。ホログラムのない作業記録用紙や折り込み紙も有効です。

ワークブック内のエラーを修正する

よく言われるように、間違いを免れない人はいないため、ワークブックに間違いが見つかった場合は、修正する必要があります。最良の選択肢- 不正確な発言をした人、つまり前の雇用主にこれを行うよう依頼してください。

以前の雇用主が見つからない場合（たとえば、会社が清算され、起業家が移転した場合）、誤りを発見した雇用主は調整を行う権利を有します。ただし、これには間違いがあった勤務先の公式文書が必要です。

の上タイトルページワークブックの修正は、特定の文書に基づいて行われます。たとえば、パスポートデータ、出生証明書、結婚証明書、または離婚証明書に基づいて、番号と日付を参照して姓の記録を変更します。同じ書類に基づいて、勤務記録に誤って入力された名前、父称、生年月日を変更します。前のエントリを 1 行で取り消して作成します新しいエントリー。の上内部ワークブックの表紙には、変更が加えられたドキュメントが参照されています。

この場合、従業員の仕事や受賞に関する情報を含むブックのセクションで、間違ったエントリに取り消し線を引くことは許可されません。このようなエントリは「無効」にしてから、正しいエントリを入力する必要があります。

起業家が再登録して名前を変更した場合、帳簿に変更を加える必要があります。

知財ワークブック。雇用主の姓の変更に伴う「勤務先情報」セクションの登録 - 個人事業主

雇用主としての起業家は登録書類に基づいて行動するため、雇用主の名前変更について具体的に業務簿に記入する方が正しいと考えられます。この場合、エントリは次のようになります。「個人起業家 I.I. Ivanova (IP Ivanova I.I.) は、2012 年 9 月 1 日から個人起業家 I.I. に名前が変更されました。ペトロヴァ (IP ペトロヴァ I.I.)。」このような結論は、2003 年 10 月 10 日付ロシア労働省決議第 69 号によって承認された指示のパラグラフ 3.2 に基づくものです。

したがって、「求人情報」セクションの最初のセクションの 1 列目と 2 列目には記入しないでください。列 3 に入力します。列 4 には、変更が行われたベースとなる文書を示します。

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