取締役から創業者への辞任届の書き方。ワークブックへのエントリ

これはすべての勤労国民が持つ権利ですロシア連邦。しかし、特に管理職の場合、自主退職を達成するのが難しい場合があります。離れるのが難しい人職場そして法律の順守をどのように達成するか?

親愛なる読者の皆様！私たちの記事では、法的問題を解決するための典型的な方法について説明していますが、それぞれのケースは異なります。

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最高経営責任者（CEO）

リーダーの地位には、大きな機会があるだけでなく、多くの責任も伴います。一般社員よりも置き換えが容易であることを考えると、総監督、後者は以下に従って和解申請書を提出しなければなりません。意のままに出発予定日の遅くとも 30 日前までに、これはロシア連邦労働法第 280 条に明記されています (その他の従業員の場合、この期間は 14 日間です)。

総責任者は事前に業務を整理し、申請書に指定された日に正確に出発しなければなりません。これにより、新しい監督が下した決定に対する責任から彼を守ることができる。いかなる場合でも、実際にはその場にいない上司が職場に名を連ねる詐欺に同意すべきではありません。

権利と義務

自分の自由意志で退職しようとする場合、マネージャーは法律とロシア連邦の労働法によって与えられた権利を覚えておく必要があります。しかし、自分の責任も忘れてはなりません。

権利:

取締役は、自身の辞任表明を含む、権限の範囲内ですべての文書に署名する権利を有します。
公証された委任状なしで組織を代表して行動します。
あらゆる種類の契約を締結および終了する権利もゼネラルディレクターに属します。
新しい口座の開設や古い口座の閉鎖など、会社の銀行口座を管理します。
委託されている会社の勤務スケジュールを変更する。
会社の重要な資産を使用します。
法的効力を持つ委任状を作成して承認します。
ロシア連邦の現行法に従って、従業員を雇用および解雇します。
従業員にボーナスや罰金に関する法令を発行します。
株主総会を招集し、検討のために問題を提出します。
休暇と有給病気休暇を取得する権利。
解雇する権利。

責任:

LLCの財務およびビジネス業務を遂行します。
従業員の満足度を確保する労働法 RF。
当社のライセンスの有効性を監視し、必要に応じて更新します。
税金の支払いを規制し、従業員への支払いの適時性を監視します。
労働力の近代化を組織し、安全規制の順守を確保します。
取締役会での決定を実行するプロセスを管理します。
進捗報告を提供します。
社会が十分に機能するために必要な物質的および技術的基盤の利用可能性を確保する。
預けられた資産の完全性と安全性を監視し、修理と復元のプロセスを管理します。
ロシア連邦の労働法に基づいて、会社の勤務スケジュールを承認および調整します。
会計作業の進行状況を整理および監視し、文書の正確性と適切な当局への提出のタイミングを監視します。
従業員の職務遂行を監視します。

解雇を阻止する理由

CEO がすぐに辞任することが難しい (または不可能である) 状況もあります。したがって、事前に対処を開始することをお勧めします。

LLC の取締役が、仮に会社が被る可能性のある損失に対して財務上の責任を負っている場合、その取締役の退任は大幅に遅れることになります。監査を実施し、すべての資産をチェックし、機器のマークをチェックし、その完全性をチェックする必要があります。組織の規模にもよりますが、これには通常 1 か月から数か月かかります。
リーダーがいるとき正式な代表者組織とその執行機関の利益を考慮すると、彼の一時的または恒久的な後任となる人物を見つけるには多くの時間がかかるでしょう。このプロセスには弁護士が関与し、新しい常任理事または臨時理事に委任状を発行し、事務の引き継ぎを認証します。

LLC取締役社長解任申請

任意の口頭による解雇通知の後、必須の書面による陳述書を適切に作成する必要があります。解決の速度は、その記述方法に依存する可能性があります。この手続きは独自に行うことも、弁護士の助けを借りて行うこともできます。

サンプルアプリケーション

当社株主総会議長宛有限責任"会社名"

会長のフルネーム

LLC ゼネラルディレクターより「会社名」取締役の氏名

声明

申請者のフルネームである私は、私自身の希望により私の職を解いていただくようお願いします。日付: 署名:

この文書を作成して提出した後、局長自らが申請の検討を議題にし、会議を招集します。総会.

総会

申請書が提出されたら、次は株主総会を招集します。このプロセスは、嘆願書の提出の標準期限とその早期バージョンの両方に関連します。このイベントでは、投票が行われ、その結果に基づいてマネージャーの解任が決定されます。
ロシア連邦の法律によれば、強制労働は禁止されているため、100％の判決が肯定的でなければならないことに注意してください（労働法第1章第4条）。ニュアンスや議論は、投票結果を発効するタイミングに関してのみ許容されます。

通知

株主を招待する最も一般的な方法は郵送による通知ですが、Art. 法律第 14-FZ の第 36 条では、他の方法も検討しています。 CEO と株主の関係がどれほど良好であっても、安全側に立っておくことは悪いことではありません。

株主に通知する最良の方法は個人的な手紙です。
招待状が送信されたことを証明するには、通知付きで送信することを選択することをお勧めします。この場合、会議に参加する可能性のある人は、手紙を受け取っていないとは言えなくなります。
手紙には、会議の日付、場所、議題となっている問題を必ず明記してください。
各手紙に退職届のコピーを添付する方がよいでしょう。

本人の希望による解雇命令

申請書を書いてから30日が経過した後（またはそれより早く）、ゼネラルディレクター自身がゼネラルマネージャー、つまり自分自身を解任する命令を発行しなければなりません。これは、N T-8 形式で行われます (2004 年 1 月 5 日付のロシア連邦国家統計委員会の決定による)。この文書には再びゼネラルディレクターが署名しています。

労働記録

ロシア連邦労働法第 77 条およびロシア連邦労働法第 278 条によれば、ゼネラルディレクターの勤務簿への記載は、解雇の理由に従って行われます。手順は他の従業員と同様です。
エントリは、決定が行われた根拠を示します（この場合、総会の決定です）。

例えば：

LLC "協会の名前" 2009/02/01 LLC "協会の名前" 2009 年 1 月 1 日付けの会議議事録 (一般) 第 7 号のゼネラルディレクターの地位に受理されました。 2015/02/12 第 80 条第 13 章に基づき、本人の申出により解任労働法 RF。 2015年1月3日株主総会議事録第212号。

ケースの転送

後任のディレクターが見つかった場合、事務の引き継ぎプロセスははるかに簡単になります。実際に転送する人がいない場合は別の問題です。
創設者が 1 人の場合、LLC の印章は価値のあるものとしてその人に譲渡するだけで済みます。郵便小包で。複数の創設者がいる場合、すべてが「スムーズに」進むためには、プロセスの各参加者が一定の責任分担を彼に移譲することに同意する必要があるため、公証人に連絡する方がよいでしょう。

ケースを転送するための段階的な手順

取締役が責任を負うすべての財産の目録を作成します。
不足が見つかった場合は、補充する必要があります。
すべての文書を収集し、封印し、公証人（第 97 条）またはアーカイブ（私的または公的）に保管します。
現金を銀行に振り込みます。
債権者に返済してください。
LLC のすべての創設者に、保管のための文書の転送の事実とその場所について通知します。もう一度郵便サービスを利用して、大切な手紙の配達を注文するのが最善です。これにより、退任するマネージャーの責任が軽減されます。未来の運命書類と現金。

問題を転送する人がいない場合でも、ロシアで次の権限を持つ公証人に連絡する価値があります（1993 年 2 月 11 日付けの公証人に関するロシア連邦立法の基本第 35 条 N 4462-1） ):

実際の書類提出時刻の確認。
保管のための預金および有価証券の受け入れ。
在庫のある書類の保管。
梱包規則に従っている場合は、書類を目録なしで保管してください。

部長の解任に関する税務調査所への通知

2001 年 8 月 8 日付けの連邦法の第 5 条第 129 号によると、州登録法人そして個人起業家» マネージャーは、税務当局に解雇を通知する義務があります。規則と手順は、法律草案 No. 129-FZ の第 17 条および第 18 条に記載されており、対応する申請書をフォーム P14001 で提出する手順が規定されています。

2006 年 5 月 29 日付のロシア連邦最高仲裁裁判所の判決 N 2817/06 では、元マネージャーにはもはや組織を代表して行動する権利はないと述べられています。後継者がいない場合、LLC を代表できる人物がどこにもいないという不快な状況が生じます。このことから、フォーム P14001 の申請書は正しく記入できないことがわかり、これは第 1 条に基づきます。法律 N 129-FZ の 23 は、州の登録プロセスにおける重大な拒否理由として機能します。

この状況を変えるには、（税務サービスを含む）責任を負う新しい管理者を任命することによってのみ可能です（2006 年 6 月 30 日付モスクワ地方連邦独占禁止局の決定 N KG-A40/5953-06） -1、2、FAS 中央地区、2007 年 6 月 14 日付 N A08-9756/06-8)。

総監督が自分の自由意志で辞任したい場合はどうすればよいですか?

アートによると。ロシア連邦労働法第280条により、組織の長は早期に解雇する権利がある雇用契約書、このことについて雇用主に遅くとも 1 か月前までに書面で警告します。

この点に関しては、次のことが必要です。

1. 自分の自由意志で退職届を数部書きます（受取人の数に応じて - 下記を参照）

参加者総会へ
LLC「解雇」
総監督より
ウヴォルニャルキン・ウヴォルニャ・ウヴォルネーエヴィチ

声明
ロシア連邦労働法第 280 条に従い、2014 年 8 月 15 日に私自身の要請により私を解雇するようお願いします。
02.07.2014
サイン

解雇日は、手紙が参加者に届くまでの時間を考慮して、余裕を持って設定する必要があります。 1 か月の期間は、雇用主が従業員の退職届を受け取った翌日から始まります。

2. 申請書は原本で、添付ファイルのリストと配達通知を含む貴重な手紙で各参加者に、さらに LLC の法定住所に送付する必要があります。
LLC の参加者のリストに示されている住所に送信するか (リストは法人の統一国家登録簿に対応している必要があります)、または法人の統一国家登録簿の抜粋から直接住所を確認し、複製する必要があります。参加者の他の既知のアドレスに送信されます。
また、申請書が宛先に届くかわからない場合や手続きを急ぎたい場合には、宅配便での発送も可能です。

3. 取締役の解任に関連した一般的な管理を行う組織この点に関して、取締役の解任は、申請書の提出と同時に株主総会で決定されることが望ましい。解雇に関しては、「有限責任会社に関する法律」第 35 条に基づく一般公開管理の実施について、特に解雇の問題に特化した通知を参加者に送信します。通知は、返送を要求された書留郵便、またはその他の方法で送信されます。当社の定款によって規定されています。

LLC「解雇」のメンバー、

授権資本の株式の49%を所有し、

公称値4900ルーブル、

イワノフ・アルベルト・ユリエヴィチ

住所: 117628、モスクワ、

セントスタラヤ、9、適性1

「Dismissal」LLC ゼネラルディレクターより、

ウヴォルニャルキン・ウヴォルニー・ウヴォルネーエヴィチ、

住所：モスクワ、セント。ノヴァヤ、No. 21

通知

臨時株主総会の開催について

合同会社「解任」

ウヴォルニャルキン・ウヴォルニー・ウヴォルニーエヴィッチからの、自身の要請による解雇に関する申請書の会社による受領に関連して、ここに第2条に基づいて記載されています。ロシア連邦法第 35 条「有限責任会社について」に基づき、当社の臨時株主総会の招集についてお知らせします。 2014/08/15午後1時に 00分クレムレフスキービジネスセンターの 1 階 4 号室、所在地: モスクワ、サンクトペテルブルク。ダーリン、12 歳、3 号棟。

有限責任会社「解任」の臨時株主総会の議題には、次の文言の問題が含まれる必要があります。

1. ウヴォルニャルキン・ウヴォルヌイ・ウヴォルネーヴィッチ総局長の権限の早期終了について。

2. 総取締役職への新たな人物の選出について。

当社取締役社長

ウヴォルニャルキン・ウヴォレン・ウヴォルネーヴィッチ

（サイン）

4. 最後の参加者が通知を受け取った日から 30 日が経過した後、総局長は、日付付けのロシア連邦国家統計委員会の決議によって承認されたフォーム N T-8 でその参加者の解雇命令を発行しなければなりません。 2004 年 1 月 5 日 N 1. 命令は総局長自身によって署名されています。この命令は、あなたが上記の手続きを遵守したにもかかわらず、OSU が適切な決定を下さなかった場合、その命令はあなたの辞任の根拠を示します。

5. 雇用契約の終了に関して、ゼネラルディレクターの業務簿に記入が行われます。 2003 年 4 月 16 日のロシア連邦政府令 N 225 によって承認された、作業簿の維持および保管、作業簿フォームの作成および雇用主への提供に関する規則のパラグラフ 10 によると、解雇の記録は作業簿に入力されます。対応する注文 (指示) に基づいて予約し、注文 (命令) のテキストと正確に一致する必要があります。
「2014 年 8 月 15 日、ロシア連邦労働法第 77 条第 3 条に基づき、本人の要請により解雇する」
申し込みます仕事の本は、OSU の権限のある代表者によって認証され、その代表者が不在の場合には、会社の人事担当者、さらにはゼネラルディレクター自身によって認証されます。

6. 事件の転送新しいディレクターが任命されていないため、事件を転送する人がいない場合、ゼネラルディレクターはいくつかの方法でこの問題を解決できます。
- 会社の文書を独立して保管する。
- 契約に基づいて文書をアーカイブ組織に転送し、企業の要請に応じて返却の可能性を確立します。
- 組織を代表して保管するために文書を公証人に引き渡す。アートによると。 35 1993 年 2 月 11 日付けの公証人に関するロシア連邦の法律の基礎 N 4462-1、公証人には保管のための文書を受け入れる権限が与えられています - 保管のために文書を会社の金庫に残し、鍵を引き渡します。担当従業員への譲渡行為。

7. 法人の国家統一登録簿への変更について雇用契約が終了した組織の前責任者は、事務局長の変更に関する関連情報が法人の国家統一登録簿に確実に登録されるべきではない(2006 年 5 月 29 日付けのロシア連邦最高仲裁裁判所の判決 N 2817/06、2008 年 12 月 17 日付けの西シベリア地区連邦独占禁止庁決議 N F04-7920/2008(18020-A27-) を参照37)) また、会社の唯一の執行機関がなければ会社の機能は不可能であるという事実にも注意を払う必要があります。この点に関して、一部の裁判所は、LLCの定款で取締役自身の要求に応じて会社の取締役を解任する手順を確立する必要があると示しています。そして、そのような手続きが定款に定められていない場合、経営者は解任後、所管官庁が新たなゼネラル・ディレクターの任命決定を下すまで、自らの命令により第三者を単独執行役員代理として任命することができる。たとえば、2009 年 7 月 24 日付けの北コーカサス地区連邦独占禁止局の決議 (事件番号 A32-26316/2008-11/411) に示されています。
アートのパラグラフ5によると、 2001 年 8 月 8 日付け連邦法第 129-FZ 号「法人および個人起業家の州登録について」第 5 条に基づき、LLC は 3 日以内に申請書を提出することにより、ゼネラルディレクターの変更について領土税務当局に通知しなければなりません。シングルの修正状態レジスタ法人 (法人国家統一登録簿) 形式 N P14001 (公証署名付き)。

税務当局は、この申請書を「旧」管理者が提出することを要求していることに注意してください。これは、LLC の新しい事務局長には、統一国家登記簿に申請書に関する情報が掲載されるまで申請書に署名する権利がないという事実によってこれが正当化されています。法人の。

8. 他の利害関係者への通知上記の手順をすべて実行した後、次のことも理にかなっています。 - あなたの解雇について当座預金口座があるすべての信用機関に通知します。税務サービス組織の所在地であなたの解雇について話します。

9. 委任状の取り消しあなたが発行した委任状を取り消すには、添付ファイルの目録を含む貴重な手紙で委任状が発行された人物、およびあなたが知っている第三者にレビューを送信することをお勧めします。その代理人に対して委任状が与えられました（ロシア連邦民法第189条）。公証された委任状は、公証人に取り消しを申請することで取り消されます。このようなフィードバックは、信頼できる人にも送信する必要があります。

規則。抜粋。

ロシア連邦の労働法

第 80 条従業員の主導による雇用契約の終了（従業員自身の要求による）

従業員は、本規範またはその他の連邦法によって別の期間が定められている場合を除き、遅くとも 2 週間前までに書面で雇用主に通知することにより、雇用契約を終了する権利を有します。指定された期間は、雇用主が従業員の退職届を受け取った翌日から始まります。

従業員と雇用主の合意により、解雇予告期間が満了する前であっても雇用契約を終了することができます。

従業員が、業務の継続が不可能になったことを理由として、自主的（本人の希望）に解雇を申し入れた場合（雇用契約への加入）教育機関、退職およびその他の場合）、ならびに雇用主による労働法および規範を含むその他の規制法行為に対する違反が明らかな場合労働法、現地の規制、条件労働協約、協定または雇用契約に基づく場合、雇用主は従業員の申請に指定された期間内に雇用契約を終了する義務があります。

解雇予告期間が終了する前であれば、従業員はいつでも解雇申請を撤回する権利を有します。この場合の解雇は、本規範およびその他の規定に従って、別の従業員が書面で代わりに招待されない限り実行されません。連邦法雇用契約の締結を拒否することはできません。

解雇予告期間が満了すると、従業員は仕事をやめる権利を有します。勤務の最終日に、雇用主は従業員の書面による申請に基づいて、従業員に作業簿およびその他の作業に関連する文書を発行し、最終的な支払いを行う義務があります。
第 280 条組織の長の主導による雇用契約の早期終了

組織の長は、雇用主（組織の財産の所有者、その代表者）に遅くとも1か月前までに書面で通知することにより、雇用契約を早期に終了する権利を有します。

プリホディン S.A.

自らの希望による管理者との雇用契約の終了の登録は、申請書の提出から始まります。これは必須ではありませんが、仕事上の関係を終わらせるための第一歩です。

このドキュメントは次の内容を想定しています。

雇用契約を締結した法人（設立者または参加者総会）を指します。

申請者の役職および氏名は省略せずに完全に表示します。

法律を参照して雇用契約を終了する要求を含む文章が書かれている。

作業の最終日が示されます。

書類の提出日、申請者の署名と謄本。

設立者に対するLLCの取締役の解任申請書のサンプル

取締役が会社の唯一の創設者である場合、決定は独立して行われます。または、組織の所有者の会議で議論されます。それぞれのケースをさらに詳しく考えてみましょう。

取締役がLLCの唯一の創設者である場合

この場合、LLCマネージャーの権限を辞任する決定は、LLCマネージャーによって独立して行われます。この場合、雇用関係の終了を求める文書を作成する必要はありません。

参加者が唯一の参加者であり、彼がゼネラルディレクターでもある場合、彼はマネージャーとして活動の終了に関する文書を発行し、彼自身がそれに署名します。

活動終了の決定例

取締役が従業員の場合

トップマネージャーが従業員の場合、組織の所有者は彼を雇用し、彼との労働関係を終了する問題に対処します。したがって、総取締役が独自に雇用契約の終了を命令することはできません。

経営者は会社の所有者に辞任の決定を書面で通知しなければなりません。

これは少なくとも 1 か月前に行う必要があります最後の日会社で働く（ロシア連邦労働法第280条）。

この状況では、解雇通告期間の満了前に雇用契約を終了することも可能である（ロシア連邦労働法第80条第2部）。

次に、組織のディレクターの変更について登録機関に通知する必要があります。

取締役がLLC参加者の一人である場合

この場合、総監督は誰に辞表を書くのでしょうか？雇用主は、組織の参加者である所有者の総会です。したがって、マネージャーの仕事の終了の問題が議論される臨時総会については、各参加者に事前に通知されなければなりません。ゼネラルディレクターの職務関係を終了する要求が会議の議長に提出されます。

LLC の総会の参加者には、ゼネラルディレクターによる申請の受諾を拒否し、その後、雇用関係を終了する権利はありません。

理事長は総会の決定に基づき、学会全体を代表して同意のしるしとして「異議なし」の決議を用紙に記載します。会議の結果に基づいて、総監督の最終勤務日とその役職に選出される人の名前を示す議定書が作成されます。新監督の就任日も決定した。プロトコルに基づいて、解雇命令が発行され、作業簿に記載されます。

LLC を含む組織の長の人物は非常に特殊であるため、LLC のゼネラルディレクターの雇用、責任、解雇は労働法第 43 章で個別に扱われます。

LLC の CEO をどのように、そして何のために解雇できるのでしょうか?

取締役は、自営業でありながら他人を雇用している唯一の従業員です。彼は企業内のすべてのプロセスに責任を負い、それらを組織し、その進捗を管理します。そして、かけがえのない労働者などいないというのが当然の意見にもかかわらず、新しいマネージャーをすぐに見つけるのはそれほど簡単ではありません。おそらくこれが、たとえ監督が自らの判断で退職を決定したとしても、ロシア連邦労働法第 280 条により、退職の通知期間が芸術の要件のほぼ 2 倍に延長される理由です。チームの残りのメンバーには 80 TK (最大 1 か月)。

ロシア連邦労働法第 280 条では、マネージャーは退職の決定を 30 日前に通知する必要があります。

単独の指導的立場の矛盾は、雇用者と被雇用者の役割を組み合わせる場合、取締役が自分の名前で声明を書いた場合、通知義務が果たされたとみなすことができないことです。法律は、取締役がこれについて会社の創設者（所有者）に通知しなければならないことを定めており、取締役の解任がどのように行われるのかが詳しく規定されています。残念ながら、ロシア連邦の労働法には通知の方法が規定されていません。

ロシア連邦の労働法には1か月の予告期間が定められているにもかかわらず、事務局長がそうすぐに辞任できる可能性は低い。裁定取引の実践は、解雇通知の日付が書簡の送付日ではなく、各創設者に招待状が届いた最新の日付となることを示します。したがって、申請書作成日から 45 日以内に、事前に書類を送付し、会議のスケジュールを設定する必要があります (14-FZ の第 35 条第 3 項)。この間ずっと、現在の監督は移籍に向けた準備をする時間があり、オーナーは空席のポジションの候補者を見つける時間があります。

一般手数料に関する決定の準備

総会で指定された日に（憲章に従って定足数がある場合）、採用された取締役の解任決定が記載され、議事録に記録されます。このポストに適した候補者がすでに見つかっている場合、その候補者は同じ文書で承認または拒否されます。受信者が見つからない場合、プロトコルは、事件を引き継ぎ、企業を一時的に管理する人物を示します。

LLC が個別に組織されている場合、解雇手続きを迅速化できます。その場合、期限は宣言された 30 日とすることができます。取締役と創設者が 1 人の人物であれば、CEO をさらに早く解任することができます。

標準的な T-8 フォームを使用した「旧」ゼネラルディレクターの解任命令の発行。
賃金と未取得の休日に対する補償金の支払い。
作品集の発行。

LLC 参加者が議定書に署名した瞬間から、「古い」事務局長は権限を剥奪されます。つまり、彼は命令に署名することができません。自身の解雇、彼は労働記録に記入したり、組織の他の文書に署名したりする権限を失いました。

国家登録サービスの通知

LLC の州登録簿の変更を記録するには、3 日以内に書類一式を登録局 (FTS) に提出する必要があります。これには、申請書 P14001 (署名は公証人によって証明されています) とプロトコルのコピーが含まれます。新しいゼネラルディレクターのみがこれに署名し、LLCを登録した部門に提出できます。彼の立候補が承認されなかった場合、登録簿のデータを変更することは問題となるでしょう。

社会保険基金およびその他の利害関係者への通知

ディレクターの権限は非常に広いため、彼の変更に関する情報は次のユーザーに送信されるだけでなく、政府機関、警告を怠った場合には管理責任があります。何らかの形で企業とやり取りするすべての人に通知することが最善です。

バンク内のデータを変更する

ゼネラルディレクターの解任以来、同社は非現金取引を行う機会を正式に剥奪された。金融業務、実際には署名する人がいないからです。支払いを再開できるのは、経営陣の署名が証明された新しいカードが銀行に提出された場合のみです。

発行された委任状の取り消しまたは確認

会社を経営する過程で、元取締役は特定の行為を実行するための委任状を発行することで、権限の一部を他の人に委任することができました。彼の退任により、その有効性は取り消されず、そこに示されている有効期間の満了後にのみ終了します。企業は伝統的にそのような文書のログを保管しているため、どの文書が依然として関連しているかを判断するのは難しくありません。

印鑑、ファクシミリ、電子デジタル署名のキャンセル。次期監督の名前で新作を作る。

退職するCEOのやるべきことリスト

まず最初に、事件の転送の準備と実施。これは受取人との契約に従って行うのが最善であり、他の利害関係者も同席する可能性があり、その署名が書類に送金の合法性を証明することになります。すべての印鑑、スタンプ、金庫と敷地の鍵を渡すことを忘れないでください。これを書面で正式に行うこともお勧めします。事業を引き継ぐ人がいなくなったり、経営者との軋轢が生じたりすることも考えられます。この状況から抜け出す方法はいくつかあります。LLC に創設者が 1 人しかいない場合は、書類を自分で保管する、アーカイブまたは公証人に移す、内容の目録とともに郵送するなどです。もちろん、この場合、最も信頼できる保管場所はアーカイブ機関と公証役場になりますが、それらのサービスのコストは象徴的な枠組みに収まる可能性は低いです。

LLCのゼネラルディレクターの管理下にあった事務および財産の譲渡は、まず第一に、退任するディレクターの利益のために行われます。ただし、書面でのみ転送する必要があります。署名したら必要書類誰もそれを使ったほうがいい代替オプションストレージ

第二に、今後の期限に対するすべての責任を果たすことに注意してください。解雇に最も近い日付の報告書の提出を管理し、チームへの支払いを行います。

三番目、レジ内のすべての現金を銀行に渡し、すべての責任のある金額を報告します。公式戦ではすべてが落ち着いているが、引きちぎられた根を救う必要があることを覚えている人はほとんどいない受け取り注文そして領収書。確認のために事前回答を提出する際、責任者は、どの書類を会計部門に提出するかを示すフォームの取り外し可能な部分を返送する必要があることを知っている職員はさらに少ない。これらのレポートのコピーを作成するよう勧められることがありますが、元の切り取り部分がなければ何も証明できません。

第4、後任がそのポストに承認されなかった場合は、連邦税務局にゼネラルディレクターの解任について通知する価値があります。承認されたフォーム P14001 は、ある人から権限を剥奪し、別の人に権限を移譲する通知を意味するため、新しい取締役の承認前に提出することはできません。あなた自身のセーフティネットとして、ゼネラルディレクター自身の要請に応じて、ゼネラルディレクターの解任について知らせる自由な文言の手紙を送ることができます。

CEOはどうすれば自主解雇のプロセスをスピードアップできるでしょうか?

取締役は依然として従業員であるため、第 2 条の規定が適用されます。労働法第 80 条では、一部の従業員が労働時間を回避することを認めています。そのため、年金受給者、妊婦、転居者、その他仕事の継続が不可能であることを証明できる従業員は、自らの申請に応じて申請書を提出した日、または独自に定めた日に解雇することができます。

この権利を実際にどのように行使し、申請書が提出された日にLLCのゼネラルディレクターを解任できるのかは依然として大きな問題である。ここで私たちが頼りにできるのは、従業員の立場を引き受けることができる創業者の忠誠心だけです。

理論的には、権利を侵害された従業員は労働監督局に連絡し、雇用主の責任を追及するだけでなく、解雇プロセスを迅速化するための支援を要求することができる。実際には、州労働局の検査を受け入れるのは彼であるため、マネージャーは自分自身に対して告訴状を書くことが判明します。それに創設者を関与させることは不可能です。

CEOの意に沿わない解任

経営者と雇われ経営者が長期的に協力していく過程で、お互いの主張や不満が蓄積される場合があります。その後、創設者はゼネラルディレクターの解任を開始することができます。 LLC のゼネラルディレクターを解雇するこの権利と理由は、労働法第 278 条および第 81 条によって与えられています。そして、そのような衝動は長官にとって驚くべきことではないと思われるが、この規定は依然として期限の遵守を義務付け、補助金の支払いを保証している。

ベース	通知期間	ドキュメントをサポート	最低補償金額
企業の清算	2ヶ月以内に	総会議事録と解雇通知	退職金と捜索中のサポート新しいポジション（給料の3か月分）
発起人総会の決議	30日	解任理由を記載した総会議事録。声を上げる必要はありませんが、裁判所が解雇された人を復職させる可能性が高くなります。	3ヶ月分の給料
倒産	法律で定められていない	仲裁裁判所の決定、総会議事録	取締役の有罪行為または不作為が判明した場合には支給されません。
Artに基づく有罪行為。 81TK	取り組みの見直し結果を踏まえて	株主総会の議事録およびその他の管理者の有罪および損害を与えたまたは利益を受け取らなかった事実を確認する文書。	提供されていない
雇用契約に明記されている追加の理由がある場合	少なくとも1か月、または合意による	総会議事録	少なくとも 3 つの給与、または契約で定められた金額。

多くの場合、汚れたリネンを公共の場で洗いたくない人はいないため、アートの第 2 段落の合理的な文言が使用されます。ただし、総取締役の有罪が無条件に証明された場合を除く。

従業員であるLLCの元ゼネラルディレクターはどのような責任を負うのでしょうか？

LLC のゼネラルディレクターを本人の希望で解任しても、将来的に行政訴追や刑事訴追から保護されるわけではありません。

以前の会社と決別した後、動機が何であれ、彼は仕事人生のこの部分をすぐに忘れることはできないでしょう。たとえ解雇期間中の事件の引き継ぎが順調に進んだとしても、命令署名後に業務上の不備が発覚する可能性が残る。

行政違反には最低限の時効が定められています。たとえ最も深刻な犯罪が認められても、犯行から 1 年後に発見された場合でも、行政罰は適用されません。

最も重大な種類の責任は刑法で規定されており、たとえば、ロシア連邦刑法第 165 条および第 201 条に該当する責任が規定されています。したがって、軽度で重要ではないと定義された違反であっても、行動の制限 24ヶ月。中程度の違反の場合は 6 年、重大な違反の場合は 10 年です。

刑法および行政法に定められた責任に加えて、重大な責任が生じる可能性があります。元取締役の虐待や業務上の怠慢により損害が判明した場合に適用される。通常、政府機関の監査や新しい経営陣が開始した監査は、財務上の損失とその原因を特定するのに役立ちます。事実を確立し、LLCの辞任した総取締役の有罪の証拠を受け取った日から1年以内に、告発および損失の補償を求める訴訟を起こすことが可能です（労働法第392条）。もう一つ不快な結果雇用主の請求が認められれば、管理職への就任が禁止されることになる。

共同創業者取締役の責任

この場合、その活動の結果会社が破産した場合、従業員のあらゆる種類の責任に、LLCの資本への参加分の損失が追加されます。 LLC フォームでは、清算プロセス中の組織の義務に対する追加の財務責任は定められていないため、創設者は何も失うことはありません。

元 CEO が唯一の創設者である場合、その責任は何ですか?

この場合、解任されたゼネラルディレクターに対してオーナーが損害賠償や逸失利益を賠償しようとするのは奇妙に映るだろう。つまり、芸術の規範です。 392 TK 恐れる必要はありません。しかし、労働法や税法の分野で違反があった場合、財政当局や社会保険基金による検査の結果、行政責任や刑事責任が問われる可能性は十分にある。

総取締役のような企業の重要人物の退任は、双方にとってデリケートな問題である。ほとんどの場合、最も効果的な方法解散は、解雇の条件に関する友好的な合意となります。転送プロセスの場合制御が渡されますノイズがなければ、それは会社に利益をもたらすだけです。

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一般の従業員を解雇する場合の手続きとは多くの違いがあります。その理由は、そのような社員が会社の執行主体であり、その社員なしでは会社の活動が継続できないからです。この手順の特徴については記事で説明します。

自分の要求に応じてLLCの取締役を解任する方法

LLCの取締役を本人の請求により解任する手順いくつかの段階が含まれます。

各段階で法的要件を遵守することで、外部からの申し立てから組織を守ることができます。元リーダーおよび労働監督を実施するとともに、その機能が継続的に完全に機能することを保証します。

総監督の辞表を作成する

取締役から創業者への辞表- 退職を希望する従業員の意思を確認する文書。退職予定日の1か月前に作成されます（ロシア連邦労働法第280条）。アプリケーションの作成は必須の手順ではありません。総取締役の意志の十分な証拠は、会社の創設者に与えられた通知です。

法律は文書に対する明確な要件を定めていません。どれかを使用することにした場合は、 LLCのゼネラルディレクターの解任申請書のサンプル、文書には従業員と雇用主に関する情報、今後の解雇日、文書が作成された日、および申請者の署名が含まれている必要があることを覚えておく必要があります。会社のトップにとって、雇用主は会社の参加者の総会であることを心に留めておく必要があります。

申請書を次の宛先に提出してください 自らの申し出による取締役の解任直接または郵便サービスを利用して行うことができます。クーリエサービス。いずれの場合も、通知日は雇用主が文書を受け取った日とみなされます。主なことは、申請書が受取人に受け取られたという事実を記録することです。たとえば、手紙が配達されたというメモを受け取ることです。

総取締役解任のお知らせ

取締役は、辞任を決定した後、会社の社員による臨時総会の日程を設定し、開催の時間と場所に関する情報を社員に送信する必要があります。通知ルールは第 3 条に記載されています。 1998 年 2 月 8 日付けの「有限責任会社に関する法律」第 36 号 No. 14-FZ:

通知は次回の会議の少なくとも 1 か月前に行われなければなりません。
各LLC参加者に個別に通知する必要があります。
通知は、書留郵便または会社の定款で定められたその他の方法で送信できます。
通知には、会議の時間と場所、および議論が予定されている問題のリストに関する情報が含まれている必要があります。

上記のルールを考慮すると、次のように言えます。最良の選択肢- 申請書の送付先 LLCのゼネラルディレクター自身の要請による解雇組織のメンバーに臨時参加者会議の通知を添付します。

組織の創設者との解雇に同意するための手順

会議では、創業者たちは会社のトップの今後の退職問題について話し合い、決定します。アート以来。同国の基本法第 37 条は強制労働を禁止しており、LLC 参加者には組織トップの早期釈放を拒否する権利はない。

会議への参加の拒否や通知の配達の回避は考慮されません。正当な理由続ける労働活動 CEOの意向に反して。雇用主がそのような行為をした場合、組織の長は裁判を起こす可能性があります。雇用主に送達された請求声明は、取締役がその職を辞したいという願望を十分に裏付けるものとなります。として実践例 2013 年 8 月 5 日付けのペルミ地方裁判所の控訴判決 No. 33-7154 を引用できます。

臨時会議中に、発起人らは次回の開催日について合意する。 CEOの自主解任、また、マネージャーのポストの新しい候補者を見つけるために必要なより長い勤務期間についても彼に同意することができます。雇用主と従業員の間で合意に達しない場合、従業員は創業者の同意なしに辞任する権利を有します。重要なのは、法律で定められた手順に従うことです。

総監督本人の希望による解任命令、命令文例

組織の長は会議後に独立して辞任命令を発行し署名することができる。それは次のように述べています：

会社名とその詳細。
解雇される人物に関する情報。
解雇の理由。
CEOの退任日。

この場合、原則として、01/05日付のロシア連邦国家統計委員会の法令「文書の統一形式の承認について...」によって承認された文書番号T-8の統一形式が使用されます。 /2004 No. 1。ただし、この特定のテンプレートの使用は必須ではありません。必要に応じて、雇用主はフォーム文書を独自に開発する権利を有します。組織の長の解任命令の最新のサンプルは、当社のウェブサイトからダウンロードできます。

仕事帳に記入し、一般に支払います。監督

組織の長は、労働台帳への入力を自分で行うことも、組織の権限を有する者に委託することもできます。また、彼は、自分の署名と組織の印章 (存在する場合) によってそれを証明する権利を有します。主なことは、承認された作業簿に記入するための指示の要件に従うことです。 2003 年 10 月 10 日付ロシア連邦労働省決議第 69 号:

文書のすべてのフィールドに入力します。
記入するときはアラビア数字を使用してください。
記録内の省略や訂正は避けてください。
解雇の理由を適切に説明します。
へのリンクを追加立法規範それが終了の根拠となった労働関係.
解雇者と使用者との間の契約解除命令の内容を記載します。

で 総監督自身の希望による解任彼は、法律で定められた支払いと補償を当てにすることができます。労働時間に対する賃金、労働に対する補償などです。未使用の休暇等また、前統括理事は新機構長に事務を引き継ぎます。法的後継者が一時的に不在の場合、元経営者は次のことを行うことができます。

組織の印鑑と文書を独自に保管し続ける。
特別なアーカイブ組織に保管を委託する。
書類と印鑑を公証人に渡し、保管してもらいます。

公証人のために文書を保管する権利は、第 2 条によって認められています。 97 「公証人に関するロシア連邦法の基礎」、1993 年 2 月 11 日付け、No. 4462-1。転送する場合、文書は組織に代わって受け入れられ、保管されることに留意する必要があります。これにより、会社の新しいトップはいつでも書類を受け取って印鑑を押す権利が与えられます。

組織のゼネラルディレクターを本人の希望により解任する手続きには、税務署への通知が規定されていますか?

この質問に対する答えはサブに含まれています。「l」第 1 条および第 5 条。 2001 年 8 月 8 日付けの法律「法人および個人起業家の国家登録に関する」第 129-FZ 号の 5 に基づき、法人の取締役の解任 (本人の要請によるものを含む) および取締役の変更に関する情報が求められています。会社の執行機関が税務当局に提出すること。これを行うには、提出する必要があります税務署事前に公証人によって認証された、フォーム P14001 で作成された申請書。申請書は、会社の新しく任命されたトップによって、その役職に任命された日から 3 日以内に提出され、その後、税務当局が新しいトップに関する情報を法人の統一国家登録簿に入力します。

ゼネラルディレクターの地位から解任された者は、その個人のデータが法人の統一州登録簿から確実に削除されなければなりません。この問題に対する不謹慎なアプローチは、将来問題を引き起こす可能性があります。別の組織のマネージャーによる雇用の問題、破産した場合に会社の負債に対する金銭的責任が生じる危険などです。会社の新しいトップが任命されていない場合は、任命された場合は、前任のゼネラルディレクターが申請書に署名して提出することができます。